不同的州在病假方面有不同的法律，但加利福尼亚州特别严格。 在加利福尼亚州，2016 年通过的一项法律明确规定， 加州雇员可以在他们为雇主工作的第 90 天开始使用带薪病假.
打电话请病假会让你被解雇吗？ “如果你在一个员工随意的州工作，他们可以因为任何不违法的事情解雇你，”奥古斯丁说。 这意味着除非您有资格获得 FMLA 或美国残疾人法案的法律保护， 没有什么能阻止雇主因为你请病假而解雇你.
如果你请病假，你的老板能拒绝吗？
这是 您有责任解释您生病并且无法进来. 许多雇主为生病提供带薪休假 (PTO)。 如果你有它，应该使用它。 老板通常不应该拒绝您的病假请求，无论他们是否对此感到高兴。
你的老板可以拒绝你请病假吗？
雇主不得剥夺雇员的权利 使用增加的病假、解雇、威胁解雇、降级、停职或以任何方式歧视员工使用增加的病假、试图行使使用增加的病假的权利、向部门投诉或指控...
我必须每天打电话请病假吗？
答案：答案是 含，在大多数情况下。 雇主通常可以为员工休假制定自己的规则。 他们可以要求您提前安排休假周，要求您在需要 PTO 时填写表格，并让您在生病的每一天都打电话。
你的工作能拒绝你请病假吗？
雇主不得剥夺雇员的权利 使用增加的病假、解雇、威胁解雇、降级、停职或以任何方式歧视员工使用增加的病假、试图行使使用增加的病假的权利、向部门投诉或指控...
什么是可信的病假借口？
事故造成的背痛和受伤 也是最可信的借口之一。 有趣的是，该报告称，与身体疾病相比，如果员工因心理健康问题需要休假，他们更有可能撒谎。
在被解雇之前，您可以错过多少天的工作？
三个完整的工作日 是一种常见的措施，并为雇主提供足够的时间来调查缺勤情况（但没有足够的时间让组织为一个永远不会回来的人提供工作）。
你会因为拿着医生的证明请病假而被解雇吗？
加州是一个随意就业的州，所以 雇主可以解雇提供医生证明的雇员，只要他们能证明该决定不是基于歧视.
我会因为取消工作而被解雇吗？
如果你要请病假 你必须真的打电话. 不让你的主管知道而没有出现在工作中——即使你病得很重——也可能成为解雇的理由。
如果我不使用病假会怎样？
问：如果员工在年底前没有用完所有病假会怎样？ ... A：这些法律一般 员工有权将未使用的病假结转到下一年. 但是，许多法律对员工可以结转的小时数有上限。
你能打电话给生病的短信吗？
如果你的老板说你可以给他们发短信让他们知道你生病了，那么 你可以这样做. 但是，这里有一些注意事项需要牢记。 如果您在医院并且预计必须在那里待很长时间，则发送病假短信是不好的政策。
你能把病假当作心理健康日吗？
审查您的就业权利
此外，如果您在有带薪病假法的州之一工作——例如加利福尼亚州、俄勒冈州、新泽西州或华盛顿特区——您所在的州会确保 雇主提供病假，你可以用它来休心理健康日.
不睡觉可以请病假吗？
来自医学博士 Eric J. Olson 的回答 是的，睡眠不足会影响您的免疫系统。 研究表明，睡眠质量不佳或睡眠不足的人在接触病毒后更容易生病，例如 普通感冒病毒.
没有医生证明，你可以请病假几天？
如果你因为生病而下班 7天以内，您的雇主不应要求提供您生病的医学证据。 相反，他们可以要求您确认您生病了。
什么被认为是过度呼叫？
“过度”缺勤是我用来描述的一个术语 特定员工的出勤记录 如果他或她的缺勤次数比一般员工多，并且缺勤没有正当理由。
雇主可以询问病假吗？
我可以在求职面试中询问申请人的健康状况吗？ … 作为一般原则， 在获得工作之前，不允许雇主提出任何有关其健康或残疾的问题. 询问某人在上一个职位上请了多少病假也是不可取的。
没有医生证明就请病假，你会被解雇吗？
除非雇主有法律义务为雇员提供与医疗相关的休假，否则医生的证明不会成为一个因素。 在随意的状态下， 你可以随时因任何原因被解雇，尽管信誉良好的雇主会通过某种正当程序来解决绩效问题。
我可以在最后一刻请病假吗？
说你需要照顾生病的孩子是在最后一刻使用的最佳借口之一，包括你轮班的同一天。 你可以简单地打电话说， “我很抱歉，但我的孩子生病了，没有其他人可以照顾他们 在这么短的时间内。
我如何在最后一刻请假生病？
文本示例
- “嗨（经理姓名）。 我醒来时感觉不舒服，今天下班待在家里。 我会让你了解情况，因为我希望明天感觉好些。”
- “嗨（经理姓名）。 今天早上我感觉不舒服，我需要请病假。 如果我感觉好些，我明天就会回来。
雇主可以问你有什么病吗？
一般情况下， 雇主可以询问您的疾病详情. “询问哪里出了问题，要求员工就他或她缺勤的原因做出简短而笼统的解释，例如，员工的孩子生病了，员工患有一般疾病，或者员工受了重伤或轻伤。”
你会因为有一天请假而被解雇吗？
大多数州和雇主都在随意系统下运作，这意味着雇主可以以任何理由解雇雇员，雇员可以以任何理由辞职。 然而， 雇主不得以非法目的解雇雇员，如果员工错过一天的工作，这可能会也可能不会发生。
最常请病假的日子是哪一天？
报告表明 二月的第一个星期一 是人数最多的一天请病假。 去年，据估计约有 350,000 人请病假——要么是真病，要么是懒惰。
雇主可以问你为什么请病假吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。