Яна сказала мне, што правілы прыстойнасці гістарычна прадпісвалі людзям устрымлівацца ад размоў пра заробак таму што гэта можа прымусіць іншых адчуваць сябе нязручна. ... Калі ваш заробак вышэй, чым у сябра, напрыклад, яны могуць зайздросціць вам. Ці яны могуць пачаць прасіць у вас фінансавай дапамогі.
Чаму людзі хаваюць заробкі? Аказваецца, што падзенне заробкаў дапамагае арганізацыям у доўгатэрміновай перспектыве не толькі аднаўляцца пасля збою рынку. У даследаванні за даследаваннем даследчыкі выявілі, што захаванне зарплаты сакрэт зніжае матывацыю і прадукцыйнасць, і падзяліцца тым, колькі плацяць людзям і як гэта ў параўнанні з іншымі, павышае прадукцыйнасць.
Хіба няветліва казаць пра чыйсьці заробак?
Гэта натуральная цікаўнасць, але кар'ерныя эксперты кажуць, што абмеркаванне заробку з калегамі можа прынесці больш шкоды, чым карысці. Насамрэч, нават калі кампаніі жывуць, каб быць больш адкрытымі і сумленнымі, лепш не блытаць карпаратыўную празрыстасць з дазволам беспардонна балбатаць пра заработную плату супрацоўнікам са сваімі калегамі.
Няўжо няветліва пытацца ў сябра пра заробак?
Шмат хто адказаў так. Вось адказ, які добра падсумоўвае тонкасці пытання пра заробак: «[Гэта] вельмі груба, калі асноўная мэта складаецца ў тым, каб судзіць чалавека на аснове таго, колькі грошай ён зарабляе.
Чаму не варта казаць пра свой заробак?
"Працадаўцы ненавідзяць, калі супрацоўнікі абмяркоўваюць заробкі, таму што гэта выкрывае дыскрымінацыю і іншыя несправядлівыя практыкі аплаты працы», - кажа яна. «Калі ў вашага працадаўцы ёсць пісьмовая палітыка або кантракт, які забараняе абмеркаванне заробкаў, вы можаце паведаміць пра гэта ў Нацыянальны савет па працоўных адносінах».
Ці павінны супрацоўнікі дзяліць сваю зарплату?
Адным словам: няма. Многія працадаўцы актыўна адгаворваюць супрацоўнікаў абмяркоўваць з іншымі супрацоўнікамі аплату і льготы. … Нацыянальны закон аб працоўных адносінах абараняе правы вашых супрацоўнікаў на абмеркаванне ўмоў працы, такіх як аплата, працоўны час, бяспека і гэтак далей.
Чаму заробак прыватны і канфідэнцыйны?
Ваш заробак можна лічыць канфідэнцыяльным
І гэта зводзіцца да адной прычыне: палітыка вашай кампаніі. Нават калі законаў няма, адной палітыкі кампаніі можа быць дастаткова, каб яны прынялі меры супраць вас. Калі вы падпісвалі працоўны дагавор, вас маглі папрасіць падпісаць пагадненне аб канфідэнцыяльнасці разам з ім.
Чаму не варта казаць пра свой заробак?
"Абмен інфармацыяй аб заробках можа стварыць напружанасць паміж калегамі і крыўду на кіраўніцтва«Такім чынам, гэта сапраўды можа прывесці да таксічнага працоўнага асяроддзя», - кажа Сьюзан Брэнан, намеснік віцэ-прэзідэнта па кар'ерных паслугах універсітэта ў Універсітэце Бэнтлі ў Уолтэме, штат Масачусэтс.
Ці павінен я расказваць сябрам сваю зарплату?
Гэтак жа, як недарэчна прасіць даходы іншага, непрыстойна казаць пра вашы даходы і выносіць іх у публічную інфармацыю. Проста не трэба нікому раскрываць, што мы зарабляем. … Па-першае, людзі, якія ведаюць вашы даходы, пачынаюць асацыяваць вас з вашымі заробкамі, як быццам вы — грошы, якія вы зарабляеце.
Калі калега пытаецца пра ваш заробак?
1. Будзьце празрыстымі са сваімі супрацоўніца. Пачынаючы размову пра заробак, Салемі кажа, што важна даць зразумець іншаму чалавеку, што вы таксама хочаце быць празрыстымі адносна таго, колькі вы зарабляеце. «Ведайце, што калі вы просіце іх раскрыць сваю зарплату, вам таксама трэба раскрыць сваю», - кажа яна.
Ці канфідэнцыяльныя супрацоўнікі?
Заробкі амаль заўсёды канфідэнцыяльныя, але гэта толькі культурна. Магчыма, вашы супрацоўнікі ўжо размаўляюць. … Але, нягледзячы на ўсю канфідэнцыяльнасць, усё гэта саманавязана. Федэральны закон абараняе ваша права (і права вашых супрацоўнікаў) абмяркоўваць умовы іх працы, уключаючы зарплату.
Ці можна казаць пра свой заробак?
Фактычна, супрацоўнікі права абмяркоўваць сваю зарплату ахоўваецца законам. Нягледзячы на тое, што працадаўцы могуць абмежаваць працаўнікоў у абмеркаванні сваёй зарплаты перад кліентамі або падчас працы, яны не могуць забараніць супрацоўнікам гаварыць аб аплаце працы ў свой час.
Ці незаконна раскрываць заробак?
Ваша права абмяркоўваць інфармацыю аб зарплаце са сваімі калегамі ахоўваецца федэральным урадам. Як піша The New York Times, Нацыянальны закон аб працоўных адносінах абвяшчае, што працадаўцы не могуць забараняць абмеркаванне заробкаў і ўмоў працы сярод супрацоўнікаў. ... Толькі вашыя калегі могуць сказаць вам сваю зарплату.
Ці варта трымаць сваю зарплату ў сакрэце?
Трымайце гэта ў сакрэце, Захоўвайце гэта ў бяспецы
Калі ў кампаніі працуюць розныя супрацоўнікі на адной працы і адзін з іх аплачваецца па-рознаму, узнікае шмат пытанняў несправядлівасці. «Гэта можа адбыцца ў любой «адкрытай краме», якая адрознівае аплату па любой прычыне [напрыклад, стаж або прадукцыйнасць]», - кажа Дафіне.
Ці кажуць людзі пра свой заробак?
Некаторыя людзі зручны абменьваюцца гэтай інфармацыяй, у той час як іншыя вельмі ахоўваюцца. У апошніх артыкулах паведамлялася, што ў рамках агульнага даследавання заробкаў сваіх супрацоўнікаў Google выявіў, што ў 2018 годзе мужчынам плаціла менш, чым жанчынам, якія працуюць на падобных пасадах.
Ці могуць супрацоўнікі гаварыць аб аплаце працы?
Супрацоўнікам забараняецца абмяркоўваць свой заробак і ўзровень заработнай платы і перавагі кампаніі з іншымі супрацоўнікамі. Такая інфармацыя з'яўляецца канфідэнцыйнай і не можа абмяркоўвацца на працоўным месцы.
Ці павінен я сказаць сваю зарплату?
Вы без абавязацельстваў паведаміць патэнцыйнаму працадаўцу сваю бягучую зарплату. ... Скажыце, што вы не хочаце раскрываць свой бягучы заробак, бо вы жадаеце весці справядлівыя перамовы на аснове вашых навыкаў і таго, што вы можаце прапанаваць кампаніі.
Ці могуць цябе звольніць за тое, што сказаў камусьці сваю зарплату?
Не, вас нельга звольніць за абмеркаванне заробкаў на працы. Большасць занятых і працуючых амерыканцаў абаронена ад дысцыпліны, якая праводзіцца проста дзякуючы абароненым класам, такім як узрост, пол, раса і гэтак далей.
Чаму мы павінны гаварыць пра заробак?
Абмеркаванне заробкаў можа дапамагчы вам дамовіцца аб больш высокай аплаце працы.
Калі вам недаплочваюць, можа быць цяжка пераканаць працадаўцаў плаціць тое, што вы варты. Часам перамовы аб зарплаце заснаваныя на вашай папярэдняй кампенсацыі, або ваша разуменне рынкавай кошту можа быць скажоным.
Калі людзі пытаюцца, колькі табе плацяць?
У большасці выпадкаў чалавек, які пытаецца пра ваш заробак, не спрабуе быць грубым або непрыстойным. Часта яны проста цікаўны, і яны не нясуць вам ніякай шкоды або дыскамфорту. У выніку заўсёды лепш быць ветлівым, калі вы адказваеце. Калі вы не хочаце адказваць, адмоўцеся ў ветлівай форме.
Ці незаконна абмяркоўваць зарплату супрацоўнікам?
Закон забараняе працадаўцам забараняць супрацоўнікам абмяркоўваць сваю заработную плату або заробак іншых работнікаў. ... Палітыка сакрэтнасці аплаты працы, фармальная або нефармальная, часта адлюстроўвае намаганні працадаўцы схаваць дыскрымінацыю па заработнай плаце.
Ці могуць працадаўцы праверыць ваш заробак?
Новы Каліфарнійскае заканадаўства забараняе працадаўцам запытваць інфармацыю аб гісторыі заробкаў, уключаючы «кампенсацыю і льготы». Працадаўцы не могуць пытацца аб кошту пераваг заяўніка, такіх як капітал, медыцынскае страхаванне або іншыя грашовыя выплаты.
Ці незаконна абмяркоўваць заробак?
Абмеркаванне заробкаў - тэма спрэчная. Фінансы - гэта звычайна тое, што мы вельмі сакрэтна, таму абмяркоўваць іх на працоўным месцы проста не здаецца правільным. Аднак, гэта не з'яўляецца незаконным. Часта адкрытая палітыка ў дачыненні да зарплаты супрацоўнікаў дазваляе стварыць празрыстае і роўнае працоўнае месца.
Чаму вы павінны абмяркоўваць ваш заробак?
Абмеркаванне заробкаў можа дапамагчы вам дамовіцца аб вышэйшай заработнай плаце.
Размова аб аплаце працы на новай працы, хутчэй за ўсё, будзе грунтавацца на рэальных рынкавых стаўках для вашай ролі і ўзроўню вопыту, а не на тым, што плацілі вам іншыя кампаніі ў мінулым.