Annwyl [rheolwr], [Cyflwyniad yn diolch i'r rheolwr am eu hamser. Mynegwch eich bod chi'n mwynhau'ch swydd ac yr hoffech chi aros gyda'r cwmni, ond rydych chi'n gofyn am ostyngiad mewn oriau.] [Manylwch ar eich amserlen gyfredol ac amserlen a allai weithio'n well i chi yn lle.
Sut mae ysgrifennu llythyr yn gofyn am newid oriau? Gofynnwch am newid eich amserlen waith trwy lythyr:
- Ysgrifennwch eich enw a'ch cyfeiriad.
- Cynhwyswch y dyddiad yr anfonwch y llythyr.
- Ychwanegwch enw a chyfeiriad eich cyflogwr.
- Cynhwyswch gyfarchion a chais am newid amserlen.
- Sôn am amserlen flaenorol a'ch amserlen newydd.
- Ychwanegwch y rheswm eich bod chi'n gofyn am y newid.
A allaf leihau oriau gweithwyr?
Felly, a allwch chi leihau oriau gweithwyr yn gyfreithiol? Ydy, mae'n gyfreithiol- Cyhyd ag y gallwch gyfiawnhau eich angen i wneud hynny. Am y gostyngiad mewn oriau gwaith, mae cyfraith cyflogaeth yn ei gwneud yn ofynnol i chi ddarparu rheswm dilys. Ac mae'n bwysig cofio eich bod chi'n rhoi gwybodaeth dda i'ch gweithwyr yn ystod y broses.
Sut alla i dorri fy oriau yn y gwaith?
Mae hi'n rhannu pedwar awgrym ar sut y gallwch chi dorri'ch oriau gwaith yn ôl er mwyn byw eich bywyd gorau.
- Canolbwyntiwch ar Ynni yn hytrach nag ar Amser.
- Byddwch yn Hyderus yn Eich Gwerth a Gofynnwch am Eich Trefniadau Gwaith Delfrydol.
- Archwilio Opsiynau Eraill.
- Goresgyn Eich Rhwystrau Meddwl Eich Hun.
Sut mae gofyn am newid o amser llawn i ran amser?
Sut i ofyn am fynd yn rhan amser
- Deall pam a phryd rydych chi'n gofyn am fynd yn rhan amser. ...
- Paratowch trwy rannu'ch rôl. ...
- Darganfyddwch sawl awr yr hoffech chi weithio. ...
- Trefnwch gyfarfod gyda'ch rheolwr. ...
- Cyflwyno cais ffurfiol a chydweithio ar atebion. ...
- Awgrymwch gyfnod prawf. ...
- Sicrhewch eich rheolwr a'ch tîm.
Beth yw gostyngiad mewn oriau gwaith?
hyn ar gyfer ein cleientiaid a'n broceriaid. Gostyngiad yn yr oriau yng nghyflogaeth gweithiwr yw digwyddiad sbarduno COBRA byddai hynny'n digwydd yn gyffredinol pan fydd gweithiwr yn mynd o amser llawn i ran-amser, yn cael ei ddiswyddo dros dro, yn cymryd absenoldeb, neu wedi lleihau oriau oherwydd streic neu gloi allan.
A all fy nghyflogwr newid fy oriau o amser llawn i ran-amser?
Os yw'ch contract yn glir ac yn dweud y gall eich cyflogwr wneud y newid penodol y mae am ei wneud ee amrywio neu leihau eich oriau, yna efallai y bydd eich cyflogwr yn gallu gwneud y newid heb eich cytundeb. Er efallai y bydd gennych hawliau o hyd i brotestio'r newid.
Sut ydych chi'n trafod mynd yn rhan-amser?
“Sut ydych chi'n negodi mynd yn rhan-amser?”
- Mae'n ymwneud â'ch rheolwr a'ch tîm.
- Dylai fod yn ymwneud â chanlyniadau.
- Byddwch yn glir ynghylch ystyr rhan-amser.
- Dechreuwch gyda sgwrs anffurfiol.
- Gofynnwch yn glir a dilynwch bolisi.
- Meddyliwch am yr amodau cyflogaeth eraill a fydd yn newid.
- Creu cynnig sy'n gweithio i chi'ch dau.
Sut ydych chi'n ysgrifennu llythyr newid o amser llawn i ran-amser?
Annwyl [Enw'r Cyflogwr], rwy'n estyn allan i gadarnhau y byddaf yn lleihau fy oriau o'm swydd amser llawn [Rôl Swydd] i swydd ran-amser. Ers i mi ddychwelyd i'r ysgol i ennill fy Ngradd Meistr yn y cwymp, bydd fy amserlen ond yn caniatáu imi weithio oriau rhan-amser, [X Awr yr Wythnos].
Beth os bydd fy nghyflogwr yn lleihau fy oriau?
Os yw lleihau eich oriau yn torri eich hawliau gweithiwr, fe allech chi cael achos cyfraith cyflog ac awr. Gallai'r llywodraeth ddirwyo cwmni neu wneud iddyn nhw dalu ffioedd cosb. Gallai unrhyw gamau sy'n torri'r Ddeddf Safonau Llafur Teg (FLSA) yn uniongyrchol arwain at frwydr gyfreithiol.
Faint o rybudd ddylai cyflogwr ei roi i newid oriau gwaith?
Rhaid cytuno ar y cyfnod rhybudd ar gyfer newid oriau gwaith hefyd gyda'r gweithiwr cyn gosod unrhyw newid. Y rheol gyffredinol yma yw bod yn rhaid i chi ddarparu a o leiaf wythnos o rybudd ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth a gwblhawyd ac o leiaf yr un faint o rybudd os oeddech chi'n diswyddo'r gweithiwr.
A yw lleihau oriau yn effeithio ar ddiswyddo?
Yn lle lleihau eich oriau gwaith efallai y bydd eich cyflogwr yn eich diswyddo ac yn cynnig gwaith arall i chi o dan gontract cyflogaeth newydd. Fodd bynnag hyn gall effeithio ar eich hawl i gael eich diswyddo taliad.
Sut ydw i'n dweud fy mod i eisiau gweithio'n rhan-amser?
Gadewch mae'r cyflogwr yn gwybod, yn onest, pam rydych chi eisiau gweithio'n rhan-amser. Sicrhewch nhw eich bod wedi meddwl yn ofalus am yr oriau rydych chi ar gael ar gyfer gwaith, ac y byddwch chi'n hollol ddibynadwy o fewn yr oriau hynny. Esboniwch eich prif resymau dros fod eisiau rhan-amser mewn goleuni positif.
Sut ydych chi'n gofyn am oriau yn y gwaith?
Fe ddylech chi ofyn “Beth yw eich oriau gwaith?" neu “Pa oriau ydych chi'n gweithio?” neu ryw gwestiwn tebyg. Os ydych chi'n gofyn cwestiwn cyffredinol am yr oriau gwaith arferol ar gyfer mwyafrif y gweithwyr, yna “Beth yw'r oriau gwaith yn / o /yn eich cwmni? ” yn iawn.
Sut mae mynd i swydd ran-amser?
Sut i ofyn am wneud eich swydd yn rhan-amser
- Gwiriwch ar Bolisi Cwmni.
- Paratowch Eich Achos.
- Adolygu Cynnig Sampl.
- Byddwch yn Barod i fynd i'r afael â Phwyntiau Poen.
- Peidiwch â Synnu'ch Rheolwr.
- Esboniwch Pam Rydych chi'n Dewis Rhan-Amser.
- Awgrymwch Gyfnod Treial.
- Byddwch yn barod i Drafod.
Sut mae gofyn yn rhan amser ar ôl absenoldeb mamolaeth?
Os penderfynwch, ar ôl dychwelyd i'r gwaith ar ôl absenoldeb mamolaeth, mai rhan amser fydd yr opsiwn gorau, mae angen i gyflwyno cais yn ysgrifenedig. I wneud hyn bydd angen i chi fod yn glir ynghylch yr oriau rydych chi am weithio, felly meddyliwch yn ofalus am yr hyn fydd orau o ran eich patrymau gwaith a faint sydd angen i chi ei ennill.
Beth yw gostyngiad cyflog?
Mewn gostyngiad cyflog, mae cyflogwr yn gostwng swm y tâl rydych chi'n ei dderbyn fel taliad am y swydd rydych chi'n ei chyflawni. Ymddangos yn annheg? Efallai y bydd yn teimlo felly. Fodd bynnag, teimladau o'r neilltu, weithiau mae angen i'ch cyflogwr leihau eich gwiriad cyflog am amryw resymau.
A all cyflogwyr newid eich oriau?
Gall contract cyflogaeth yn unig fod yn amrywiol os oes cytundeb neu os yw'r telerau'n caniatáu hynny. … Os yw'ch contract yn glir ac yn dweud y gall eich cyflogwr wneud y newid penodol y mae am ei wneud ee i amrywio neu leihau eich oriau, yna efallai y bydd eich cyflogwr yn gallu gwneud y newid heb eich cytundeb.
A all cyflogwr newid fy oriau gwaith heb rybudd?
Rhwymedigaethau Cytundebol
Yn gyntaf rhaid i chi wirio'ch contract cyflogaeth ysgrifenedig am term penodol mae hynny'n caniatáu i'ch cyflogwr newid eich oriau a'ch amser gwaith. Os nad oes cymal o'r fath, bydd eich cyflogwr mewn perygl o dorri'r contract cyflogaeth.
A all eich cyflogwr newid eich oriau yn unig?
Ni all cyflogwr newid oriau eich contract heb eich caniatâd. Mae'n anghyfreithlon i gyflogwr newid oriau dan gontract heb i'r cyflogwr a'r gweithiwr gytuno arno ar y cyd.
A allaf newid oriau gwaith gweithiwr?
Gall cyflogwr newid oriau gwaith gweithiwr lle nad oes cymal cytundebol yn ei awdurdodi i wneud hynny, ond byddai hyn yn golygu dilyn proses ar gyfer amrywio contract yn ffurfiol. Y man cychwyn fyddai i'r cyflogwr geisio dod i gytundeb gyda'r gweithiwr.
A all fy nghyflogwr newid fy nghontract a lleihau fy nghyflog?
A all cwmni leihau fy nghyflog yn gyfreithlon? Ni all eich cyflogwr leihau eich cyflog heb eich caniatâd. … Os bydd eich cyflogwr yn gofyn am eich caniatâd i ostwng eich cyflog - ac nad ydych yn ei dderbyn - gallant ddewis terfynu'ch contract ar rybudd. Nodir eich rhybudd yn eich contract.
Pa oriau llai?
Mae amserlen waith is yn golygu cyflogaeth o lai na 40 awr yr wythnos ac mae ar gais y gweithiwr, sy'n cynnwys trefniadau sy'n cynnwys: Rhannu swyddi, Diwrnodau gwaith pedair, pump, neu chwe awr, Swyddi sy'n darparu wyth awr o gyflogaeth neu lai am un, dau, tri, pedwar neu bum niwrnod yr wythnos, a.