✔️ 2022-09-22 00:05:00 – Pariz/Francuska.
Očaj tehnoloških kompanija da zadrže svoje radnike dostigao je toliku tačku da je sve češće da nude besplatne i povlastice kako bi poboljšali dobrobit svog radnog mjesta.
La Start Payflow je živi primjer ovog trenda u industriji: „U zavisnosti od radnog staža, naši zaposlenici mogu pristupiti dugoj listi poklona, kao što su PlayStation Plus ili Xbox Gold pretplate, dijeljena usluga motocikala Cooltra, Spotify Premium, Amazon Kindle ili Netflix. . Oni čak mogu primati pripremljena jela iz Wetaca-e, baviti se sportom u teretanama uz Urban Sports Club ili pristupiti kadriranje Gurucall”, objašnjava Benoit Menardo, suosnivač ove kompanije specijalizovane za isplatu plata na rate.
Pored toga, kompanija takođe sprovodi procese poslovnog odlučivanja na demokratski način sa svim zaposlenima. “Pitali smo koji će se aspekti promijeniti i od svih mjera koje su predložene, obavezali smo se da ćemo neke od njih implementirati”, objašnjava preduzetnik.
Prošle godine je 40 miliona ljudi dobrovoljno napustilo posao kako bi poboljšali uslove u Sjedinjenim Državama.
U digitalnom svijetu rad na daljinu se podrazumijeva. Čak i neke multinacionalne kompanije kao što su Netflix, Dropbox, Hubspot ili VMware dozvoljavaju svojim radnicima neograničen odmor. Preduzeća su očajna. I sa dobrim razlogom. Rotacija radnika u sektoru je 19 mjeseci i usko je povezana sa završetkom konkretnog projekta, pokazuju podaci konsultantske kuće Talent Up.
Ali osim što se ovi darovi razmatraju kao način za zadržavanje talenata, ove usluge također odgovaraju rastućoj važnosti emocionalne plaće. “Trećinu svog života provodimo radeći i zato je bitno imati dobro radno okruženje koje prevazilazi platu. Otkako je izbila pandemija, mnogi radnici su postali svjesni toga i daju prioritet ravnoteži između poslovnog i privatnog života i slobodnog vremena”, objašnjava Paula Arias, suosnivačica Start ljudskih resursa Fresh People tokom sastanka u organizaciji Urban Sports Cluba. U Sjedinjenim Državama ovaj fenomen je poznat kao velika ostavka – više od 40 miliona ljudi je dobrovoljno napustilo posao 2021. – dok u Španiji ovaj trend počinje da izaziva interesovanje sa podacima koji pokazuju da je još uvek u nastajanju.
Digitalni zaposleni rade u prosjeku 19 mjeseci u kompaniji
U tom kontekstu, uloga odjela za ljudske resurse postaje sve važnija. “Istorijski gledano, bio je posvećen isključivo administrativnom upravljanju, a sada postaje sve važniji u upravnim odborima. Njihova uloga je ključna u zadržavanju talenata i poboljšanju blagostanja,” kaže direktorica ljudskih resursa Factoriala, Mireia Barón.
Tehnološke kompanije, koje su na čelu inovacija i trendova, uvjerene su u ovu promjenu paradigme. Izazov je uvjeriti tradicionalne kompanije da promijene svoju korporativnu kulturu. „Menadžeri moraju biti osjetljivi na dobrobit radnika. Nema smisla da implementiraju aplikacije i usluge za poboljšanje udobnosti na poslu ako kasnije ne daju primjer“, kaže Elena Gómez, suosnivač Baby Friendly Companies, aludirajući na dugo radno vrijeme koje karakterizira velike uslužne kompanije. .
IZVOR: Reviews News
Ne ustručavajte se podijeliti naš članak na društvenim mrežama kako biste nam dali solidan poticaj. 🤗