Mae tâl salwch yn disodli incwm pan gollir gwaith oherwydd salwch, anaf neu apwyntiad meddyg. Partneriaid amser llawn cynyddu hyd at 40 awr o dâl salwch y flwyddyn. Bydd partneriaid sy'n gweithio mewn lleoliadau sydd â gofynion tâl salwch a orchmynnir yn gyfreithiol yn derbyn tâl salwch neu amser i ffwrdd â thâl yn ôl yr angen.
Beth yw oriau salwch gwarchodedig? Mae cyfraith California yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddarparu absenoldeb salwch gwarchodedig i'w gweithwyr mewn cyfradd gronni o un awr am bob 30 awr a weithiwyd. Gall y cyflogwr gyfyngu ar faint o amser a gymerir bob blwyddyn i dri diwrnod neu 24 awr a gall ddewis capio'r croniad ar chwe diwrnod neu 48 awr.
Sawl diwrnod salwch ydych chi'n ei gael yn Starbucks?
Ym mis Ionawr 2018, mabwysiadodd Starbucks bolisi ledled y wlad yn rhoi awr o absenoldeb salwch i weithwyr am bob 30 awr a weithiwyd. Mae hynny'n cyfateb yn fras saith neu wyth diwrnod y flwyddyn ar gyfer gweithiwr amser llawn.
Beth yw polisi absenoldeb salwch Starbucks?
Dywedodd Starbucks y bydd y diwrnodau salwch â thâl yn ychwanegol at ei gymorth pandemig coronafirws eraill, sy'n cynnwys hyd at ddwy awr o amser i ffwrdd â thâl am bob dos o'r brechlyn coronafirws a hyd at bedair awr o wyliau â thâl i wella o sgîl-effeithiau'r brechlyn.
A yw Starbucks yn cynnig tâl salwch?
Mae partneriaid heblaw manwerthu a manwerthu yn gymwys ar gyfer diwrnodau gwyliau â thâl ac amser salwch partner a theulu, er bod partneriaid cyflogedig / heblaw manwerthu hefyd yn derbyn dau ddiwrnod personol y flwyddyn.
Sut mae absenoldeb salwch gwarchodedig yn gweithio?
Mae'n ofynnol i orsafoedd California amddiffyn Absenoldeb Salwch Gwarchodedig. Cyflawnir hyn trwy amddiffyn absenoldebau yn awtomatig pan fydd Gweithiwr neu aelod o'r teulu dan do yn sâl, trwy fanc Gweithiwr o oriau salwch gwarchodedig.
Sawl diwrnod salwch y flwyddyn sy'n dderbyniol?
Yn gyffredinol, mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddarparu a chaniatáu i weithwyr ddefnyddio o leiaf 24 awr neu tri diwrnod absenoldeb salwch â thâl y flwyddyn.
Ar gyfer beth allwch chi ddefnyddio amser sâl?
Gellir defnyddio'r absenoldeb salwch ar gyfer salwch corfforol neu feddyliol, anaf neu gyflwr meddygol, neu i gael diagnosis meddygol neu ofal ataliol i'r gweithiwr, ei blentyn, rhiant, priod, partner domestig neu aelod arall o'r teulu.
Faint o absenoldebau a ganiateir yn Starbucks?
Diwrnodau salwch 7. Nid ydych chi'n cael unrhyw “PTO” na “gwyliau” nes eich bod chi wedi gweithio yno cyhyd.
Pa mor hir allwch chi gymryd absenoldeb o Starbucks?
Yr wythnos diwethaf, cyhoeddodd Starbucks bolisi caniatâd absenoldeb newydd, sy'n caniatáu i weithwyr dderbyn budd-daliadau wrth gymryd hyd at 120 diwrnod o absenoldeb di-dâl.
A oes gan Starbucks ganiatâd i fod yn absennol?
Mae Starbucks yn cynnig amrywiaeth o ddail absenoldeb os ydych chi'n sâl neu'n cael eich anafu, neu angen gofalu am aelod cymwys o'r teulu. Yn ogystal, efallai y bydd Absenoldeb Milwrol, Absenoldeb Personol, ac Egwyl Coffi Gyrfa (sabothol) ar gael. Mae cymhwysedd yn amrywio yn ôl math o absenoldeb.
Sut mae Starbucks yn gadael absenoldeb yn gweithio?
Mae'r holl bartneriaid yn gymwys ar gyfer dau ddiwrnod o brofedigaeth pan fydd aelod cymwys o'r teulu yn marw, neu bedwar diwrnod os oes angen teithio dros nos. Mae'r holl bartneriaid yn gymwys. Bydd Starbucks yn eich talu am unrhyw ddiwrnodau gwaith neu sifftiau a drefnwyd ar gyfer rheithgor neu ddyletswydd tyst. Mae partneriaid rheoli manwerthu a heblaw manwerthu yn gymwys.
A yw Starbucks yn cynnig anabledd tymor byr?
Manteision mae partneriaid cymwys yn cael eu cynnwys yn awtomatig ar gyfer Anabledd Tymor Byr a telir y gost gan Starbucks. Mae Yswiriant Anabledd Dros Dro yn disodli 66-2 / 3% o'ch enillion wythnosol ar gyfartaledd am hyd at 26 wythnos.
Beth yw absenoldeb gwarchodedig?
Diffinnir dail gwarchodedig yng Nghaliffornia fel cyfnod neu ganiatâd i fod yn absennol am resymau teuluol, meddygol neu filwrol, ymhlith pethau eraill. Mae gan California nifer o ddeddfau a rheoliadau llafur a chyflogaeth ar waith sy'n llawer uwch na'r safonau a fandadwyd ar y lefel ffederal, ac mae'n hanfodol bod California…
Beth fydd yn digwydd os na fyddaf yn defnyddio fy nyddiau sâl?
C: Beth fydd yn digwydd os na fydd gweithwyr yn defnyddio eu holl absenoldeb salwch erbyn diwedd y flwyddyn? … A: Y deddfau hyn yn gyffredinol rhoi hawl i weithwyr gario absenoldeb salwch nas defnyddiwyd i'r flwyddyn ganlynol. Fodd bynnag, mae gan lawer o ddeddfau gap ar nifer yr oriau y gall gweithwyr eu cario drosodd.
Sawl diwrnod salwch ydych chi'n ei gael yng Nghaliffornia 2021?
Cynyddodd gweithwyr o leiaf un diwrnod neu wyth awr o absenoldeb salwch â thâl uwch neu amser i ffwrdd â thâl o fewn tri mis i gyflogaeth y flwyddyn. Mae gweithwyr yn gymwys i ennill o leiaf tri diwrnod neu 24 awr o absenoldeb salwch â thâl neu amser i ffwrdd â thâl o fewn naw mis i'w gyflogi.
Allwch chi danio rhywun am fod yn sâl yn rhy aml?
Ni allwch danio gweithiwr am fod yn sâl. Ond mae gan y mwyafrif o gyflogwyr bolisi presenoldeb ac yn lle hynny byddent yn dogfennu absenoldebau heb eu disodli dros gyfnod o amser, ac yn y pen draw yn eu tanio am absenoldeb gormodol, ar ôl cyfres o rybuddion.
Pa mor aml mae'n iawn colli gwaith?
Un neu Dau Ddiwrnod y Mis Uchafswm
amodau, bydd cyflogaeth yr unigolyn hwnnw mewn trafferthion cyn bo hir. Yn gyffredinol, dywed arbenigwyr galwedigaethol na all gweithiwr golli mwy nag un neu ddau ddiwrnod y mis a chadw ei swydd. I'r bobl hynny sy'n gwneud gwaith di-grefft, cyflogwyr sydd â'r goddefgarwch lleiaf am ddyddiau a gollwyd.
Allwch chi ddefnyddio diwrnodau sâl os nad ydych chi'n sâl?
Mae diwrnodau salwch yn ased pwysig mewn bywyd gwaith sy'n helpu i gadw gweithwyr yn ddiogel. Mae yna ddigon o weithiau pan ddylai defnyddio diwrnod sâl fod yn ddi-ymennydd. Os oes gennych achos o'r ffliw neu wenwyn bwyd, yr ateb amlwg yw ydy, aros adref a gwella.
Pryd allwch chi ddefnyddio absenoldeb salwch?
Rydych chi'n gymwys i ddefnyddio absenoldeb salwch â thâl uwch ar ôl i chi gael eich cyflogi am 90 diwrnod calendr. Mae gweithwyr California yn gymwys i ddefnyddio absenoldeb salwch â thâl os ydyn nhw'n gweithio i'r un cyflogwr am o leiaf 90 diwrnod. Nid oes ots a ydych chi'n gweithio fel gweithiwr dros dro, fesul diem, rhan-amser neu amser llawn.
A allaf ddefnyddio diwrnod sâl ar gyfer iechyd meddwl?
Efallai na fydd eich cwmni'n nodi y gellir defnyddio diwrnodau salwch at y diben hwn, ond “iechyd meddwl yw iechyd,” meddai Schroeder Stribling, llywydd a phrif weithredwr y grŵp eiriolaeth Mental Health America.
Sut ydych chi'n gofyn am ddiwrnodau i ffwrdd yn Starbucks?
Ewch i waith tîm, cliciwch y tair llinell yn y chwith uchaf (bydd yn magu dewislen bar ochr), cliciwch Fy Amser i ffwrdd, yna tarwch y botwm gwyrdd ger y chwith uchaf sy'n dweud Gofynnwch am Amser i ffwrdd. Teipiwch y dyddiau a sylw os yw'n berthnasol ac yna ewch!
Allwch chi gymryd hoe o Starbucks?
Rhoddir seibiannau a chinio bob 2 awr. Os ydych chi'n gweithio 8 awr, gallwch chi ddisgwyl un egwyl o 10 munud, cinio 30 munud, a'ch egwyl 10 munud olaf. Mae Starbucks yn rhoi egwyliau 10 munud a chinio 30 munud i'w gweithwyr. Oes, un egwyl 10 munud am ran amser neu un egwyl 30 munud am amser llawn fel arfer.
Beth mae Loa yn ei olygu yn Starbucks?
Gadael absenoldeb dim ond am hyd at fis. Felly mae'r math hwnnw o bethau'n gwneud y penderfyniad i chi.