Řekla mi, že pravidla slušného chování historicky nařizují, aby se lidé zdrželi řečí o platu protože to může způsobit, že se ostatní budou cítit nepříjemně. … Pokud je váš plat vyšší než například u přítele, může na vás žárlit. Nebo vás začnou žádat o finanční pomoc.
Proč lidé tají své platy? Kromě zotavení ze selhání trhu se ukazuje, že sdílení mezd pomáhá organizacím z dlouhodobého hlediska. Ve studii za studií vědci zjistili, že udržení platů tajemství snižuje motivaci a výkona sdílení toho, kolik lidé dostávají zaplaceno a jak to v porovnání s ostatními zvyšuje výkon.
Je neslušné mluvit o něčím platu?
Je to přirozená kuriozita, ale odborníci na kariéru to říkají diskuse o platu se spolupracovníky může způsobit více škody než užitku. Ve skutečnosti, i když společnosti žijí otevřenější a čestnější, je nejlepší nezaměňovat firemní transparentnost s povolením laškovně si povídat o mzdách zaměstnanců se svými spolupracovníky.
Je neslušné ptát se přítele na plat?
Mnoho lidí odpovědělo ano. Zde je odpověď, která pěkně shrnuje výhody a nevýhody dotazování na plat: “[Je to] velmi neslušné, pokud je základním cílem posuzovat osobu na základě toho, kolik peněz vydělává.
Proč byste neměli mluvit o svém platu?
"Zaměstnavatelé nenávidí, když zaměstnanci diskutují o platech, protože to odhaluje diskriminaci a další nespravedlivé platové praktiky, "Ona říká. "Pokud má váš zaměstnavatel písemné zásady nebo smlouvu zakazující diskuse o platu, můžete je nahlásit Národní radě pro pracovní vztahy."
Měli by se zaměstnanci o svůj plat dělit?
Ve slově: Ne. Mnoho zaměstnavatelů aktivně odrazuje zaměstnance od diskusí o platu a benefitech s ostatními zaměstnanci. … Zákon o národních pracovních vztazích chrání práva vašich zaměstnanců diskutovat o podmínkách zaměstnání, jako je mzda, pracovní doba, bezpečnost a tak dále.
Proč je plat soukromý a důvěrný?
Váš plat může být považován za důvěrný
A to se scvrkává na jeden důvod: zásady vaší společnosti. I když neexistují žádné zákony, samotná firemní politika může stačit k tomu, aby proti vám zakročila. Když jste podepisovali svou pracovní smlouvu, mohli jste být požádáni, abyste spolu s ní podepsali i dohodu o mlčenlivosti.
Proč byste neměli mluvit o svém platu?
"Sdílení informací o platech může vytvářet napětí mezi kolegy a zášť vůči vedení„Takže to může skutečně vést k toxickému pracovnímu prostředí,“ říká Susan Brennanová, zástupkyně viceprezidenta univerzitních kariérních služeb na Bentley University ve Walthamu, Massachusetts.
Mám říct svůj plat přátelům?
Stejně jako je nevhodné ptát se na příjem toho druhého, je obscénní mluvit o svých příjmech a zveřejňovat je. Jen není potřeba nikomu prozrazovat, co vyděláváme. … Za prvé, lidé, kteří znají váš příjem, si vás začnou spojovat s vašimi výdělky, jako byste byli peníze, které vyděláte.
Když se kolega zeptá na váš plat?
1. Buďte k sobě transparentní spolupracovník. Když zahajujete konverzaci o platu, Salemi říká, že je důležité dát druhé osobě vědět, že jste ochotni být také transparentní ohledně toho, kolik vyděláváte. „Vězte, že pokud je žádáte, aby odhalili svůj plat, musíte také odhalit svůj,“ říká.
Jsou zaměstnanci důvěrní?
Platy jsou téměř vždy důvěrné, ale to je prostě kulturní. Vaši zaměstnanci už možná mluví. … Ale i přes veškerou důvěrnost je to všechno dobrovolné. Federální zákony chrání vaše právo (a právo vašich zaměstnanců) diskutovat o svých pracovních podmínkách – včetně platu.
Mohu mluvit o svém platu?
Ve skutečnosti zaměstnanci právo na projednání svého platu je chráněno zákonem. Zaměstnavatelé sice mohou omezovat zaměstnance, aby diskutovali o svém platu před zákazníky nebo během práce, ale nemohou zaměstnancům zakázat mluvit o platu ve svém volném čase.
Je nezákonné zveřejňovat plat?
Vaše právo diskutovat o svých platových informacích se svými spolupracovníky je chráněno federální vládou. Podle The New York Times zákon o národních pracovních vztazích uvádí, že zaměstnavatelé nemohou zakázat diskusi o platu a pracovních podmínkách mezi zaměstnanci. ... Pouze vaši spolupracovníci vám mohou sdělit své platy.
Měli byste svůj plat tajit?
Udržet v tajnosti, Udržujte v bezpečí
Když společnosti mají různé zaměstnance na stejné práci a jeden z nich je placen jinak, vyplouvá na povrch mnoho problémů s nespravedlností. „Může se to stát v jakémkoli ‚otevřeném obchodě‘, který rozlišuje platy z jakéhokoli důvodu [jako je seniorita nebo výkon],“ říká Dauphinais.
Mluví lidé o svém platu?
Někteří lidé jsou komfortní sdílení těchto informací, zatímco ostatní jsou velmi střeženi. Nedávné články uvedly, že v rámci celkové studie platů jejich zaměstnanců Google zjistil, že v roce 2018 vyplácel mužům méně než ženy pracující v podobných rolích.
Mohou zaměstnanci mluvit o platech?
Zaměstnanci mají zakázáno diskutovat o výši svých platů nebo mezd a firemních benefitech s ostatními zaměstnanci. Tyto informace jsou důvěrné a nesmí se o nich diskutovat na pracovišti.
Mám říct svůj plat?
Jste bez závazku sdělit potenciálnímu zaměstnavateli svůj aktuální plat. … Řekněte, že svůj aktuální plat raději nezveřejňujete, protože byste chtěli férově vyjednávat na základě vašich schopností a toho, co společnosti nabízíte.
Můžete být vyhozeni za to, že jste někomu řekli svůj plat?
Ne, nemůžete být vyhozen za diskusi o mzdách v práci. Většina zaměstnaných a pracujících Američanů je chráněna před disciplínou uplatňovanou jednoduše kvůli chráněným třídám, jako je věk, pohlaví, rasa a tak dále.
Proč bychom měli mluvit o platu?
Diskuse o platech vám mohou pomoci vyjednat vyšší plat.
Pokud jste byli nedostatečně ohodnoceni, může být těžké přesvědčit zaměstnavatele, aby platili to, za co stojíte. Někdy se vyjednávání o platu zakládá na vaší předchozí odměně, nebo může být vaše chápání tržní hodnoty zkreslené.
Když se lidé ptají, kolik dostáváte?
Ve většině případů se člověk ptá na váš plat nesnaží být hrubý nebo nevhodný. Často jsou pouze zvědavýa neznamenají vám žádnou újmu ani nepohodlí. V důsledku toho je vždy nejlepší být zdvořilý, když odpovídáte. Pokud nechcete odpovídat, odmítněte zdvořilým způsobem.
Je nezákonné diskutovat o mzdách zaměstnanců?
Zákon zakazuje zaměstnavatelům zakázat zaměstnancům projednávat jejich mzdu nebo mzdu ostatních zaměstnanců. … Politika mzdového tajemství, ať už formální nebo neformální, často odráží snahu zaměstnavatele zakrýt mzdovou diskriminaci.
Mohou zaměstnavatelé kontrolovat váš plat?
Nový Kalifornský zákon zakazuje zaměstnavatelům ptát se na informace o platové historii, včetně „kompenzace a výhod“. Zaměstnavatelé se nemohou ptát na hodnotu benefitů žadatele, jako je vlastní kapitál, zdravotní pojištění nebo jiné peněžní benefity.
Je diskuse o platu nezákonná?
Diskuse o platu je kontroverzní téma. Finance jsou obvykle něco, o čem jsme docela tajní, takže diskutovat o nich na pracovišti se nezdá správné. Nicméně, není to nezákonné. Otevřené zásady týkající se platů zaměstnanců často umožňují transparentní a rovné pracoviště.
Proč byste měli diskutovat o svém platu?
Diskuse o platech vám mohou pomoci vyjednat vyšší plat.
Konverzace o platu v nové práci bude spíše založena na skutečných tržních sazbách pro vaši roli a úroveň zkušeností, než na tom, co vám v minulosti vyplácely jiné společnosti.