Un neu Dau Ddiwrnod y Mis Uchafswm
amodau, bydd cyflogaeth yr unigolyn hwnnw mewn trafferthion cyn bo hir. Yn gyffredinol, dywed arbenigwyr galwedigaethol na all gweithiwr golli mwy nag un neu ddau ddiwrnod y mis a chadw ei swydd. I'r bobl hynny sy'n gwneud gwaith di-grefft, cyflogwyr sydd â'r goddefgarwch lleiaf am ddyddiau a gollwyd.
A allaf gael fy thanio am alw i mewn yn sâl yn rhy aml? Ni allwch danio gweithiwr am fod yn sâl. Ond mae gan y mwyafrif o gyflogwyr bolisi presenoldeb ac yn lle hynny byddent yn dogfennu absenoldebau heb eu disodli dros gyfnod o amser, ac yn y pen draw yn eu tanio am absenoldeb gormodol, ar ôl cyfres o rybuddion.
Faint o absenoldebau heb eu defnyddio sy'n dderbyniol cyn i weithiwr gael ei ddisgyblu?
Diffinnir absenoldeb gormodol fel dau neu fwy o achosion o absenoldeb heb eu disodli mewn cyfnod o 30 diwrnod a bydd yn arwain at gamau disgyblu. Wyth achos o absenoldeb heb eu defnyddio mewn cyfnod o 12 mis yn cael eu hystyried yn sail dros derfynu.
A yw'n ddrwg galw i mewn yn sâl yn eich mis cyntaf?
Galw i mewn yn sâl yn ystod eich mis cyntaf, oni bai ei fod yn wir yn dweud. Yn gywir neu'n anghywir, os byddwch chi'n galw i mewn yn sâl tra'ch bod chi'n newydd yn y swydd, mae'n debygol y bydd eich rheolwr yn poeni y bydd yn ddechrau patrwm ac nad ydych chi'n ddibynadwy.
Allwch chi danio gweithiwr am fethu gormod o waith?
Oes, yn gyffredinol, os oes gan weithiwr ormod o absenoldebau efallai y gallwch derfynu ei gyflogaeth. Os yw am resymau meddygol a bod y gweithiwr yn gymwys i gael FMLA ac nad yw ef / hi wedi disbyddu ei amser gadael, mae'n debyg y byddai'r terfynu yn torri'r FMLA.
A all eich pennaeth ddweud na os ydych chi'n galw i mewn yn sâl?
Mae'n eich cyfrifoldeb i egluro eich bod yn sâl ac yn methu â dod i mewn. Mae llawer o gyflogwyr yn darparu amser i ffwrdd â thâl (PTO) ar gyfer salwch. Dylid defnyddio hwn os oes gennych chi ef. Yn nodweddiadol ni ddylai Bosses wadu'ch cais am amser i ffwrdd sâl, p'un a ydyn nhw'n hapus yn ei gylch ai peidio.
Allwch chi gael eich tanio am alw ffug i mewn yn sâl?
Allwch chi gael eich tanio am alw i mewn yn sâl? Gallwch, gallwch gael eich tanio am alw i mewn yn sâl - hynny yw, os oeddech chi'n dweud celwydd amdano. Dywedodd dau ddeg chwech y cant o'r cyflogwyr yn yr arolwg eu bod wedi tanio rhywun a oedd wedi dweud celwydd wrth alw i mewn yn sâl - sydd hefyd yn cynrychioli cynnydd o astudiaethau cynharach.
A ddylech chi deimlo'n ddrwg am alw i mewn yn sâl?
Cyn belled â'ch bod chi'n aros adref a pheidio, dywedwch, cymryd penwythnos hir ym Mecsico a galw i mewn yn sâl yn lle cymryd diwrnod gwyliau, does gennych chi ddim rheswm i deimlo'n euog. … Po fwyaf y byddwch chi'n gwthio'ch hun pan fyddwch chi'n teimlo'n ofnadwy (yn gorfforol neu'n feddyliol), anoddaf fydd hi i ragori yn eich swydd.
Beth sy'n cael ei ystyried yn bresenoldeb gwael yn y gwaith?
Absenoldeb gweithwyr yn ddiffyg presenoldeb yn y gwaith yn aml heb achos dilys. Nid yw absenoldeb yn cynnwys ambell alwad, dim sioe nac achosion na ellir eu rheoli, fel salwch neu drafferth car.
Sawl gwaith allwch chi alw allan o waith mewn blwyddyn?
Yn dibynnu ar faint o oriau y buoch chi'n gweithio yn eich blwyddyn flaenorol. Gallwch chi alw allan hyd at amseroedd 6 cyn i chi gael eich rhybudd ffurfiol. Os na fyddwch yn galw allan yn aml, gallwch gronni'ch oriau salwch.
A yw galw sâl i mewn yn absenoldeb heb ei drin?
Mae absenoldeb salwch neu feddygol yn fath arall o absenoldeb esgusodol. Oftentimes, er mwyn esgusodi amser salwch, mae angen i chi gael nodyn meddyg fel prawf eich bod wedi ymweld â gweithiwr gofal iechyd proffesiynol ac o bosibl eich bod hefyd yn cael eich clirio i ddychwelyd i'r gwaith.
Beth sy'n cael ei ystyried yn ormod o alw allan?
Mae absenoldeb “gormodol” yn derm rwy'n ei ddefnyddio i ddisgrifio cofnod presenoldeb gweithiwr penodol os yw ef neu hi wedi bod yn absennol yn fwy na'r gweithiwr nodweddiadol ac nad oes ganddo resymau dilys dros yr absenoldebau.
Allwch chi alw i mewn yn sâl am ddim cwsg?
Ateb Gan Eric J. Olson, MD Oes, gall diffyg cwsg effeithio ar eich system imiwnedd. Mae astudiaethau'n dangos bod pobl nad ydyn nhw'n cael cwsg o safon neu ddigon o gwsg yn fwy tebygol o fynd yn sâl ar ôl bod yn agored i firws, fel a firws oer cyffredin.
A allwch chi fynd i drafferthion am alw i mewn yn sâl?
“Os ydych chi'n gweithio mewn gwladwriaeth gyda gweithwyr ewyllys da, gallant eich tanio am unrhyw beth nad yw'n anghyfreithlon,” meddai Augustine. Mae hynny'n golygu oni bai eich bod yn gymwys i gael amddiffyniadau cyfreithiol o dan FMLA neu'r Ddeddf Americanwyr ag Anableddau, nid oes unrhyw beth yn atal cyflogwr rhag eich tanio am alw i mewn yn sâl.
A ddylwn i ddefnyddio fy holl ddyddiau sâl cyn rhoi'r gorau iddi?
I awgrymu defnyddio'ch dyddiau sâl ac yna rhoi eich pythefnos o rybudd. Nid yw'r rhan fwyaf o gwmnïau yn gadael i'w gweithwyr gyfnewid eu diwrnodau salwch pan fyddant yn rhoi'r gorau i'w swydd. Ar bob cyfrif, ie. Ni fydd yn cael ei ychwanegu at eich ôl-daliad felly gallwch hefyd ei ddefnyddio naill ai cyn i chi ymddiswyddo neu fod ar wyliau wrth wneud eich ymddiswyddiad.
Beth sy'n cael ei ystyried yn absenoldeb gormodol?
Gwyliau blynyddol gormodol
Yn gyffredinol, o dan y rheolau newydd hyn, ystyrir bod balans gwyliau blynyddol yn 'ormodol' os oes gan gyflogai fwy na: 8 wythnos o wyliau blynyddol, aur. 10 wythnos o wyliau blynyddol os ydyn nhw'n weithiwr shifft.
A fyddaf yn cael fy danio am alw'r gwaith i ffwrdd?
“Os ydych chi'n gweithio gwladwriaeth gyda gweithwyr ewyllys da, gallant eich tanio am unrhyw beth nad yw'n anghyfreithlon, ”Meddai Awstin. Mae hynny'n golygu oni bai eich bod yn gymwys i gael amddiffyniadau cyfreithiol o dan FMLA neu'r Ddeddf Americanwyr ag Anableddau, nid oes unrhyw beth yn atal cyflogwr rhag eich tanio am alw i mewn yn sâl.
A allaf gael fy thanio am fod yn sâl?
Gall tanio rhywun am fod yn sâl fod yn gyfystyr terfyniad anghyfiawn os yw salwch gweithiwr yn codi i lefel anabledd a ddiffiniwyd yn gyfreithiol. Felly, os yw salwch gweithiwr yn dod o dan un neu fwy o'r diffiniadau o anabledd, fel rheol ni all cyflogwr ei danio am y salwch hwnnw yn unig.
A all cyflogwyr ofyn pam rydych chi'n galw allan?
Nid oes unrhyw gyfraith ffederal yn gwahardd cyflogwyr rhag gofyn i weithwyr pam eu bod allan yn sâl. Maent yn rhydd i ofyn cwestiynau fel pryd rydych chi'n disgwyl dychwelyd i'r gwaith. Efallai y byddant hefyd yn gofyn i chi ddarparu prawf o'ch salwch, fel nodyn gan feddyg.
A allwch chi gael eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd?
Felly i grynhoi, ie, gall eich pennaeth eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd. Mae rhai cyflogwyr yn parchu amser i ffwrdd gweithwyr. Gall eraill gam-drin deddfau cyflogaeth ewyllys da a'ch aflonyddu'n gyson ar eich diwrnodau i ffwrdd. Mewn gwirionedd, efallai y byddan nhw'n ei ystyried yn rhan o'ch swydd.
Beth yw'r mwyaf poblogaidd mewn diwrnod sâl?
Mae adroddiadau'n awgrymu hynny y dydd Llun cyntaf ym mis Chwefror yw'r diwrnod pan fydd y nifer uchaf o bobl yn galw i mewn yn sâl. Y llynedd, amcangyfrifwyd bod tua 350,000 o bobl wedi galw i mewn yn sâl - naill ai â salwch gwirioneddol neu bwt o ddiogitis.
A all rheolwr ofyn pam eich bod yn cymryd amser i ffwrdd?
Nid oes unrhyw gyfraith ffederal yn gwahardd cyflogwyr rhag gofyn i weithwyr pam eu bod allan yn sâl. Maent yn rhydd i ofyn cwestiynau fel pryd rydych chi'n disgwyl dychwelyd i'r gwaith. Efallai y byddant hefyd yn gofyn i chi ddarparu prawf o'ch salwch, fel nodyn gan feddyg.
A yw'n ddrwg ffugio diwrnod sâl?
Mae'n iawn ffugio salwch bob unwaith mewn ychydig, ond os ewch chi i'r arfer o slacio i ffwrdd yn gyffredinol, yna fe allai'ch swydd fod yn y fantol. Gwnewch ymdrech i chwibanu wrth i chi weithio cymaint ag y gallwch pan ddychwelwch.
Allwch chi gael eich tanio am fod yn sâl?
Un o'r dulliau amddiffyn cyntaf gyda'r bwriad o atal gweithiwr rhag cael ei danio am fod yn sâl yw absenoldeb salwch. Mae California yn un o lawer o daleithiau sydd â deddfau i fandadu absenoldeb salwch â thâl. … Mae gan weithwyr yr hawl i ddefnyddio unrhyw absenoldeb salwch cynyddol a phob un ohonynt heb wynebu canlyniadau, sy'n cynnwys terfynu.