1. 经理和业主无权获得小费. 劳工部坚决认为管理层绝对没有权利从服务员的小费中扣除。 因此,即使您的经理在晚餐高峰期间到处摆一张桌子,法律也坚决拒绝给他们一定比例的小费。
不给小费是否违法? 在美国小费不是强制性的,因此没有法律规定应支付多少酬金。 这意味着通常由您决定在餐厅给服务员多少小费。
业主可以收集小费吗?
您可以收集提示,但您作为工薪阶层或个体经营者的身份决定了您如何处理小费收入以达到税收目的。
向员工收取小费是否违法?
一般来说, 经理收取工人的小费是违法的,因为他们属于员工. 《公平劳动标准法案》(FLSA) 控制着给小费员工的规则,如调酒师、餐厅服务员和代客以及从满意的客户那里收到小费的任何其他人。
你会因为接受小费而被解雇吗?
2016 年,加利福尼亚州第九巡回上诉法院维持了 9 年的裁决,即 禁止餐馆 从强迫他们的调酒师和服务员与洗碗机和厨师等“后勤员工”分享他们的小费。
快乐的经理可以接受提示吗?
根据加州法律,雇员有 保留他们赚取的任何小费的权利. 雇主不得扣留或收取部分小费,用正常工资抵消小费,或强迫工人与业主、经理或主管分享小费。 … 它们不会影响加州工资和工时法规定的雇员权利。
5 美元的小费好吗?
有. 即使您的订单低于 25 美元,也要至少支付 5 美元的小费。 即使比萨店离我的门十英尺? ……您应该给它的绝对最小值是 5 美元,您应该给它小费。
你会因为接受小费而被解雇吗?
技巧基础
小费的基本规则是它们属于雇员,而不是雇主。 根据加州法律, 雇主不能接受留给雇员的任何小费.
薪资经理可以给小费吗?
提示的基本规则是它们 属于员工,而不是公司。 根据联邦法律,雇主不得将员工小费的任何部分据为己有,也不得允许经理或主管参与小费池。 然而,法律并未明确界定经理或主管。
我的雇主可以让我分享我的建议吗?
根据联邦法律, 雇主可以要求员工参与小费池或以其他方式与其他员工分享他们的小费. ……然而,联邦法律禁止雇主保留任何部分的小费或将主管或经理包括在小费池中。
小费最低工资是多少?
给小费员工的最低工资
管辖权 | 基本综合现金和小费最低工资率 | 最低现金工资 1 |
---|---|---|
联邦:公平劳工标准法 (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
州要求雇主在给小费之前向有小费的雇员支付全州最低工资 | ||
阿拉斯加州 | $10.34 | |
美属萨摩亚 | 特殊工资率 |
我可以起诉我的雇主收取我的小费吗?
我的雇主违反了小费法,我可以起诉吗? 是的你可以. 目前,尚不清楚您是否拥有第 351 条下的私人诉讼权。加州最高法院目前正在考虑这个问题。
如果你的老板偷了你的小费怎么办?
您还可以 向美国劳工部、工资和工时部投诉,它执行联邦公平劳工标准法案 (FLSA)。 您也可以联系您居住所在州的州劳工机构。
什么时候必须向员工支付小费?
您不能按月支付小费。 如果您有半月支付时间表,您可以每月支付两次小费,最迟不迟于当月 26 日和下个月 10 日。 劳动法热线是为加州商会的首选成员和执行成员提供的服务。
收银员会得到小费吗?
只有服务员会得到提示. 外卖收银员也可以给小费,接待员有固定工资。 不,服务员和收银员会收到小费。 … 但偶尔有些房东会从就座的客人那里得到小费。
你给什么职业小费?
应该给 9 个人小费,以及应该给他们多少
- 等待员工。 …
- 调酒师。 …
- 快餐和咖啡店小费罐。 …
- 送货司机。 …
- 服务员停车。 …
- 服务员浴室。 …
- 沙龙和水疗工作人员。 …
- 酒店工作人员。
为什么小费汇集不好?
小费池的缺点
不诚实的员工可能会从他们的小费中取出一部分或从小费罐中拿走超出公平范围的更多小费。 有可能会不公平地分配小费。 茶 员工可能会生气并且不太关心他们的表现.
酒吧经理会得到小费吗?
是的。 如果受薪酒吧经理直接从客户那里收到小费,他们可以接受小费. 但是受薪经理不应该从小费池中获取小费。 这些小费通常是为依赖小费的员工保留的:服务员、调酒师、酒保和服务员。
小费分享合法吗?
根据联邦法律, 雇主可以要求员工参与小费池或以其他方式与其他员工分享他们的小费. ……然而,联邦法律禁止雇主保留任何部分的小费或将主管或经理包括在小费池中。
买菜的时候会给小费吗?
“外卖订单小费 是正确的做法,”丹佛大学住宿管理教授 HG Parsa 说。 “即使是外卖也需要一些服务,我们应该给这些员工小费。” Parsa 说,小费是对所提供服务的赞赏,而外卖是一种服务。
20 美元是个好小费吗?
小费经验法则
另一个准则是给服务员或女服务员 15% 的小费以获得良好的服务, 20% 的卓越服务 不低于 10% 的服务质量差。
给小费 20% 是不是很可笑?
20% 是这顿饭总成本的一个极端部分,把它作为最后一种方式来表达“这项服务非常非常好” 是荒谬的. …… 10-15% 反映了小费应该是什么,为做好工作而额外付出的一些东西。
如果您不报告现金小费会怎样?
国税局将征收罚款 未报告或少报任何金额的提示。 罚款相当于如果报告了小费本应缴纳的社会保障和医疗保险税的一半。
雇主可以拒绝小费吗?
小费是员工的财产。 禁止雇主以任何理由使用员工的小费,而不是作为信用 其对员工的最低工资义务(“小费信用”)或促进有效的小费池。
如果小费不等于最低工资会怎样?
如果雇员的小费加上雇主的直接工资至少 2.13 美元/小时不等于联邦最低小时工资, 雇主必须补足差额. 然而,许多州要求给小费的员工提供更高的直接工资。