如果员工因 FMLA 或 CFRA 涵盖的原因请求休假， 雇主不得在法律上拒绝该请求. 加利福尼亚州的所有雇主都必须无一例外地遵守所有 FMLA 和 CFRA 规定。 … 员工的主管需要员工处理问题，因此拒绝了休假请求。
你会因为请假而被解雇吗？ 根据该法案， 雇主不得解雇雇员 由于个人疾病或受伤而暂时缺勤。 以上表明，如果员工继续享受带薪事假，他们将受到保护不被解雇。
雇主可以要求雇员请假吗？
是，如果您是一名随意雇员，您的老板可以强迫您休无薪假。 这可以有多种名称，包括： 临时裁员。 无薪休假。
雇主可以要求你请假吗？
虽然法律要求强制休假， 自愿无薪休假完全由雇主决定 并且不为其员工提供工作保护。 根据 FMLA 或 EFMLA 要求休假的员工将不会使用他们的病假或假期。
请假和辞职一样吗？
再次， 请假比辞职好得多. 提前做好努力以获得批准的假期。 这将使您摆脱回国后找工作的大烦恼。 当你追逐梦想时，它会让那些完全自由的感觉肆虐。
我可以休多少无薪假？
关于无薪休假的法律很少。 特别是， 没有员工合法必须拥有的最大或最小无薪休假时间. 大多数雇主在处理此问题时参考的立法是 1996 年就业权利法。
我可以在无薪假期间失业吗？
自愿无薪休假 如果您正在休自愿无薪休假， 您可能只有在休假开始 90 天后才有权领取失业救济金，类似于那些辞去工作的人。
你应该在什么时候休假？
请假的原因
- 军休。
- 休假。
- 短期残疾。
- 长期残疾。
- 家庭或事假。
- 丧亲之痛。
- 持续教育。
- 延长假期。
你能请一个月假吗？
当大多数人说不可能休一个月假时，他们说的是实话： 在不久的将来这是不可行的. 有太多的工作承诺和其他义务需要履行。 但是，如果您提前很长时间计划，所有这些都会消失。
雇主可以强迫雇员休假吗？
休假的合法权利 是基于保护工人健康、安全和福利的需要。 雇主让工人难以休假是违法的。 此外，法律要求雇主积极鼓励员工休假。
我可以被迫休无薪假吗？
不- 你不能在没有两个月通知的情况下被迫休假，即使您的经理要求您这样做，因为他们在短时间内更改了名册。 您可以选择申请带薪或不带薪休假，通常的批准规则适用。
什么是个人请假？
个人请假是 FMLA 或其他受保护的休假政策未涵盖的因个人原因缺勤. 个人休假是无薪的，不受工作保护。 … 在休假期间，员工必须定期向公司更新其状态。
什么原因可以让你辞掉工作仍然失业？
以下是一些可能使您有权领取失业金的退出理由。
- 建设性放电。 ...
- 医疗原因。 ...
- 另一份工作。 ...
- 家庭暴力。 …
- 照顾家庭成员。
我可以在无薪假期间为另一家公司工作吗？
FMLA 不禁止员工从事其他工作 在 FMLA 休假期间。 但是，FMLA 条例 825.216 (e) 规定：“如果雇主有统一适用的外部或补充就业政策，则此类政策可能会继续适用于休 FMLA 假期的员工。
可以请假吗？
有许多可以接受的延长工作时间的理由，并且某些类型的休假（例如产假）受到联邦法律的保护。 但是批准其他休假，例如延长假期，可能是 由您的雇主酌情决定.
我可以因为焦虑而请假吗？
如果您正在工作，您的焦虑症可能会干扰您的工作，直到您获得帮助以有效控制症状。 幸运的是，你 根据联邦家庭和医疗休假法案，您可能有资格请假.
我如何申请心理健康请假？
如何请心理健康假
- 与心理健康保健提供者交谈。
- 确定您的 FMLA 资格。
- 与人力资源部会面。
- 与您的医疗保健提供者一起敲定计划。
- 将适当的文件退还给您的雇主。
- 指定您将如何休假。
工作压力大怎么请假？
如果您觉得需要压力假，请不要忘记以下步骤：
- 咨询你的医生。
- 获得医生的压力假证明。
- 告诉你的雇主。
- 专注于您的康复。
- 逐渐恢复工作。
- 更有效地管理工作压力。
- 使用人力资源软件来缓解您的休假压力申请流程。
我可以为心理健康请假吗？
如果您的身体或心理健康问题影响您的工作或导致您请病假，您的雇主可以将您转介到职业健康部门，尤其是当您的身体或心理健康问题超过 两个或 三个星期一次。 如果您不同意他们的评估，请务必寻求建议。
什么强制休假？
发生强制休假 当机构违背雇员的意愿将他或她置于非值班和非支付状态时. … 如果机构将员工强制休假超过 14 天，则该员工可以就机构的行动向董事会提出上诉。
你的老板可以拒绝你的假期吗？
雇主可以拒绝员工休年假的请求，前提是他们有合理的理由这样做。
当我离开时，我的雇主是否必须支付我假期的薪水？
你还欠假期工资
如果你在一年中中途离开，你可能没有享受你有权享受的所有假期。 您的雇主必须为您在法律上有权享受但尚未休假的任何假期支付报酬. 这称为以薪水代替假期。
我是否必须向自我隔离的员工支付报酬？
FFCRA 要求 雇主按正常工资率支付雇员工资 如果员工接受 EPSL (1) 基于 COVID-19 隔离，(2) 基于医疗保健提供者的自我隔离建议，或 (3) 因为他们正在经历 COVID-19 症状并正在寻求诊断80 小时，上限为 $511 美元...
无薪假可以持续多久？
加州雇主还必须遵守联邦家庭和医疗休假法案 (FMLA)，该法案允许符合条件的员工在 12 周未付 每 12 个月休假，并有权因某些原因复职。
