Nahoru: 27 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor

Během náborového pohovoru se vás jistě budou ptát na vaše motivace, kvalifikaci a vaše zkušenosti. Je proto důležité se připravit s dostatečným předstihem. Pokud hledáte práci, pravděpodobně jste již čelili pracovnímu pohovoru. Tento pohovor je příležitostí pro personalistu, aby vás lépe poznal a ověřil si, zda jste pro danou pozici kvalifikovaní. Je proto důležité se připravit s dostatečným předstihem.

Abyste se vyhnuli stresu z pracovního pohovoru, je důležité předvídat otázky, které vám budou položeny. Abychom vám to usnadnili, seskupili jsme nejčastěji kladené otázky během přijímacího pohovoru (nebo stáže), u každého typu odpovědi, kterou personalista očekává.

V tomto článku jsme prozkoumali a sestavili seznam 27 nejčastější otázky na pracovním pohovoru s ukázkovými odpověďmi které vám pomohou projít pohovorem a získat novou práci.

S vědomím, že je nezbytné poskytovat personalizované odpovědi na otázky náborového pracovníka, dáváme přednost tomu, abychom naznačovali způsob, jak vést vaše odpovědi, než abychom vám dávali hotové odpovědi. Vždy mějte na paměti, že při pohovoru musí být vaše odpovědi jasné a stručné.

Nahoru: 10 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor

Než půjdete na pracovní pohovor, je nezbytné se připravit. Chcete-li to provést, musíte znát nejčastější otázky, které můžete očekávat, a také to, jak na ně odpovědět.

Ideální odpověď by měla být stručná, ale obsahovat dostatek informací o vašich zkušenostech a dovednostech, aby personalista pochopil, co můžete firmě přinést. Jinými slovy, mluvte o svém původu, o tom, co vás dnes přimělo postavit se před personalistu.

Personalista se mě ptá: Jaké jsou mé profesní silné stránky? Moje nejdůležitější profesní přednosti jsou moje schopnost přizpůsobit se a moje všestrannost. Tyto vlastnosti jsem mohl prokázat po celou svou kariéru, zvláště když jsem musel plnit nové nebo neznámé úkoly. Jsem také velmi motivovaný člověk, který rád přijímá výzvy a pracuje v týmu. Konečně mám výbornou úroveň angličtiny, která mi umožňuje snadno komunikovat s mezinárodními klienty.

Zde je několik tipů pro úspěšný pracovní pohovor: 

• Připravte se na odpovědi na klasické otázky týkající se vaší motivace, kvalifikace a zkušeností. 
• Předvídat obtížné otázky a pracovat na nich předem. 
• Buďte ve svých odpovědích upřímní a upřímní.
• Připravte si seznam otázek, které položíte personalistovi.
• Ukažte nadšení a motivaci.
• Poslouchejte a ukažte, že máte o práci zájem.

Přečíst také: Jak napsat zprávu o stáži? (s příklady)

Následující otázky jsou otázky, kterým budete pravděpodobně čelit při pracovním pohovoru. Dobrá příprava je nezbytná, zvláště pokud je váš poslední pohovor trochu starý (ale to platí pro všechny případy). Bylo by hloupé, kdyby vám chyběly odpovědi na první otázku. Níže naleznete seznam často kladených otázek personalistů.

1. Máte odborné zkušenosti?

Ano, mám profesionální zkušenosti jako komunikační konzultant. Tři roky jsem pracoval ve společnosti pro styk s veřejností. Pomáhal jsem klientům spravovat jejich image a zlepšovat jejich viditelnost u veřejnosti. Dva roky jsem také pracoval jako freelancer, což mi umožnilo získat solidní zkušenosti v oblasti komunikace.

2. Proč si hledáte novou práci?

Hledám novou práci, protože chci mít práci, která mi umožní využít můj talent a dovednosti. Také chci práci, která mi umožní postupovat v kariéře.

Chcete-li zobrazit také: Až budeš dostupný ? Jak přesvědčivě a strategicky reagovat na recruitera

3. Jaké jsou vaše silné stránky?

Jednou z mých hlavních vlastností je moje přizpůsobivost. Dostal jsem se již do několika týmů a vždy jsem se věděl, jak se přizpůsobit jejich fungování. Myslím, že v dnešním profesionálním světě je to zásadní vlastnost.

4. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Někdy jsem až moc velký perfekcionista a to mě může zpomalit. Také někdy pracuji příliš mnoho a zapomínám na přestávky.

Přečtěte si také >> 7 konkrétních příkladů řízení konfliktů v podnikání: objevte 5 spolehlivých strategií, jak je vyřešit

5. Máte počítačové znalosti?

Ano, mám počítačové znalosti. Absolvoval jsem počítačové kurzy a během studia a profesní praxe jsem měl možnost seznámit se s různým softwarem.

6. Jste bilingvní nebo vícejazyčný?

Mluvím plynně francouzsky a anglicky a domluvím se i španělsky.

7. Jste k dispozici ihned?

Ano, jsem k dispozici ihned.

8. Kolik času nám můžete věnovat?

Jsem k dispozici na dobu neurčitou.

9. Jste připraveni pracovat o víkendech?

Ano, jsem ochoten pracovat o víkendech.

10. Jste ochotni pracovat v liché hodiny?

Ano, jsem ochoten pracovat v liché hodiny. Jsem flexibilní a dokážu se přizpůsobit různým pracovním podmínkám.

11. Jste připraveni pracovat v zahraničí?

Ano, jsem připraven pracovat v zahraničí. Dříve jsem žil v zahraničí a mluvím dvojjazyčně v angličtině a španělštině. Jsem přizpůsobivý a rád poznávám nové kultury.

12. Jste připraveni na trénink?

Ano, jsem vždy připraven učit se nové věci a získávat nové dovednosti. Myslím si, že školení je důležité pro udržení vysoké úrovně znalostí a v případě potřeby jsem ochoten absolvovat školení.

13. Jste přepravován?

Ano, jsem transportován. Mám auto a jsem schopen se rychle a snadno pohybovat z místa na místo. To mi umožňuje být velmi flexibilní ve svých plánech a kde mohu pracovat.

13. Máte řidičský průkaz?

Ano, jsem držitel řidičský průkaz. Řidičský průkaz jsem si udělal asi před pěti lety a pravidelně ho používám. Neměl jsem žádnou nehodu ani dopravní přestupek. Jsem opatrný a zkušený řidič.

14. Máte nějaké pohybové obtíže?

Ne, nejsem zdravotně postižený a nemám problémy s pohybem.

15. Co jste dělal od svého posledního zaměstnání?

Zde je důležité, zvláště pokud procházíte poměrně dlouhým obdobím hledání zaměstnání, vysvětlit, jak strukturujete své dny. Důležité je dát image někoho, kdo to chce, kdo se nevzdává, kdo je dynamický a organizovaný.

Příklad odpovědi: Od své poslední práce jsem udělal několik věcí. Absolvoval jsem kurzy pro zlepšení svých dovedností, pracoval na svém životopisu a motivačním dopise a ucházel se o několik pracovních míst. Hodně času jsem také strávil hledáním práce na internetu a čtením inzerátů. Také jsem kontaktoval několik společností, abych zjistil, zda najímají.

16. Jak organizujete hledání zaměstnání?

Vysvětlete svou metodu, sítě (Anpe, Apec, profesní sdružení, bývalí studenti, náborová firma atd.), které jste kontaktovali, abyste našli práci. Buďte ve své prezentaci dynamičtí.

Příklad odpovědi: S hledáním začínám průzkumem na internetu, procházením nabídek práce na různých webových stránkách a registrací na stránkách pro hledání zaměstnání. Poté kontaktuji přímo firmy a ptám se jich, zda nemají nějaké pracovní nabídky. Snažím se také najít odborné kontakty, které by mi pomohly najít práci.

17. Proč jste opustil své poslední zaměstnání?

Mluvte o nemožných kariérních vyhlídkách ve společnosti, potížích v ekonomickém sektoru společnosti, kterou opustila atd. Vyhněte se emocionálním úvahám.

Příklad odpovědi: Odešel jsem z posledního zaměstnání, protože jsem ve společnosti neviděl perspektivu možného profesního postupu. K mému rozhodnutí přispěly i potíže v ekonomickém sektoru.

18. Jakou pozici byste chtěli zastávat za 5 let?

Pokud nemáte příliš přesnou představu o tom, co byste chtěli dělat, promluvte si o rozvoji zodpovědnosti (větší fluktuace, lidé na dohled, spojení s uvedením nových produktů atd.).

Příklad odpovědi: Do 5 let bych chtěl zastávat pozici generálního ředitele společnosti. Chci rozšířit své povinnosti, mentorovat více lidí a uvést na trh nové produkty.

19. Na co jsi ve své kariéře nejvíce hrdý?

Buď upřímný. Pokud vás napadají konkrétní události, řekněte to.

Příklad odpovědi: Jsem hrdý na svou práci v nahrávacím průmyslu. Měl jsem příležitost pracovat s některými z nejlepších umělců a hudebníků na světě. Měl jsem také možnost cestovat po světě a setkávat se s lidmi ze všech kultur.

20. Proč jste odpověděli na náš inzerát? 

Vysvětlete souvislost s vaším studiem nebo profesním postupem, který by vás to přimělo (objevení nových funkcí, nového sektoru, nové odpovědnosti atd.). Vysvětlete také, co si myslíte.

Vzor odpovědi: Rozhodl jsem se odpovědět na tento inzerát, protože hledám stáž, která mi umožní získat zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. Tato stáž mi navíc umožní uplatnit v praxi své znalosti z oblasti řízení lidských zdrojů a personální administrativy. Nakonec si myslím, že tato stáž bude velmi užitečná pro mou profesionální kariéru.

21. Co víte o naší společnosti?

Odpovězte z hlediska důležitosti (obrat, počet zaměstnanců, místo mezi firmami v sektoru) a aktivity: prodané produkty a/nebo služby. Pokud dokážete podsunout zprávy o společnosti (převzetí, vyhraná velká zakázka atd.), je to třešnička na dortu, která skutečně prokáže, že její novinky sledujete. Praktický zdroj informací: burzy poskytují všechny nejnovější zprávy od společností kótovaných na burze.

Příklad odpovědi: Prenium SA je solidní společnost, která v roce 8 vygenerovala obrat více než 2018 miliard eur. Působí v mnoha zemích Evropy a Asie a nabízí širokou škálu produktů a služeb pojištění a správy majetku. Prenium SA je rostoucí společnost, která nedávno podepsala významný kontrakt s japonskou společností Nomura Holdings.

22. Můžete mi říct, co jste z pozice pochopil? 

Vyvarujte se zde recitování textu náborového inzerátu. Ale přes to všechno si dejte tu práci, abyste si všímali všeho, co se vám v tomto textu zdá důležité. Chcete-li svou odpověď strukturovat, uveďte v popisu práce 3 základní prvky: název funkce, oddělení, ke kterému jste připojeni, úkoly, které vám budou svěřeny.

Příklad odpovědi: Pozice sekretářky je důležitou pozicí ve firmě. Toto je spojovací článek mezi veřejností a společností. Sekretářka musí být schopna vyřizovat telefonní hovory, přijímat zprávy, spravovat poštu, sepisovat dokumenty a spravovat spisy. Sekretářka musí být organizovaná, diskrétní a schopná pracovat v týmu.

23. Co si myslíte, že přinášíte do naší společnosti? 

Znalost trhu, různých pracovních metod, konkrétních produktů, vzácné technologie... Reagujte také z pohledu svých lidských kvalit: radosti ze života, schopnosti řídit, kreativity... a dospět k závěru cílem jakékoli firemní akce, která má přispět k růstu výsledků společnosti.

Příklad odpovědi: Myslím, že do naší společnosti přináším mnoho věcí, včetně svých znalostí konkrétního trhu, různých pracovních metod, svých jedinečných produktů a své vzácné technologie. Navíc věřím, že mé lidské vlastnosti, jako je radost ze života, schopnost řídit a kreativita, budou pro společnost přínosem. V neposlední řadě chci přispět k růstu výsledků společnosti, protože si myslím, že to je konečným cílem každého jednání v podnikání.

24. Jaké jsou vaše motivace?

„Jaká je vaše motivace pro vstup do naší společnosti? Personalisté očekávají přesnou a osobní odpověď. Účelem této otázky je ověřit, zda rozumíte pozici, jejímu prostředí, jejím posláním a požadovaným pracovním metodám. To je důvod, proč je velmi často kladen při pracovním pohovoru.

Můžete vyjádřit skutečnost, že jste motivováni různými misemi přiřazenými k dané pozici, protože se vám na nich líbila práce. Můžete také mít dovednosti potřebné k provádění těchto misí, ale neměli jste příležitost je uplatnit ve svých předchozích zkušenostech.

Touha učit se může být důvodem, proč chcete získat tuto práci. Možná budete chtít prohloubit různé dovednosti, které jste získali během svých předchozích zkušeností, nebo se naučit nové.

Sdílíte stejné hodnoty jako společnost? Řekni to! Pokud je například společnost zaměřena na udržitelný rozvoj, uveďte, že tyto hodnoty jsou pro vás důležité a zároveň se v této společnosti budete cítit dobře.

Podnikatelský sektor společnosti Vás láká a chcete v něm pracovat? Podělte se o tuto motivaci se svým partnerem a uveďte různé body, které v tomto sektoru oceňujete, a proč byste byli perfektní pro práci v této oblasti. Mluvte například o tom, jak oceňujete výzvy inovací v technologickém průmyslu.

25. Destabilizační otázky

• S jakým typem obtíží máte problém se vypořádat?
• Nebojíte se, že se u tohoto příspěvku budete nudit?
• Líbí se ti ta práce?
• Máte další náborové schůzky? Pro jaký typ funkce?
• Pokud máte dvě kladné odpovědi, podle jakých kritérií budete vybírat?
• Nemyslíte si, že váš nízký věk bude pro tuto pozici handicapem?
• Jak byste strávil prvních 30 dní nástupu do úřadu?
• Jaký plat očekáváte ?
• Máte na mě nějaké otázky?

Jaké jsou tvé 3 nedostatky? Chyby, které je třeba přiznat

Jak již bylo zmíněno dříve, cit je velmi důležitým faktorem při rozhodování při přijímacím pohovoru, stejně jako dovednosti, které hledá personalista. To je důvod, proč vaše interpersonální dovednosti a váš způsob jednání v profesionálním prostředí budou přímo zajímat personalistu. 

Ten druhý vám může položit slavnou otázku kvalit a defektů, i když tento trend je ve startupech a dalších osvobozených společnostech (mimo jiné) stále méně přítomen. Mnozí považují tuto otázku za irelevantní, ale v určitých náborových procesech zůstává klasická.

Zde jsou profesní nedostatky, které můžete při pracovním pohovoru s jistotou přiznat.

• Plachý / rezervovaný : moc toho nenamluvíš, ale o to jsi efektivnější. A spojíte se s větší upřímností.
• Netrpělivý : někdy vás frustruje vnitřní pomalost. To ale skrývá neutuchající energii, jakmile máte možnost zrychlit.
• Autoritářský : zodpovědnost vede k rozhodování, která se nelíbí všem. Zůstat pevná také umožňuje tato rozhodnutí respektovat.
• Citlivý : sebemenší kritika vám může ublížit, ale nechováte zášť a umožňuje vám to zlepšit se.
• Nervózní, úzkostný : jste přirozeně ve stresu. Pomáhá vám také lépe se zorganizovat, abyste se vyhnuli neočekávanému.
• pomalý : pomalost je často synonymem pro perfektně odvedenou práci.
• Zatvrzelý : máš silnou hlavu, ale nic tě neodradí překonávat překážky.
• Hovorný : je pravda, že někdy se dalo abstinovat. Ale nikdy jste se kvůli tomu necítili špatně, protože přinášíte dobrou náladu.
• Nedůvěřivý : vždy upřednostňujete svůj osobní názor, ale zůstáváte otevřený názorům ostatních.
• Pasivní : jste učenlivý a spoléháte na svého nadřízeného, ​​že vám dá vizi a rámec.
• Formální : připoutáte se k zavedenému rámci, k normám. Umožňuje také vyhnout se odchylkám ve společnosti, která se drží postupů.
• Impulsivní : Někdy děláte ukvapená rozhodnutí, ale přesto věci dotáhnete do konce. Neschopnost rychle se vrátit zpět funguje lépe než uspět velmi pomalu.
• jízlivý : vaše někdy agresivní soudy vám také umožňují prorazit abscesy a otevřít mysl novým příležitostem.
• emocionální : díky tomu budete citlivější, důraznější a kreativnější.
• Náladový : chcete mít všechno, dělá vás to také ambiciózním.
• Bezstarostný : Nedovolíte, aby vás zpomalily problémy nebo překážky.
• Ovlivnil : udržujete svou mysl velmi otevřenou vůči názorům druhých, to vám nebrání zůstat sami sebou.
• Nedostatek důvěry : zůstáváte pokorní ohledně svých úspěchů. Nepřipisuješ si zásluhy sám za sebe.
• Žalostný : denně si stěžujete na pozdní dodavatele. Je to váš způsob, jak se zbavit stresu a zůstat pozitivní se svými kolegy.

jaké jsou vaše kvality? (seznam)

Les lidské vlastnosti patří mezi nejžádanější vlastnosti recruitery při přijímacím pohovoru. Zde je náš seznam kvalit na pohovoru pro vylepšení vašeho profilu:

• Týmový duch : umíte spolupracovat, sdílet úspěchy a překonávat neúspěchy s ostatními i ve velmi heterogenní skupině.
• Zvědavý : chcete objevit nové dovednosti, nové projekty a jste proaktivní, když vám informace uniknou.
• Pečlivý : nic nenecháš náhodě. Svou práci nedokončíte, dokud nebude perfektní pro toho, kdo z ní bude mít prospěch.
• Pacient : víte, jak ovládat své emoce a čekat na správný okamžik, abyste mohli jednat s rozlišovací schopností.
• Dynamický / energický : věci se pohybují s vámi vpřed, nedovolíte, aby se ve vaší práci vznášela žádná setrvačnost a vaše energie je nakažlivá.
• Vážný / promyšlený : jste spolehlivý člověk, nemluvíte, abyste nic neřekli, chladně analyzujete informace. Pak jednáte s větší povýšeností a vyhýbáte se jakémukoli spěchu.
• Ambiciózní / Motivovaný : nejste spokojeni se současnými výsledky, chcete je překonat. Jste velmi investováni do své práce a uvidíte dále.
• Bojovný / tvrdohlavý : Překážky a konkurence vás motivují. Získáváte z toho energii.
• Přátelský / Usměvavý : promítáte svému okolí příjemné prostředí, rádi s vámi spolupracujeme a vracíme vám to.
• Společenský : jsi extrovertní. Je pro vás snadné komunikovat s různými obchodními oblastmi, abyste je spojili kolem společného cíle.
• Čistý / svědomitý : Ďábel je v detailech a vy se snažíte vyhnout sebemenšímu nepříjemnému překvapení. Máte rádi dobře odvedenou práci.
• autonomní : nejsi sám. Naopak, víte, jak se ujmout vedení při komunikaci o svém pokroku.
• Přísné / organizované : strukturujete předměty a víte, jak plánovat projekty podle priorit, abyste byli efektivní.
• Optimistický / nadšený : jsi pozitivní v neštěstí. Neuzavíráte se před žádnou příležitostí, dokud není otestována.
• Dobrovolný : jste vždy připraveni pomoci, učit se a podílet se na nových projektech.
• Zodpovědný / Sebevědomý : vědět, jak se rozhodovat, i ta, která lidi činí nešťastnými. Být neovlivněný ostatními.
• Vzpřímený / Upřímný / Upřímný : jste transparentní, nenecháte žádný prostor pro pochybnosti. Vaši zaměstnanci a zákazníci vám důvěřují a oceňují vás profesionálně i osobně.
• Kritická mysl : zpochybňujete předsudky a standardně se neřídíte běžným myšlením. Oceňujeme váš „svěží“ vzhled, který inspiruje k novým příležitostem.

Jak odpovědět Proč vás tato pozice zajímá?

Stejně jako obávaná otázka "Představte se": "Proč máte zájem o tuto pozici?" je také důvodem k obavám. Abychom odpověděli, je nutné projevit zájem o pozici a ukázat, že jste tím nejlepším kandidátem.

Za prvé, je to pro vás skvělá příležitost předvést, co o firmě víte. Můžete celý den nadšeně mluvit o své schopnosti zapadnout do týmu, ale není důvod předpokládat, že víte něco o společnosti, pro kterou děláte pohovor. Chcete-li se tedy připravit, věnujte nějaký čas oprášení svých znalostí o společnosti a vyberte několik klíčových faktorů, které začleníte do své nabídky, abyste vysvětlili, proč se k vám hodíte.

Viz také: Top 10 nejlepších stránek pro soukromé online a domácí lekce

Pak se chcete prodat: proč jste pro tuto pozici stvořeni? Můžete to udělat dvěma způsoby: buď se můžete více zaměřit na své zkušenosti (které jste již ve své kariéře dělali) nebo na své dovednosti (obzvláště užitečné, pokud jste v klíčových rolích nebo odvětvích).

Konečně chcete ukázat, že pozice má smysl pro vaši další kariéru. V ideálním případě nevzbuzujte dojem, že příspěvek používáte pouze jako výchozí bod. Ukažte, že chcete vstoupit do společnosti dlouhodobě, takže se váš kontakt bude cítit pohodlněji, když do vás investuje.

Otázky a odpovědi na pracovní pohovor pdf

Abyste se lépe připravili na pracovní pohovor, nabízíme vám zde ke stažení PDF dokument „Otázky a odpovědi na pracovní pohovor pdf“, který obsahuje několik běžných otázek na pracovní pohovor a také nejlepší způsob, jak na ně odpovědět.

Nezapomeňte článek sdílet na Facebooku, Twitteru a Linkedinu!