يتم إنهاؤها قانونًا من شركة ليس لها تأثير مباشر على آفاق حياتك المهنية في المستقبل. بشكل غير مباشر ، قد لا يرغب المرء في استخدام شركة تم إنهاؤه بسبب الأداء.
ماذا يحدث عندما يتم إنهاء عملك؟ الموظفون الذين تم إنهاء خدمتهم من قبل صاحب العمل لديهم حقوق معينة. موظف له الحق في الحصول على شيك الراتب النهائي وخيار استمرار تغطية التأمين الصحي، وقد تكون مؤهلة أيضًا لمخصصات نهاية الخدمة وتعويضات البطالة.
هل يظهر الإنهاء عند فحص الخلفية؟
الإنهاء من سابقة من غير المرجح أن تظهر الوظيفة في فحص روتيني للخلفية، ولكن هناك حالات قد تظهر. ... إذا أفصحت عن أنه تم إنهاء وظيفتك في الواقع من وظيفة سابقة ، فمن المحتمل أن يُطلب منك شرح الظروف المتعلقة بطردك من العمل.
هل من السيء أن يتم الفصل من العمل؟
الطريقة الوحيدة إنهاء سيؤذي الخاص بك فرص العمل في المستقبل هي إذا كان لديك ضغينة ، أو تحدثت بشكل سيء عن صاحب العمل السابق أو أفصحت لموظف التوظيف أنك تقاضي الشركة التي طردتك. ... تعلم من الإنهاء ، وتعامل مع بحثك عن وظيفة بموقف إيجابي وستجد وظيفة مرة أخرى.
هل يمكن لأصحاب العمل التحقق مما إذا كنت قد طُردت؟
يتساءل بعض الموظفين عما إذا كان بإمكان صاحب العمل معرفة ما إذا كان قد تم فصلهم من العمل السابق ، حتى لو لم يكشفوا عن هذه المعلومات. الجواب هو نعم فعلا لأن صاحب العمل الحالي يمكنه الاتصال بأي صاحب عمل سابق للاستعلام عن الموظف وأدائه ولماذا انتهى العمل.
ما هي مزايا إنهاء الخدمة؟
مزايا إنهاء الخدمة هي النقدية والخدمات الأخرى المدفوعة للموظفين عند إنهاء عملهم. ... أكثر مزايا إنهاء الخدمة شيوعًا هي تعويضات نهاية الخدمة وتغطية التأمين الصحي الممتدة والمساعدة في العثور على وظيفة جديدة.
كم من الوقت بعد الإنهاء يمكنك التقدم بالبطالة؟
تتطلب معظم الدول أن تتقدم بطلب للحصول عليها الفوائد مباشرة بعد أن تفقد وظيفتك، حيث تبدأ أهليتك في الأسبوع الذي تقدم فيه مطالبتك. تبدأ المطالبات في يوم الأحد من الأسبوع الذي يتم فيه تقديم طلب التأمين ضد البطالة ؛ لذا ابدأ عاجلاً وليس آجلاً.
ما مقدار التعويض الذي سأحصل عليه مقابل الإنهاء؟
مزايا إنهاء الخدمة مستحقة الدفع كما يلي (أو المبلغ الوارد في عقد العمل إذا كان أعلى): أجر عشرة أيام عن كل سنة عمل إذا كان قد عمل لمدة تقل عن عامين ؛ أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان قد عمل لمدة عامين أو أكثر ولكن أقل من خمس سنوات ؛ ذهب.
هل يمكنك الحصول على وظيفة أخرى بعد طردك؟
اعتمادًا على الموقف ، لا يزال هناك فرصة ستتمكن من استخدام صاحب العمل السابق كملف مرجع بعد طرده. ... لا تخطئنا: عليك أن تتحمل مسؤولية حقيقة أنك طُردت. ولكن إذا استخدمت النغمة الصحيحة ، فستكون لديك فرصة أفضل بكثير لترك نغمة إيجابية.
هل الانسحاب من العمل يسجل في سجلك؟
عملك يجب أن يعكس التسجيل في شركتك القديمة أنك استقال وليس أنك مطرود. بالنسبة لبعض الشركات الكبيرة التي لديها العديد من الشركات التابعة أو الأقسام ، فإن الموظف الذي يستقيل من الوظيفة مؤهل لإعادة التوظيف مع الشركة في وقت لاحق ، في حين أن الموظف الذي تم إنهاء خدمته لسبب ما لن يكون كذلك.
ما هو سبب وجيه لترك عملك؟
تتضمن بعض الأسباب الوجيهة لترك الوظيفة تراجع الشركة أو الاستحواذ عليها أو الاندماج أو إعادة الهيكلة وكذلك الرغبة في التغيير - سواء كان ذلك في التقدم أو الصناعة أو البيئة أو القيادة أو التعويض. قد تكون الظروف العائلية أيضًا عاملاً.
هل يمكن للشركة إعادة التوظيف بعد الإنهاء؟
الموظفون الذين تم فصلهم من العمل لسبب ما أو تركوا عملهم غير مؤهلين لإعادة التوظيف. إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإعادة تعيين هؤلاء الموظفين ، فيجب على الإدارة العليا الموافقة أولاً على القرار. ... دليل موثوق على أن سلوك الموظفين لن يعد مشكلة.
ماذا لا تفعل عندما تطرد من العمل؟
10 أشياء لا يجب أن تقولها أو تفعلها إذا كنت مطرودًا
- لا تقصف دون حفظ المستندات المهمة. ...
- لا تناقش الجدية دون قضاء بعض الوقت في المعالجة. ...
- لا ترفض المساعدة في الانتقال. ...
- لا تستبعد فرصة الاستقالة. ...
- لا تخف من طلب توصية. ...
- لا تستخف بمشرفك أو زملائك في العمل.
ماذا علي أن أقول في مقابلة إنهاء الخدمة؟
فيما يلي ست خطوات مفيدة يجب اتخاذها لشرح إنهاء الخدمة عندما يقدم لك صاحب العمل المحتمل السؤال:
- اعرف ما يمكنك قوله. ...
- اترك العاطفة خارجها. ...
- كن صريحًا ومباشرًا. ...
- قبول المسؤولية. ...
- ناقش ما تعلمته. ...
- كرر لماذا أنت الأنسب.
هل يمكنني القول أنه تم تسريحني إذا تم فصلي؟
هل هناك فرق بين التسريح والطرد؟ نعم، هناك. يُقصد بالفصل طردك من وظيفتك بسبب شيء فعلته ، مثل الأداء السيئ أو سوء السلوك أو السلوك السيئ أو انتهاك شروط التوظيف. ... الاستغناء عن العمل يعني طردك من وظيفتك دون أي خطأ من جانبك.
هل نحصل على راتب بعد الإنهاء؟
فيما يتعلق بدفع الدفعة الكاملة والنهائية بعد استقالة الموظف ، ينص قانون الأجور لعام 2019 على ما يلي: "حيث يكون الموظف - (XNUMX) قد تمت إزالته أو فصله من الخدمة ؛ أو (XNUMX) انسحب أو استقال من الخدمة أو أصبح عاطلاً عن العمل بسبب إغلاق المؤسسة ، تدفع له أجره ...
هل يمكن إنهاء عملي دون سابق إنذار؟
في حالات معينة ، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد التوظيف دون سابق إنذار. يحدث الفصل التعسفي عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء الموظف أو إجباره على الاستقالة دون أي أسباب مبررة.
كم من الوقت تستمر الفوائد بعد إطلاق النار؟
إذا فقدت وظيفتك ، فقد يكون لك الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي الخاص بك اشتراك شهرين—لكن عليك دفع قسط التأمين بالكامل.
هل أنت مؤهل للبطالة إذا طُردت؟
بشكل عام ، توفر برامج إعانات البطالة دخلاً مؤقتًا للأشخاص العاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم. إذا تم فصل شخص ما بسبب سوء السلوك أو انتهاك سياسة الشركة ، قد يكونون غير مؤهلين لتحصيل البطالة.
ما الذي يمكن أن يحرمك من إعانات البطالة؟
فيما يلي أهم تسعة أشياء ستجعلك غير مؤهل للبطالة في معظم الولايات.
- سوء السلوك المرتبط بالعمل. ...
- سوء السلوك خارج العمل. ...
- رفض الوظيفة المناسبة. ...
- الرسوب في اختبار المخدرات. ...
- لا تبحث عن عمل. ...
- عدم القدرة على العمل. ...
- استلام مكافأة نهاية الخدمة. ...
- الحصول على مهام العمل الحر.
ما الذي يمنعك من الحصول على البطالة؟
إذا تركت وظيفتك طواعية أو تم فصلك من العمل لسوء السلوك ، فقد يتم رفض مطالبتك بالتعويض عن البطالة. ليس كل شخص عاطل عن العمل مؤهلًا للحصول على إعانات البطالة. لتحصيل الفوائد ، أنت يجب أن يكون عاطلاً عن العمل مؤقتًا، دون ذنب منك.
هل يمكن أن يقوم الموظف بإنهاء عملك بعد الاستقالة؟
إن الاضطرار إلى الاستقالة يختلف عن الإنهاء. نظرًا لظروف مختلفة ، مثل قوانين الولاية الخاصة بهم ، قد لا تتمكن الشركة من طردك. إذا كانوا لا يزالون يرغبون في إنهاء العلاقة ، فيمكنهم بعد ذلك حاول فرض استقالة. أن يُطلب منك الاستقالة يؤثر عليك بطريقة مختلفة عن طردك.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء موظف دون سابق إنذار؟
لا يحتاج صاحب العمل إلى تقديم إشعار إذا كان سوء السلوك هو سبب الإنهاء. ومع ذلك ، يجب أن تتاح للموظف ، في مثل هذه الظروف ، فرصة شرح التهمة الموجهة ضده بشكل معقول قبل الإنهاء. ... إذا كان سوء السلوك هو سبب الإنهاء ، فلا داعي لإخطار أو دفع تعويض.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء صفحتي دون سابق إنذار؟
لا ، فصل الموظف بشكل عام دون سابق إنذار لا يعتبر غير قانوني. ... يتم النظر في معظم الموظفين حسب رغبة الموظفين وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك دون أي تحذير طالما أن ذلك غير قانوني. لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب وجيه لطردك.