1. አስተዳዳሪዎች እና ባለቤቶች ጠቃሚ ምክሮችን የማግኘት መብት የላቸውም. የሰራተኛ ዲፓርትመንት አስተዳደሩ የተጠባባቂዎችን ምክሮች የመቁረጥ መብት እንደሌለው ጽኑ ነው። ስለዚህ፣ አስተዳዳሪዎ በእራት ጥድፊያ ወቅት እዚህ እና እዚያ ጠረጴዛ ቢወስድም፣ ህጉ የጠቃሚ ምክሮችን መቶኛ አጥብቆ ይከለክላቸዋል።
ምክር አለመስጠት ሕገወጥ ነው? ጠቃሚ ምክር በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ግዴታ አይደለም, ስለዚህ ምን ያህል ግሬቱቲ መከፈል እንዳለበት የሚቆጣጠሩ ህጎች የሉም. ያ ማለት በአጠቃላይ በሬስቶራንት ውስጥ አገልጋይን ለቀው ለመውጣት ምን ያህል ጠቃሚ ምክሮችን መወሰን የእርስዎ ውሳኔ ነው።
ባለቤቶች ጠቃሚ ምክሮችን መሰብሰብ ይችላሉ?
ጠቃሚ ምክሮችን መሰብሰብ ይችላሉነገር ግን እንደ ደሞዝ ተቀባይ ወይም በግል ተቀጣሪነትዎ ያለዎት ሁኔታ የቲፕ ገቢን ለግብር ዓላማ እንዴት እንደሚይዙ ይወስናል።
ከሰራተኞች ምክሮችን መውሰድ ህገወጥ ነው?
በአጠቃላይ, አንድ ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን ምክሮች የሠራተኛው ስለሆኑ መውሰድ ሕገወጥ ነው።. የFair Labor Standards Act (FLSA) እንደ ቡና ቤት አቅራቢዎች፣ ሬስቶራንት አገልጋዮች እና ቫሌቶች እና ሌሎች ጠቃሚ ምክሮችን ከተጠገቡ ደንበኞች ለሚቀበል ማንኛውም ሰው ለሚሰሩ ሰራተኞች ደንቦችን ይቆጣጠራል።
ጠቃሚ ምክሮችን በመቀበልዎ ሊባረሩ ይችላሉ?
እ.ኤ.አ. በ2016 የካሊፎርኒያ 9ኛ ወንጀል ችሎት ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. በ2011 የተላለፈውን ብይን አፀደቀ። ምግብ ቤቶችን ይከለክላል ቡና ቤቶችን እና አስተናጋጆችን ከማስገደድ ጀምሮ ምክሮቻቸውን እንደ እቃ ማጠቢያ እና ምግብ ማብሰያ ላሉ “የቤት ሰራተኞች ጀርባ” እንዲካፈሉ።
ደስተኛ አስተዳዳሪዎች ጠቃሚ ምክሮችን መውሰድ ይችላሉ?
በካሊፎርኒያ ህግ, ሰራተኞች አሏቸው ያገኙትን ማንኛውንም ጠቃሚ ምክሮች የመጠበቅ መብት. አሰሪዎች የጠቃሚ ምክሮችን ክፍል ሊከለክሉ ወይም ሊወስዱ አይችሉም፣ ከመደበኛ ደሞዝ ላይ ምክሮችን ማካካሻ፣ ወይም ሰራተኞች ጠቃሚ ምክሮችን ከባለቤቶች፣ አስተዳዳሪዎች ወይም ተቆጣጣሪዎች ጋር እንዲጋሩ ማስገደድ አይችሉም። … በካሊፎርኒያ የደመወዝ እና የሰአት ህግ የሰራተኛውን መብት አይነኩም።
የ 5 ዶላር ጠቃሚ ምክር ጥሩ ነው?
አዎ. ምንም እንኳን ትእዛዝዎ ከ$25 በታች ቢሆንም፣ ቢያንስ $ 5 ምክር ይስጡ። ፒዜሪያው ከበር አሥር ጫማ ርቀት ላይ ቢሆንም? … በዛ ላይ የሚያስቀምጡት ፍጹም ዝቅተኛው ዋጋ 5 ዶላር ነው፣ ይህም ጠቃሚ ምክር መስጠት አለብዎት።
ጠቃሚ ምክሮችን በመውሰድዎ ሊባረሩ ይችላሉ?
ጠቃሚ ምክር መሠረታዊ ነገሮች
የጠቃሚ ምክሮች መሰረታዊ ህግ የሰራተኛው እንጂ የአሰሪው አይደለም. በካሊፎርኒያ ህግ, አሠሪ ለሠራተኛው የቀረውን ማንኛውንም ጠቃሚ ምክር መውሰድ አይችልም.
የደመወዝ አስተዳዳሪዎች ጠቃሚ ምክሮችን መስጠት ይችላሉ?
ጠቃሚ ምክሮች መሠረታዊ ህግ እነሱ ናቸው የሰራተኞች ናቸውለኩባንያው አይደለም. በፌዴራል ህግ፣ ቀጣሪዎች የሰራተኛውን ጠቃሚ ምክሮች ለራሳቸው መውሰድ አይችሉም፣ ወይም አስተዳዳሪዎች ወይም ሱፐርቫይዘሮች በቲፕ ገንዳ ውስጥ እንዲሳተፉ መፍቀድ አይችሉም። ሆኖም ህጉ ስራ አስኪያጆችን ወይም ተቆጣጣሪዎችን በግልፅ አይገልፅም።
አሰሪዬ ምክሮቼን እንዳካፍል ሊያደርገኝ ይችላል?
በፌዴራል ሕግ መሠረት እ.ኤ.አ. አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በቲፕ ገንዳ ውስጥ እንዲሳተፉ ወይም በሌላ መንገድ ምክሮቻቸውን ለሌሎች ሰራተኞች እንዲያካፍሉ ሊጠይቁ ይችላሉ።. … ነገር ግን፣ የፌደራል ህግ አሰሪዎች የጠቃሚ ምክሮችን ማንኛውንም ክፍል እንዳይይዙ ወይም ተቆጣጣሪዎችን ወይም አስተዳዳሪዎችን በቲፕ ገንዳ ውስጥ እንዳያካትቱ ይከለክላል።
ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ ስንት ነው?
ዝቅተኛ ክፍያ ለተቀጠሩ ሰራተኞች
ስልጣን | መሠረታዊ የተቀናጀ ጥሬ ገንዘብ እና ጠቃሚ ምክር ዝቅተኛው የደመወዝ መጠን | ዝቅተኛው የገንዘብ ደሞዝ 1 |
---|---|---|
ፌደራል፡ ፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ግዛት ከጠቃሚ ምክሮች በፊት ቀጣሪዎች የግዛቱን ሙሉ ዝቅተኛ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይፈልጋል | ||
አላስካ | $10.34 | |
የአሜሪካ ሳሞአ | ልዩ የደመወዝ ተመኖች |
ምክሮቼን ስለወሰደ ቀጣሪዬን መክሰስ እችላለሁ?
አሰሪዬ የጥቆማ ህጎችን ጥሷል፣ መክሰስ እችላለሁ? አዎን ይችላሉ. በአሁኑ ጊዜ፣ በአንቀጽ 351 መሰረት የግል የመተግበር መብት እንዳለዎት ግልጽ አይደለም፡ የካሊፎርኒያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በዚህ ጊዜ ጥያቄውን እያጤነው ነው።
አለቃህ ምክሮችህን እየሰረቀ ከሆነ ምን ማድረግ አለብህ?
ትችላለህ ቅሬታውን ለUS ዲፓርትመንት የሠራተኛ፣ ደሞዝ እና ሰዓት ክፍል ያቅርቡየፌዴራል ፍትሃዊ የስራ ደረጃዎች ህግ (FLSA) የሚያስፈጽም ነው። እርስዎ በሚኖሩበት ግዛት ውስጥ ያለውን የመንግስት ሰራተኛ ኤጀንሲ ማነጋገርም ይችላሉ።
ጠቃሚ ምክሮች ለሠራተኞች መቼ መከፈል አለባቸው?
ምክሮቹን በየወሩ መክፈል አይችሉም. የግማሽ-ወርሃዊ ክፍያ መርሃ ግብር ካሎት, ምክሮቹን በወር ሁለት ጊዜ መክፈል ይችላሉ, ከወሩ 26 ኛው ቀን እና በሚቀጥለው ወር 10 ኛ ቀን ባልበለጠ ጊዜ. የሰራተኛ ህግ የእርዳታ መስመር ለካሊፎርኒያ የንግድ ምክር ቤት ተመራጭ እና አስፈፃሚ አባላት አገልግሎት ነው።
ገንዘብ ተቀባይዎች ጠቃሚ ምክሮችን ያገኛሉ?
ጠቃሚ ምክሮችን የሚያገኙት አገልጋዮች ብቻ ናቸው።. Takeout ገንዘብ ተቀባይ እንዲሁም ጠቃሚ ምክሮችን ማድረግ ይችላል, ሰላምታ ሰጪዎች የተወሰነ ደመወዝ ይከፈላቸዋል. አይ፣ አገልጋዮች እና ገንዘብ ተቀባይ ምክሮች ይቀበላሉ። … ግን አንድ ጊዜ አንዳንድ አስተናጋጆች እንግዶችን ከመቀመጫቸው ጠቃሚ ምክሮችን ያገኛሉ።
ምን ዓይነት ሙያዎችን ትሰጣለህ?
9 ጠቃሚ ምክር መስጠት ያለብዎት ሰዎች እና ምን ያህል መስጠት አለብዎት
- ሰራተኞች ይጠብቁ። …
- BARTENDERS …
- ፈጣን ምግብ እና የቡና ሱቅ ጠቃሚ ምክር ጃርስ. …
- የመላኪያ አሽከርካሪዎች. …
- ተሳታፊ የመኪና ማቆሚያ። …
- ተካፋይ መታጠቢያ ቤቶች. …
- ሳሎን እና ስፓ ሰራተኞች. …
- የሆቴል ሠራተኞች.
ምክሮችን መሰብሰብ ለምን መጥፎ ነው?
ጠቃሚ ምክር ገንዳዎች ጉዳቶች
ሐቀኛ ያልሆኑ ሠራተኞች ከጠቃሚ ምክሮቻቸው የተወሰነ ክፍል ወደ ኪሱ ወይም ከጫፍ ማሰሮው ብዙ መውሰድ ይችላሉ ። ጠቃሚ ምክሮች ፍትሃዊ ያልሆነ ስርጭት ሊኖር ይችላል. ሻይ ሰራተኞቹ ሊናደዱ እና ስለ አፈፃፀማቸው ደንታ ቢስ ሊሆኑ ይችላሉ።.
የቡና ቤት አስተዳዳሪዎች ጠቃሚ ምክሮችን ያገኛሉ?
አዎ. አንድ ደመወዝተኛ የቡና ቤት አስተዳዳሪ ያንን ጠቃሚ ምክር ከደንበኛ በቀጥታ ከተቀበሉ ጠቃሚ ምክሮችን ሊወስድ ይችላል።. ግን ደመወዝተኛ ሥራ አስኪያጅ ከጫፍ ገንዳ ጠቃሚ ምክሮችን መውሰድ የለበትም። እነዚያ ምክሮች በአጠቃላይ በጠቃሚ ምክሮች ላይ ለሚመኩ ሰራተኞች የተጠበቁ ናቸው፡ አስተናጋጆች፣ ቡና ቤቶች፣ ባርባክዎች እና አውቶቡሶች።
ጠቃሚ ምክር መጋራት ህጋዊ ነው?
በፌዴራል ሕግ መሠረት እ.ኤ.አ. አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በቲፕ ገንዳ ውስጥ እንዲሳተፉ ወይም በሌላ መንገድ ምክሮቻቸውን ለሌሎች ሰራተኞች እንዲያካፍሉ ሊጠይቁ ይችላሉ።. … ነገር ግን፣ የፌደራል ህግ አሰሪዎች የጠቃሚ ምክሮችን ማንኛውንም ክፍል እንዳይይዙ ወይም ተቆጣጣሪዎችን ወይም አስተዳዳሪዎችን በቲፕ ገንዳ ውስጥ እንዳያካትቱ ይከለክላል።
ምግብ ሲያነሱ ምክር ይሰጣሉ?
"የመውሰጃ ትዕዛዞች ላይ ጠቃሚ ምክር በዴንቨር ዩኒቨርሲቲ የማረፊያ አስተዳደር ፕሮፌሰር ኤችጂ ፓርሳ ትክክለኛ ነገር ነው ይላሉ። "መውጣቱ እንኳን የተወሰነ መጠን ያለው አገልግሎትን ያካትታል እና ለእነዚያ ሰራተኞች ጠቃሚ ምክር መስጠት አለብን." ጠቃሚ ምክር ለተሰጠው አገልግሎት የምስጋና ምልክት ነው፣ እና መውሰዱ ደግሞ አገልግሎት ነው ይላል ፓርሳ።
20 ብር ጥሩ ምክር ነው?
አውራ ጣት የመቁረጥ ህጎች
ሌላው መመሪያ ለአንድ አገልጋይ ወይም አስተናጋጅ 15 በመቶ ለጥሩ አገልግሎት መስጠት ነው። 20 በመቶ ለየት ያለ አገልግሎት እና ለደካማ አገልግሎት ከ 10 በመቶ ያነሰ አይደለም.
20 በመቶ መስጠት አስቂኝ ነው?
እና 20 በመቶው ከምግቡ አጠቃላይ ወጪ እጅግ የከፋ ክፍል ነው፣ እና ያንን ማሳሰቢያ እንደ መጨረሻው መንገድ “ይህ አገልግሎት በጣም በጣም ጥሩ ነበር” ለማለት ነው። የማይረባ ነው።. … 10-15 በመቶ ጠቃሚ ምክር ምን መሆን እንዳለበት ያንፀባርቃል፣ ጥሩ ስራ ለመስራት ትንሽ ተጨማሪ ነገር።
የገንዘብ ምክሮችን ካላሳወቁ ምን ይከሰታል?
IRS ቅጣት ይጥላል ጠቃሚ ምክሮችን በማንኛውም መጠን ላለማሳወቅ ወይም ላለማሳወቅ። ምክሮቹ ሪፖርት ቢደረጉ ቅጣቱ የሚከፈለው የማህበራዊ ዋስትና እና የሜዲኬር ግብር ግማሹን ነው።
ቀጣሪ ጠቃሚ ምክሮችን ሊክድ ይችላል?
ጠቃሚ ምክሮች የሰራተኛው ንብረት ናቸው. አሰሪው የሰራተኛውን ምክሮች እንደ ብድር ካልሆነ በስተቀር በማንኛውም ምክንያት መጠቀም የተከለከለ ነው። ለሠራተኛው ዝቅተኛ የደመወዝ ግዴታ (“ቲፕ ክሬዲት”) ወይም ትክክለኛ የቲፕ ገንዳ በማስተዋወቅ ላይ።
ምክሮች ከዝቅተኛው ደመወዝ ጋር እኩል ካልሆኑ ምን ይከሰታል?
የሰራተኛው ምክሮች ከቀጣሪው ቀጥተኛ ደሞዝ ቢያንስ 2.13 ዶላር በሰዓት ከፌዴራል ዝቅተኛ የሰዓት ክፍያ ጋር እኩል ካልሆኑ፣ አሠሪው ልዩነቱን መፍጠር አለበት. ይሁን እንጂ ብዙ ግዛቶች ለተገመቱ ሰራተኞች ከፍተኛ ቀጥተኛ የደመወዝ መጠን ይፈልጋሉ።