如果你问薪水 使用“补偿”这个词 而不是“金钱并要求一个范围而不是一个特定的数字。 同样,如果你想了解工作与生活的平衡,从“办公室文化”的角度来探讨这个话题可能更有用。
你会告诉你的朋友你赚了多少钱吗? 显示收入,如果 你的收入等于你同龄人的收入中位数(行业、水平、经验)高达 + 15%. 如果您要制作更多,那么最好不要透露和笼统地说话。 任何低于同龄人收入中位数 115% 的收入都可以。
你如何争论薪资待遇?
这里有八个关于如何谈判薪水的技巧,可以帮助你巧妙而自信地提出你想要的。
- 一定要熟悉行业薪酬趋势。 ...
- 不要失败建立你的案例。 ...
- 不要夸大事实。 ...
- 一定要考虑津贴和福利。 ...
- 不要翅膀。 ...
- 知道什么时候结束。
你如何礼貌地要求付款?
通过电话要求客户付款
- 确保您正在与正确的人交谈。
- 自我介绍。
- 清楚自己想要什么。
- 切入正题。
- 说话平静而清楚。
- 不要让情绪控制了你。
- 在通话结束时总结所有内容。
在面试中问薪酬是不是很粗鲁?
到了第二次面谈,问补偿的问题通常是可以接受的,但是 机智是关键. 在询问薪资范围之前,先表达您对这份工作的兴趣以及您将为其带来的优势。 让雇主相信你在那里不仅仅是为了薪水。
为什么我们不应该问薪水?
我们的收入是我们有权保密和保密的个人信息。 正如索取对方的收入是不妥当的一样, 猥亵 谈论您的收入并将其公之于众。
跟朋友谈薪水不礼貌吗?
这是一种天生的好奇心,但职业专家说 与同事讨论薪水弊大于利. 事实上,即使公司活得更加开放和诚实,最好不要将公司透明度与允许与同事漫不经心地谈论员工工资混为一谈。
为什么你不应该告诉你的薪水?
披露您的收入会引起很多问题。 首先,了解您收入的人开始将您与您的收入联系起来,就好像您就是自己挣的钱一样。 ... 二、人 将开始为你做金钱决定. 您将需要为您从未打算支付的东西付费。
你如何回应低薪offer?
以下是如何应对低薪offer的步骤列表:
- 问时间。 …
- 了解您可接受的最低工资。 …
- 进行研究。 …
- 制定一个计划。 …
- 练习谈判。 …
- 表现出热情。 …
- 协商早期绩效评估。 …
- 专注于您的技能和专业知识。
你会因为谈薪水而失去工作机会吗?
在几乎所有州,您都是一名随心所欲的员工,公司没有雇用您的法律义务。 多半是对的, 你可以通过谈判你的工作机会的薪水来失去工作机会. 这是因为在几乎所有州,您都是一名随意雇员,公司没有雇用您的法律义务。
谈薪水时应该说些什么?
11个在薪水谈判中使用的词和短语
- “我很高兴有机会合作。” ...
- “根据我的研究……”……
- “市场”…
- “价值”…
- “处境相似的员工”……
- “那个数字灵活吗?” ...
- “如果……我会更舒服……”
- “如果你能做到,我就在船上。”
你如何巧妙地告诉别人他们欠你钱?
在提醒某人他们欠您的债务时,要礼貌并始终使用礼貌语言。 (甚至认为你真的只是想要钱回来)。 问问他们是否记得他们的债务以及他们什么时候可以偿还. 一个很好的例子听起来像这样,“嘿,你还记得上个月我放慢了你的钱吗?
你如何通过短信要钱?
通过文本向男人要钱的 8 个直接步骤
- 1 坦率地说明你问的原因。
- 2 说明您需要多少钱。
- 3 需要钱时告诉他们。
- 4 建议如何寄钱给你。
- 5 请注意何时偿还。
- 6 如果您要大笔款项,请将其写下来。
询问薪水是否礼貌?
询问薪水并不粗鲁! 您有权询问您感兴趣的工作的薪水,并且 如果你认为你应该得到更多,请协商. 如果您不确定如何去做,请不要担心。
可以向招聘人员询问薪水吗?
在申请工作之前可以向招聘人员询问工作的薪水吗? 在。 在申请工作之前,您绝对可以向招聘人员询问工作的薪酬范围. 在问这个问题时,你实际上是在帮招聘人员一个忙,节省每个人的时间——你的、他们的和招聘团队的。
为什么工资是保密的?
但是为什么要对工资保密呢? 那是因为 人们永远不会对他们收到的东西感到满意 无论该组织如何努力维持由年度行业调查所激发的客观工资表。
当同事问你的薪水时?
1. 对你保持透明 同事。 在开始谈论薪水时,Salemi 说让对方知道你也愿意对自己的收入保持透明是很重要的。 “要知道,如果你要求他们透露他们的薪水,那么你也需要透露你的薪水,”她说。
员工应该谈论薪酬吗?
全国劳动关系法 保护您的员工讨论薪酬、工作时间、安全等雇佣条件的权利。 ……简而言之,NLRB 支持透明度:因讨论工作中的工资而惩罚或解雇员工是非法的。
问工资是不礼貌的吗?
询问并不粗鲁
你知道哪家公司的薪酬最高。 您可以协商与同龄人类似的工资。 你什么都没失去。 其他人知道你赚了多少,可能会评判你。
问别人工资合适吗?
加州的禁令禁止私人和公共雇主寻找候选人的薪酬历史. ……法律还要求雇主在申请者提出要求时向其提供薪酬等级信息。
问工资不好吗?
如果你只愿意接受符合特定薪资要求的工作, 提前询问薪资信息. 然而,你询问薪水的方式会对公司看待你的问题的方式产生很大的影响。 ...如果他们问你在找什么薪水,老实说。
对目前的薪水撒谎可以吗?
缪斯职业教练特蕾莎·梅里尔 (Theresa Merrill) 提供建议 人们对他们目前或过去的工资诚实. 在面试或申请中歪曲你的工作经历是“不道德的”,因此是不可取的。
告诉你的薪水是不好的吗?
而 讨论你的薪水在技术上并不违法,此演讲可能会破坏您的工作环境,并使您与雇主陷入困境。 在某些情况下,谈论你的薪水可能是有意义的,但你应该谨慎处理它们,以免它们适得其反。
你应该谈谈你的薪水吗?
是的, 与同事讨论你的工资是合法的.
他们说雇主活着是为了让工人不要谈论钱,这样他们就可以继续少付钱。 ……该法律限制私营部门雇主制定禁止讨论工资的政策。