ነፃ የአንድ አካል ነው። CTC እና የሰራተኛ ጥቅማጥቅሞች 5 አመታትን ከማጠናቀቅዎ በፊት ለማቋረጥ - CiteHR.
ከዚህ፣ ችሮታ በየወሩ ይከፈላል? ጠቅላላ ነጻ የሚከፈል = (የመጨረሻው የተቀዳ ወርሃዊ ደሞዝ) x (15/26) x (የተጠናቀቀ የአገልግሎት ዘመን ብዛት). ለምሳሌ በ 2013 አገልግሎቱን ከተቀላቀሉ እና በ 2018 ወርሃዊ ደሞዝ 50,000 (እ.ኤ.አ. በ 2015) ከለቀቁ, የስጦታ ክፍያዎ እንደሚከተለው ይሰላል: - (15/26 * Rs. 50,000) * 5 = Rs.
ከ 5 ዓመት በፊት ሥራዬን ካቆምኩ ነፃ ማግኘት እችላለሁ? ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ከ 5 ዓመት በፊት ጉርሻ መቀበል ይችላል? መልሱ ነው። አይ. አንድ ሰው ከድርጅቱ ጋር ያለው የሥራ ጊዜ ሲያበቃ ለትርፍ ክፍያ ለመጠየቅ በኩባንያው ውስጥ 5 ተከታታይ ዓመታት ማጠናቀቅ አለበት (ምንም ክፍተቶች ሳይኖሩ).
በተጨማሪም የ CTC 2020 ነፃ አካል ነው? የሲቲሲ አካል አይደሉም. ግሬቱቲ ማለት “ስጦታ ወይም ስጦታ፣ ብዙ ጊዜ ለድጋፎች ወይም አገልግሎቶች በምላሹ” ማለት ነው። ክፍያ የሚከፈለው ከመደበኛው ደሞዝ በላይ ነው። በሠራተኛው ለተሰጡት ረጅም እና ጠቃሚ አገልግሎቶች እውቅና በመስጠት ይከፈላል. የድህነት ክፍያ ሕግ፣ 1972 ጽንሰ-ሐሳቡን በሕጋዊ መንገድ እውቅና ሰጥቷል።
በህንድ ውስጥ gratuity ግብር የሚከፈል ነው? በቀድሞው ሁኔታ. በጡረታ ወይም በሞት ላይ የተቀበለው አጠቃላይ የስጦታ መጠን ከገቢ ታክስ ነፃ ነው።. የግል ሰራተኞችን በተመለከተ፡- በ1972 በወጣው የድጋፍ ክፍያ ህግ ውስጥ የተሸፈኑ የግል ሰራተኞች በ1972 የደመወዝ ክፍያ ህግ ያልተሸፈኑ የግል ሰራተኞች ተከፋፍለዋል።
ከአሰሪዬ የድጋፍ ክፍያ እንዴት እጠይቃለሁ?
የድጋፍ ክፍያ ቅጹን ከሞላሁ በኋላ ሀ የባንክ የይለፍ ደብተር ቅጂ ወይም ከእሱ ጋር ቼክ ተሰርዟል። ሁሉንም አስፈላጊ ዝርዝሮችን እና ሰነዶችን ከ15-30 ቀናት ውስጥ ካስረከቡ አሰሪዎ የድጋሚነት መጠንዎን ወደ ባንክ ደብተርዎ ገቢ ያደርጋሉ።
gratuity እና PF ተመሳሳይ ናቸው? የሰራተኛውን መዋጮ የሚያካትት ፈንድ ከሚሰጥ በተለየ፣ የችሮታ ክፍያው ሙሉ በሙሉ በአሠሪው ይከፈላል. በክፍያ ህግ 1972 የተወሰነ የደመወዝ መቶኛ ይሰላል እና በኋላ በሚከፈል የችሮታ ሂሳብ ውስጥ ተቀምጧል።
የስጦታ ገደብ ምንድን ነው? ለሠራተኛ የሚከፈለው ከፍተኛው የድጋፍ ክፍያ መጠን ነው። 20 ሬቤል. Gratuity ማለት አንድ ሰራተኛ ድርጅትን ለቆ ሲወጣ የሚያገኘው የገንዘብ መጠን ሲሆን ይህም ለተሰጠው አገልግሎት አድናቆት ነው። ሽልማት በሠራተኛው ለሚሰጠው አገልግሎት እንደ የምስጋና ምልክት ይቆጠራል።
አዲሱ የነፃነት ህጎች ምንድ ናቸው?
ምእራፍ 5 ድጎማ እንደሚደረግ ይናገራል ለሠራተኛው ለአምስት ተከታታይ ዓመታት አገልግሎት ለመስጠት ይከፈላል በስራው መጨረሻ ላይ. በጡረታ, በጡረታ ወይም በመልቀቅ, በአደጋ ወይም በህመም ሞት ወይም የአካል ጉዳት ይሆናል. ነገር ግን በሰራተኛ ጋዜጠኛ ከአምስት አመት ይልቅ ሶስት አመት ይሆናል።
ደግሞ ለምንድነዉ ድጎማ ይከፈላል? Gratuity ለድርጅቱ ለሚሰጠው አገልግሎት በአሠሪው የሚሰጥ የገንዘብ ድጎማ ነው። ነው በጡረታ ወይም በጡረታ ጊዜ የሚከፈል, ሰራተኛው ድርጅቱን ለቆ ከመውጣቱ በፊት ቢያንስ ለ 5 ዓመታት ተከታታይ አገልግሎት ካጠናቀቀ.
ከ 3 ዓመታት በኋላ ነፃ ስጦታን ማውጣት እችላለሁን?
አሁን ባሉት ድንጋጌዎች መሠረት፣ የችሮታ ክፍያ ከተጠናቀቀ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል። አምስት ዓመታት አገልግሎት. ይህ በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የ 1 ዓመት አገልግሎት ካጠናቀቀ በኋላ የችሮታ ክፍያ ብቁ ይሆናል ተብሎ ይጠበቃል።
ከሲቲሲ ነፃ ስጦታን ማስወገድ እንችላለን? የድጋፍ ክፍያ መጠን ከሠራተኛው ደሞዝ ላይ መቀነስ የለበትም. ለ 5 ዓመታት ተከታታይ አገልግሎት ለመጨረስ ከአሰሪው ለአሰሪው የተሰጠ የአመስጋኝነት ስጦታ ሲሆን ከደመወዙ ምንም አይነት ለትርፍ ክፍያ አይቆረጥም. በየአመቱ ኩባንያው እዳ መፍጠር አለበት, ለክፍያ ክፍያ አቅርቦት.
በህንድ ውስጥ ለነፃነት አዲስ ህግ ምንድን ነው?
ምእራፍ 5 ድጎማ እንደሚከፈል ይናገራል ለአምስት ተከታታይ ዓመታት አገልግሎት መስጠት በሥራው መጨረሻ ላይ ለሠራተኛው. በጡረታ, በጡረታ ወይም በመልቀቅ, በአደጋ ወይም በህመም ሞት ወይም የአካል ጉዳት ይሆናል. ነገር ግን በሰራተኛ ጋዜጠኛ ከአምስት አመት ይልቅ ሶስት አመት ይሆናል።
ከ 1 ዓመት በኋላ ነፃነት መጠየቅ እችላለሁን?
አሁን ባሉት ድንጋጌዎች መሠረት፣ የችሮታ ክፍያ ከተጠናቀቀ በኋላ ተግባራዊ ይሆናል። አምስት ዓመት አገልግሎት. ይህ በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሠራተኛ የ 1 ዓመት አገልግሎት ካጠናቀቀ በኋላ የችሮታ ክፍያ ብቁ ይሆናል ተብሎ ይጠበቃል።
2021 አዲሱ የነፃነት ህግ ምንድን ነው? “የመንግሥት ሠራተኛ፣ የአምስት ዓመት የብቃት ማረጋገጫ አገልግሎትን የጨረሰ እና በቁጥር 44 መሠረት ለትርፍ ጊዜ አገልግሎት ወይም ለጡረታ ብቁ የሆነ፣ በጡረታ ሲገለጽ፣ ከፍተኛው ተጠብቆ ላለው ስድስት ወርሃዊ የብቃት አገልግሎት ጊዜ ካለፈው ክፍያው አንድ አራተኛው ጋር እኩል የሆነ የድህረ ክፍያ ጡረታ ይሰጠው። ...
ድጎማ ከ20ሺህ በላይ ሊከፈል ይችላል? የህንድ መንግስት እስከ 20 ሺህ Rs የችሮታ ገቢ ነፃ ያደርጋል በድህነት ክፍያ ህግ ስር ለተካተቱት ሰራተኞች። ለእነዚያ, ላልተሸፈኑት, ነፃነቱ እስከ 10 ሺህ Rs ይፈቀዳል.
የነፃነት ከፍተኛው ገደብ ምንድነው?
በ1972 የግሬቱቲ ህግ መሰረት አንድ ሰራተኛ ለታማኝነት ጥቅማጥቅም ብቁ የሚሆነው የአምስት አመት መደበኛ አገልግሎትን ካጠናቀቀ ብቻ ነው። ለሠራተኛ የሚከፈለው ከፍተኛው የድጋፍ ክፍያ መጠን ነው። 20 ሬቤል.
ሥራ ከመልቀቄ በፊት ግሬቲቲ እንዴት ማግኘት እችላለሁ? ድጎማ ለመቀበል የብቃት መስፈርት
- ሰራተኛው ለጡረታ ክፍያ ብቁ መሆን አለበት።
- ሰራተኛው ጡረታ መውጣት ነበረበት.
- ሰራተኛው ከተመሳሳይ ቀጣሪ ጋር 5 አመት ከጨረሰ በኋላ ስራውን መልቀቅ አለበት።
- ሰራተኛው በህመም ወይም በአደጋ ምክንያት በአካለ ጎደሎ ይሞታል ወይም ይሠቃያል።
ከ 5 ዓመት በፊት የነፃ ገንዘቤን ማውጣት እችላለሁ?
ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ ከ 5 ዓመት በፊት ጉርሻ መቀበል ይችላል? መልሱ ነው። አይ. አንድ ሰው ከድርጅቱ ጋር ያለው የሥራ ጊዜ ሲያበቃ ለትርፍ ክፍያ ለመጠየቅ በኩባንያው ውስጥ 5 ተከታታይ ዓመታት ማጠናቀቅ አለበት (ምንም ክፍተቶች ሳይኖሩ).
ያለ ክፍያ ብድር መውሰድ እችላለሁ? በነጻነት ተቀንሶ ለሰራተኛ የተሰጠ የባንክ ብድር መልቀቅ፣ ሕገወጥ ነው.
የደመወዝ ክፍያ መቶኛ ስንት ነው?
የስጦታ መጠን እኩል ነው። ለመጨረሻ ጊዜ ከተሰበሰበው መሠረታዊ ደመወዝ አንድ አራተኛ ለእያንዳንዱ የተጠናቀቀ የስድስት ወር ጊዜ የሰራተኛ. የሚከፈለው የነጻ ጡረታ መጠን ከመሰረታዊ ደሞዝ 16 እጥፍ ይበልጣል።
ከ 5 ዓመት በፊት ስጦታን እንዴት ማውጣት እችላለሁ? ነፃ የብቃት መስፈርት
ሰራተኛው ከኩባንያው ጋር ቢያንስ ለ 5 ዓመታት መሥራት ነበረበት. 5 ዓመታት ያለ ምንም ክፍተቶች መቀጠል አለባቸው. ሰራተኛው ጡረታ መውጣት አለበት. ሰራተኛው በጊዜያዊነት ከሞተ፣ ከተሰቃየ፣ ብቁ ይሆናል። አካል ጉዳተኛ በአደጋ, ወይም በከባድ ሕመም ምክንያት.