Rwyf am ofyn am amser i ffwrdd o'r [dyddiad] hwn oherwydd [rheswm]. Rwy’n hapus i drafod hyn gyda chi yn fwy yn bersonol os hoffech chi. Nid oes gan fy nhîm derfynau amser na chyflwyniadau sylweddol i'w rhoi ar [y diwrnod rydych chi'n gofyn amdano]. A fyddai'n iawn defnyddio fy oriau gwyliau tuag at fy niwrnod i ffwrdd i [rheswm dros y cais]?
Sut mae gofyn am wyliau am resymau personol? Annwyl Mr./Mrs. {Enw'r Derbynnydd}, rwy'n ysgrifennu atoch i roi gwybod ichi fod gennyf fater personol pwysig i'w fynychu yn fy nhref enedigol oherwydd ni fyddaf yn gallu dod i'r swyddfa o {dyddiad cychwyn} i {dyddiad gorffen}.
A all fy rheolwr anfon neges destun ataf ar fy niwrnod i ffwrdd?
Ateb syml: Ydw. Mae'n gyfreithlon. Nid oes angen amser gwyliau ar unrhyw ddeddfau, a chyn belled nad yw hi'n docio'ch cyflog am fynd â'ch plant at y meddyg, gall eich bygio amdano, a hyd yn oed ei gwneud yn ofynnol i chi beidio â'i wneud. Ateb hir: Mae gan eich pennaeth broblemau.
A all cyflogwr wadu cais am amser i ffwrdd?
Os ydych chi'n gofyn am amser i ffwrdd a gwmpesir gan FMLA neu CFRA, ni all y cyflogwr wadu'ch cais yn gyfreithiol am amser i ffwrdd. Fodd bynnag, os byddwch chi'n gofyn am amser salwch, amser gwyliau, neu PTO, gall y cyflogwr wadu'ch cais yn gyfreithiol am amser i ffwrdd.
Sut ydych chi'n dweud wrth eich pennaeth na allwch ddod i mewn ar eich diwrnod i ffwrdd?
Os ydyn nhw'n parhau i ofyn, dywedwch: 'Rwy'n deall eich bod yn anobeithiol, ond fel y dywedais, yn anffodus, ni allaf ddod i mewn heddiw. Ni fydd hynny'n newid; Rydw i Mae'n ddrwg. 'Mae hwn yn ddull cwrtais ond uniongyrchol sy'n dangos i'ch pennaeth eich bod yn anfodlon bwcio a bod pestering pellach yn ddibwrpas.
Beth yw rhesymau personol dros absenoldeb?
- Salwch neu anaf personol. Un o'r rhesymau mwyaf priodol i adael y gwaith yn gynnar yw os ydych chi'n sâl neu wedi'ch anafu, gan eich atal rhag canolbwyntio ar eich gwaith. ...
- Apwyntiad meddygol. ...
- Argyfwng teulu. ...
- Argyfwng cartref. ...
- Arsylwadau crefyddol. ...
- Ymrwymiadau cysylltiedig â gwaith.
Beth yw absenoldeb personol o absenoldeb?
Mae absenoldeb personol o absenoldeb yn absenoldeb o'r gwaith a gymerwyd am resymau personol nad yw fel arall yn dod o dan y FMLA neu bolisïau absenoldeb gwarchodedig eraill. Mae dail personol o absenoldeb yn ddi-dâl ac nid ydynt yn cael eu gwarchod gan swydd. … Yn ystod yr absenoldeb, rhaid i weithiwr ddiweddaru'r Cwmni yn rheolaidd ynghylch ei statws.
Sut mae gofyn am ddiwrnod i ffwrdd ar fyr rybudd?
Cofiwch ofyn am yr amser i ffwrdd, nid dweud wrth eich pennaeth eich bod chi'n cymryd amser. Cynhwyswch y dyddiadau a'r rheswm. Yn y frawddeg neu ddwy gyntaf honno, cynhwyswch y dyddiadau rydych chi'n gofyn amdanyn nhw. Os yw'ch cwmni'n dilyn polisi amser i ffwrdd â thâl cynyddol, efallai yr hoffech gynnwys faint o oriau neu ddyddiau PTO yw'r cais hwn.
A allaf gael fy thanio am beidio ag ateb fy ffôn ar fy niwrnod i ffwrdd?
Felly i grynhoi, ie, gall eich pennaeth eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd. Mae rhai cyflogwyr yn parchu amser i ffwrdd gweithwyr. Gall eraill gam-drin deddfau cyflogaeth ewyllys da a'ch aflonyddu'n gyson ar eich diwrnodau i ffwrdd. Mewn gwirionedd, efallai y byddan nhw'n ei ystyried yn rhan o'ch swydd.
A allaf wrthod gweithio ar fy niwrnod i ffwrdd?
Ni all eich cyflogwr wneud ichi weithio ar ddiwrnod y gwarantir yn gontractiol mai chi fydd eich diwrnod i ffwrdd. … Contractau cyflogaeth ysgrifenedig a chrefydd yw'r unig resymau na allai'r cyflogwr ei gwneud yn ofynnol i chi weithio ar eich diwrnod i ffwrdd - a'ch tanio os na wnewch chi hynny. Mae rhywfaint o newyddion da, serch hynny, o leiaf i weithwyr yr awr.
Oes rhaid i mi ateb fy ffôn personol ar fy niwrnod i ffwrdd?
Os ydych chi'n weithiwr bob awr, efallai y cewch eich talu am yr amser rydych chi'n ei dreulio yn gweithio, gan gynnwys a ydych chi'n cymryd galwadau ar eich diwrnod i ffwrdd. Yn ffodus ni fydd pob cyflogwr yn gofyn ichi ateb galwadau ar eich diwrnod i ffwrdd, o leiaf nid yn rheolaidd.
A allwch chi gael eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd?
Felly i grynhoi, ie, gall eich pennaeth eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd. Mae rhai cyflogwyr yn parchu amser i ffwrdd gweithwyr. Gall eraill gam-drin deddfau cyflogaeth ewyllys da a'ch aflonyddu'n gyson ar eich diwrnodau i ffwrdd. Mewn gwirionedd, efallai y byddan nhw'n ei ystyried yn rhan o'ch swydd.
Allwch chi gael eich tanio am ofyn am ddiwrnod i ffwrdd?
Mae tanio gweithiwr yn ystod ei ddiwrnod i ffwrdd yn gwestiwn cymhleth mewn cyfraith cyflogaeth. Yn anffodus i'r mwyafrif o weithwyr yr ateb yw: ie. Gallwch gael eich tanio ar eich diwrnod i ffwrdd am wrthod arddangos yn y gwaith os yw'ch cyflogwr yn gofyn ichi ddod.
Sut ydych chi'n gwrthod shifft?
- Defnyddiwch Ddatganiadau “Myfi”, Nid “Chi” neu “Ni” Os ydych wedi penderfynu gwrthod gwaith ychwanegol, gwnewch yn siŵr am eich cymhellion a lefel eich hyder. ...
- Byddwch yn onest, yn glir ac yn gyflym. ...
- Dilynwch y Rheol Aur.
Beth sydd oherwydd rhesymau personol?
Mae “oherwydd rhesymau personol” yn cyfieithu yn fy mhen i “Mae gen i bethau gwell i'w gwneud ac nid oes gen i esgus dilys i beidio â dod ond rydw i'n ceisio gweithredu'n ddiffuant iawn wrth ddisgrifio pam na allaf i. ” Naill ai rydw i'n hoffi rhesymau penodol neu ddim ond dirywiad wedi'i eirio'n braf.
Sut ydych chi'n dweud rhesymau personol?
Gallwch chi ddweud yn syml, “Rwy'n ymddiswyddo am resymau personol, ”Neu“ Rwy’n ymddiswyddo oherwydd problem deuluol sy’n gofyn am fy holl amser. ” Os ydych chi am fynd yn fwy manwl (er enghraifft, i ddweud eich bod chi'n gadael i fod yn rhiant aros gartref, neu oherwydd salwch teuluol), gallwch chi egluro.
Sut mae cael absenoldeb personol o absenoldeb?
Dyma sut i ofyn am absenoldeb o'ch swydd:
- Deall eich hawliau cyfreithiol o ran amser i ffwrdd a thâl.
- Gwnewch y cais yn bersonol.
- Rhowch rybudd ymlaen llaw digonol.
- Os yn bosibl, gweithiwch gyda'ch pennaeth i ddatblygu cynllun cytun.
- Cadwch olwg ar y gwaith papur perthnasol.
Pa mor hir yw absenoldeb personol?
Gall gweithwyr amser llawn gymryd gwyliau hyd at 12 wythnos waith mewn cyfnod o 12 mis. Gall gweithwyr rhan-amser gymryd gwyliau ar sail gyfrannol. Nid oes angen cymryd yr absenoldeb mewn un cyfnod parhaus o amser.
Pa mor hir allwch chi gymryd absenoldeb personol?
Mae absenoldeb FMLA yn caniatáu i weithwyr gymryd hyd at 12 wythnos i ffwrdd mewn cyfnod o 12 mis. Os nad yw eu habsenoldeb yn cael ei amddiffyn gan y Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol (FMLA), yna mae'n cael ei ystyried yn absenoldeb meddygol heblaw FMLA. Fodd bynnag, gellir amddiffyn eu gwyliau o hyd o dan Ddeddf Diwygiadau ADA ac ADA (ADAAA).
Sut ydych chi'n dweud wrth fy rheolwr fod angen diwrnod i ffwrdd arnaf?
Cofiwch ofyn i'ch pennaeth am amser i ffwrdd, nid dim ond dweud wrtho ef neu hi eich bod chi'n ei gymryd. Efallai y bydd sgript syml yn mynd fel hyn: “Mae gen i ychydig o amser gwyliau yn dod, a hoffwn gymryd wythnos i deithio gyda fy nheulu. A fyddai wythnos Gorffennaf __ yn amser da? ”
A all fy rheolwr wadu amser i ffwrdd imi?
Os ydych chi'n gofyn am amser i ffwrdd a gwmpesir gan FMLA neu CFRA, ni all y cyflogwr wadu'ch cais yn gyfreithiol am amser i ffwrdd. Fodd bynnag, os byddwch chi'n gofyn am amser salwch, amser gwyliau, neu PTO, gall y cyflogwr wadu'ch cais yn gyfreithiol am amser i ffwrdd. Gall gwrthod eich amser gwyliau neu'ch cais PTO fod yn rhwystredig.
A all fy nghwmni fy ngorfodi i ddefnyddio fy ffôn symudol personol?
Gall eich cyflogwr ofyn i chi ddefnyddio'ch ffôn personol ar gyfer gwaith a gall hyd yn oed derfynu'ch cyflogaeth os byddwch chi'n gwrthod cydweithredu.
A allaf wrthod gweithio ar ddydd Sul ar sail grefyddol?
Mae ganddyn nhw'r un hawliau ag unrhyw grŵp crefyddol arall i beidio â gwahaniaethu yn eu herbyn. Nid yw [yn agored i gyflogwr] ei gwneud yn ofynnol i staff weithio ddydd Sul a thrwy hynny achosi anfantais i'r rhai sy'n Gristnogion oni bai y gall y cyflogwr ddangos bod cyfiawnhad gwrthrychol i'r gofyniad.
Beth yw rhai enghreifftiau o derfynu ar gam?
Enghreifftiau Terfynu Anghywir
- Aflonyddu Rhywiol a / neu Amgylchedd Gwaith gelyniaethus.
- Gwahaniaethu ar sail Hil.
- Dial dros Hawliadau Iawndal Gweithwyr.
- Troseddau Deddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol (Fmla)
- Troseddau Cyflog ac Awr.
- Dial Chwythwr Chwiban.