1. 經理和業主無權提示. 勞工部堅決認為,管理層絕對無權從服務員的小費中分一杯羹。 因此,即使您的經理在聚餐高峰期四處張坐,法律也堅決拒絕他們提供一定比例的小費。
不給小費是否違法? 在美國小費不是強制性的,因此沒有法律規定應支付多少酬金。 這意味著通常由您決定在餐廳給服務員多少小費。
業主可以收集小費嗎?
您可以收集提示,但您作為工薪階層或個體經營者的身份決定了您如何處理小費收入以用於稅收目的。
向員工收取小費是否違法?
一般來說, 經理收取工人的小費是違法的,因為他們屬於員工. 《公平勞動標準法案》(FLSA) 控制著給小費員工的規則,如調酒師、餐廳服務員和代客以及從滿意的客戶那裡收到小費的任何其他人。
你會因為接受小費而被解僱嗎?
2016 年,加利福尼亞州第九巡迴上訴法院維持了 9 年的裁決,即 禁止餐館 從強迫他們的調酒師和服務員與洗碗機和廚師等“後勤員工”分享他們的小費。
快樂的經理可以接受提示嗎?
根據加州法律,僱員有 保留他們賺取的任何小費的權利. 雇主不得扣留或收取部分小費、用正常工資抵消小費或強迫工人與業主、經理或主管分享小費。 … 它們不影響僱員在加州工資和工時法下的權利。
5 美元的小費好嗎?
是. 即使您的訂單低於 25 美元,也要至少支付 5 美元的小費。 即使比薩店離我的門十英尺? ……您應該給它的絕對最小值是 5 美元,您應該給它小費。
你會因為接受小費而被解僱嗎?
技巧基礎
小費的基本規則是它們屬於僱員,而不是雇主。 根據加州法律, 雇主不能接受留給僱員的任何小費.
薪資經理可以給小費嗎?
提示的基本規則是它們 屬於員工,而不是公司。 根據聯邦法律,雇主不得將員工小費的任何部分據為己有,也不得允許經理或主管參與小費池。 但是,法律並未明確界定經理或主管。
我的雇主可以讓我分享我的建議嗎?
根據聯邦法律, 雇主可以要求員工參與小費池或以其他方式與其他員工分享他們的小費. ......但是,聯邦法律禁止雇主保留任何部分的小費或將主管或經理包括在小費池中。
小費最低工資是多少?
小費員工的最低工資
管轄權 | 基本綜合現金和小費最低工資率 | 最低現金工資 1 |
---|---|---|
聯邦:公平勞工標準法 (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
州要求雇主在給小費之前向有小費的僱員支付全州最低工資 | ||
阿拉斯加州 | $10.34 | |
美屬薩摩亞 | 特殊工資率 |
我可以起訴我的雇主收取我的小費嗎?
我的雇主違反了小費法,我可以起訴嗎? 是的你可以. 目前,尚不清楚您是否擁有第 351 條下的私人訴訟權。加州最高法院目前正在考慮這個問題。
如果你的老闆偷了你的小費怎麼辦?
您可以 向美國勞工部、工資和工時部門投訴,它執行聯邦公平勞工標準法案 (FLSA)。 您也可以聯繫您居住所在州的州勞工機構。
什麼時候必須向員工支付小費?
您不能按月支付小費。 如果您有半月支付計劃,您可以每月支付兩次小費,不遲於當月 26 日和下個月 10 日。 勞動法幫助熱線是為加州商會首选和執行成員提供的服務。
收銀員有小費嗎?
只有服務器得到提示. 外賣收銀員也可以給小費,迎賓員有固定工資。 不,服務員和收銀員會收到小費。 ……但偶爾有些主人確實會從座位客人那裡得到提示。
你給什麼職業小費?
你應該給 9 個人小費,以及你應該給他們多少
- 等待員工。 …
- 調酒師。 …
- 快餐和咖啡店小費罐。 …
- 送貨司機。 …
- 服務員停車。 …
- 服務員浴室。 …
- 沙龍和水療工作人員。 …
- 酒店工作人員。
為什麼小費池不好?
提示池的缺點
不誠實的員工可能會從他們的小費中取出一部分,或者從小費罐中拿走比公平的更多。 存在不公平分配小費的可能性。 茶 員工可能會生氣並且不太關心他們的表現.
酒吧經理會得到提示嗎?
是的。 如果受薪酒吧經理直接從客戶那裡收到小費,他們可以收取小費. 但是受薪經理不應該從小費池中獲取小費。 這些小費通常是為依賴小費的員工保留的:服務員、調酒師、barbacks 和 bussers。
小費分享合法嗎?
根據聯邦法律, 雇主可以要求員工參與小費池或以其他方式與其他員工分享他們的小費. ......但是,聯邦法律禁止雇主保留任何部分的小費或將主管或經理包括在小費池中。
當你拿起食物時,你會給小費嗎?
“外賣訂單小費 是正確的做法,”丹佛大學住宿管理教授 HG Parsa 說。 “即使是外賣也需要一些服務,我們應該給這些員工小費。” Parsa 說,小費是對所提供服務的讚賞,而外賣是一種服務。
20 美元是個好小費嗎?
小費經驗法則
另一個準則是給服務員或女服務員 15% 的小費以獲得良好的服務, 20% 的卓越服務 不低於 10% 的服務質量差。
20%的小費是荒謬的嗎?
20% 是這頓飯總成本的一個極端部分,把小費作為最後一種說法是“這項服務非常非常好” 很荒謬. … 10-15% 反映了小費應該是什麼,是為了做好工作而額外提供的一些東西。
如果您不報告現金小費會怎樣?
國稅局將徵收罰款 未報告或少報任何金額的提示。 罰款相當於如果報告了小費本應繳納的社會保障和醫療保險稅的一半。
雇主可以拒絕小費嗎?
小費是員工的財產。 禁止雇主以任何理由使用員工的小費,而不是作為信用 其對員工的最低工資義務(“小費信用”)或促進有效的小費池。
如果小費不等於最低工資會怎樣?
如果僱員的小費加上雇主的直接工資至少 2.13 美元/小時不等於聯邦最低小時工資, 雇主必須補足差額. 然而,許多州要求給小費的員工提供更高的直接工資。