Вашият профил Workday съдържа основна информация за вас и може да бъде преглеждани от други служители. Добра идея е да прегледате тази информация и да направите промени по желание. За да получите достъп до вашия профил, щракнете върху снимката в горния десен ъгъл на екрана до вашето име и изберете „Преглед на профил“ от падащото меню.
Трябва ли да кажете на работодателя си рождения си ден? Молбите за работа не могат да изискват датата на раждане на кандидата. Най-общо казано, възрастта не е от значение при повечето решения за наемане, с изключение на млади кандидати, които са на възраст под 18 години.
Workday споделя ли информация между работодателите?
Видовете лични данни, които събираме и обработва когато кандидатствате за роля с Workday включват (но не се ограничават до):... Подробности за вашите референтни доставчици, включително тяхното име, данни за контакт, работодател и длъжност.
Как да променя статута си на гражданство в Workday?
Начален екран за работния ден, изберете Предимства, след това Промяна> Предимства. не избирайте опция за раса/етническа принадлежност. Изберете вашия статут на гражданство, тъй като се отнася за Съединените щати. Статусите на американско гражданство са изброени под опцията на менюто „Препоръчани“.
Как да намеря рождения ден на служителите си в работния ден?
Преглед на информацията Щракнете върху работния летец Рождени дни. Екранът за рожден ден се показва със списък на всички сътрудници с рожден ден през следващите 2 седмици. Работният юбилей на Workday позволява на мениджъра да види всички сътрудници в екипа си с годишнина на услугата в рамките на следващите 2 седмици. Щракнете върху работния летец Годишнини.
Какво интервюиращите не могат да попитат?
Всички въпроси, които разкриват вашата възраст, раса, национален произход, пол, религия, семейно положение и сексуална ориентация, са забранени.
Може ли моят работодател да попита моя пол?
Простият отговор е този законно вашият работодател не може да поиска от вас да идентифицирате вашата сексуална ориентация; има обаче причина да пожелаете да предоставите информацията доброволно. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на пола.
Какво е незаконно да се пита в молба за работа?
Незаконно е да се задават въпроси на кандидат относно техните:
- Възраст или генетична информация.
- Място на раждане, страна на произход или гражданство.
- За хората с увреждания.
- Пол, пол или сексуална ориентация.
- Семейно положение, семейство или бременност.
- Раса, цвят или етническа принадлежност.
- Религия.
Workday легален уебсайт ли е?
Работен ден- Можете да кажете, че тези са легитимни защото връзките в тялото на имейла са за домейн myworkday.com/uw/. ... Имайте предвид, че има известни измами, свързани с Workday, така че не забравяйте да задържите курсора на мишката върху връзките във всички имейли от Workday, които получавате, за да сте сигурни, че отиват на нашия сайт Workday, а не на фалшив сайт.
Работният ден проследява ли активността?
работен ден може да използва технологии за проследяване на уебсайтове за да наблюдаваме вашите дейности, взаимодействия, предпочитания, информация за транзакциите и друга информация за компютър и връзка (като IP адрес), свързана с използването от ваша страна на нашите уебсайтове и услуги.
Как да направя проверка на фона в работния ден?
Проследяване на фонови проверки:
Стартирайте Доклад за състоянието на проверката на фона на кандидата в работния ден и. От полето за търсене на работния ден потърсете „Състояние на проверката на фона на кандидата“. Или от вашия Worklet за набиране на персонал, от колоната за изглед изберете отчет „Състояние на проверката на фона на кандидата“.
Как да променя личната си информация в работния ден?
В MyWellesley щракнете върху иконата Workday в горната част. Под Промяна щракнете върху Информация за контакт. Щракнете върху бутона Редактиране в горния десен ъгъл. Можете да актуализирате домашния си адрес, домашния си телефон, допълнителни телефони и работно местоположение, служебен телефон и т.н.
Как да променя историята на работните дни?
1. От иконата на облака, изберете Преглед на профил. 2. От раздела Кариера можете да актуализирате своята трудова история, образование или да качите сертификати.
Как правите отчети в работния ден?
Пуснете отчет:
- За да стартирате отчет в Workday, потърсете името на отчета в лентата за търсене.
- Щракнете върху името на отчета (т.е. Време за почивка по период), за да стартирате отчета.
- В зависимост от отчета Workday ще подкани потребителя да попълни конкретни критерии за отчитане като организация, начална дата, крайна дата и т.н.
Какво представлява самообслужването на Workday manager?
Мениджър на самообслужване предоставя на надзорните органи информация за работата, длъжността и възнаграждението за техните преки отчети, включително достъп до множество вградени отчети в подкрепа на анализи и решения, свързани с човешките ресурси.
Какво представлява отчитането на работния ден?
Анализирайте и докладвайте за всичките си данни за работната сила.
Основното отчитане на човешките ресурси в Workday доставя сигурен достъп на самообслужване до анализи и отчитане. Можете да извършвате анализ в същата система, в която извършвате транзакции, като ви дава несравнима проницателност и гъвкавост. КЛЮЧОВИ ВЪЗМОЖНОСТИ.
Можете ли да попитате дали някой пуши в интервю?
Можете да задавате въпроси, пряко свързани с потенциалната работа на кандидата, така че докато не можете да питате дали той пуши, вие може да попита дали изобщо е бил наказан за нарушаване на фирмена политика по отношение на тютюнопушенето.
Можете ли законно да попитате някого дали е гражданин на САЩ?
Повечето работодатели не трябва да питат дали е кандидат за работа или не е гражданин на Съединените щати, преди да направи предложение за работа. … Федералният закон също забранява на работодателите да провеждат процесите на формуляр I-9 и електронна проверка, преди служителят да е приел предложение за работа.
Може ли потенциален работодател да попита възрастта ви?
Федералният закон не забранява на работодателите да питат служителите или кандидатите за работа за тяхната възраст, включително в материали за кандидатстване и проверки. Въпреки това, запитването за възрастта на дадено лице може да обезкуражи по-възрастните работници да кандидатстват за работа поради страх от възможна дискриминация.
Може ли шефът ми да ме пита за личния ми живот?
Най-общо казано, работодателят не може да се интересува или да получава по друг начин факти за силно лични аспекти на личния живот на служителя. Например, работодателят може да не пита служител за сексуалния й живот със съпруга си.
Може ли интервюиращият да попита дали сте женен?
Нито интервюиращият трябва да пита дали сте женен, имате ли деца или планирате да създадете семейство. То е незаконно за работодател да вземе решение за наемане въз основа на семейното ви състояние, така че няма причина тези въпроси да се появяват по време на интервю за работа.
Незаконно ли е да се пита възраст на интервю?
Работниците над 40 години са защитени от Закона за възрастова дискриминация при заетостта (ADEA), така че да поискате възрастта им е като да поискате дело. Можете обаче да попитате дали работа кандидатът е на 18 или повече години, тъй като статутът им на пълнолетно лице може да бъде важен правен фактор в работата.
Можете ли да поискате социалноосигурителен номер при заявление за работа?
Като цяло, работодателите не трябва да изискват социалноосигурителен номер (SSN) в заявление за работа, тъй като SSN не е пряко свързано със способността на кандидата да изпълнява конкретна работа и заявленията често се разглеждат от лица, които нямат нужда да знаят тази информация.
Законно ли е да искаме снимка с молба за работа?
Като цяло, незаконно е да се иска от кандидата да включи снимка към заявлението за работа. … Законът за американците с увреждания от 1990 г. (Дял I и V) също прави искането за снимка незаконно в повечето случаи.
Може ли работодател да попита дали сте гражданин на САЩ?
Повечето работодатели не трябва да питат дали кандидатът за работа е гражданин на Съединените щати, преди да направят предложение за работа. … Федералният закон също забранява на работодателите да провеждат процесите на формуляр I-9 и електронна проверка, преди служителят да е приел предложение за работа.