🍿 2022-06-06 18:05:46 – Pariz/Francuska.
- Michael Lin je počeo raditi u Netflixu 2017. godine kao viši softverski inženjer.
- U početku mu se svidjela njegova uloga, ali nakon dvije godine sve se promijenilo.
- Izgubio je motivaciju i na kraju je primio otpremninu u maju 2021. Ovo je njegov put kao poduzetnik.
- Da li već poznajete naš Instagram nalog? Prati nas.
Počeo sam da radim u Netflixu kao viši softverski inženjer 2017. nakon što sam napustio posao u Amazonu i nisam ni zamišljao da ću krenuti putem preduzetništva.
Međutim, tada sam bio sretan što sam dobio unapređenje, ali i što sam otišao kući u San Francisco. Mislio sam da ću zauvijek ostati u kompaniji.
Zarađivao je 450 dolara godišnje (oko osam miliona 000 pezosa), imao je besplatnu hranu u kancelariji i neograničen plaćeni odmor. Bio je to veliki tehnološki san.
Kada sam dao otkaz skoro četiri godine kasnije, u maju 2021., svi su mislili da sam lud.
Moji roditelji su mi prvi rekli „ali“. Za njih je moja ostavka značila odustajanje od teškog posla oko emigriranja u Sjedinjene Države.
Moj mentor je bio druga osoba koja se tome usprotivila. Rekao mi je da ne treba da odem bez drugog posla jer ću propustiti priliku da iskoristim svoju visoku platu tako što ću pregovarati o svojoj plaći na sledećem poslu, ali sam želeo da se okušam na drugom putu kao preduzetnik.
Iako su me njegovi komentari zadržali tri dana prije nego što sam rekao svom šefu o njegovom odlasku osam mjeseci kasnije, siguran sam da je to bila ispravna odluka.
Kada sam počeo da radim u Netflixu, voleo sam
Rad u Netflixu bio je kao da ste plaćen za rad na studiji slučaja koji naučite na MBA programima. Zapisi o svakoj odluci o proizvodu stavljeni su na raspolaganje svim zaposlenicima i svaki dan sam mnogo naučio.
U dvije godine otkako sam se pridružio, sjaj je počeo da blijedi. Projekti i sastanci su se stapali jedni u druge i nakon nekog vremena izgledali su kao manje varijacije jedni na druge.
Inženjerski rad je počeo da izgleda kao monotono rezanje i lepljenje.
Zatim je došao Covid-19. Kancelarija je zatvorena i nestali su moji omiljeni delovi posla poput druženja i druženja sa kolegama. Preostali su samo poslovi, a ona ih više nije voljela raditi.
Hteo sam da imam veći uticaj. Za mene je odluka o raspodjeli inženjerskih resursa bila važnija za moje ciljeve u karijeri od samog posla, i želio sam prijeći na upravljanje proizvodima.
Kao rezultat toga, proveo sam dvije godine umrežujući unutar Netflixa i aplicirajući za svaku poziciju menadžera proizvoda koju sam mogao pronaći. Nijedan moj pokušaj nije bio uspešan i nastavio sam da radim isti posao, ne znajući šta me čeka kao preduzetnika.
Problem je bio u tome što kompanija nije imala proces koji bi podržao ovakve horizontalne promene uloga. Nikada nisam vidio inženjera koji je uspješno krenuo u upravljanje proizvodima u kompaniji.
Na kraju sam izgubio motivaciju na poslu
Kada sam počeo da koristim Netflix, stalno sam zarađivao novac i učio nove stvari. Sada je samo zarađivao novac, bez napredovanja u karijeri.
I ne samo to, moji timski ciljevi su takođe počeli da se razlikuju od ciljeva moje karijere.
Moj tim je bio fokusiran na inženjersku migraciju, gde smo morali da pređemo sa jednog online sistema na drugi, dok su se moja interesovanja sve više okretala ka preduzetništvu.
Posao koji sam radio nije mi pomogao da naučim poslovne vještine koje su mi bile potrebne.
Počeo sam da se osećam kao da ponavljam istu profesionalnu grešku koju sam napravio u Amazonu: ostao sam na poslu duže od očekivanog.
Moja motivacija je smanjena, a i učinak.
Bio sam nedovoljno angažovan na sastancima, minimizirao posao koji je bio irelevantan za upravljanje proizvodima i zaostajao u komunikaciji. Moja jedina motivacija na kraju je bila da pokušam da ne dobijem otkaz.
Nažalost, moj šef je to počeo primjećivati. Tokom detaljnog pregleda učinka u aprilu 2021., rekao mi je da moram biti više uključen u migraciju inženjera tima i biti komunikativniji.
Prema njegovim riječima, morao je da se poboljša u ovim oblastima "ako želi da ostane u timu".
Covid-19 je promijenio moj pogled na posao
Radio sam u prestižnoj kompaniji i dobro sam zarađivao. Teško je odreći se plate – nečeg opipljivog – za nematerijalne stvari poput mladosti i vremena.
Ali nisam mogao da izbacim iz glave da je mnogo ljudi izgubilo živote tokom pandemije.
Odgađao sam svoje snove da postanem preduzetnik, a Covid-19 me je stalno podsećao da možda sutra neću biti tu da ih jurim do boljeg posla.
Plašio sam se da će na mom nadgrobnom spomeniku stajati: „Ovde leži Majkl. Proveo je svoj život radeći posao koji nikada nije želio da radi. Počivaj u miru ".
Što je duže ostao na Netflixu, veća je vjerovatnoća da će Tombstone na kraju pokupiti taj epitaf.
Moje vrijeme na Netflixu se bližilo kraju
Proveo sam dvije sedmice nakon pregleda učinka razmišljajući o svojim sljedećim koracima i odlučio da razgovaram jedan na jedan sa svojim menadžerom. Tokom sastanka jedan na jedan sa njim, predložio sam da razgovaramo o „paket za preventivno otpuštanje“.
Ukazao sam mu: „Moj učinak opada jer mi opada motivacija. Moja motivacija se ne poboljšava jer su ciljevi tima sve udaljeniji od mojih profesionalnih ciljeva. Kako bi bilo da sada razgovaramo o preventivnoj kompenzaciji za Netflix umjesto da ovo odugovlačimo? Na taj način kompanija uštedi novac, tim prije pronađe bolju poziciju, a ja mogu raditi šta god želim. Svi pobeđujemo. »
Nakon što sam o tome razgovarao sa HR-om, imao sam posljednji sastanak na kojem je Netflix pristao da me prijevremeno otpusti i dobio sam otpremninu.
Život preduzetnika nakon posla u Netflixu
Mislio sam da će sve biti gotovo nakon što sam napustio Netflix. Plašio sam se da nemam društveni život, jer se pre svega vrteo oko posla. Ali desilo se suprotno.
Upoznao sam više ljudi kroz kreiranje sopstvenog rada kao preduzetnika: druge preduzetnike moje vrste, pisce i kreatore. Sada osjećam duboku smirenost u sebi, nepokolebljivo uvjerenje da će sve biti u redu, čak i ako budući uspjeh nije zagarantovan.
Prošlo je osam mjeseci otkako sam dao otkaz na Netflixu i odlučio da se potpuno posvetim radu za sebe.
Iako tek počinjem i još nemam stabilna primanja, vjerovat ću procesu da će se dogoditi dobre stvari ako radim posao koji mi daje energiju.
Napomena: Mathias Döpfner, izvršni direktor matične kompanije Business Insidera, Axel Springer, član je odbora Netflixa.
SADA PROČITAJTE: Kultura učenja povećava učinak vaših ljudi i vaš profit
PROČITAJTE I: Preseljenje zbog posla nije uvijek dobra ideja – međutim, ovo su lekcije koje vas može naučiti
Više priča pogledajte na Business Insider Mexico
Pratite nas Facebook, Instagram, LinkedInICT Tac, cvrkut da Youtube
NASTAVI:
IZVOR: Reviews News
Ne ustručavajte se podijeliti naš članak na društvenim mrežama kako biste nam dali solidan poticaj. 🤓