ሰዎች ስለ ደሞዝ ከመናገር እንዲቆጠቡ የዲኮር ህግ በታሪክ እንደሚደነግግ ነገረችኝ። ምክንያቱም ሌሎች ምቾት እንዲሰማቸው ሊያደርግ ይችላል. … ደሞዝህ ከጓደኛህ ከፍ ያለ ከሆነ፣ ለምሳሌ፣ በአንተ ቅናት ሊሰማቸው ይችላል። ወይም የገንዘብ እርዳታ ሊጠይቁዎት ይችላሉ።
ሰዎች ደመወዛቸውን ለምን ይደብቃሉ? ከገበያ ውድቀት ከማገገም ባሻገር፣ ደሞዝ መጋራት ድርጅቶችን በረጅም ጊዜ ውስጥ ለመርዳት ይሆናል። ከጥናት በኋላ በጥናት ላይ ተመራማሪዎች ደሞዝ መጠበቅን አረጋግጠዋል ሚስጥራዊ ተነሳሽነት እና አፈፃፀም ይቀንሳልእና ምን ያህል ሰዎች እንደሚከፈሉ እና እንዴት ከሌሎች ጋር ሲወዳደር ማጋራት አፈፃፀሙን ይጨምራል።
ስለ ሰው ደሞዝ ማውራት ነውር ነው?
ተፈጥሯዊ የማወቅ ጉጉት ነው, ነገር ግን የሙያ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት ከሥራ ባልደረቦች ጋር ስለ ደሞዝ መወያየት ከጥቅሙ የበለጠ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል. እንዲያውም ኩባንያዎች የበለጠ ግልጽ እና ሐቀኛ ሆነው የሚኖሩ ቢሆኑም፣ ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ስለሠራተኛ ደሞዝ በግልጽ ለመነጋገር የኮርፖሬት ግልጽነት ግራ መጋባት ባትሆን ጥሩ ነው።
ለጓደኛዎ ደሞዙን መጠየቅ ነውር ነው?
ብዙ ሰዎች አዎ ብለው መለሱ። ስለ ደሞዝ መጠየቁን በሚገባ የሚያጠቃልለው ምላሽ እነሆ፡- “ዋናው ዓላማው በሰዎች ላይ በሚያገኘው ገንዘብ ላይ ተመስርቶ መፍረድ ከሆነ (ይህ) በጣም ብልግና ነው።
ስለ ደሞዝህ ለምን አትናገርም?
"አሰሪዎች ሰራተኞቹ ስለ ደሞዝ ሲወያዩ ይጠላሉ ምክንያቱም አድልዎ እና ሌሎች ኢ-ፍትሃዊ የደመወዝ አሠራሮችን ስለሚያጋልጥ ነው።, "ትላለች. "ቀጣሪዎ የደመወዝ ውይይትን የሚከለክል የጽሁፍ ፖሊሲ ወይም ውል ካለው ለብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ቦርድ ሪፖርት ማድረግ ይችላሉ።"
ሰራተኞች ደመወዛቸውን ማካፈል አለባቸው?
በአንድ ቃል አይ. ብዙ ቀጣሪዎች ሰራተኞች ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ስለክፍያ እና ጥቅማጥቅሞች እንዳይወያዩ በንቃት ተስፋ ያደርጋሉ። … የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ እንደ ደመወዝ፣ የሥራ ሰዓት፣ ደህንነት፣ እና የመሳሰሉትን የሥራ ሁኔታዎች ለመወያየት የሠራተኞቻችሁን መብቶች ይጠብቃል።
ለምን ደሞዝ የግል እና ሚስጥራዊ የሆነው?
ደሞዝህ ሚስጥራዊ እንደሆነ ሊቆጠር ይችላል።
እና ይህ ወደ አንድ ምክንያት ይወርዳል- የእርስዎ ኩባንያ ፖሊሲ. ምንም እንኳን ምንም ህጎች ባይኖሩም የኩባንያ ፖሊሲ ብቻ በአንተ ላይ እርምጃ ለመውሰድ በቂ ሊሆን ይችላል። የስራ ውልዎን ሲፈርሙ፣ ከሱ ጋር የሚስጢራዊነት ስምምነት እንዲፈርሙ ተጠይቀዎት ይሆናል።
ስለ ደሞዝህ ለምን አትናገርም?
"የደመወዝ መረጃን ማጋራት በባልደረባዎች መካከል ውጥረት እና በአስተዳደር ላይ ቅሬታ ሊፈጥር ይችላል-ስለዚህ በእውነት ወደ መርዘኛ የሥራ አካባቢ ሊመራ ይችላል፣ "በዋልተም፣ ማሳቹሴትስ በሚገኘው ቤንትሌይ ዩኒቨርሲቲ የዩኒቨርሲቲ የሥራ አገልግሎት ምክትል ፕሬዝዳንት የሆኑት ሱዛን ብሬናን ይናገራሉ።
ደሞዜን ለጓደኞቼ መንገር አለብኝ?
የሌላውን ገቢ መጠየቅ ተገቢ እንዳልሆነ ሁሉ ስለ ገቢያችሁ አውርታችሁ ይፋዊ መረጃ ማድረግም ጸያፍ ነው። የምናገኘውን ለማንም መግለጽ አያስፈልግም. … በመጀመሪያ፣ ገቢዎን የሚያውቁ ሰዎች እርስዎ የሚያገኙት ገንዘብ እንደሆኑ አድርገው ከገቢዎ ጋር ያዛምዱዎታል።
የስራ ባልደረባህ ስለ ደሞዝህ ሲጠይቅ?
1. ከእርስዎ ጋር ግልጽ ይሁኑ የሥራ ባልደረባ. ስለ ደሞዝ ውይይት ስትጀምር ሳሌሚ አንተም ምን ያህል እንደምታገኝ ግልጽ ለመሆን ፈቃደኛ መሆንህን ለሌላው ሰው ማሳወቅ አስፈላጊ እንደሆነ ተናግራለች። “ደሞዛቸውን እንዲገልጹ ከጠየቋቸው የአንተንም መግለጽ እንዳለብህ እወቅ” ትላለች።
ሰራተኞች ሚስጥራዊ ናቸው?
ደሞዝ ሁል ጊዜ ሚስጥራዊ ነው።ግን ይህ ባህላዊ ብቻ ነው። የእርስዎ ሰራተኞች አስቀድመው እያወሩ ሊሆን ይችላል። … ግን፣ ሁሉም ሚስጥራዊነት ቢኖርም፣ ሁሉም በራሱ የተጫነ ነው። የፌደራል ህግ የእርስዎን መብት (እና የሰራተኞችዎን መብት) የስራ ሁኔታቸውን - ደሞዝ ጨምሮ የመወያየት መብትን ይጠብቃል።
ስለ ደሞዜ ማውራት እችላለሁ?
በእውነቱ, ሰራተኞች, ስለ ደመወዛቸው የመወያየት መብት በሕግ የተጠበቀ ነው. አሠሪዎች ሠራተኞቻቸውን ከደንበኞቻቸው ፊት ወይም በሥራ ላይ ስለ ደመወዛቸው እንዳይወያዩ ሊገድቡ ቢችሉም, ሰራተኞች በራሳቸው ጊዜ ስለ ክፍያ እንዳይናገሩ መከልከል አይችሉም.
ደሞዝ ይፋ ማድረግ ህገወጥ ነው?
የደመወዝ መረጃዎን ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር የመወያየት መብትዎ በፌደራል መንግስት የተጠበቀ ነው። ዘ ኒው ዮርክ ታይምስ እንደዘገበው፣ የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ አሠሪዎች በሠራተኞች መካከል የደመወዝ እና የሥራ ሁኔታዎችን ውይይት ማገድ አይችሉም ይላል። ... የስራ ባልደረቦችህ ብቻ ደሞዛቸውን ሊነግሩህ ይችላሉ።.
ደሞዝህን በሚስጥር መያዝ አለብህ?
ሚስጥሩን ጠብቅ፣ ደህንነቱ በተጠበቀ ሁኔታ ይጠብቁ
ኩባንያዎች በአንድ ሥራ ላይ የተለያዩ ሠራተኞች ሲኖራቸው እና ከመካከላቸው አንዱ በተለያየ መንገድ ይከፈላል, ብዙ ኢ-ፍትሃዊ ጉዳዮች ይታያሉ. "በማንኛውም 'ክፍት ሱቅ' ውስጥ ሊከሰት ይችላል ይህም በማንኛውም ምክንያት [እንደ ከፍተኛ ደረጃ ወይም የሥራ አፈጻጸም ያሉ] ክፍያን የሚለይ ነው" ይላል ዶፊኒየስ።
ሰዎች ስለ ደሞዛቸው ይናገራሉ?
አንዳንድ ሰዎች ናቸው። ምቹ ይህንን መረጃ ማጋራት, ሌሎች ደግሞ በጣም የተጠበቁ ናቸው. የቅርብ ጊዜ መጣጥፎች እንደዘገቡት የሰራተኞቻቸውን የደመወዝ አጠቃላይ ጥናት አካል በሆነው ጎግል በ2018 በተመሳሳይ የስራ ድርሻ ውስጥ ከሚሰሩ ሴቶች ያነሰ ክፍያ ለወንዶች እየከፈለ መሆኑን አረጋግጧል።
ሰራተኞች ስለ ክፍያ ማውራት ይችላሉ?
ሰራተኞች ስለ ደመወዛቸው ወይም ስለ ደሞዝ ደረጃ እና ስለ ኩባንያ ጥቅማጥቅሞች መወያየት የተከለከለ ነው ከሌሎች ሰራተኞች ጋር. እንደነዚህ ያሉት መረጃዎች ሚስጥራዊ ናቸው እና በስራ ቦታ ላይ ውይይት ሊደረጉ አይችሉም.
ደሞዜን መንገር አለብኝ?
አንተ ነህ ያለምንም ግዴታ አሁን ያለዎትን ደሞዝ ለቀጣሪ ለመንገር። … በችሎታዎ እና ለኩባንያው ምን መስጠት እንዳለቦት ፍትሃዊ ድርድር እንዲኖርዎ ስለሚፈልጉ አሁን ያለዎትን ደሞዝ ባይገልጹ ይመርጣል።
ደሞዝህን ለአንድ ሰው በመንገር ልትባረር ትችላለህ?
አይ፣ በስራ ላይ ስለ ደሞዝ በመወያየት ከስራ ሊባረሩ አይችሉም. አብዛኛዎቹ ተቀጥረው የሚሰሩ እና የሚሰሩ አሜሪካውያን እንደ እድሜ፣ ጾታ፣ ዘር እና የመሳሰሉት በተጠበቁ ክፍሎች ምክንያት በቀላሉ ከሚተገበሩ ተግሣጽ የተጠበቁ ናቸው።
ስለ ደሞዝ ለምን ማውራት አለብን?
የደመወዝ ውይይቶች ከፍ ያለ ክፍያን ለመደራደር ሊረዱዎት ይችላሉ።.
ዝቅተኛ ክፍያ ከተከፈለዎት ቀጣሪዎች ዋጋዎትን እንዲከፍሉ ማሳመን ከባድ ሊሆን ይችላል። አንዳንድ ጊዜ የደመወዝ ድርድሮች በቀድሞው ማካካሻዎ ላይ የተመሰረቱ ናቸው፣ ወይም የገበያ ዋጋ ያለው ግንዛቤ ሊዛባ ይችላል።
ሰዎች ምን ያህል እንደሚከፈሉ ሲጠይቁ?
በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ ስለ ደሞዝዎ የሚጠይቅ ሰው ባለጌ ወይም ተገቢ ያልሆነ ለመሆን እየሞከረ አይደለም። ብዙውን ጊዜ እነሱ ብቻ ናቸው ጉጉት, እና እነሱ ምንም አይነት ጉዳት ወይም ምቾት አያሳዩዎትም. በውጤቱም, መልስ ሲሰጡ ሁል ጊዜ ጨዋ መሆን የተሻለ ነው. መልስ መስጠት ካልፈለግክ በትህትና አትቀበል።
ስለ ደሞዝ ሰራተኞች መወያየት ህገወጥ ነው?
ህጉ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ስለ ደሞዛቸው ወይም ስለሌሎች ሰራተኞች ደሞዝ መወያየት እንዳይከለከሉ ይከለክላል። … ሚስጥራዊ ፖሊሲዎችን ይክፈሉ፣ መደበኛም ይሁኑ መደበኛ ያልሆኑ፣ ብዙውን ጊዜ አሰሪ የደሞዝ አድልዎ ለመደበቅ የሚያደርገውን ጥረት ያንፀባርቃሉ።
ቀጣሪዎች ደሞዝዎን ማረጋገጥ ይችላሉ?
አዲሱ የካሊፎርኒያ ህግ አሰሪዎች ስለ ደሞዝ ታሪክ መረጃ እንዳይጠይቁ ይከለክላል“ካሳ እና ጥቅማጥቅሞችን” ጨምሮ። አሰሪዎች እንደ እኩልነት፣ የጤና መድህን ወይም ሌሎች የገንዘብ ጥቅማጥቅሞች ያሉ የአመልካቹን ጥቅማጥቅሞች ዋጋ መጠየቅ አይችሉም።
ስለ ደሞዝ ማውራት ሕገወጥ ነው?
ስለ ደሞዝ መወያየት አከራካሪ ርዕስ ነው። ፋይናንስ ብዙውን ጊዜ ስለ እኛ በጣም ሚስጥራዊ የሆነ ነገር ነው ስለዚህ በሥራ ቦታ መወያየቱ ትክክል አይመስልም። ሆኖም፣ ሕገወጥ አይደለም. ብዙ ጊዜ በሰራተኞች ደሞዝ ዙሪያ ክፍት ፖሊሲዎች ግልፅ እና እኩል የስራ ቦታ እንዲኖር ያስችላል።
ስለ ደሞዝዎ ለምን መወያየት አለብዎት?
የደመወዝ ውይይቶች ሊረዱዎት ይችላሉ ከፍተኛ ክፍያ መደራደር.
በአዲሱ ሥራ ላይ ስለ ክፍያ የሚደረገው ውይይት ሌሎች ኩባንያዎች ከዚህ ቀደም ከከፈሉዎት ይልቅ ለእርስዎ ሚና እና ልምድ ደረጃ በትክክለኛ የገበያ ዋጋዎች ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል.