如果您没有病假或 PTO 日并且您病得太重而无法上班， 你应该打电话给你的雇主而不是发短信生病. 如前所述，您的公司和您的老板可能希望帮助您保住工作。
我的经理可以给我发短信吗？ 公司管理层必须对员工进行控制，以确保工作不会加班。 … 例如，主管 现在可以发短信 或 24/7 发送电子邮件给员工。 如果希望员工回答，则必须支付他们查看和回复消息的时间。
什么是请病假的好借口？
调查发现， 流感 是最广泛接受的待在家里的借口，尽管只有大约 42% 的老板认为有必要这样做。 接下来是背痛、事故相关伤害和压力。 这些是请病假的前 10 个原因，从最容易接受到最不可接受。
什么是可信的病假借口？
事故造成的背痛和受伤 也是最可信的借口之一。 有趣的是，该报告称，与身体疾病相比，如果员工因心理健康问题需要休假，他们更有可能撒谎。
当你请病假时你说什么？
试着说： 我昨天晚上开始感觉不舒服，今天早上感觉更糟. 我身体不好，不能来办公室，我不想冒险将任何东西传给别人。 我将请一天假来好转，希望明天我能回来工作。
你会因为给老板发短信而被解雇吗？
“短信绝对可以让你被解雇, ” Eckert Seamans 公司的劳工和就业律师凯伦·埃利奥特 (Karen Elliott) 告诉 Moneyish，他指出，她在任何调查中做的第一件事就是提取某人的短信和电话记录。 ... 即使您删除了文本，它们也可能会备份在云中。
我可以合法地给我的员工发短信吗？
正如我们的一些人力资源合作伙伴告诉我们的那样， 可以与员工发短信，但必须妥善合法地处理。 … 不要滥用拥有手机号码的特权，发送过多包含非必要或不适用信息的文本。 避免在下班后给员工发短信。
你会因为一条短信而被解雇吗？
我会被短信解雇吗？ 简单的答案是 是. 虽然这是不专业和粗鲁的，但除非您有雇佣合同或解雇的真正原因是非法原因，如下所述，通过短信解雇是完全合法的。 ......因此，一条短信说，“你被解雇了。
你会因为请病假而被解雇吗？
这意味着除非您有资格获得 FMLA 或美国残疾人法案的法律保护， 没有什么能阻止雇主因为你请病假而解雇你.
雇主可以问你为什么请病假吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。
我如何向老板请病假？
给老板的一般病假信息
- 您好，是提请您注意，我病得很重，连自己都做不了。 ...
- 嗨，我希望你过得愉快。 ...
- 你好，通知你我这两天一直在呕吐。 ...
- 你好，需要说明的是，我病得很重。
我应该请病假还是去上班？
如果你的体温是什么 高于 100 华氏度，你不应该去上班，让其他人接触到你的病。 疾病控制和预防中心 (CDC) 建议在如此高的发烧消失后至少呆在家里 24 小时。
什么是请病假的好借口？
错过工作的好借口
- 疾病。 如果你感觉不舒服，最好不要去上班。 …
- 家庭疾病或紧急情况。 家庭紧急情况可以指各种情况，例如生病的孩子或受抚养的孩子、车祸或意外的手术。 ...
- 家庭紧急情况/汽车故障。 …
- 亲人之死。
我会因为请病假而被解雇吗？
“如果你在一个员工随意的州工作，他们可以因为任何不违法的事情解雇你，”奥古斯丁说。 这意味着除非您有资格获得 FMLA 或美国残疾人法案的法律保护， 没有什么能阻止雇主因为你请病假而解雇你.
我的雇主可以问我为什么生病吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。
雇主可以阅读您的文章吗？
您的雇主可能会在您公司的手机上监控您的个人短信. … 然而，与存储在公司服务器上的电子邮件不同，手机公司存储短信记录——而且许多公司不为访问付费。 甚至您的 IM 对话也不是神圣的。
雇主可以阅读个人文本吗？
个人电话： 雇主通常无法监控或获取员工个人信息和语音邮件 手机。 ... 雇主计算机- 同样，如果雇主拥有计算机并运行网络，则雇主通常有权查看系统上的任何内容，包括电子邮件。
什么是不当短信？
不恰当的文本可以有多种形式。 示例包括但不限于： 低俗笑话. 色情图片. 索取不当图片.
未经允许可以给某人发短信吗？
根据电话消费者保护法 (TCPA)，该法自 1991 年以来一直是 FCC 在电子通信领域的主要法规， 企业和组织在向他们发送任何短信之前必须获得个人的书面同意.
什么时候应该在工作中使用短信？
手机发送的短信比电子邮件的发送和接收速度要快得多； 它实时发生。 对于非常紧急或重要的通信，短信可能很有用，尤其是对于不在办公室或旅行的商务专业人士。 他们 允许快速查看附加的照片或视频.
员工是否必须选择接收短信？
但是，在您开始文字广告系列之前，需要完成一个重要步骤： 员工必须选择接收文本. 那么你如何说服他们注册呢？ 我们为您介绍了五种鼓励员工选择加入的策略。
我会因为生病而失业吗？
如果您持续生病或长期生病，您的雇主通常应该在决定解雇您之前考虑任何替代方案。 例如，他们可能必须考虑工作本身是否让您感到不适并需要改变。 如果你不在，你仍然可以被解雇 生病。
您需要提前几个小时通知请病假？
您还可以打电话询问他们必须做什么才能获得资格 - 例如，带上医生的便条或提供 至少提前 24 小时通知 在请假之前。 即使您的政策不是法律规定的，您也应该忠实地遵守它。 解雇遵守您的规定的生病员工可能会成为提起诉讼的理由。
你如何专业地请病假？
请病假上班的提示
- 尽快打电话。 尽快让你的老板知道你的病情。 ...
- 保持简短。 不要详细介绍您的疾病。 ...
- 让你的团队知道。 ...
- 解释您的可用性。 ...
- 提及任何重要信息。 ...
- 跟进。 ...
- 想想你的时机。 ...
- 避免打电话。
