বন্ধ করা হচ্ছে, আইনত, থেকে একটি কোম্পানি কোন সরাসরি প্রভাব আছে আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের সম্ভাবনার উপর। পরোক্ষভাবে, কেউ এমন একটি কোম্পানি ব্যবহার করতে চাইবে না যেটি পারফরম্যান্সের কারণে তাদের বন্ধ করা হয়েছিল।
আপনি বন্ধ করা হলে কি হবে? একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের কিছু অধিকার রয়েছে। একজন কর্মী একটি চূড়ান্ত বেতন চেক পাওয়ার অধিকার এবং স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার বিকল্প রয়েছে৷, এবং এমনকি বিচ্ছেদ বেতন এবং বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে।
অবসান কি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক দেখায়?
একটি পূর্ববর্তী থেকে সমাপ্তি কাজ একটি রুটিন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক প্রদর্শিত অসম্ভাব্য, কিন্তু এমন দৃষ্টান্ত রয়েছে যা আলোতে আসতে পারে। … আপনি যদি প্রকাশ করেন যে আপনি প্রকৃতপক্ষে একটি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্ত হয়েছেন, তাহলে সম্ভবত আপনাকে আপনার বরখাস্তের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে বলা হবে।
চাকরি থেকে বরখাস্ত করা কি খারাপ?
একমাত্র পথ একটি সমাপ্তি আপনার আঘাত করবে ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা হল যদি আপনি ক্ষোভ রাখেন, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপ কথা বলেন বা একজন নিয়োগকারীর কাছে প্রকাশ করেন যে আপনি যে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করছেন যেটি আপনাকে চাকরিচ্যুত করেছে। … অবসান থেকে শিখুন, একটি ইতিবাচক মনোভাব নিয়ে আপনার কাজের সন্ধানে যান এবং আপনি আবার চাকরি পাবেন।
আপনি চাকরিচ্যুত হয়েছেন কিনা নিয়োগকর্তারা পরীক্ষা করতে পারেন?
কিছু কর্মচারী আশ্চর্য হন যে একজন নিয়োগকর্তা তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে কিনা তা জানতে পারেন, এমনকি যদি তারা এই তথ্য প্রকাশ না করেন। উত্তর হাঁ কারণ একজন বর্তমান নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী, তাদের কর্মক্ষমতা এবং কেন কর্মসংস্থান শেষ হয়েছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পূর্ববর্তী যেকোনো নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
সমাপ্তি সুবিধা কি?
সমাপ্তি সুবিধা হয় নগদ অর্থ এবং অন্যান্য পরিষেবা কর্মীদের প্রদত্ত যখন তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে যায়. … সবচেয়ে সাধারণ সমাপ্তি সুবিধা হল একটি বিচ্ছেদ প্রদান, বর্ধিত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সহায়তা।
সমাপ্তির কতদিন পরে আপনি বেকারত্ব ফাইল করতে পারেন?
বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য আপনার আবেদন করা প্রয়োজন আপনি আপনার চাকরি হারানোর সাথে সাথেই সুবিধা পাবেন, যেহেতু আপনার যোগ্যতা সেই সপ্তাহে শুরু হয় যে সপ্তাহে আপনি আপনার দাবি দায়ের করেন। দাবিগুলি সপ্তাহের রবিবার থেকে শুরু হয় একটি বেকারত্ব বীমা আবেদন জমা দেওয়া হয়; তাই দেরি না করে তাড়াতাড়ি শুরু করুন।
সমাপ্তির জন্য আমি কত ক্ষতিপূরণ পাব?
প্রদেয় অবসান সুবিধাগুলি নিম্নরূপ (বা কর্মসংস্থান চুক্তির পরিমাণ যদি এটি বেশি হয়): চাকরির প্রতি বছরের জন্য 10 দিনের মজুরি যদি তিনি দুই বছরের কম সময় ধরে নিযুক্ত হন; চাকরির প্রতি বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি যদি তিনি দুই বছর বা তার বেশি কিন্তু পাঁচ বছরের কম চাকরি করেন; সোনা
বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনি কি অন্য চাকরি পেতে পারেন?
পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এখনও আছে একটি সুযোগ আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে একটি হিসাবে ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন বরখাস্ত হওয়ার পর রেফারেন্স। … আমাদের ভুল বুঝবেন না: আপনাকে যে বরখাস্ত করা হয়েছে তার জন্য আপনাকে দায়িত্ব নিতে হবে। কিন্তু আপনি যদি সঠিক সুরে আঘাত করেন, তাহলে আপনার কাছে ইতিবাচক নোটে চলে যাওয়ার আরও ভালো সুযোগ থাকবে।
চাকরি ছেড়ে দেওয়া কি আপনার রেকর্ডে যায়?
আপনার কর্মসংস্থান আপনার পুরানো কোম্পানির রেকর্ডে প্রতিফলিত হওয়া উচিত যে আপনি পদত্যাগ করেছেন এবং আপনাকে বরখাস্ত করা হয়নি. অনেকগুলি অধিভুক্ত বা বিভাগ সহ কিছু বড় কোম্পানির জন্য, একজন কর্মচারী যিনি চাকরি থেকে পদত্যাগ করেন পরবর্তী তারিখে কোম্পানিতে পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য, যেখানে একজন কর্মচারী কারণের জন্য বরখাস্ত হবেন না।
আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার একটি ভাল কারণ কী?
চাকরি ছাড়ার কিছু ভালো কারণ অন্তর্ভুক্ত কোম্পানির মন্দা, অধিগ্রহণ, একীভূতকরণ বা পুনর্গঠন সেইসাথে পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা - তা হোক অগ্রগতি, শিল্প, পরিবেশ, নেতৃত্ব বা ক্ষতিপূরণ। পারিবারিক পরিস্থিতিও একটি কারণ হতে পারে।
একটি কোম্পানি সমাপ্তির পরে পুনরায় নিয়োগ করতে পারে?
যে কর্মচারীদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল বা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল পুনরায় নিয়োগের জন্য যোগ্য নয়. যদি সেই কর্মচারীদের পুনরায় নিয়োগের উপযুক্ত কারণ থাকে তবে সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের প্রথমে সিদ্ধান্তটি অনুমোদন করা উচিত। … নির্ভরযোগ্য প্রমাণ যে কর্মচারীদের আচরণ আর সমস্যাযুক্ত হবে না।
চাকরিচ্যুত হলে কী করবেন না?
আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন তাহলে 10টি কথা বলা বা করা উচিত নয়
- গুরুত্বপূর্ণ নথি সংরক্ষণ ছাড়া ঝড় বন্ধ করবেন না. ...
- প্রক্রিয়া করার জন্য কিছু সময় না নিয়ে বিচ্ছেদ নিয়ে আলোচনা করবেন না। ...
- পরিবর্তনের সাথে সাহায্য করতে অস্বীকার করবেন না। ...
- পদত্যাগ করার সুযোগ খারিজ করবেন না। ...
- একটি সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। ...
- আপনার সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের অবজ্ঞা করবেন না।
আমি একটি সমাপ্তি সাক্ষাত্কারে কি বলা উচিত?
একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা যখন আপনাকে প্রশ্নটি উপস্থাপন করেন তখন একটি সমাপ্তি ব্যাখ্যা করার জন্য এখানে ছয়টি সহায়ক পদক্ষেপ রয়েছে:
- আপনি কি বলতে পারেন জানেন. ...
- এর থেকে আবেগ ত্যাগ করুন। ...
- সৎ এবং সরাসরি হোন। ...
- দায়িত্ব গ্রহণ করুন। ...
- আপনি যা শিখেছেন তা আলোচনা করুন। …
- আপনি সেরা ফিট কেন পুনরাবৃত্তি.
আমি কি বলতে পারি যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয়?
বরখাস্ত করা এবং বরখাস্ত করা মধ্যে কোন পার্থক্য আছে? হ্যাঁ, এখানে. বরখাস্ত হওয়ার অর্থ হল আপনার কিছু করার কারণে আপনার চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া, যেমন খারাপ কর্মক্ষমতা, অসদাচরণ, খারাপ আচরণ বা চাকরির শর্তাবলী লঙ্ঘন করা। … ছাটাই করা মানে আপনার নিজের কোনো দোষ ছাড়াই চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া।
আমরা সমাপ্তির পরে বেতন পেতে পারি?
একজন কর্মচারীর পদত্যাগ করার পরে সম্পূর্ণ এবং চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের বিষয়ে, মজুরি সংক্রান্ত কোড, 2019 বলে, “যেখানে একজন কর্মচারীকে - (i) চাকরি থেকে অপসারণ বা বরখাস্ত করা হয়েছে; বা (ii) ছাঁটাই বা চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন, বা প্রতিষ্ঠান বন্ধ হওয়ার কারণে বেকার হয়েছেন, তাকে প্রদেয় মজুরি প্রদান করা হবে ...
আমাকে নোটিশ ছাড়াই বন্ধ করা যেতে পারে?
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তা বা একজন কর্মচারী একটি বন্ধ করতে পারেন চাকরির চুক্তিপত্র নোটিশ ছাড়াই. নির্বিচারে বরখাস্ত করা হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন বা তাকে কোনো যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করতে বাধ্য করেন।
বরখাস্ত হওয়ার পরে সুবিধা কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
আপনি যদি আপনার চাকরি হারান, তাহলে আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার থাকতে পারে 18 মাস-কিন্তু আপনাকে পুরো প্রিমিয়াম দিতে হবে।
চাকরিচ্যুত হলে আপনি কি বেকারত্বের জন্য যোগ্য?
সাধারণভাবে, বেকারত্ব বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি এমন লোকদের অস্থায়ী আয় প্রদান করে যারা তাদের নিজের কোন দোষের কারণে কাজের বাইরে থাকে। যদি কাউকে অসদাচরণ বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কারণে চাকরিচ্যুত করা হয়, তারা বেকারত্ব সংগ্রহের অযোগ্য হতে পারে.
কি আপনাকে বেকারত্ব সুবিধা থেকে অযোগ্য করতে পারে?
এখানে শীর্ষ নয়টি জিনিস রয়েছে যা আপনাকে বেশিরভাগ রাজ্যে বেকারত্ব থেকে অযোগ্য করে দেবে।
- কর্ম সংক্রান্ত অসদাচরণ। ...
- বাইরের কাজে অসদাচরণ। ...
- একটি উপযুক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান. ...
- একটি ড্রাগ পরীক্ষা ব্যর্থ. ...
- কাজ খুঁজছে না। ...
- কাজ করতে না পারা। ...
- বিচ্ছেদ বেতন গ্রহণ. ...
- ফ্রিল্যান্স অ্যাসাইনমেন্ট পাচ্ছেন।
বেকারত্ব পেতে আপনাকে কি বাধা দেবে?
আপনি যদি স্বেচ্ছায় আপনার চাকরি ছেড়ে দেন বা অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হন, তাহলে আপনার বেকারত্বের দাবি প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে। যারা বেকার তারা সবাই বেকারত্ব সুবিধার জন্য যোগ্য নয়। সুবিধা সংগ্রহ করতে, আপনি সাময়িকভাবে কাজের বাইরে থাকতে হবে, আপনার নিজের কোন দোষের মাধ্যমে.
পদত্যাগের পরে নিয়োগ আপনি শেষ করতে পারেন?
পদত্যাগ করতে বাধ্য করা পদত্যাগ করার চেয়ে আলাদা। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, যেমন তাদের রাষ্ট্রীয় আইনের কারণে, একটি কোম্পানি আপনাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম নাও হতে পারে। তারপরও যদি তারা সম্পর্ক ছিন্ন করতে চায়, তাহলে তারা হতে পারে জোর করে পদত্যাগ করার চেষ্টা করুন. পদত্যাগ করতে বলা হলে তা আপনাকে বরখাস্ত করার চেয়ে ভিন্নভাবে প্রভাবিত করে।
একজন নিয়োগকর্তা কি নোটিশ ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন?
অসদাচরণ বন্ধের কারণ হলে নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দেওয়ার দরকার নেই. যাইহোক, কর্মচারী, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, অবসানের আগে যুক্তিসঙ্গতভাবে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ ব্যাখ্যা করার সুযোগ থাকা উচিত। … যদি অসদাচরণ অবসানের কারণ হয়, কোন নোটিশ বা সংশ্লিষ্ট অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।
আমার নিয়োগকর্তা কোন সতর্কতা ছাড়াই আমাকে বরখাস্ত করতে পারেন?
না, সাধারণত কোনো সতর্কতা ছাড়াই একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হয় না. … বেশীরভাগ কর্মচারীকে ইচ্ছাকৃত কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আপনাকে কোন সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন যতক্ষণ না এটি অবৈধ হয়। আপনাকে চাকরিচ্যুত করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কোনো ভালো কারণের প্রয়োজন নেই।