Mae cyfraith California yn darparu bod gweithwyr hawl i ddiwrnod o orffwys mewn saith ac na chaiff unrhyw gyflogwr “beri” i weithiwr weithio mwy na chwe diwrnod mewn saith. Mae gweithwyr nad ydynt yn gweithio mwy na 30 awr yr wythnos, neu nad ydynt yn gweithio mwy na chwe awr mewn “unrhyw” ddiwrnod o'r wythnos, wedi'u heithrio o'r gofynion hyn.
Yn yr un modd, A yw gweithio 7 diwrnod yr wythnos yn gyfreithlon? Mae'n gwbl gyfreithiol gweithio 7 diwrnod yn olynol yng Nghaliffornia neu mewn unrhyw gyflwr arall. Yr hyn sy'n anghyfreithlon yw peidio â thalu goramser i chi am unrhyw amser a weithiwyd dros 8 awr y dydd a/neu 40 awr yr wythnos. Amser a hanner cyflog yw goramser.
A yw wythnos waith 60 awr yn gyfreithlon? Mae'r Cod Sylfaenol yn glir iawn, ni all gweithiwr fod yn fwy na 60 awr mewn unrhyw wythnos, oni bai bod amgylchiadau eithriadol, mae'n cael ei ganiatáu gan gyfraith genedlaethol, wedi'i gwmpasu gan gytundeb ar y cyd ac mae mesurau diogelwch priodol ar waith.
A allwch chi gael eich gorfodi i weithio ar eich diwrnod i ffwrdd? Yr Hawl i Gael Taliad am Waith Oddi Ar y Cloc yn CA
O dan gyfraith llafur California, ni all cyflogwr eich gorfodi i weithio oddi ar y cloc. Mae hynny'n anghyfreithlon. Rhaid talu'r holl amser rydych chi'n ei dreulio yn gweithio. Mae hynny'n wir hyd yn oed os na wnaeth eich cyflogwr awdurdodi'r amser ychwanegol.
Yn ail Sawl awr yw goramser dwbl? Gall gweithwyr heb eu heithrio ennill amser dwbl os ydynt yn gweithio mwy na 12 awr mewn diwrnod gwaith, neu am fwy nag 8 awr ar eu 7fed diwrnod yn olynol o waith. Yng Nghaliffornia, mae gan weithwyr heb eu heithrio hawl i dâl goramser os ydyn nhw'n gweithio mwy na diwrnod gwaith safonol neu wythnos waith.
A allwch chi weithio 60 awr yr wythnos yn gyfreithlon?
Yn gyfreithiol, eich ni all cyflogwr wneud i chi weithio mwy na 48 awr yr wythnos, gan gynnwys goramser. Os ydyn nhw am i chi weithio mwy na hynny, mae'n rhaid i'ch cyflogwr ofyn i chi optio allan o'r terfyn 48 awr.
yna Allwch chi weithio 9 diwrnod yn olynol? Sawl Diwrnod Syth Allwch Chi Weithio yng Nghaliffornia? Gallwch weithio hyd at 12 diwrnod yn olynol yng Nghaliffornia heb ddiwrnod i ffwrdd. Dyma sut mae'n chwalu: Mae gan weithwyr California hawl i un diwrnod o orffwys mewn un wythnos waith. Gall yr wythnos waith ddechrau ar unrhyw ddiwrnod o'r wythnos.
Sawl awr mae swydd ran-amser yng Nghanada? Cyflogaeth Llawn a Rhan-amser
Diffinnir cyflogaeth amser llawn fel gwaith o 30 awr neu fwy yr wythnos; gwaith rhan-amser yw gwaith llai na 30 awr yr wythnos.
A yw goramser dros 40 awr yr wythnos neu 8 awr y dydd?
Yn California, mae goramser yn cael ei gyfrif yn swyddogol ar ôl 8 awr o waith y dydd, A 40 awr yr wythnos - yn ôl Adran 510 Cod Llafur California, hy Deddf Cunningham. Felly, os ydych chi'n gweithio 9 awr ddydd Mawrth, mae gennych hawl i gael eich talu am 1 awr o oramser.
Beth yw'r shifft hiraf y gallwch chi weithio'n gyfreithlon mewn diwrnod? O dan gyfreithiau llafur California, ni fydd gweithwyr nad ydynt wedi'u heithrio yn gweithio mwy na wyth (8) awr mewn unrhyw ddiwrnod gwaith neu fwy na 40 awr mewn unrhyw wythnos waith oni bai eu bod yn cael iawndal gyda thâl goramser.
Faint o oriau y caniateir i chi eu gweithio'n gyfreithiol yr wythnos?
Yn gyfreithiol, ni all eich cyflogwr wneud ichi weithio mwy na 48 awr yr wythnos, gan gynnwys goramser. Os ydyn nhw am i chi weithio mwy na hynny, mae'n rhaid i'ch cyflogwr ofyn i chi optio allan o'r terfyn 48 awr.
A allaf gael fy danio am beidio ag ateb fy ffôn ar fy niwrnod i ffwrdd? Felly i grynhoi, ie, gall eich pennaeth eich tanio am beidio ag ateb eich ffôn ar eich diwrnod i ffwrdd. Mae rhai cyflogwyr yn parchu amser i ffwrdd gweithwyr. Gall eraill gam-drin deddfau cyflogaeth ewyllys da a'ch aflonyddu'n gyson ar eich diwrnodau i ffwrdd. Mewn gwirionedd, efallai y byddan nhw'n ei ystyried yn rhan o'ch swydd.
A all eich bos anfon neges destun atoch ar eich diwrnod i ffwrdd?
Ateb syml: Ydw. Mae'n gyfreithlon. Nid oes angen amser gwyliau ar unrhyw ddeddfau, a chyn belled nad yw hi'n docio'ch cyflog am fynd â'ch plant at y meddyg, gall eich bygio amdano, a hyd yn oed ei gwneud yn ofynnol i chi beidio â'i wneud. Ateb hir: Mae gan eich pennaeth broblemau.
A yw'n anghyfreithlon i gydweithiwr eich clocio chi allan?
Beth mae'r Gyfraith yn ei Ddweud. Pan ddaw i'r Deddf Safonau Llafur Teg - y gyfraith ffederal sy'n llywodraethu cyfraith y wladwriaeth ar faterion o'r fath—mae clocio rhywun arall allan, eich cyflogai yn yr achos hwn, yn gyfreithiol cyn belled â'ch bod yn ei digolledu am ei hamser yn gywir.
Allwch chi weithio 2 shifft y dydd? Er ei bod yn gamsyniad cyffredin ei bod yn ofynnol i gyflogwyr roi wyth awr i ffwrdd rhwng sifftiau i weithwyr, nid oes unrhyw gyfraith ffederal yn rheoleiddio hyn ar gyfer diwydiannau cyffredinol. mewn gwirionedd, nid oes unrhyw gyfreithiau gwladwriaethol sy'n mynd i'r afael â'r mater hwn, ychwaith. … Mae sifftiau hollt yn cael eu hystyried yn ddwy sifft gwaith neu fwy mewn diwrnod.
Ydy gwaith dydd Sul yn amser dwbl? Diffiniad o Gyflog Goramser: California
Mae gan weithwyr sy'n gorfod gweithio 7 diwrnod yr wythnos hefyd hawl i oramser ar ddydd Sul. … Mae gan weithwyr hefyd hawl i amser dwbl yng Nghaliffornia os ydynt yn gweithio mwy nag 8 awr ar ddydd Sul, ar ôl wythnos waith 7 diwrnod.
A allaf weithio 6 diwrnod yr wythnos?
O dan gyfraith California, mae'n ofynnol i gyflogwyr ddarparu o leiaf un diwrnod o seibiant mewn saith i weithwyr. Fodd bynnag, mewn rhai achosion, caniateir gwaith o fwy na 6 diwrnod yn olynol “pan nad yw cyfanswm yr oriau cyflogaeth yn fwy na 30 awr mewn unrhyw wythnos neu chwe awr mewn unrhyw ddiwrnod o hynny.”
Allwch chi weithio 70 awr yr wythnos? Mae gweithio 72-76 awr yr wythnos yn ddim yn brin, ond mae gweithio cymaint o amser a theimlo'n gytbwys yn eithaf prin.
A yw 50 awr yr wythnos yn ormod?
Mae gweithwyr yn yr UD yn logio mwy o oriau nag erioed, gyda 50 awr yr un nid yw'r wythnos bellach yn cael ei hystyried yn anarferol. Efallai bod gweithwyr yn gweithio gartref ar ôl iddynt adael y swyddfa, a byth yn hollol “i ffwrdd” o waith. Gall gorweithio achosi anhwylderau corfforol a meddyliol oherwydd straen.
A all eich pennaeth wneud i chi weithio ar eich diwrnod i ffwrdd? Ni all eich cyflogwr wneud ichi weithio ar ddiwrnod y gwarantir yn gontractiol mai chi fydd eich diwrnod i ffwrdd. … Contractau cyflogaeth ysgrifenedig a chrefydd yw'r unig resymau na allai'r cyflogwr ei gwneud yn ofynnol i chi weithio ar eich diwrnod i ffwrdd - a'ch tanio os na wnewch chi hynny. Mae rhywfaint o newyddion da, serch hynny, o leiaf i weithwyr yr awr.
Oes rhaid i mi weithio 6 diwrnod yr wythnos?
Mae adran 552 yn mynd ymlaen i nodi hynny ni chaiff unrhyw gyflogwr fynnu bod cyflogeion yn gweithio mwy na chwe diwrnod allan o a cyfnod o saith diwrnod, a gall unrhyw gyflogwr sy’n ceisio gorfodi wythnos waith o saith diwrnod fod yn euog o gamymddwyn. … Fel gyda holl ddeddfau llafur California, mae yna eithriadau.
Sawl diwrnod y gallaf weithio heb ddiwrnod i ffwrdd? Yr uchafswm y gallwch ei weithio fesul wythnos arferol yw 48 awr. Mae gennych hawl i ddiwrnod gorffwys 24 awr bob wythnos, gan adael chwe diwrnod pryd y gallwch weithio'n gyfreithlon. Sut mae 'gweithiwr nos' yn cael ei ddiffinio?