إذا كنت تسأل عن الراتب ، استخدم كلمة "تعويض" بدلاً من "المال واسأل عن نطاق بدلاً من رقم محدد. وبالمثل ، إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن التوازن بين العمل والحياة ، فقد يكون من المفيد تناول الموضوع من منظور "ثقافة المكتب".
هل تخبر أصدقاءك كم تربح؟ كشف الدخل إذا دخلك يساوي متوسط الدخل لمجموعة أقرانك (الصناعة ، المستوى ، الخبرة) حتى + 15٪ أكثر. إذا كنت تفعل المزيد ، فمن الأفضل على الأرجح عدم الكشف والتحدث بشكل عام. لا بأس بأي دخل يقل عن 115٪ من متوسط الدخل لمجموعة أقرانك.
كيف تجادل عرض الراتب؟
فيما يلي ثماني نصائح حول كيفية التفاوض على الراتب والتي يمكن أن تساعدك بلباقة وثقة في طلب ما تريد.
- تعرف على اتجاهات الرواتب في المجال. ...
- لا تفشل في بناء قضيتك. ...
- لا تمدد الحقيقة. ...
- ضع في اعتبارك الامتيازات والفوائد. ...
- لا ترفعه. ...
- لا تعرف متى تختتمها.
كيف تطلب الدفع بأدب؟
طلب الدفع من العملاء عبر الهاتف
- تأكد من أنك تتحدث إلى الشخص المناسب.
- عرفنى بنفسك.
- لديك فكرة جيدة عما تريد.
- توجه مباشرة إلى الهدف.
- تحدث بهدوء ووضوح.
- لا تدع العواطف تسيطر عليك.
- لخص كل شيء في نهاية المكالمة.
هل من الوقاحة السؤال عن الراتب في مقابلة؟
بحلول المقابلة الثانية ، من المقبول عادةً السؤال عن التعويض ، لكن اللباقة هي المفتاح. عبر عن اهتمامك بالوظيفة ونقاط القوة التي ستجلبها إليها قبل أن تطلب نطاق الراتب. اجعل صاحب العمل يشعر بالثقة في أنك موجود هناك لأكثر من مجرد راتب.
لماذا لا نطلب الراتب؟
دخلنا عبارة عن معلومات شخصية يحق لنا التكتم والسرية بشأنها. فكما أنه من غير المناسب طلب دخل الآخر ، فهو كذلك فاحش للتحدث عن دخلك وجعله معلومات عامة.
هل من الوقاحة الحديث عن الراتب مع الأصدقاء؟
إنه فضول طبيعي ، لكن الخبراء المهنيين يقولون ذلك مناقشة الراتب مع زملاء العمل يمكن أن تضر أكثر مما تنفع. في الواقع ، حتى في الوقت الذي تعيش فيه الشركات لتكون أكثر انفتاحًا وصدقًا ، فمن الأفضل عدم الخلط بين شفافية الشركة والإذن للدردشة المتعجرفة حول أجور الموظفين مع زملائك في العمل.
لماذا لا تخبر راتبك؟
المشاكل التي تنشأ من الإفصاح عن مقدار ما تكسبه كثيرة. أولاً ، يبدأ الأشخاص الذين يعرفون دخلك بربطك بأرباحك ، كما لو كنت أنت المال الذي تكسبه. ... ثانيًا ، الناس سيبدأ في اتخاذ قرارات مالية نيابة عنك. يُتوقع منك الدفع مقابل أشياء لم تكن تنوي دفع ثمنها مطلقًا.
كيف ترد على عرض الراتب المنخفض؟
فيما يلي قائمة بالخطوات الخاصة بكيفية الرد على عرض الراتب المنخفض:
- اسأل عن الوقت. ...
- افهم الحد الأدنى لراتبك المقبول. ...
- إجراء بحث. ...
- أعمل خطة. ...
- ممارسة المفاوضات. ...
- اظهار الحماس. ...
- تفاوض من أجل مراجعات الأداء المبكرة. ...
- ركز على مهاراتك وخبراتك.
هل يمكن أن تخسر عرض عمل بالتفاوض على الراتب؟
أنت موظف حسب الرغبة ، في جميع الولايات تقريبًا ، وليس للشركة أي التزام قانوني بتوظيفك. بالنسبة للجزء الأكبر ، نعم ، يمكنك أن تخسر عرض عمل عن طريق التفاوض على الراتب الخاص بعرضك. هذا لأنه في جميع الولايات تقريبًا ، أنت موظف حسب الرغبة ، وليس على الشركة أي التزام قانوني بتوظيفك.
ماذا أقول عند التفاوض على الراتب؟
11 كلمة وعبارة لاستخدامها في مفاوضات الرواتب
- "أنا متحمس لفرصة العمل معًا." ...
- "بناءً على بحثي ..." ...
- "سوق"…
- "قيمة"…
- "الموظفون ذوو الوضع المتماثل" ...
- "هل هذا الرقم مرن على الإطلاق؟" ...
- "سأكون أكثر راحة إذا ..." ...
- "إذا كان بإمكانك فعل ذلك ، فأنا على متنها."
كيف تخبر أحداً بلطف أنه مدين لك بالمال؟
كن مهذبًا واستخدم دائمًا لغة مهذبة عند تذكير شخص ما بالديون التي يدين بها لك. (حتى لو كنت تعتقد أنك تريد المال فقط). فقط اسألهم عما إذا كانوا يتذكرون ديونهم ومتى يمكنهم سدادها. من الأمثلة الجيدة على هذا النحو ، "مرحبًا ، هل تتذكر أنني أبطأت أموالك الشهر الماضي؟
كيف تطلب المال من خلال الرسائل النصية؟
8 خطوات مباشرة لطلب المال من الرجل من خلال النص
- 1 كن صريحًا بشأن سبب سؤالك.
- 2 حدد مقدار المال الذي تحتاجه.
- 3 أخبرهم عندما تحتاج إلى المال.
- 4 اقترح كيفية إرسال الأموال إليك.
- 5 لاحظ متى ستدفع لهم.
- 6 اكتبه إذا كنت تطلب مبلغًا كبيرًا.
هل من الأدب أن أسأل عن الراتب؟
السؤال عن الراتب ليس وقحًا! لديك الحق في طرح أسئلة حول راتب الوظيفة التي تهتم بها و تفاوض إذا كنت تعتقد أنك تستحق المزيد. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية القيام بذلك ، فلا تقلق.
هل يجوز سؤال المجند عن الراتب؟
هل يجوز سؤال المجند عن راتب الوظيفة قبل التقديم لها؟ الى. يمكنك أن تسأل المجند عن غضب رواتب الوظيفة قبل أن تتقدم لها. عند طرح هذا السؤال ، فأنت في الواقع تقدم خدمة للمجندين من خلال توفير الوقت للجميع - لك ولهم وللفريق التوظيف.
لماذا الراتب سري؟
لكن لماذا تجعل الرواتب سرية؟ ذلك بسبب الناس لن يكونوا راضين أبدًا عما يتلقونه لا بغض النظر عن الطريقة التي تحاول بها المنظمة الحفاظ على سلم رواتب موضوعي يحفزه مسح سنوي للصناعة.
عندما يسأل زميل العمل عن راتبك؟
1. تحلى بالشفافية مع ملف زميل عمل. عند بدء محادثة حول الراتب ، يقول ساليمي إنه من المهم أن تدع الشخص الآخر يعرف أنك على استعداد للتحلي بالشفافية بشأن المبلغ الذي تجنيه أيضًا. "اعلم أنه إذا طلبت منهم الكشف عن رواتبهم ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الكشف عن راتبك" ، كما تقول.
هل يجب أن يتحدث الموظفون عن الأجور؟
• قانون علاقات العمل الوطنية يحمي حقوق موظفيك في مناقشة شروط العمل مثل الأجور وساعات العمل والسلامة وما إلى ذلك. ... باختصار ، يفضل NLRB الشفافية: تأديب الموظفين أو إقالتهم بسبب مناقشة الراتب في العمل غير قانوني.
هل من الأخلاق السيئة طلب الراتب؟
ليس من الوقاحة أن تسأل
أنت تعرف الشركة التي تدفع الأفضل. يمكنك التفاوض على أجر مشابه لأجر زملائك. لم تخسر شيئًا. يعرف شخص آخر مقدار ما تجنيه وقد يحكم عليك.
هل من المناسب أن يسأل أحدهم عن راتبه؟
يمنع حظر ولاية كاليفورنيا أصحاب العمل في القطاعين الخاص والعام من البحث عن سجل رواتب المرشح. ... يتطلب القانون أيضًا من أصحاب العمل تزويد المتقدمين بمعلومات عن مقياس الأجور إذا طلبوا ذلك.
هل من السيء طلب الراتب؟
إذا كنت على استعداد لتولي الوظيفة فقط إذا كانت تفي بمتطلبات الراتب المحددة ، اطلب معلومات الراتب مقدمًا. يمكن للطريقة التي تسأل بها عن الراتب أن تحدث فرقًا كبيرًا في الطريقة التي تنظر بها الشركة إلى سؤالك. ... إذا سألوا عما تبحث عنه في الراتب ، فكن صريحًا.
هل من المقبول الكذب بشأن الراتب الحالي؟
ينصح المدرب تيريزا ميريل أن يكونوا صادقين بشأن رواتبهم الحالية أو السابقة. إن تحريف أي شيء يتعلق بتاريخ عملك في مقابلة أو في طلب ما هو "غير أخلاقي" ، وبالتالي غير مستحسن.
هل من السيء معرفة راتبك؟
بينما ليس من غير القانوني من الناحية الفنية مناقشة راتبك، قد يؤدي هذا الحديث إلى إتلاف بيئة مكان عملك وإيقاعك بمشاكل مع صاحب العمل. هناك بعض المواقف التي قد يكون من المنطقي التحدث فيها عن راتبك ، ولكن يجب عليك التعامل معها بحذر حتى لا تأتي بنتائج عكسية عليك.
هل يجب أن تتحدث عن راتبك؟
نعم، من القانوني مناقشة راتبك مع زملاء العمل.
يقولون إن أصحاب العمل يعيشون لمنع العمال من الحديث عن المال حتى يتمكنوا من الاستمرار في دفع رواتب أقل لهم. ... يقيد هذا القانون أرباب العمل في القطاع الخاص من وضع سياسات تحظر المناقشات حول الأجور.