Топ: 27 най-често срещани въпроси и отговори на интервю за работа

По време на интервю за набиране на персонал със сигурност ще ви бъдат зададени въпроси относно вашата мотивация, квалификация и опит. Затова е важно да се подготвите добре предварително. Ако търсите работа, вероятно вече сте се сблъсквали с интервю за работа. Това интервю е възможност за работодателя да ви опознае по-добре и да провери дали сте квалифицирани за позицията. Затова е важно да се подготвите добре предварително.

За да избегнете стреса от интервюто за работа, е важно да предвидите въпросите, които ще ви бъдат зададени. За да ви улесним, сме групирали най-често задаваните въпроси по време на интервю за работа (или стаж), като за всеки типът отговор се очаква от работодателя.

В тази статия проучихме и съставихме списък от 27 най-често срещаните въпроси за интервю за работа с примерни отговори за да ви помогне да преминете интервюто и да получите новата си работа.

Знаейки, че е от съществено значение да се предоставят персонализирани отговори на въпросите на специалистите по подбор, ние предпочетохме да посочим начина, по който да насочваме вашите отговори, вместо да ви дадем готови отговори. Винаги имайте предвид, че по време на интервюто отговорите ви трябва да бъдат ясни и кратки.

Топ: 10 най-често срещани въпроси и отговори на интервю за работа

Преди да отидете на интервю за работа е важно да се подготвите. За да направите това, трябва да знаете най-честите въпроси, които да очаквате, както и как да отговорите на тях.

Идеалният отговор трябва да е кратък, но да съдържа достатъчно информация за вашия опит и умения, така че специалистът по подбор да разбере какво можете да донесете на компанията. С други думи, говорете за вашето минало, какво ви е накарало да застанете пред специалиста по подбор днес.

Служителят по подбор на персонал ме пита: Какви са професионалните ми силни страни? Моите най-важни професионални качества са способността ми да се адаптирам и моята гъвкавост. Успях да демонстрирам тези качества през цялата си кариера, особено когато трябваше да изпълнявам нови или непознати задачи. Освен това съм много мотивиран човек, който обича да поема предизвикателства и да работи в екип. И накрая, имам отлично ниво на английски, което ми позволява да общувам лесно с международни клиенти.

Ето няколко съвета за успешно интервю за работа: 

• Подгответе се да отговорите на класически въпроси относно вашата мотивация, квалификация и опит. 
• Предвидете трудните въпроси и работете върху тях предварително. 
• Бъдете честни и искрени в отговорите си.
• Подгответе списък с въпроси, които да зададете на специалиста по набиране на персонал.
• Покажете ентусиазъм и мотивация.
• Слушайте и покажете, че се интересувате от позицията.

За да прочетете също така: Как да напишете своя доклад за стажа? (с примери)

Следните въпроси са тези, с които вероятно ще се сблъскате по време на интервюто за работа. Добрата подготовка е от съществено значение, особено ако последното ви интервю е малко старо (но това важи за всички случаи). Наистина би било глупаво да се окажете без отговори на първия въпрос. По-долу ще намерите списък с често задавани въпроси от специалисти по подбор на персонал.

1. Имате ли професионален опит?

Да, имам професионален опит като комуникационен консултант. Три години работих във фирма за връзки с обществеността. Помогнах на клиентите да управляват имиджа си и да подобрят видимостта си сред обществеността. Две години работих и на свободна практика, което ми позволи да натрупам солиден опит в областта на комуникацията.

2. Защо си търсите нова работа?

Търся нова работа, защото искам да имам работа, която ще ми позволи да използвам своите таланти и умения. Също така искам работа, която ще ми позволи да напредвам в кариерата си.

За да видите също: Кога си свободен ? Как да отговорите на специалист по подбор на персонал убедително и стратегически

3. Кои са вашите силни страни?

Едно от основните ми качества е моята адаптивност. Вече съм се присъединил към няколко екипа и винаги съм знаел как да се адаптирам към тяхното функциониране. Мисля, че това е основно качество в днешния професионален свят.

4. Кои са вашите слаби страни?

Понякога съм твърде голям перфекционист и това може да ме забави. Също така понякога работя твърде много и забравям да си правя почивки.

Прочетете също >> 7 конкретни примера за управление на конфликти в бизнеса: открийте 5-те надеждни стратегии за разрешаването им

5. Имате ли компютърни познания?

Да, имам компютърни познания. Взех компютърни курсове и имах възможността да се запозная с различен софтуер по време на обучението и професионалния си опит.

6. Вие сте двуезичен или многоезичен?

Говоря свободно френски и английски и мога да се справя с испански.

7. На разположение ли сте веднага?

Да, на разположение съм веднага.

8. Колко време можете да ни отделите?

На разположение съм за неопределено време.

9. Готови ли сте да работите през уикендите?

Да, готов съм да работя през почивните дни.

10. Готови ли сте да работите нечетни часове?

Да, готов съм да работя извън работно време. Гъвкав съм и мога да се адаптирам към различни работни графици.

11. Готови ли сте да работите в чужбина?

Да, готов съм да работя в чужбина. Живял съм в чужбина преди и владея два езика на английски и испански. Адаптивен съм и обичам да научавам нови култури.

12. Готови ли сте за тренировка?

Да, винаги съм готов да уча нови неща и да придобивам нови умения. Мисля, че обучението е важно за поддържане на високо ниво на знания и съм готов да се обучавам, ако е необходимо.

13. Транспортиран ли сте?

Да, транспортиран съм. Имам кола и се придвижвам бързо и лесно от място на място. Това ми позволява да бъда много гъвкав в графиците си и къде мога да работя.

13. Имате ли шофьорска книжка?

Да, титуляр съм шофьорска книжка. Взех шофьорската си книжка преди около пет години и я използвам редовно. Не съм имал инциденти или нарушения на пътя. Аз съм внимателен и опитен шофьор.

14. Имате ли затруднения с придвижването?

Не, не съм инвалид и нямам затруднения с придвижването.

15. Какво сте правили след последната си работа?

Тук е важно, особено ако преминавате през доста дълъг период на търсене на работа, да обясните как структурирате дните си. Важното е да се даде имидж на човек, който го иска, който не се предава, който е динамичен и организиран.

Примерен отговор: Правил съм няколко неща след последната си работа. Взех курсове, за да подобря уменията си, работих върху автобиографията и мотивационното си писмо и кандидатствах за няколко работни места. Освен това прекарах много време в търсене на работа в интернет и четене на обяви. Свързах се и с няколко компании, за да разбера дали наемат.

16. Как организирате търсенето на работа?

Обяснете вашия метод, мрежите (Anpe, Apec, професионална асоциация, бивши студенти, фирма за набиране на персонал и т.н.), с които сте се свързали, за да намерите работа. Бъдете динамични в презентацията си.

Пример за отговор: Започвам търсенето си, като правя проучване в интернет, като се консултирам с предложения за работа в различни уебсайтове и като се регистрирам в сайтове за търсене на работа. След това се свързвам директно с компаниите и ги питам дали имат предложения за работа. Също така се опитвам да намеря професионални контакти, които биха могли да ми помогнат да си намеря работа.

17. Защо напуснахте последната си работа?

Говорете за невъзможни перспективи за кариера в компанията, трудности в икономическия сектор на компанията и т.н. Избягвайте емоционалните съображения.

Пример за отговор: Напуснах последната си работа, защото не виждах перспектива за възможно професионално развитие в компанията. Трудностите в икономическия сектор също допринесоха за решението ми.

18. Каква позиция бихте искали да заемете след 5 години?

Ако нямате много точна визия за това какво бихте искали да правите, говорете за развиване на отговорности (повече текучество, хора за надзор, свързване с пускането на нови продукти и т.н.).

Пример за отговор: Бих искал да заема позицията генерален мениджър на компания след 5 години. Искам да разширя отговорностите си, да наставлявам повече хора и да пусна нови продукти.

19. С какво се гордеете най-много в кариерата си?

Бъдете искрени. Ако се сещате за конкретни събития, кажете.

Примерен отговор: Гордея се с работата си в звукозаписната индустрия. Имах възможността да работя с едни от най-добрите артисти и музиканти в света. Освен това имах възможност да пътувам по света и да се срещам с хора от всички култури.

20. Защо отговорихте на нашата обява? 

Обяснете връзката с вашето обучение или професионалното развитие, което това ще ви накара (откриване на нови функции, нов сектор, нови отговорности и т.н.). Обяснете също какво мислите.

Примерен отговор: Реших да отговоря на тази обява, защото търся стаж, който ще ми позволи да придобия опит в сектора на човешките ресурси. Освен това този стаж ще ми позволи да приложа на практика знанията си по управление на човешки ресурси и управление на персонала. И накрая, мисля, че този стаж ще бъде много полезен за професионалната ми кариера.

21. Какво знаете за нашата компания?

Отговорете по важност (оборот, брой служители, място сред фирмите в сектора) и дейност: продадени продукти и/или услуги. Ако можете да пропуснете новини за компанията (поглъщане, спечелен голям договор и т.н.), това е черешката на тортата, която наистина ще докаже, че следите нейните новини. Практичен източник на информация за това: сайтовете на борсите предоставят всички най-нови новини от листвани компании.

Пример за отговор: Prenium SA е солидна компания, генерирала оборот от повече от 8 милиарда евро през 2018 г. Тя присъства в много страни в Европа и Азия и предлага широка гама от продукти и застрахователни услуги и услуги за управление на богатството. Prenium SA е развиваща се компания, която наскоро подписа голям договор с японската компания Nomura Holdings.

22. Можете ли да ми кажете какво разбрахте от позицията? 

Избягвайте да рецитирате тук текста на обявата за набиране на персонал. Но за всичко това, направете си труда да отбележите всичко, което ви се струва важно в този текст. За да структурирате отговора си, цитирайте 3-те основни елемента в длъжностната характеристика: наименованието на длъжността, отдела, към който сте прикрепени, мисиите, които ще ви бъдат поверени.

Пример за отговор: Позицията секретар е важна длъжност в една компания. Това е връзката между обществеността и компанията. Секретарят трябва да може да се справя с телефонни разговори, да приема съобщения, да управлява поща, да изготвя документи и да управлява файлове. Секретарят трябва да е организиран, дискретен и да може да работи в екип.

23. Какво мислите, че носите на нашата компания? 

Познаване на пазара, на различни методи на работа, на специфични продукти, на рядка технология... Отговорете и от гледна точка на вашите човешки качества: радост от живота, способност за управление, креативност... и завършете на финала Целта на всяко корпоративно действие е да допринесе за растежа на резултатите на компанията.

Примерен отговор: Мисля, че внасям много неща в нашата компания, включително знанията си за конкретен пазар, различните методи на работа, моите уникални продукти и моята рядка технология. Освен това вярвам, че моите човешки качества, като радостта ми от живота, способността ми да управлявам и креативността ми, също ще бъдат предимство за компанията. И накрая, искам да допринеса за растежа на резултатите на компанията, защото смятам, че това е крайната цел на всяко действие в бизнеса.

24. Какви са вашите мотивации?

„Какви са вашите мотиви да се присъедините към нашата компания? Работодателите очакват точен и личен отговор. Целта на този въпрос е да провери разбирането ви за позицията, нейната среда, нейните мисии и необходимите методи на работа. Ето защо много често се задава по време на интервю за работа.

Можете да изразите факта, че сте мотивирани от различните мисии, възложени на позицията, защото ви е харесало да работите по тях. Може също така да притежавате уменията, необходими за изпълнение на тези мисии, но не сте имали възможност да ги приложите в предишните си преживявания.

Желанието за учене може да е причина да искате да получите тази работа. Наистина може да пожелаете да задълбочите различните умения, които сте придобили по време на предишните си преживявания, или да научите нови.

Споделяте ли същите ценности като компанията? Кажи го! Например, ако компанията е фокусирана върху устойчивото развитие, посочете, че тези ценности са важни за вас и че в същото време ще се чувствате добре в тази компания.

Бизнес секторът на компанията Ви привлича и искате да работите в него? Споделете тази мотивация с вашия събеседник и избройте различните точки, които оценявате в този сектор и защо бихте били перфектни да работите в тази област. Например, говорете как оценявате предизвикателствата на иновациите в технологичната индустрия.

25. Дестабилизиращи въпроси

• С какъв тип трудности ви е трудно да се справите?
• Не се ли страхувате да скучаете на този пост?
• харесва ли ти работата
• Имате ли други назначения за набиране на персонал? За какъв тип функция?
• Ако имате два положителни отговора, по какви критерии ще изберете?
• Не мислиш ли, че младата ти възраст ще бъде недостатък за тази позиция?
• Как бихте прекарали първите 30 дни от встъпването в длъжност?
• Какви са вашите очаквания за заплатата?
• Имате ли въпроси към мен?

Кои са твоите 3 недостатъка? Недостатъци, които трябва да се признаят

Както вече споменахме по-рано, чувството е много важен фактор за вземане на решения по време на интервю за работа, по същия начин като уменията, търсени от набиращия персонал. Ето защо вашите междуличностни умения и начина ви на действие в професионална среда ще бъдат от пряк интерес за набиращия персонал. 

Последният може да ви зададе известния въпрос за качествата и дефектите, въпреки че тази тенденция присъства все по-рядко в стартиращи компании и други освободени компании (наред с други). Мнозина смятат този въпрос за неуместен, но той остава класически в определени процеси за набиране на персонал.

Ето професионалните недостатъци, които смело можете да признаете по време на интервюто за работа.

• Срамежлив / резервиран : не говорите много, но сте още по-ефективни. И се свързвате с повече искреност.
• нетърпелив : понякога сте разочаровани от вътрешна бавност. Но това крие нестихваща енергия, щом имате възможност да ускорите.
• Авторитарен : наличието на отговорности води до вземане на решения, които не се харесват на всички. Оставащата твърдост също позволява тези решения да бъдат спазвани.
• Податлив : най-малката критика може да ви нарани, но вие не таите злоба и това ви позволява да се подобрите.
• Нервен, тревожен : естествено сте стресирани. Освен това ви помага да се организирате по-добре, за да избегнете неочакваното.
• бавен : бавността често е синоним на перфектно изпълнена работа.
• Упорит : имате силна глава, но нищо не ви обезсърчава да преодолявате препятствията.
• Приказлив : Вярно е, че понякога можете да се въздържате. Но никога не сте били карани да се чувствате зле от това, защото носите добро настроение.
• Недоверчив : винаги давате приоритет на личното си мнение, но оставате отворени за мнението на другите.
• Пасивен : вие сте послушни и разчитате на вашия началник да ви даде визия и рамка.
• Формалистичен : привързвате се към установената рамка, към нормите. Освен това ви позволява да избегнете отклонения в компания, която се придържа към процедурите.
• Импулсивно : Понякога вземате прибързани решения, но все пак успявате да свършите нещата. Ако не успеете бързо да се възстановите бързо, работи по-добре, отколкото да успеете много бавно.
• киселинна : вашите понякога агресивни преценки също ви позволяват да разрушите абсцесите и да отворите умовете за нови възможности.
• емоционален : също така ви прави по-чувствителни, категорични и креативни.
• Капризна : искате да имате всичко, това също ви амбицира.
• Безгрижен : Не позволявате на проблемите или препятствията да ви забавят.
• Повлиян : държите ума си много отворен към гледните точки на другите, това не ви пречи да останете себе си.
• Липса на увереност : оставате скромни относно постиженията си. Не си приписваш заслуги само за себе си.
• Жален : ежедневно се оплаквате от закъснели доставчици. Това е вашият начин да се освободите от стреса и да останете позитивни с колегите си.

Какви са вашите качества? (списък)

Les човешки качества са сред най-търсените качества от специалистите по подбор на персонал на интервю за работа. Ето нашия списък с качества за интервю, за да подобрите профила си:

• Отборен дух : знаете как да си сътрудничите, да споделяте успехите и да преодолявате неуспехите с другите, дори в много разнородна група.
• Любопитен : искате да откриете нови умения, нови проекти и сте проактивни, когато информацията ви убягва.
• Педантичен : не оставяте нищо на случайността. Не завършвате работата си, докато не е идеална за човека, който ще се възползва от нея.
• Пациент : умеете да управлявате емоциите си и да чакате подходящия момент, за да действате с проницателност.
• Динамично / Енергично : нещата вървят напред с вас, не позволявате на инерцията да витае в работата ви и вашата енергия е заразна.
• Сериозно/замислено : Вие сте надежден човек, не говорите, за да не кажете нищо, хладно анализирате информацията. След това действате с повече надменност, като избягвате всякаква прибързаност.
• Амбициозни/Мотивирани : не сте доволни от настоящите резултати, искате да ги надхвърлите. Вие сте много инвестирани в работата си и вижте по-нататък.
• Заядлив / упорит : Препятствията и конкуренцията ви мотивират. От това получавате енергията си.
• Приятелски / Усмихнат : проектирате приятна среда за околните, харесва ни да работим с вас и ви го връщаме.
• Общителен : Вие сте екстроверт. За вас е лесно да взаимодействате с различни бизнес области, за да ги обедините около обща цел.
• Чисто/съвестно : Дяволът е в детайлите и се стремите да избегнете и най-малката неприятна изненада. Харесвате добре свършената работа.
• автономен : не си сам. Напротив, вие знаете как да поемете инициативата, докато съобщавате за напредъка си.
• Строго / Организирано : Вие структурирате предметите и знаете как да планирате проектите според приоритетите, за да сте ефективни.
• Оптимист / Ентусиазиран : вие сте позитивни в беда. Не се затваряйте за нито една възможност, докато вече не е изпитана.
• Доброволно : винаги сте готови да помогнете, да учите и да участвате в нови проекти.
• Отговорен/уверен : знаете как да вземате решения, дори такива, които правят хората нещастни. Да не се влияеш от другите.
• Изправен / Франк / Честен : вие сте прозрачни, не оставяте място за съмнение. Вашите служители и клиенти ви се доверяват и ви ценят професионално и лично.
• Критичен ум : подлагате на съмнение предубедени идеи и не следвате общоприетото мислене по подразбиране. Оценяваме вашия "свеж" външен вид, който вдъхновява нови възможности.

Как да отговоря Защо тази позиция ви интересува?

Като страховития въпрос „Представете се“, „Защо се интересувате от тази позиция?“ също е причина за опасения. За да се отговори, е необходимо да се покажете интерес към позицията и покажете, че сте най-добрият кандидат.

Първо, това е чудесна възможност за вас да покажете какво знаете за компанията. Можете цял ден да говорите ентусиазирано за способността си да се впишете в екипа, но няма причина да предполагате, че знаете нещо за компанията, за която интервюирате. Така че, за да се подготвите, прекарайте известно време в освежаване на знанията си за компанията и изберете няколко ключови фактора, които да включите в представянето си, за да обясните защо сте подходящ.

Вижте също: Топ 10 на най-добрите сайтове за частни онлайн и домашни уроци

Тогава искате да се продадете: защо сте създадени за тази позиция? Можете да направите това по два начина: можете или да се съсредоточите повече върху своя опит (което сте правили преди в кариерата си) или върху уменията си (особено полезно, ако сте на ключови роли или индустрии).

И накрая, искате да покажете, че позицията има смисъл за по-нататъшната ви кариера. В идеалния случай не оставяйте впечатлението, че просто използвате публикацията като отправна точка. Покажете, че искате да се присъедините към компанията в дългосрочен план, така че контактът ви да се чувства по-удобно да инвестира във вас.

Въпроси и отговори за интервю за работа pdf

За да се подготвите по-добре за вашето интервю за работа, ние ви предлагаме тук да изтеглите PDF документа „Въпроси и отговори за интервю за работа pdf“, който включва няколко често срещани въпроса за интервю за работа, както и най-добрия начин да им отговорите.

Не забравяйте да споделите статията във Facebook, Twitter и Linkedin!