如果您或您所爱的人生病了，您可以使用个人日，但您也可以使用它来在忙碌的工作周后获得急需的休息或处理您个人生活中的其他事件（例如搬家、参加葬礼或婚礼）。
我应该在戒烟前利用我的病假吗？ 一世 建议利用你的病假 然后给你两周的通知。 大多数公司不会让他们的员工在辞职时将病假兑现。 无论如何，是的。 它不会添加到您的欠薪中，因此您最好在辞职前或在请假时使用它。
假电话请病假可以吗？
偶尔假装生病也没关系，但如果你养成了偷懒的习惯，那么你的工作可能会岌岌可危。 当你回来的时候，尽量在你工作的时候吹口哨。
我会因为请病假而被解雇吗？
“如果你在一个员工随意的州工作，他们可以因为任何不违法的事情解雇你，”奥古斯丁说。 这意味着除非您有资格获得 FMLA 或美国残疾人法案的法律保护， 没有什么能阻止雇主因为你请病假而解雇你.
我需要为个人日提供理由吗？
你并不总是需要一个很好的理由 度过个人的一天。 ... 保持健康的工作与生活平衡很重要，这可能涉及到个人的一天以保持最佳水平并避免倦怠。
政府支付病假吗？
铁杆员工 现在可以享受病假 由于 2009 年 2014 月的法律变更。根据 FERS，如果您在 1 年之前退休，您将在退休时获得一半病假余额的抵免额。 如果您在 1-14-XNUMX 或之后退休，您将在退休时获得全额病假余额的积分。
您可以立即退出吗？
如果您在不知情的情况下立即辞职， 你的雇主可能会接受 这样，您就可以放弃您在合同中原本期望的通知付款。 ……无论如何，立即辞职可能会使您违反合同。
我可以因压力而立即辞职吗？
您可以立即接受员工辞职 （当然，仅限英国 - 这可能因其他国家/地区而异）。 从本质上讲，这意味着工作人员立即离开。 如果他们的行为具有破坏性，它甚至可以对您的业务有用 - 或者很容易掩盖他们的角色。
如果你请病假，你的老板能拒绝吗？
这是 您有责任解释您生病并且无法进来. 许多雇主为生病提供带薪休假 (PTO)。 如果你有它，应该使用它。 老板通常不应该拒绝您的病假请求，无论他们是否对此感到高兴。
最常请病假的日子是哪一天？
报告表明 二月的第一个星期一 是人数最多的一天请病假。 去年，据估计约有 350,000 人请病假——要么是真病，要么是懒惰。
雇主可以问你为什么生病吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。
我的雇主可以问我为什么生病吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。
我生病了应该给老板打电话或发短信吗？
您的健康很重要，当您病得很重时强迫自己去工作意味着您可能病到不得不住院治疗。 如果您没有病假或 PTO 日并且您病得太重而无法上班， 你应该打电话给你的雇主而不是发短信生病.
老板可以问你为什么生病吗？
雇主询问您为什么生病是否合法？ 没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么请假. 他们可以自由提出问题，例如您预计何时返回工作岗位。 他们还可能要求您提供疾病证明，例如医生的说明。
我的老板可以在我休息日给我发短信吗？
简单的回答：是的。 这是合法的. 没有法律要求休假，只要她不扣你带孩子去看医生的工资，她就可以惹你生气，甚至要求你不要这样做。 长答案：你的老板有问题。
个人日和病假一样吗？
病假是不言自明的，可以用于从普通感冒到可能需要住院甚至手术的更严重的疾病。 个人日 可以涵盖诸如儿童疾病之类的事情、家庭死亡、陪审义务、军事义务或宗教节日。
如果我有 Covid 2021，我会得到报酬吗？
目前， 联邦法律一般不要求雇主提供带薪休假 给因感染 COVID-19、接触过 COVID-19 患者或正在照顾 COVID-19 患者而缺勤的员工。
每年有多少病假是正常的？
加州法律要求雇主为每工作 30 小时提供至少一小时的带薪病假。 对于全职员工，这至少适用于 三天 每年带薪病假。 您的雇主必须允许您每年使用至少三天的带薪病假。
可以拒绝病假吗？
你可以拒绝一个 会造成重大困难或费用的病假申请，除非雇员根据《家庭和医疗休假法》（由劳工部执行）或州或地方法律有权休假。
我可以在病假期间上交通知吗？
病假和年假
如果您在病假期间提交通知 你没有义务 如果身体状况不佳，无法重返工作岗位。 在通知期内，您的正常合同条款和条件保持不变。
我可以因为压力而离职吗？
如果您的工作给您带来了如此大的压力，以至于开始影响您的健康，那么您可能是时候考虑辞职了，甚至可能要求更少的责任。 您可能需要采取 简单 如果压力从工作之外影响您，请停止工作。
我必须提前 4 周通知吗？
如果你一直在工作 不到一个月，除非合同或条款和条件要求您，否则您不必发出通知 到。 如果您的工作已超过 1 个月，您必须至少提前 1 周通知。 最好以书面形式辞职，这样就没有什么关于你何时辞职的争论。
如果您提前两周通知，他们要求您离开，会发生什么？
通知的主要缺点与加利福尼亚是一个随意州的事实有关。 这意味着如果工人提前两周通知， 雇主仍然可以在通知期到期之前继续解雇工人. 这种情况可能会发生，甚至会导致工人没有提出不当终止索赔。
我应该通知还是直接退出？
虽然它被认为是正确的 如果您打算离职，提前两周通知的礼节，有时会出现您需要在没有通知的情况下退出的情况。 重要的是要仔细考虑做出如此严肃的决定，并在离开时表现得专业。
