ስለ ደሞዝ ከጠየቁ “ካሳ” የሚለውን ቃል ተጠቀም ይልቅ "ገንዘብ እና የተወሰነ ቁጥር ይልቅ ክልል ይጠይቁ. በተመሳሳይ፣ ስለ ሥራና ሕይወት ሚዛን ለማወቅ ከፈለጉ፣ ርዕሱን ከ “የቢሮ ባህል” አንፃር መቅረብ የበለጠ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
ምን ያህል ገቢ እንዳገኘህ ለጓደኞችህ ይነግራቸዋል? ከሆነ ገቢን ይግለጹ ገቢዎ ከአቻ ቡድንዎ አማካይ ገቢ (ኢንዱስትሪ፣ ደረጃ፣ ልምድ) እስከ +15% በላይ ነው።. ተጨማሪ እየሰሩ ከሆነ፡ ምናልባት ባይገለጥ እና በአጠቃላይ ባይናገሩ ጥሩ ይሆናል። ማንኛውም ገቢ ከ115% ያነሰ የአቻ ቡድንዎ አማካይ ገቢ ጥሩ ነው።
የደመወዝ አቅርቦትን እንዴት ይከራከራሉ?
ለደሞዝ መደራደር የሚቻልበት ስምንት ምክሮች በዘዴ እና በልበ ሙሉነት የሚፈልጉትን እንዲጠይቁ ይረዱዎታል።
- በኢንዱስትሪ የደመወዝ አዝማሚያዎች እራስዎን በደንብ ይወቁ። ...
- ጉዳይህን መገንባት እንዳትቀር። ...
- እውነትን አትዘረጋ። ...
- በጥቅማጥቅሞች እና ጥቅማጥቅሞች ላይ ያድርጉ። ...
- አትክንፉ። ...
- መቼ መጠቅለል እንዳለብዎት ያውቃሉ።
ክፍያ እንዴት በትህትና ትጠይቃለህ?
በስልክ ከደንበኞች ክፍያ መጠየቅ
- ከትክክለኛው ሰው ጋር እየተነጋገሩ መሆንዎን ያረጋግጡ።
- ራስዎን ያስተዋውቁ.
- የሚፈልጉትን ጥሩ ሀሳብ ይኑርዎት።
- በቀጥታ ወደ ነጥቡ ይሂዱ።
- በእርጋታ እና በግልፅ ይናገሩ።
- ስሜቱ እንዲሻሻልህ አትፍቀድ።
- በጥሪው መጨረሻ ላይ ሁሉንም ነገር ማጠቃለል.
በቃለ መጠይቅ ስለ ክፍያ መጠየቅ ብልግና ነው?
በሁለተኛው ቃለ መጠይቅ፣ ስለ ማካካሻ መጠየቅ ብዙ ጊዜ ተቀባይነት አለው፣ ግን ዘዴኛ ቁልፍ ነው።. የደመወዝ ክልልን ከመጠየቅዎ በፊት ለሥራው ፍላጎትዎን እና ወደ እሱ የሚያመጡትን ጥንካሬዎች ይግለጹ። ከክፍያ ቼክ በላይ ለቀጣሪው በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማው ያድርጉ።
ደሞዝ ለምን አንጠይቅም?
ገቢያችን ልባም እና ግላዊ የመሆን መብት ያለን የግል መረጃ ነው። የሌላውን ገቢ መጠየቁ አግባብ እንዳልሆነ ሁሉ ጸያፍ ስለ ገቢዎ ለመናገር እና ይፋዊ መረጃ ለማድረግ።
ከጓደኞች ጋር ስለ ደሞዝ ማውራት ብልግና ነው?
ተፈጥሯዊ የማወቅ ጉጉት ነው, ነገር ግን የሙያ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት ከሥራ ባልደረቦች ጋር ስለ ደሞዝ መወያየት ከጥቅሙ የበለጠ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል. እንዲያውም ኩባንያዎች የበለጠ ግልጽ እና ሐቀኛ ሆነው የሚኖሩ ቢሆኑም፣ ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ስለሠራተኛ ደሞዝ በግልጽ ለመነጋገር የኮርፖሬት ግልጽነት ግራ መጋባት ባትሆን ጥሩ ነው።
ደሞዝህን ለምን አትናገርም?
ምን ያህል ገቢ እንዳገኙ በመግለጽ የሚነሱ ችግሮች ብዙ ናቸው። በመጀመሪያ ገቢዎን የሚያውቁ ሰዎች እርስዎ የሚያገኙት ገንዘብ እንደሆኑ አድርገው ከገቢዎ ጋር ማያያዝ ይጀምራሉ። ... ሁለተኛ ሰዎች ለእርስዎ የገንዘብ ውሳኔ ማድረግ ይጀምራል. በጭራሽ ለመክፈል ላላሰቡት ነገር እንዲከፍሉ ይጠበቅብዎታል።
ለዝቅተኛ የደመወዝ አቅርቦት እንዴት ምላሽ ይሰጣሉ?
ለዝቅተኛ የደመወዝ አቅርቦት እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ የደረጃዎች ዝርዝር እነሆ-
- ጊዜ ይጠይቁ። …
- ዝቅተኛ ተቀባይነት ያለው ደመወዝዎን ይረዱ። …
- ምርምር ያካሂዱ። …
- እቅድ ያውጡ። …
- ድርድሮችን ይለማመዱ። …
- ግለት ያሳዩ። …
- ለቅድመ አፈፃፀም ግምገማዎች ድርድር። …
- በሙያዎ እና በሙያዎ ላይ ያተኩሩ።
ደመወዝ በመደራደር የሥራ ቅናሽ ሊያጡ ይችላሉ?
በሁሉም ግዛቶች ውስጥ ፈቃደኛ ሠራተኛ ነዎት ፣ እና ኩባንያው እርስዎን የመቅጠር ሕጋዊ ግዴታ የለበትም። በአብዛኛው ፣ አዎ ፣ ለስጦታዎ ደመወዙን በመደራደር የሥራ ቅናሽ ሊያጡ ይችላሉ. ምክንያቱም በሁሉም ግዛቶች ማለት ይቻላል እርስዎ በፈቃደኝነት ተቀጣሪ ስለሆኑ ኩባንያው እርስዎን የመቅጠር ሕጋዊ ግዴታ የለበትም።
ደሞዝ ሲደራደር ምን ማለት አለብኝ?
በደመወዝ ድርድሮች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ 11 ቃላት እና ሀረጎች
- "አብሮ የመስራት እድል በማግኘቴ ደስተኛ ነኝ" ...
- "በእኔ ጥናት መሰረት..."
- "ገበያ"…
- "እሴት"…
- "በተመሳሳይ ሁኔታ የሚሰሩ ሰራተኞች"…
- "ይህ ቁጥር በጭራሽ ተለዋዋጭ ነው?" ...
- "ቢሆን የበለጠ ምቹ እሆናለሁ…"
- "ይህን ማድረግ ከቻልክ እኔ ተሳፍሬ ነኝ።"
ለአንድ ሰው ገንዘብ እዳ እንዳለበት እንዴት በጥሩ ሁኔታ ይነግሩታል?
ጨዋ ሁን እና አንድን ሰው ስላለበት ዕዳ ስታስታውስ ሁል ጊዜ ጨዋነት የተሞላበት ቋንቋ ተጠቀም። (እንዲያውም ገንዘቡን ብቻ እንደሚፈልጉ አስቦ ነበር)። ዕዳቸውን እንደሚያስታውሱ እና መቼ መልሰው መክፈል እንደሚችሉ ይጠይቁ. ጥሩ ምሳሌ እንደዚህ ይመስላል፣ “ሄይ፣ ባለፈው ወር ገንዘብ እንደዘገየሁ ታስታውሳለህ?
በጽሑፍ ገንዘብ እንዴት እንደሚጠይቁ?
ወንድን በፅሁፍ ገንዘብ ለመጠየቅ 8 ቀጥተኛ እርምጃዎች
- 1 ለምን እንደሚጠይቁ አስቀድመው ይናገሩ።
- 2 ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያስፈልግዎ ይግለጹ።
- 3 ገንዘቡን በሚፈልጉበት ጊዜ ይንገሯቸው.
- 4 ገንዘቡን እንዴት እንደሚልክልዎ ይጠቁሙ።
- 5 መቼ መልሰው እንደሚከፍሏቸው ያስታውሱ።
- 6 ትልቅ ድምር እየጠየቁ ከሆነ በጽሁፍ ያስቀምጡት።
ስለ ደሞዝ መጠየቅ ጨዋነት ነው?
ስለ ደሞዝ መጠየቅ ወራዳ አይደለም! ስለምትፈልጉት የስራ ደሞዝ ጥያቄዎችን የመጠየቅ መብት አልዎት የበለጠ ይገባዎታል ብለው ካሰቡ ይደራደሩ. እንዴት ማድረግ እንዳለብዎ እርግጠኛ ካልሆኑ, አይጨነቁ.
ስለ ደሞዝ ቀጣሪ መጠየቅ ምንም ችግር የለውም?
ወደ ሥራው ከማመልከትዎ በፊት መቅጠርን ስለ ሥራ ደመወዝ መጠየቅ ምንም ችግር የለውም? ለ. ወደ ሥራው ከማመልከትዎ በፊት ለቀጣሪዎ ደመወዝ ቁጣን በፍፁም መጠየቅ ይችላሉ።. ይህን ጥያቄ ስትጠይቅ፣ ሁሉንም ጊዜ - የአንተን፣ የነሱን እና የቅጥር ቡድኑን በመቆጠብ ለቀጣሪዎች ውለታ እየሰሩ ነው።
ደሞዝ ለምን ሚስጥራዊ ነው?
ግን ለምን ደሞዝ ሚስጥራዊ ይሆናል? ምክንያቱም ሰዎች አይ በሚቀበሉት ነገር ፈጽሞ አይረኩም ድርጅቱ በዓመታዊ የኢንደስትሪ ዳሰሳ የተስተካከለ የደመወዝ ስኬል ለማስጠበቅ ቢሞክርም።
የስራ ባልደረባህ ስለ ደሞዝህ ሲጠይቅ?
1. ከእርስዎ ጋር ግልጽ ይሁኑ የሥራ ባልደረባ. ስለ ደሞዝ ውይይት ስትጀምር ሳሌሚ አንተም ምን ያህል እንደምታገኝ ግልጽ ለመሆን ፈቃደኛ መሆንህን ለሌላው ሰው ማሳወቅ አስፈላጊ እንደሆነ ተናግራለች። “ደሞዛቸውን እንዲገልጹ ከጠየቋቸው የአንተንም መግለጽ እንዳለብህ እወቅ” ትላለች።
ሰራተኞች ስለ ክፍያ ማውራት አለባቸው?
የ ብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ እንደ ክፍያ፣ የስራ ሰዓት፣ ደህንነት እና የመሳሰሉትን የስራ ሁኔታዎች ለመወያየት የሰራተኞችዎን መብቶች ይጠብቃል። … ባጭሩ፣ NLRB ግልፅነትን ይደግፋል፡ ሰራተኞችን በስራ ላይ ስለ ደሞዝ ሲወያዩ መቅጣት ወይም ማባረር ህገወጥ ነው።
ደሞዝ መጠየቅ መጥፎ ምግባር ነው?
ብሎ መጠየቅ ወራዳ አይደለም።
የትኛው ኩባንያ ምርጡን እንደሚከፍል ያውቃሉ። ከእኩዮችህ ደመወዝ ጋር የሚመሳሰል ደሞዝ መደራደር ትችላለህ። ምንም አላጣህም። ሌላ ሰው ምን ያህል እንደሚሰራ ያውቃል እና ሊፈርድዎት ይችላል።
ለአንድ ሰው ደሞዙን መጠየቅ ተገቢ ነው?
የካሊፎርኒያ እገዳ የግል እና የመንግስት አሰሪዎች የእጩን የክፍያ ታሪክ እንዳይፈልጉ ይከለክላል. … እንዲሁም አሠሪዎች ለአመልካቾች ከጠየቁ የደመወዝ መጠን መረጃ እንዲሰጡ ሕጉ ያስገድዳል።
ደሞዝ መጠየቅ መጥፎ ነው?
የተወሰኑ የደመወዝ መስፈርቶችን የሚያሟላ ከሆነ ስራውን ለመውሰድ ፍቃደኛ ከሆኑ፣ የደመወዝ መረጃን ከፊት ለፊት ይጠይቁ. ስለ ደሞዝ የሚጠይቁበት መንገድ ግን ኩባንያው ጥያቄዎን በሚመለከትበት መንገድ ላይ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል። ... በደመወዝ የምትፈልገውን ከጠየቁ፣ እውነት ሁን።
ስለ ወቅታዊ ደመወዝ መዋሸት ምንም አይደለም?
የሙሴ የሙያ አሰልጣኝ ቴሬዛ ሜሪል ትመክራለች። ሰዎች ስለአሁኑ ወይም ስላለፉት ደሞዝ እውነቱን ለመናገር. በቃለ መጠይቅ ወይም በማመልከቻ ላይ ስለ ሥራዎ ታሪክ ማንኛውንም ነገር ማዛባት "ሥነ ምግባር የጎደለው" ነው, ስለዚህም የማይመከር ነው.
ደሞዝህን መንገር መጥፎ ነው?
ቢሆንም ስለ ደሞዝዎ መወያየት ቴክኒካል ህገወጥ አይደለም።ይህ ንግግር የስራ ቦታዎን አካባቢ ሊጎዳ እና ከአሰሪዎ ጋር ችግር ውስጥ ሊገባ ይችላል። ስለ ደሞዝዎ ማውራት ጠቃሚ ሊሆኑ የሚችሉባቸው ጥቂት ሁኔታዎች አሉ፣ ነገር ግን በአንተ ላይ እንዳይተኩሱ በጥንቃቄ መያዝ አለብህ።
ስለ ደሞዝህ ማውራት አለብህ?
አዎ, ክፍያዎን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መወያየት ህጋዊ ነው።.
ቀጣሪዎች የሚኖሩት ሠራተኞቻቸው ስለ ገንዘብ እንዳይናገሩ በመከልከል አነስተኛ ክፍያ እንዲቀጥሉላቸው ነው። … ይህ ህግ የግሉ ዘርፍ አሰሪዎች የደመወዝ ውይይትን የሚከለክሉ ፖሊሲዎችን እንዳይፈጥሩ ይገድባል።