如果你問薪水 使用“補償”這個詞 而不是“金錢並要求一個範圍而不是一個特定的數字。 同樣,如果您想了解工作與生活的平衡,從“辦公室文化”的角度來探討這個話題可能更有用。
你告訴你的朋友你賺了多少錢? 顯示收入,如果 您的收入等於您的同齡人(行業、水平、經驗)的收入中位數,最高 +15%. 如果您正在製作更多內容,那麼最好不要透露和籠統地說。 任何低於同齡人收入中位數 115% 的收入都可以。
你如何爭論薪資待遇?
這裡有八個關於如何談判薪水的技巧,可以幫助你巧妙而自信地提出你想要的。
- 一定要熟悉行業薪酬趨勢。 ...
- 不要失敗建立你的案例。 ...
- 不要誇大事實。 ...
- 一定要考慮津貼和福利。 ...
- 不要翅膀。 ...
- 知道什麼時候結束。
你如何礼貌地要求付款?
通過電話要求客戶付款
- 確保您正在與正確的人交談。
- 自我介紹。
- 清楚自己想要什麼。
- 切入正題。
- 說話平靜而清楚。
- 不要讓情緒控制了你。
- 在通話結束時總結所有內容。
在面試中詢問薪酬是否失禮?
到第二次面試時,通常可以接受關於賠償的問題,但是 機智是關鍵. 在詢問薪資範圍之前,表達您對這份工作的興趣以及您將帶來的優勢。 讓雇主有信心你在那裡不僅僅是為了薪水。
為什麼我們不應該問薪水?
我們的收入是我們有權保密和保密的個人信息。 正如索取對方的收入是不妥當的一樣, 猥褻 談論您的收入並將其公開。
和朋友談薪水是不禮貌的嗎?
這是一種天生的好奇心,但職業專家說 與同事討論薪水弊大於利. 事實上,即使公司努力變得更加開放和誠實,最好不要將公司透明度與允許與同事隨意談論員工工資相混淆。
為什麼你不應該告訴你的薪水?
披露您的收入會引起很多問題。 首先,了解你收入的人開始把你和你的收入聯繫起來,就好像你就是你賺的錢一樣。 ... 二、人 將開始為你做金錢決定. 您將需要為您從未打算支付的東西付費。
你如何回應低薪offer?
以下是如何應對低薪offer的步驟列表:
- 問時間。 …
- 了解您可接受的最低工資。 …
- 進行研究。 …
- 制定一個計劃。 …
- 練習談判。 …
- 表現出熱情。 …
- 協商早期績效評估。 …
- 專注於您的技能和專業知識。
你會因為談薪水而失去工作機會嗎?
在幾乎所有州,您都是一名隨心所欲的員工,公司沒有僱用您的法律義務。 多半是對的, 你可以通過談判你的工作機會的薪水來失去工作機會. 這是因為在幾乎所有州,您都是一名隨意僱員,公司沒有僱用您的法律義務。
談薪水時應該說些什麼?
薪水談判中使用的11個單詞和短語
- “我很高興有機會合作。” ...
- “根據我的研究……”……
- “市場”…
- “價值”…
- “處境相似的員工”……
- “那個數字靈活嗎?” ...
- “如果……我會更舒服……”
- “如果你能做到,我就在船上。”
你如何巧妙地告訴別人他們欠你錢?
在提醒某人他們欠你的債時,要禮貌並始終使用禮貌語言。 (甚至認為你真的只是想要錢回來)。 問問他們是否記得他們的債務以及他們什麼時候可以償還. 一個很好的例子聽起來像這樣,“嘿,你還記得上個月我放慢了你的錢嗎?
怎麼通過短信要錢?
通過文本向男人要錢的 8 個直接步驟
- 1 坦率地說明你問的原因。
- 2 說明您需要多少錢。
- 3 需要錢時告訴他們。
- 4 建議如何寄錢給你。
- 5 請注意何時償還。
- 6 如果您要大筆款項,請將其寫下來。
問工資有禮貌嗎?
問工資是不禮貌的! 您有權就您感興趣的工作的薪水提出問題,並且 如果您認為自己應得的更多,請協商. 如果您不確定如何去做,請不要擔心。
可以向招聘人員詢問薪水嗎?
在申請工作之前可以向招聘人員詢問工作的薪水嗎? 到。 在申請之前,您絕對可以向招聘人員詢問工作的薪酬範圍. 在問這個問題時,您實際上是在幫招聘人員節省每個人的時間——你的、他們的和招聘團隊的。
為什麼工資是保密的?
但是為什麼要對工資保密呢? 那是因為 人們永遠不會對他們收到的東西感到滿意 無論該組織如何試圖維持由年度行業調查所激發的客觀工資表。
當同事問你的薪水時?
1. 對你保持透明 同事。 在開始談論薪水時,Salemi 說讓對方知道你也願意對自己的收入保持透明是很重要的。 “要知道,如果你要求他們透露他們的薪水,那麼你也需要透露你的薪水,”她說。
員工應該談論薪酬嗎?
全國勞動關係法 保護您的員工討論工資、工作時間、安全等僱傭條件的權利。 ……簡而言之,NLRB 支持透明度:因討論工作中的薪水而對員工進行紀律處分或解僱是非法的。
問工資不禮貌嗎?
詢問並不粗魯
你知道哪家公司的薪水最高。 您可以協商與同齡人相似的工資。 你什麼都沒失去。 別人知道你賺了多少,可能會評判你。
問別人工資合適嗎?
加州的禁令禁止私人和公共雇主尋找候選人的薪酬歷史. ……法律還要求雇主在申請者提出要求時向其提供薪酬等級信息。
問工資不好嗎?
如果你只願意接受符合特定薪資要求的工作, 提前詢問薪資信息. 然而,你詢問薪水的方式會對公司看待你的問題的方式產生很大影響。 ...如果他們問你在找什麼薪水,老實說。
對目前的薪水撒謊可以嗎?
繆斯職業教練特蕾莎·梅里爾 (Theresa Merrill) 提供建議 人們對他們目前或過去的工資誠實. 在面試或申請中歪曲你的工作經歷是“不道德的”,因此是不可取的。
告訴你的薪水不好嗎?
而 討論你的薪水在技術上並不違法,這個談話可能會破壞你的工作環境,讓你和你的雇主有麻煩。 在某些情況下,談論你的薪水可能是有意義的,但你應該小心處理它們,以免它們適得其反。
你應該談談你的薪水嗎?
是的, 與同事討論你的工資是合法的.
他們說,雇主努力阻止工人談論金錢,以便他們可以繼續少付錢。 ......該法律限制私營部門雇主制定禁止工資討論的政策。