🍿 2022-05-18 07:50:30 – 巴黎/法国。
创新也有阴暗面。 为 Netflix 或 TikTok 等极具创新性的公司工作既费力又费力。
当我们谈论创新时，最先浮现在我们嘴边的都是积极的话。 从创新中产生的想法旨在帮助让世界变得更美好，将员工的才能提升到无限甚至更远，并让投资者的口袋里也有。
然而，事实是，创新也有阴暗面。 就是这样 为 Netflix 或 TikTok 等极具创新精神的公司工作既费力又费力。
事实上，它员工在工作绩效方面的创新越多，他们就越有可能将自己的才能带到别处。 根据一份报告 斯隆管理评论在通常较长的工作时间内进行创新的人，是以特别疯狂的速度为代价的，并且在协调个人生活和职业生活时通常会遇到很多障碍。
那些在创新中专业发展的人首先准备好落入“倦怠”综合症的网中。尽管这并不能阻止地球上最具创新性的公司继续吸引全球人才的“精英”（他们可能会将这些公司用作某种专业跳板）。
Netflix 是一家创新的公司，创新的阴影特别黑暗。. 2011 年至 2020 年间，Los Gatos 的年收入增长高于平均水平 27,5%。 其证券在股票市场的价值增长也比平均水平高出 35,5%。
Netflix 和 TikTok 等公司通常会为创新付出高昂的代价
Netflix 的企业文化类似于精英运动队 因此，他周围都是非常有效率的员工。 该公司本身承认，那些特别重视工作保障并且以稳定为导向的人应该避免在 Netflix 工作。
成为 Netflix 的一员有点类似于成为奥运代表队的一员。 而那些失败的人不可避免地会被抛在后面，因为竞争力（创新的女儿）非常高。 好消息是，那些踏上 Netflix 大街小巷的人都会收到其他工作机会。
创新也给 TikTok 员工带来压力一家在 2021 年赚了 4 亿美元的公司，今年这个数字可能会翻三倍。
根据最近发布的一份报告 华尔街报纸, TikTok 员工处于高度焦虑和绝对无情的压力之下。 特别是在美国，著名社交网络的工作人员公开谈论睡眠不足、周末加班以及与来自世界各地的同事的强制性约会。
在 TikTok 工作原来是一种压力很大的经历. 曾担任社交网络高级产品经理的 Melody Chu 于去年 XNUMX 月决定与该公司断绝关系，但在此之前，她以一种非常明显的方式输了，面临失眠和总是不与亲人一起吃饭的问题。 参加与他在中国的同事的会议。
是的，Chu 对 TikTok 也有赞誉之词。 在那里，他对战略和产品执行的了解超出了他的想象。 此外，它以迄今为止难以想象的方式证明了自己。
在声明中 华尔街报纸TikTok承认需要对其工作文化进行一些调整 “建立一个真正专注于支持其全球社区的团队的基础”。
在创新优先的公司工作可能会在就业方面获得极大的回报，但 如此多的创新往往要付出非常高昂的代价。
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来源： 评论 新闻
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