不要满足于摆在桌面上的第一个工资金额，而是尝试以下一些提示和技巧来增加报价。
- 做你的作业。 ...
- 了解你的价值。 ...
- 忽略你之前的工资。 ...
- 超越你的基本工资。 ...
- 抱有最好的希望，但也期待最坏的结果。
你如何回应低薪offer？ 第一步是 说谢谢. 保持尊重的语气，并告诉招聘经理您非常感谢他们花时间采访您。 但是，要明确表示他们提供的薪水太低，您无法接受——您知道自己的价值并且愿意支持它。
我怎样才能说服我加薪？
不要只是说你想要更多的钱； 提出一个令人信服的案例，证明你值得。
- 在继续前进之前评估您公司的状态。 ...
- 根据您的经验水平研究您职位的员工的平均工资。 ...
- 收集你的成就的证明。 ...
- 约个时间和你的老板谈谈。
你如何礼貌地要求待定薪水？
尊敬的先生或女士，我想以书面形式通知您我在过去两个月（月和年）没有收到工资。 尽管各种提醒，我终于写下来了，希望你能立即发出我的待定工资（$12000）。 如果你能在这件事上帮助我，我将不胜感激。
你如何争论薪资待遇？
这里有八个关于如何谈判薪水的技巧，可以帮助你巧妙而自信地提出你想要的。
- 一定要熟悉行业薪酬趋势。 ...
- 不要失败建立你的案例。 ...
- 不要夸大事实。 ...
- 一定要考虑津贴和福利。 ...
- 不要翅膀。 ...
- 知道什么时候结束。
我应该问多少百分比加息？
在你目前的职位上要求加薪时，通常可以接受 比您现在生产的产品高出 10%. 但是，重要的是要确保您参加会议时配备了您在职位上表现出色以及您如何为公司的整体成功做出贡献的例子。
可以通过电子邮件协商薪水吗？
恭喜！ 因此，即使雇主通过电子邮件发送录取通知书（并且他们应该，尽管理想情况下，这将在电话之后进行），您也希望确保在接受或以书面形式提交任何内容之前发起电话交谈。 ...
我可以问 100% 加息吗？
你在面试中的表现无关紧要，无论你是薪水过低还是掌握了应该获得 100% + 加薪的技能。 由于既定的政策，这些大公司不允许他们的人力资源支付更多。 你应该很擅长 谈判技巧 按照您的期望获得报酬。
我可以在收到offer后协商吗？
即使你已经收到了新职位的录取通知书， 可以协商你的薪水. 你会想用一点技巧来处理这种情况，但这个过程的第一步是写一封回复信（或电子邮件，如果你的报价是这样发送的）来询问你想要的薪水。
我应该谈判工作机会吗？
一些研究估计，在您的职业生涯中，谈判失败可能会使您损失高达 600,000 美元。 所以很明显，工资谈判很重要。 ......除了极少数例外，是的—— 你应该总是尝试协商你的薪水.
你是怎么要求工资的？
工资申请信中应包含的内容
- 您期望支付工资的日期。
- 每个日期到期的工资金额。
- 拖欠工资总额。
- 不付款的后果。
- 付款要求。
- 您期望付款的日期。
- 附件列表。
你如何要求发薪水？
主题：关于发布上个月的工资。
过去3年我一直在这家公司工作，但工资从未有任何延迟。 因此，请您 采取行动 与发放工资有关，请公布我最近一个月的工资。
怎么向老板要工资？
薪资谈判技巧 21-31 提出要求
- 先把你的号码拿出来。 ...
- 要求比你想要的更多。 ...
- 不要使用范围。 ...
- 善良但坚定。 ...
- 关注市场价值。 ...
- 优先处理您的请求。 ...
- 但不要提及个人需求。 ...
- 请求建议。
我可以协商多少薪水？
最大化你的薪水的第一步是制定一个计数器，将公司推高到他们愿意支付给你的薪水范围内，同时又不会太用力。 那你怎么做呢？ 计数器的一个很好的范围是 比初始报价高 10% 至 20%.
拿到offer后怎么谈工资？
一个好的经验法则是 为雇主提供比您的实际目标更高的工资数字. 例如，如果您想每年赚 50,000 美元，请索要 53,000 美元。 这样，如果雇主协商不成，你仍然会得到你觉得你需要和应得的薪水。
30% 的加息好吗？
如果你得到的报价低于 35%，那就不值得了。 您可能希望以较少的加息来转换，因为您认为目前公司没有增长。 记住这一点，我建议你 至少预计加息 30%.
我如何协商工资？
薪资谈判技巧 21-31 提出要求
- 先把你的号码拿出来。 ...
- 要求比你想要的更多。 ...
- 不要使用范围。 ...
- 善良但坚定。 ...
- 关注市场价值。 ...
- 优先处理您的请求。 ...
- 但不要提及个人需求。 ...
- 请求建议。
什么是平均加薪？
印度大约 92% 的公司平均增加了 在8 2021％ 调查结果显示，4.4 年只有 2020% 的公司延长了加薪时间，而 60 年只有 XNUMX% 的公司延长了加薪时间。
怎么问工资可以商量吗？
如果您想就加薪进行实质性讨论，以下是最重要的问题：
- “我可以协商这个报价吗？” ...
- “除了基本工资，还有什么福利可以商量？” ...
- “这个数字你是怎么算出来的？” ...
- “加薪或晋升的前景如何？”
你如何礼貌地要求薪水？
如果你问薪水 使用“补偿”这个词 而不是“金钱并要求一个范围而不是一个特定的数字。 同样，如果你想了解工作与生活的平衡，从“办公室文化”的角度来探讨这个话题可能更有用。
谈薪水时你应该多要求多少？
考虑到这一点，“我的经验法则是你应该还价 比初始报价高 10% 至 20%，”杜迪说。 “你经常会在柜台下面的某个地方，但超过你最初的报价。” 20% 很可能意味着另外 15,000 美元。
你们是在录取通知书之前还是之后协商薪水？
在您收到书面报价之前不要进行谈判. 让雇主先拿到offer。 但是，如果他们先询问您，请告诉他们您的薪水范围（您根据本讲义中的注意事项确定的）。
如果你要的薪水太多怎么办？
最后重申你对这个职位的兴趣，这样公司就不会取消你并向其他人提出要约。 你也应该问 安排后续电话或会议，所以面试官知道你什么时候会告诉他你是否对他薪水范围内的职位感兴趣。
你能协商多少薪水？
从一个数字开始 不超过最初报价的 10-20%. 请记住，您正在申请入门级别，您不应该期望更高的范围。 如果 10-20% 使您高于平均水平，请考虑协商降低。