በዚህ [ቀን] በ[ምክንያት] የዕረፍት ጊዜ ልጠይቅ። ከፈለጋችሁ በአካል ይህን የበለጠ ስለምወያይዎ ደስተኛ ነኝ። የእኔ ቡድን [በጠየቁት ቀን] ምንም ጉልህ የሆነ የጊዜ ገደብ የለውም። የዕረፍት ሰዓቴን ለዕረፍት ቀኔ ለመጠቀም [ምክንያት] ብጠቀም ጥሩ ይሆናል?
ለግል ምክንያቶች ፈቃድ እንዴት እጠይቃለሁ? ውድ ሚስተር/ወይዘሮ {የተቀባዩ ስም}፣ እኔ የምጽፍልህ በትውልድ ከተማዬ የምገኝበት ጠቃሚ የግል ጉዳይ እንዳለኝ ለማሳወቅ ነው፤ በዚህ ምክንያት ከ{መጀመሪያ ቀን} እስከ {መጨረሻ ቀን} ቢሮ ድረስ መምጣት አልችልም።
አለቃዬ በእረፍቴ ቀን መልእክት ሊልኩልኝ ይችላሉ?
ቀላል መልስ: አዎ. ህጋዊ ነው።. ምንም ህጎች የእረፍት ጊዜ አይጠይቁም፣ እና ልጆችዎን ወደ ሐኪም ለመውሰድ ክፍያዎን እስካልቆመ ድረስ፣ በጉዳዩ ላይ ችግር ሊፈጥርብዎት ይችላል፣ እና እንዲያውም እንዳያደርጉት ትጠይቃለች። ረጅም መልስ፡ አለቃህ ጉዳዮች አሉት።
ቀጣሪ የእረፍት ጊዜ ጥያቄን መከልከል ይችላል?
በFMLA ወይም CFRA የተሸፈነ የእረፍት ጊዜ የሚጠይቁ ከሆነ፣ ቀጣሪው ያቀረቡትን የእረፍት ጊዜ በህጋዊ መንገድ ሊከለክለው አይችልም።. ነገር ግን፣ የህመም ጊዜ፣ የዕረፍት ጊዜ ወይም PTO ከጠየቁ አሰሪው የእረፍት ጊዜዎን በህጋዊ መንገድ ሊከለክለው ይችላል።
በእረፍት ቀንህ መግባት እንደማትችል ለአለቃህ እንዴት ትነግረዋለህ?
መጠየቃቸውን ከቀጠሉ፣ ‘ተስፋ እንደቆረጥክ ተረድቻለሁ፣ ግን እንዳልኩት፣ በሚያሳዝን ሁኔታ፣ ዛሬ መግባት አልችልም። ይህ አይለወጥም; ነኝ አዝናለሁ. "ይህ ጨዋነት ያለው ግን ቀጥተኛ አካሄድ ነው አለቃህ ለመሸነፍ ፍቃደኛ እንዳልሆንክ እና ተጨማሪ ማበላሸት ከንቱ ነው።
ለመልቀቅ የግል ምክንያቶች ምንድን ናቸው?
- የግል ሕመም ወይም ጉዳት. ሥራን ቶሎ ለመልቀቅ በጣም ተገቢ ከሆኑ ምክንያቶች አንዱ ከታመሙ ወይም ከተጎዱ, በስራዎ ላይ እንዳያተኩሩ ይከላከላል. ...
- የሕክምና ቀጠሮ. ...
- የቤተሰብ ድንገተኛ አደጋ. ...
- የቤት ድንገተኛ አደጋ. ...
- ሃይማኖታዊ ሥርዓቶች. ...
- ከሥራ ጋር የተያያዙ ግዴታዎች.
የግል የእረፍት ጊዜ ምንድን ነው?
የግል ዕረፍት ፈቃድ ነው። በFMLA ወይም በሌሎች ጥበቃ የሚደረግለት የእረፍት ፖሊሲዎች ባልተሸፈነው በግል ምክንያቶች ከስራ መቅረት. የግል የእረፍት ቅጠሎች ያልተከፈሉ እና ከስራ የተጠበቁ አይደሉም. … በእረፍት ጊዜ፣ ሰራተኛው እንደ ሁኔታው በየጊዜው ድርጅቱን ማዘመን አለበት።
በአጭር ማስታወቂያ የእረፍት ቀን እንዴት እጠይቃለሁ?
የእረፍት ጊዜዎን ለመጠየቅ ያስታውሱ, ለአለቃዎ ጊዜ እየወሰዱ እንደሆነ አይንገሩ. ቀኑን እና ምክንያቱን ያካትቱ። በዚያ የመጀመሪያ ወይም ሁለት ዓረፍተ ነገር ውስጥ፣ እንዲቋረጥ የሚጠይቁትን ቀኖች ያካትቱ። ኩባንያዎ እየጨመረ የሚሄደውን የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ፖሊሲ የሚከተል ከሆነ፣ ይህ ጥያቄ ስንት ሰዓት ወይም ቀን እንደሆነ ማካተት ይፈልጉ ይሆናል።
በእረፍቴ ቀን ስልኬን ስላልመለስኩ ልባረር እችላለሁ?
ስለዚህ ለማጠቃለል ፣ አዎ ፣ በእረፍት ቀን ስልክህን ባለመመለስ አለቃህ ሊያባርርህ ይችላል።. አንዳንድ አሰሪዎች የሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ ያከብራሉ። ሌሎች በፈቃድዎ የስራ ህጎችን አላግባብ መጠቀም እና በእረፍት ቀናትዎ ያለማቋረጥ ሊያስጨንቁዎት ይችላሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ እንደ ሥራህ አካል አድርገው ሊቆጥሩት ይችላሉ።
በእረፍቴ ቀን ለመሥራት እምቢ ማለት እችላለሁ?
ቀጣሪዎ የእረፍት ቀንዎ እንዲሆን በኮንትራት በተረጋገጠ ቀን እንዲሰሩ ሊያደርግዎት አይችልም።. … ቀጣሪው በእረፍት ቀንህ እንድትሰራ የማይፈልግበት ብቸኛ ምክንያቶች የጽሁፍ ኮንትራቶች እና ሀይማኖቶች ናቸው - እና ካልሰራህ ከስራ ሊያባርርህ ይችላል። ቢያንስ ለሰዓታት ሰራተኞች አንዳንድ መልካም ዜናዎች አሉ።
በእረፍቴ የግል ስልኬን መመለስ አለብኝ?
የሰዓት ሰራተኛ ከሆንክ፣ በእረፍትህ ቀን ጥሪዎችን የምታደርግ ከሆነ ጨምሮ ለስራ የምታጠፋው ጊዜ ክፍያ ሊከፈልህ ይችላል። እንደ እድል ሆኖ በእረፍት ቀንዎ ጥሪዎችን እንዲመልሱ እያንዳንዱ ቀጣሪ አይፈልግም።, ቢያንስ በመደበኛነት አይደለም.
በእረፍት ቀንዎ ስልክዎን ባለመመለስዎ ሊባረሩ ይችላሉ?
ስለዚህ ለማጠቃለል ያህል. አዎ፣ በእረፍት ቀን ስልክህን ባለመመለስ አለቃህ ሊያባርርህ ይችላል።. አንዳንድ አሰሪዎች የሰራተኞችን የእረፍት ጊዜ ያከብራሉ። ሌሎች በፈቃድዎ የስራ ህጎችን አላግባብ መጠቀም እና በእረፍት ቀናትዎ ያለማቋረጥ ሊያስጨንቁዎት ይችላሉ። እንደ እውነቱ ከሆነ፣ እንደ ሥራህ አካል አድርገው ሊቆጥሩት ይችላሉ።
የእረፍት ቀን በመጠየቅዎ ሊባረሩ ይችላሉ?
ሰራተኛን በእረፍት ጊዜ ማባረር በስራ ህግ ውስጥ የተወሳሰበ ጥያቄ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ ለአብዛኞቹ ሰራተኞች መልሱ የሚከተለው ነው- አዎ. ቀጣሪህ እንድትመጣ ከጠየቀህ በስራ ቦታህ ላይ ለመቅረብ ፈቃደኛ ባለመሆኗ በእረፍት ቀንህ ከስራ ልትባረር ትችላለህ።
ፈረቃን እንዴት እምቢ ይላሉ?
- "አንተ" ወይም "እኛ" ሳይሆን "እኔ" መግለጫዎችን ተጠቀም ተጨማሪ ስራ ላለመቀበል ከወሰንክ ስለ ሁለቱም ምክንያቶችህ እና የመተማመን ደረጃህን እርግጠኛ ሁን። ...
- ሐቀኛ፣ ግልጽ እና ፈጣን ሁን። ...
- ወርቃማውን ህግ ተከተሉ።
በግላዊ ምክንያቶች ምክንያት ምንድነው?
"በግል ምክንያቶች" በጭንቅላቴ ውስጥ ወደ " ይተረጎማልእኔ የማደርገው የተሻሉ ነገሮች አሉኝ እና ለመምጣት ህጋዊ ሰበብ የለኝም ነገር ግን ለምን እንደማልችል ለመግለፅ በቅንነት ለመስራት እየሞከርኩ ነው።” በማለት ተናግሯል። የተወሰኑ ምክንያቶችን እወዳለሁ ወይም በጥሩ ሁኔታ የቃላት ውድቀቱን እወዳለሁ።
የግል ምክንያቶች እንዴት ይላሉ?
በቀላሉ እንዲህ ማለት ትችላለህ።ስራዬን የለቀኩት በግሌ ምክንያት ነው።” ወይም “ሙሉ ጊዜዬን የሚጠይቅ በቤተሰብ ችግር ምክንያት ስራዬን ለቀቅኩ። በበለጠ ዝርዝር ውስጥ መግባት ከፈለጉ (ለምሳሌ በቤት ውስጥ የሚቆዩ ወላጅ ለመሆን ትተዋል ለማለት ወይም በቤተሰብ ህመም ምክንያት) ማብራራት ይችላሉ።
የግል ዕረፍት ፈቃድ እንዴት አገኛለሁ?
ከስራዎ መቅረትን እንዴት እንደሚጠይቁ እነሆ፡-
- የእረፍት ጊዜ እና ክፍያን በተመለከተ ህጋዊ መብቶችዎን ይረዱ።
- ጥያቄውን በአካል ያቅርቡ።
- በቂ የቅድሚያ ማስታወቂያ ይስጡ።
- ከተቻለ የሚስማማ እቅድ ለማዘጋጀት ከአለቃዎ ጋር ይስሩ።
- ተዛማጅ ወረቀቶችን ይከታተሉ.
የግል ፈቃድ ለምን ያህል ጊዜ ነው?
የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች እረፍት ሊወስዱ ይችላሉ። በ 12 ወራት ጊዜ ውስጥ እስከ 12 የስራ ሳምንታት. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በተመጣጣኝ መሰረት ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ። እረፍት በአንድ ተከታታይ ጊዜ ውስጥ መውሰድ አያስፈልግም.
ለምን ያህል ጊዜ የግል እረፍት መውሰድ ይችላሉ?
የFMLA ፈቃድ ሰራተኞች እንዲወስዱ ያስችላቸዋል በ12 ወራት ጊዜ ውስጥ እስከ 12 ሳምንታት ዕረፍት. የእነርሱ መቅረት በቤተሰብ እና በህክምና ፈቃድ ህግ (FMLA) ካልተጠበቀ፣ ከኤፍኤምኤልኤ ውጭ ያልሆነ የህክምና ፈቃድ ይቆጠራል። ሆኖም፣ የእነርሱ ፈቃድ አሁንም በ ADA እና ADA ማሻሻያ ህግ (ADAAA) መሰረት ሊጠበቅ ይችላል።
ለአለቃዬ የእረፍት ቀን እንደሚያስፈልገኝ እንዴት ይነግሩታል?
ያስታውሱ አለቃዎን የእረፍት ጊዜዎን ይጠይቁ ፣ እርስዎ እየወሰዱ እንደሆነ በቀላሉ አይንገሩት። አንድ ቀላል ስክሪፕት እንዲህ ሊሆን ይችላል፡- “የምመጣበት የተወሰነ የእረፍት ጊዜ አለኝ፣ እና ከቤተሰቤ ጋር ለመጓዝ አንድ ሳምንት ወስጄ መሄድ እፈልጋለሁ። የጁላይ __ ሳምንት ጥሩ ጊዜ ይሆን?
አለቃዬ የእረፍት ጊዜ ሊከለክለኝ ይችላል?
በFMLA ወይም CFRA የተሸፈነ የእረፍት ጊዜ እየጠየቁ ከሆነ አሰሪው የእረፍት ጊዜ ጥያቄዎን በህጋዊ መንገድ መከልከል አይችልም። ነገር ግን፣ የህመም ጊዜ፣ የዕረፍት ጊዜ ወይም PTO ከጠየቁ አሰሪው የእረፍት ጊዜዎን በህጋዊ መንገድ ሊከለክለው ይችላል። የእረፍት ጊዜዎን ወይም የPTO ጥያቄዎን መከልከል ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን ይችላል።
ኩባንያዬ የግል ሞባይል ስልኬን እንድጠቀም ሊያስገድደኝ ይችላል?
ቀጣሪህ የግል ስልክህን ለስራ እንድትጠቀም ሊጠይቅህ ይችላል። እና ለመተባበር ፈቃደኛ ካልሆኑ ስራዎን ሊያቋርጡ ይችላሉ.
በሃይማኖታዊ ምክንያቶች እሁድን ለመስራት እምቢ ማለት እችላለሁ?
እንደሌሎች የሃይማኖት ቡድኖች አድልዎ እንዳይደረግባቸው እኩል መብት አላቸው። በእሁድ ቀን ሰራተኞች እንዲሰሩ እና በዚህም ክርስቲያን በሆኑት ላይ ጉዳት እንዲደርስ ማድረግ [ለቀጣሪ ክፍት አይደለም] አሠሪው መስፈርቱን ማሳየት ካልቻለ በቀር በትክክል የተረጋገጠ ነው.
በተሳሳተ መንገድ የማቋረጥ አንዳንድ ምሳሌዎች ምንድናቸው?
የተሳሳተ የማቋረጥ ምሳሌዎች
- ወሲባዊ ትንኮሳ እና/ወይም የጥላቻ ስራ አካባቢ።
- የዘር መድልዎ።
- የሰራተኞች ካሳ የይገባኛል ጥያቄዎች ላይ የበቀል እርምጃ።
- የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ ጥሰቶች (ኤፍኤምላ)
- የደመወዝ እና የሰዓት ጥሰቶች.
- የጠላፊ አጸፋ።