Os ydych chi'n gofyn am gyflog, defnyddiwch y gair “iawndal” yn hytrach nag “arian a gofyn am ystod yn hytrach na rhif penodol. Yn yr un modd, os ydych chi am ddarganfod mwy am gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, gallai fod yn fwy defnyddiol mynd at y pwnc o ran “diwylliant swyddfa.”
Ydych chi'n dweud wrth eich ffrindiau faint rydych chi'n ei wneud? Datgelu incwm os mae eich incwm yn hafal i incwm canolrifol eich grŵp cyfoedion (diwydiant, lefel, profiad) hyd at + 15% drosodd. Os ydych chi'n gwneud mwy, yna mae'n debyg ei bod yn well peidio â datgelu a siarad yn gyffredinol. Mae unrhyw incwm sy'n is na 115% o incwm canolrifol eich grŵp cyfoedion yn iawn.
Sut ydych chi'n dadlau cynnig cyflog?
Dyma wyth awgrym ar sut i drafod cyflog a all eich helpu i ofyn yn ddoeth ac yn hyderus am yr hyn rydych chi ei eisiau.
- PEIDIWCH ag ymgyfarwyddo â thueddiadau cyflog y diwydiant. ...
- PEIDIWCH â methu ag adeiladu'ch achos. ...
- PEIDIWCH ag ymestyn y gwir. ...
- PEIDIWCH â ffactor mewn manteision a buddion. ...
- PEIDIWCH â'i adain. ...
- PEIDIWCH â gwybod pryd i'w lapio.
Sut ydych chi'n gofyn yn gwrtais am daliad?
Gofyn am daliad gan gleientiaid dros y ffôn
- Sicrhewch eich bod yn siarad â'r person iawn.
- Cyflwyno'ch hun.
- Meddu ar syniad da o'r hyn rydych chi ei eisiau.
- Ewch yn syth at y pwynt.
- Siaradwch yn bwyllog ac yn glir.
- Peidiwch â gadael i'r emosiynau gael y gorau ohonoch chi.
- Crynhowch bopeth ar ddiwedd yr alwad.
A yw'n anghwrtais gofyn am dâl mewn cyfweliad?
Erbyn yr ail gyfweliad, fel rheol mae'n dderbyniol gofyn am iawndal, ond tact yn allweddol. Mynegwch eich diddordeb yn y swydd a'r cryfderau y byddech chi'n dod â nhw cyn gofyn am yr ystod gyflog. Gwnewch i'r cyflogwr deimlo'n hyderus eich bod chi yno am fwy na'r gwiriad cyflog.
Pam na ddylem ofyn cyflog?
Mae ein hincwm yn wybodaeth bersonol y mae gennym hawl i fod yn ddisylw ac yn breifat yn ei chylch. Yn yr un modd ag y mae'n amhriodol gofyn am incwm y llall, ydyw anweddus i siarad am eich incwm a'i wneud yn wybodaeth gyhoeddus.
A yw'n anghwrtais siarad am gyflog gyda ffrindiau?
Mae'n chwilfrydedd naturiol, ond dywed arbenigwyr gyrfa hynny gall trafod cyflog gyda chydweithwyr wneud mwy o ddrwg nag o les. Mewn gwirionedd, hyd yn oed wrth i gwmnïau fyw i fod yn fwy agored a gonest, mae'n well peidio â drysu tryloywder corfforaethol gyda chaniatâd i sgwrsio'n ddidrugaredd am gyflogau gweithwyr â'ch cydweithwyr.
Pam na ddylech chi ddweud wrth eich cyflog?
Mae'r problemau sy'n codi o ddatgelu faint rydych chi'n ei ennill yn niferus. Yn gyntaf, mae pobl sy'n adnabod eich incwm yn dechrau eich cysylltu â'ch enillion, fel mai chi yw'r arian rydych chi'n ei ennill. ... Yn ail, bobl yn dechrau gwneud penderfyniadau arian i chi. Bydd disgwyl i chi dalu am bethau nad oeddech chi erioed wedi bwriadu talu amdanynt.
Sut ydych chi'n ymateb i gynnig cyflog isel?
Dyma restr o gamau ar sut i ymateb i gynnig cyflog isel:
- Gofynnwch am amser. ...
- Deall eich isafswm cyflog derbyniol. ...
- Cynnal ymchwil. ...
- Gwnewch gynllun. ...
- Trafodaethau ymarfer. ...
- Dangos brwdfrydedd. ...
- Trafodwch am adolygiadau perfformiad cynnar. ...
- Canolbwyntiwch ar eich sgiliau a'ch arbenigedd.
A allwch chi golli cynnig swydd trwy drafod cyflog?
Rydych chi'n weithiwr ewyllys da, ym mron pob gwladwriaeth, ac nid oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol ar y cwmni i'ch llogi. Ar y cyfan, ie, gallwch golli cynnig swydd trwy drafod y cyflog am eich cynnig. Mae hyn oherwydd eich bod ym mhob gwladwriaeth bron, yn weithiwr ewyllys da, ac nid oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol ar y cwmni i'ch llogi.
Beth ddylwn i ei ddweud wrth drafod cyflog?
11 Geiriau ac Ymadroddion i'w Defnyddio mewn Trafodaethau Cyflog
- “Rydw i wedi fy nghyffroi gan y cyfle i weithio gyda'n gilydd.” ...
- “Yn seiliedig ar fy ymchwil…”…
- “Marchnad”…
- “Gwerth”…
- “Gweithwyr mewn lleoliad tebyg”…
- “A yw’r nifer hwnnw’n hyblyg o gwbl?” ...
- “Byddwn yn fwy cyfforddus pe bai…”…
- “Os gallwch chi wneud hynny, rydw i ar fwrdd y llong.”
Sut ydych chi'n dweud yn braf wrth rywun bod arnyn nhw arian i chi?
Byddwch yn gwrtais a defnyddiwch iaith gwrtais bob amser wrth atgoffa rhywun am y ddyled sy'n ddyledus i chi. (hyd yn oed yn meddwl eich bod chi wir eisiau'r arian yn ôl). Gofynnwch a ydyn nhw'n cofio eu dyled a phryd y gallant ei thalu'n ôl. Mae enghraifft dda yn swnio fel hyn, “Hei, a ydych chi'n cofio imi arafu arian ichi fis diwethaf?
Sut ydych chi'n gofyn am arian trwy destun?
8 Cam Syml i ofyn i Foi am Arian Trwy Testun
- 1 Byddwch yn agored ynglŷn â pham rydych chi'n gofyn.
- 2 Nodwch faint o arian sydd ei angen arnoch chi.
- 3 Dywedwch wrthyn nhw pryd mae angen yr arian arnoch chi.
- 4 Awgrymwch sut i anfon yr arian atoch.
- 5 Sylwch pryd y byddwch chi'n eu talu'n ôl.
- 6 Rhowch ef yn ysgrifenedig os ydych chi'n gofyn am swm mawr.
A yw'n gwrtais gofyn am gyflog?
Nid yw gofyn am gyflog yn anghwrtais! Mae gennych yr hawl i ofyn cwestiynau am gyflog swydd y mae gennych ddiddordeb ynddi ac trafodwch os ydych chi'n meddwl eich bod chi'n haeddu mwy. Os nad ydych yn siŵr sut i fynd ati, peidiwch â phoeni.
A yw'n iawn gofyn i'r recriwtiwr am gyflog?
A yw'n iawn gofyn i recriwtiwr am gyflog swydd cyn gwneud cais iddo? I. Gallwch ofyn yn llwyr i recriwtiwr am gynddaredd cyflog swydd cyn i chi wneud cais iddo. Wrth ofyn y cwestiwn hwn, rydych chi mewn gwirionedd yn gwneud ffafr i recriwtwyr trwy arbed amser i bawb - eich un chi, nhw a'r tîm llogi.
Pam mae cyflog yn gyfrinachol?
Ond pam gwneud cyflogau'n gyfrinachol? Mae hynny oherwydd ni fyddai pobl byth yn fodlon â'r hyn maen nhw'n ei dderbyn na waeth sut mae'r sefydliad yn ceisio cynnal graddfa gyflog wrthrychol wedi'i galfaneiddio gan arolwg diwydiant blynyddol.
Pan fydd coworker yn gofyn am eich cyflog?
1. Byddwch yn dryloyw gyda'ch cyd-weithiwr. Wrth gychwyn sgwrs am gyflog, dywed Salemi ei bod yn bwysig rhoi gwybod i'r person arall eich bod yn barod i fod yn dryloyw ynglŷn â faint rydych chi'n ei wneud hefyd. “Gwybod os ydych chi'n gofyn iddyn nhw ddatgelu eu cyflog, yna mae angen i chi ddatgelu'ch cyflog chi hefyd,” meddai.
A ddylai gweithwyr siarad am gyflog?
Mae adroddiadau Deddf Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol yn amddiffyn hawliau eich gweithwyr i drafod amodau cyflogaeth fel tâl, oriau gwaith, diogelwch, ac ati. … Yn fyr, mae'r NLRB yn ffafrio tryloywder: Mae disgyblu neu danio gweithwyr am drafod cyflog yn y gwaith yn anghyfreithlon.
A yw'n foesau gwael gofyn cyflog?
Nid yw'n Rude Gofyn
Rydych chi'n gwybod pa gwmni sy'n talu orau. Gallwch drafod cyflogau tebyg i gyflog eich cyfoedion. Nid ydych wedi colli dim. Mae rhywun arall yn gwybod faint rydych chi'n ei wneud ac a allai eich barnu.
A yw'n briodol gofyn i'w gyflog i rywun?
Mae gwaharddiad California yn gwahardd cyflogwyr preifat a chyhoeddus rhag ceisio hanes cyflog ymgeisydd. … Mae'r gyfraith hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr roi gwybodaeth ar raddfa gyflog i ymgeiswyr os ydynt yn gofyn amdani.
A yw'n ddrwg gofyn cyflog?
Os ydych chi'n fodlon cymryd y swydd dim ond os yw'n cwrdd â gofynion cyflog penodol, gofynnwch am y wybodaeth gyflog ymlaen llaw. Fodd bynnag, gall y ffordd rydych chi'n gofyn am y cyflog wneud gwahaniaeth mawr i'r ffordd y mae'r cwmni'n canfod eich cwestiwn. … Os ydyn nhw'n gofyn am yr hyn rydych chi'n chwilio amdano mewn cyflog, byddwch yn onest.
A yw'n iawn dweud celwydd am y cyflog cyfredol?
Mae Hyfforddwr Gyrfa Muse, Theresa Merrill, yn cynghori pobl i fod yn onest am eu cyflog cyfredol neu flaenorol. Mae camliwio unrhyw beth am eich hanes gwaith mewn cyfweliad neu ar gais yn “anfoesegol,” ac felly yn annerbyniol.
A yw'n ddrwg dweud wrth eich cyflog?
Er bod nid yw'n dechnegol anghyfreithlon trafod eich cyflog, gallai'r sgwrs hon niweidio amgylchedd eich gweithle a'ch rhoi mewn trafferth gyda'ch cyflogwr. Mae yna ychydig o sefyllfaoedd lle gallai wneud synnwyr siarad am eich cyflog, ond dylech eu trin yn dyner fel nad ydyn nhw'n tanio arnoch chi.
A ddylech chi siarad am eich cyflog?
Oes, mae'n gyfreithiol trafod eich cyflog gyda gweithwyr cow.
Maen nhw'n dweud bod cyflogwyr yn byw i gadw gweithwyr rhag siarad am arian er mwyn iddyn nhw allu parhau i dalu llai iddyn nhw. … Mae'r gyfraith hon yn cyfyngu cyflogwyr y sector preifat rhag creu polisïau sy'n gwahardd trafodaethau cyflog.