Mae'r Llywodraeth wedi nodi y gall cyflogwyr, mewn egwyddor, gallu diystyru cyngor meddyg teulu mewn nodyn ffit a yw rhywun o bosibl yn ffit i ddychwelyd i'r gwaith ai peidio.
A allwch gael eich terfynu tra ar absenoldeb salwch? Gweithwyr sy'n cymryd cyfnod o absenoldeb salwch sy'n cael ei dalu mae'r amser cyfan yn cael ei amddiffyn rhag diswyddo waeth pa mor hir maen nhw ar wyliau. … Gwneud hawliad amddiffyniadau cyffredinol os yw'r rheswm dros y diswyddiad yn rheswm gwarchodedig arall, neu. gwneud hawliad o dan gyfraith gwrth-wahaniaethu gwladwriaethol neu ffederal.
A oes rhaid i gyflogwr ddilyn nodyn meddyg?
Ydy. Yn gyffredinol, caniateir i gyflogwyr ofyn am nodyn neu ryddhad meddyg i ddychwelyd i'r gwaith yn dilyn anaf neu salwch sy'n gysylltiedig â gwaith.
A yw nodiadau sâl yn gyfreithiol rwymol?
Mae meddygon yn cyhoeddi nodiadau ffitrwydd i roi tystiolaeth i chi o salwch eich gweithiwr. Ynddo, fe welwch fanylion am gyflwr iechyd cyfredol eich gweithwyr fel rheol. Ond cofiwch nid yw nodyn y meddyg yn gyfreithiol rwymol.
A all yr Adran Gwaith a Phensiynau ddiystyru nodyn sâl?
Ydw. Mae nodyn meddyg teulu yn disodli popeth. Ni all unrhyw un ei ddiystyru, fel y mae ar y pryd yn galw eich Meddyg yn gelwyddgi. Gall meddyg ddiystyru penderfyniad yr Adran Gwaith a Phensiynau, a gallwch wneud cais am hawliad newydd am Fudd-dal Analluogrwydd os yw'ch cyflwr wedi gwaethygu o fewn wyth wythnos i ddyddiad olaf y taliad budd-dal Analluogrwydd.
Pa mor hir y mae'n rhaid i gyflogwr ddal swydd i rywun ar absenoldeb meddygol?
Mae hynny'n cyfateb i am ddiwrnodau 156. Dim ond os oes gan y cwmni 50 neu fwy o weithwyr y mae'n ofynnol i gyflogwyr ddilyn y FMLA. Gall cyflogwyr hefyd ofyn am ddilysiad, ac ar yr adeg honno, rhaid i weithwyr ei gynhyrchu cyn pen 15 diwrnod calendr.
A all eich cyflogwr gysylltu â chi tra'i fod wedi'i orchuddio â nodyn sâl?
Nid oes unrhyw reol sy'n dweud na all cyflogwr gysylltu â chyflogai yn ystod cyfnod o absenoldeb salwch. … Fodd bynnag, dylid trin cyswllt yn sensitif, yn enwedig lle mae rhywun yn dioddef o broblemau iechyd meddwl neu straen sy'n gysylltiedig â gwaith ac y gallai cyswllt rheolaidd gan eu cyflogwr ofidus.
A allaf wneud cais am swydd arall tra ar absenoldeb salwch?
Na. Os na chaiff eich gweithiwr ei atal rhag gweithio mewn rôl arall wrth gael ei gyflogi gennych chi, yna nid oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol arno i ddweud wrthych am eu swydd arall oni bai bod eu contract yn nodi bod yn rhaid iddynt wneud hynny.
Pa mor hir allwch chi fod ar y sâl cyn i chi gael eich diswyddo?
A chwestiwn cyffredin gan weithwyr yw, “Pa mor hir allwch chi fod ar absenoldeb salwch cyn cael eich diswyddo?” Wel, mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr fel arfer yn ystyried absenoldeb salwch tymor hir fel pedair wythnos neu fwy. Cyn i chi ystyried diswyddo'ch gweithiwr, rhaid i chi ystyried eu hawl i herio'ch penderfyniad.
Am ba hyd y gall meddyg roi nodyn sâl?
Pa mor hir mae nodiadau ffit yn para? Mae'r rheolau yma yn glir. Yn ystod chwe mis cyntaf cyflwr, y ffit gall nodyn gwmpasu uchafswm o dri mis. Ar ôl hynny, gall fod yn unrhyw gyfnod clinigol briodol.
Faint o arian ydych chi'n ei gael am allu cyfyngedig i weithio?
Beth gewch chi. Os ydych chi'n sengl fe gewch chi: £120, os yw'r elfen 'gallu cyfyngedig ar gyfer gwaith a gweithgaredd cysylltiedig â gwaith' wedi'i chynnwys yn y dyfarniad. £ 285, os nad yw'r elfen 'gallu cyfyngedig ar gyfer gwaith a gweithgaredd cysylltiedig â gwaith' wedi'i chynnwys yn y dyfarniad.
A all Credyd Cynhwysol wrthod nodyn sâl?
Rydych chi gallu hunan-ardystio am hyd at saith diwrnod cyntaf eich salwch - heb fod angen nodyn meddyg - dim ond trwy hysbysu cynghorwyr Credyd Cynhwysol eich bod yn sâl ac yn methu â gweithio. Os ydych chi'n dal yn sâl ar ôl saith diwrnod, rhaid i chi roi tystiolaeth feddygol i'r Adran Gwaith a Phensiynau ar ffurf nodyn salwch meddyg.
A yw swydd absenoldeb meddygol wedi'i gwarchod?
Gall gweithwyr cymwys gymryd absenoldeb di-dâl, wedi'i warchod gan swydd i ddarparu gofal a chefnogaeth i blentyn neu aelod o'r teulu. … Gall gweithwyr cymwys gymryd hyd at 16 wythnos o wyliau oherwydd salwch, anaf neu gwarantîn. Absenoldeb mamolaeth a rhiant. Gall gweithwyr cymwys gymryd absenoldeb mamolaeth a / neu riant ar ôl genedigaeth neu fabwysiadu.
Pa mor hir all gweithiwr fod allan yn sâl?
Ar gyfer cwmnïau sy'n ddarostyngedig i'r Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol (FMLA), mae'r Ddeddf yn gofyn am absenoldeb salwch di-dâl. Mae FMLA yn darparu ar gyfer hyd at 12 wythnos o absenoldeb di-dâl ar gyfer rhai sefyllfaoedd meddygol ar gyfer naill ai'r gweithiwr neu aelod o deulu agos y gweithiwr.
A ellir terfynu gweithiwr tra ar absenoldeb meddygol yn Ontario?
Er bod y gweithiwr yn anabl neu ar absenoldeb meddygol, gellir ei derfynu am “achos cyfiawn,” heb unrhyw fath o dâl diswyddo o gwbl. Mae deddfau hawliau dynol yng Nghanada yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr drin gweithwyr anabl yr un fath â'r holl weithwyr eraill.
Allwch chi ddiswyddo rhywun sy'n sâl yn y tymor hir?
A allaf ddiswyddo gweithiwr ar salwch tymor hir? Ydy, gallwch ddiswyddo gweithiwr ar salwch tymor hir, ond dim ond ar ôl dilyn proses resymol. Os oes gan eich gweithiwr fwy na dwy flynedd o wasanaeth a / neu fod ei absenoldeb oherwydd anabledd rydych mewn perygl o gael eich diswyddo'n annheg a / neu hawliad gwahaniaethu.
Beth sy'n cael ei ystyried yn absenoldeb gormodol o'r gwaith?
Diffinnir absenoldeb gormodol fel dau neu fwy o achosion o absenoldeb heb eu defnyddio mewn cyfnod o 30 diwrnod a bydd yn arwain at gamau disgyblu. Mae wyth achos o absenoldeb heb ei drin mewn cyfnod o 12 mis yn cael eu hystyried yn sail dros derfynu. Gadael Swydd.
A allwch gael eich diswyddo oherwydd afiechyd?
Allwch chi ddiswyddo rhywun oherwydd afiechyd? Ni ellir diswyddo gweithiwr oherwydd afiechyd, er y gellir eu diswyddo’n deg ar sail gallu, cyhyd â bod y cyflogwr wedi gweithredu’n rhesymol o dan yr holl amgylchiadau ac wedi gwneud unrhyw addasiadau rhesymol yn y gweithle, lle bynnag y bo modd.
A allaf gael fy diswyddo am fod i ffwrdd yn sâl â straen?
Gall cyflogwr eich diswyddo os buoch yn sâl yn y tymor hir, ond rhaid iddo: Ystyriwch a allwch ddychwelyd i'r gwaith. Gall hyn fod yn gweithio oriau hyblyg neu ran-amser, neu'n gwneud gwaith gwahanol neu lai o straen (gyda hyfforddiant os oes angen) Ymgynghorwch â chi ynghylch pryd y gallech chi ddychwelyd i'r gwaith ac a fydd eich iechyd yn gwella.
A allwch chi gael eich tanio am fod yn sâl gyda nodyn meddygon yn y DU?
Gallwch gael eich diswyddo os oes gennych salwch parhaus neu hirdymor sy'n ei gwneud yn amhosibl ichi wneud eich gwaith. Cyn cymryd unrhyw gamau, dylai eich cyflogwr: edrych am ffyrdd i'ch cefnogi - er enghraifft, ystyried a yw'r swydd ei hun yn eich gwneud yn sâl ac angen ei newid.
Pa mor hir allwch chi fod ar salwch tymor hir?
Fel rheol, diffinnir absenoldeb salwch tymor hir fel cyfnod o absenoldeb parhaus mwy na phedair wythnos. Gall yr absenoldeb fod oherwydd: salwch annisgwyl.
A all meddyg teulu estyn nodyn sâl?
Mae'n bosibl i nodyn sâl gael ei ddyddio'n ôl fel nad oes angen eich gweld ar frys nac ar y diwrnod y daw'ch nodyn salwch i ben. Gellir ei gyhoeddi yn ddiweddarach ac wedi'i ôl-ddyddio yn ôl disgresiwn y meddyg. Gall meddyg hefyd estyn nodyn sâl heb i chi gael eich gweld eto.
A ydych chi'n cael ôl-daliad am allu cyfyngedig i weithio?
Yn y rhan fwyaf o achosion, dyfernir yr elfen LCWRA ar ôl cyfnod aros o 3 mis sy'n dechrau ar y diwrnod y byddwch chi'n darparu tystiolaeth feddygol. Os bydd yn cymryd mwy na 3 mis i gynnal eich Asesiad Gallu Gwaith, bydd y ôl-ddyddir i'r elfen a ddyfernir ichi y pwynt hwn a thelir unrhyw swm sy'n ddyledus i chi.
Sut ydych chi'n gymwys i gael gallu cyfyngedig i weithio?
Gallu Cyfyngedig ar gyfer Disgrifwyr Gweithgaredd sy'n Gysylltiedig â Gwaith
- Symud mwy na 50 metr ar dir gwastad heb stopio er mwyn osgoi anghysur neu flinder sylweddol; aur.
- Symud 50 metr dro ar ôl tro o fewn amserlen resymol oherwydd anghysur neu flinder sylweddol.
Pa salwch sy'n gymwys ar gyfer PIP?
Gellir helpu costau ychwanegol ar gyfer anabledd tymor hir, cyflyrau iechyd neu salwch terfynol gyda Thaliad Annibyniaeth Bersonol (PIP).
...
Y rhain yw:
- Agoraffobia.
- Camddefnyddio alcohol.
- Pryderon ac anhwylderau iselder (cymysg)
- Anhwylderau pryder.
- Awtistiaeth.
- Anhwylder affeithiol deubegwn (Hypomania / Mania)
- Anhwylderau gwybyddol.
- Dementia.