Oregon je trenutno jedina država sa zakonom o predvidljivom rasporedu, slijedeći vodstvo nekoliko gradova uključujući Seattle, New York City, Philadelphiju i Chicago. San Francisco je postao prvi grad u SAD-u koji zahtijeva od velikih lanaca da svojim radnicima i domarama i sigurnosnim službama obezbjeđuju predvidljive rasporede.
Koje države imaju zakone o predviđanju rasporeda? Mnoge jurisdikcije su razmatrale ili razmatraju donošenje zakona o predviđanju rasporeda. Do sada dve države — Vermont i Oregon - i osam općina - San Francisco, Berkeley, Emeryville, San Jose, Seattle, New York, Chicago i Philadelphia - usvojilo je zakone.
Koliko unaprijed vaš poslodavac mora da vam da vaš raspored?
Pravilo zakazivanja br. 3: Prethodno obaveštenje o rasporedu.
Poslodavci moraju zaposlenima dati pisani raspored rada, uključujući dežurstva, prije početka rasporeda (obično oko 14 dana prije prvog dana rasporeda).
Može li poslodavac promijeniti vaš raspored bez prethodne najave u Kaliforniji?
Može li moj poslodavac promijeniti moj raspored bez prethodne najave u Kaliforniji? U većini mjesta u Kaliforniji, poslodavci mogu promijeniti raspored rada zaposlenika bez prethodne najave. To ne znači da je ispravno, ali ne postoji zakon koji zahtijeva od poslodavaca da izvrše promjene rasporeda u određenom vremenskom periodu.
Je li kloniranje nezakonito?
Poslodavci ne mogu zaposlenima da zakažu “Clopen” smjenu. To mogu učiniti samo ako zaposleni ima najmanje 10 sati između smjena. Međutim, zaposlenik može pristati na zatvaranje smjene ako želi.
Možete li dobiti otkaz zbog napuštanja posla u zakazano vrijeme?
Da. Vaš poslodavac može zahtijevati da ostanete preko predviđenog vremena, ne mora vas unaprijed upozoravati, a može vas otpustiti ako odbijete. To je nepravedno, ali je legalno.
Može li vas poslodavac zakazati van vaše raspoloživosti?
Da, oni to mogu. Poslodavci imaju punu diskreciju i ovlaštenja u određivanju radnih dana i sati.
Može li moj poslodavac promijeniti radno vrijeme bez pitanja?
Ugovor o radu može se mijenjati samo ako postoji sporazum ili ako uslovi to dozvoljavaju. … Ako je vaš ugovor jasan i kaže da vaš poslodavac može napraviti konkretnu promjenu koju želi napraviti, npr. promijeniti ili smanjiti vaše radno vrijeme, onda vaš poslodavac može biti sposoban da izvršite promjenu bez vašeg pristanka.
Možete li dobiti otkaz jer se ne javljate na telefon na slobodan dan?
Dakle, da rezimiramo, da, vaš šef vas može otpustiti jer se ne javljate na telefon na vaš slobodan dan. Neki poslodavci poštuju slobodno vrijeme zaposlenih. Drugi mogu zloupotrijebiti zakone o zapošljavanju po volji i stalno vas uznemiravati tokom vaših slobodnih dana. Zapravo, oni to mogu smatrati dijelom vašeg posla.
Može li me poslodavac natjerati da radim na zakazani slobodan dan?
Vaš poslodavac vas ne može natjerati da radite na dan za koji je ugovorom zajamčeno da je vaš slobodan dan. … Pisani ugovori o radu i religija su jedini razlozi zbog kojih poslodavac ne može zahtijevati od vas da radite na slobodan dan — i da vas otpusti ako to ne učinite. Ipak, ima dobrih vijesti, barem za zaposlene na sat.
Može li poslodavac uskratiti vašu dostupnost?
Vaš poslodavac može zakonski zahtijevati od vas da radite onoliko sati koliko mu je potrebno da radite, i to je tako nije potrebno da udovoljimo vašim zahtjevima o dostupnosti…
Da li je nezakonito raspoređivati zaposlenika van njihove raspoloživosti?
Da, oni to mogu. Poslodavci imaju punu diskreciju i ovlaštenja u određivanju radnih dana i sati.
Ima li Kalifornija zakone o predviđanju rasporeda?
Tehnički gledano, Kalifornija nema nikakve zakone o predviđanju rasporeda. Iako je određeni broj zakona uveden u zakonodavstvo Kalifornije (kao što je najnoviji, SB 850, poznatiji kao Zakon o poštenom rasporedu iz 2020.), do danas nijedan nije službeno potpisan.
Da li je nezakonito zakazati nekoga izvan njegove dostupnosti?
Da, oni to mogu. Poslodavci imaju punu diskreciju i ovlaštenja u određivanju radnih dana i sati.
Mogu li dobiti otkaz jer ne radim na slobodan dan?
Mogu li zaista dobiti otkaz jer ne radim na slobodan dan? DA. Koliko god to izgledalo nepravedno, u većini država poslodavci i zaposleni imaju ugovor o „zapošljavanju po volji“. … Nažalost, to također znači da vaš poslodavac može prekinuti vaš radni odnos s njima u bilo koje vrijeme i iz gotovo bilo kojeg razloga.
Jesu li pozadinske smjene legalne?
Iako je uobičajena zabluda da su poslodavci dužni zaposlenima dati osam sati odmora između smjena, ne postoji savezni zakon koji to reguliše za opće industrije. zapravo, ne postoje državni zakoni koji se bave ovim pitanjem takođe pitanje. … Pod podijeljenim smjenama smatraju se dvije ili više radnih smjena u danu.
Može li me moj šef natjerati da ostanem preko predviđenog vremena?
Ne postoji ništa protivzakonito u tome da poslodavac od vas traži da ostanete nakon zakazane smjene. Međutim, ako ste zaposleni koji nije izuzet (imate pravo na prekovremeni rad), morate biti plaćeni za ovo dodatno vrijeme.
Morate li se javiti na telefon na slobodan dan?
Možete računati na nas
Dakle, da rezimiramo, da, vaš šef vas može otpustiti jer se ne javljate na telefon na vaš slobodan dan. … S druge strane, zakon zahtijeva od vašeg poslodavca da vam plati za vrijeme koje provedete na telefonu. Dakle, ako ste zaposleni po satu, pobrinite se da telefonski poziv dođe do vašeg radnog lista.
Mogu li dobiti otkaz zbog odbijanja da ostanem do kasno?
Bez obzira na vaš uobičajeni raspored, kada radite je 100% na poslodavcu. Poslodavac može zahtijevati da dođete ranije, da ostanete do kasno ili da radite ono što bi trebalo da bude vaš slobodan dan. Ako ne radite kada vam poslodavac kaže da morate, možete biti prekinuti.
Da li je bolje dobiti otkaz ili dati otkaz?
PROTIV: Odustajanje može otežati kasnije pokretanje pravnog postupka. Ako želite da pokrenete tužbu za nezakonit otkaz ili odmazdu protiv svog poslodavca, to će biti mnogo teže učiniti ako dobrovoljno date otkaz, napomenuo je Stygar. “Ako namjerno odete, u mnogim slučajevima gubite ta potraživanja.
Mogu li biti otpušten zbog svoje dostupnosti?
Da. Za poslodavca je legalno da otpusti zaposlenog „po volji“ na osnovu dostupnosti ili nedostupnosti.
Može li vas poslodavac kontaktirati na slobodan dan?
Da, Vaš poslodavac vas može nazvati na slobodan dan.
Možete li odbiti da radite na svoj slobodan dan?
Vaš poslodavac vas ne može natjerati da radite na dan za koji je ugovorom zajamčeno da je vaš slobodan dan. … Pisani ugovori o radu i religija su jedini razlozi zbog kojih poslodavac ne može zahtijevati od vas da radite na slobodan dan — i da vas otpusti ako to ne učinite. Ipak, ima dobrih vijesti, barem za zaposlene na sat.
Šta je klauzula fleksibilnosti?
Klauzule o fleksibilnosti su uslove u ugovoru koji poslodavcima daju pravo da promene neke uslove zapošljavanja, na primjer preseljenje. Poslodavci mogu koristiti samo klauzule o fleksibilnosti da bi napravili razumne promjene.