איך ווילן צו בעטן צייט אַוועק דעם [דאַטע] רעכט צו [סיבה]. איך בין צופרידן צו דיסקוטירן דעם מיט איר מער אין מענטש אויב איר ווילט. מייַן מאַנשאַפֿט האט קיין באַטייַטיק דעדליינז אָדער פּרעזאַנטיישאַנז צו געבן אויף [טאָג איר בעטן אַוועק]. וואָלט עס זיין גוט צו נוצן מיין וואַקאַציע שעה צו מיין פריי טאָג צו [סיבה פֿאַר בעטן]?
ווי אַזוי טאָן איך בעטן לאָזן פֿאַר פּערזענלעך סיבות? טייערער הער/מרס. {נעמענס נאמען}, איך שרייב דיר צו לאזן וויסן אז איך האב א וויכטיגע פערזענליכע ענין צו באטייליגן אין מיין היימשטאט, צוליב דעם וועל איך נישט קענען קומען אין אפיס פון {אנהויב דאטום} ביז {סוף דאטום}.
קען מיין באַלעבאָס מיר שיקן אַ טעקסט אויף מיין יום טוּב?
פּשוט ענטפער: יאָ. עס איז לעגאַל. קיין געזעצן דאַרפן וואַקאַציע צייט, און ווי לאַנג ווי זי איז נישט דאַקינג דיין צאָלונג פֿאַר גענומען דיין קידס צו די דאָקטער, זי קענען באַגראָבן איר וועגן דעם, און אפילו דאַרפן אַז איר טאָן ניט טאָן דאָס. לאַנג ענטפער: דיין באַלעבאָס האט ישוז.
קען אַ באַלעבאָס אָפּזאָגן צייט אַוועק בעטן?
אויב איר בעטן צייט אַוועק באדעקט דורך FMLA אָדער CFRA, דער באַלעבאָס קען נישט ליגאַלי אָפּלייקענען דיין בקשה פֿאַר צייט אַוועק. אָבער, אויב איר בעטן קראַנק צייט, וואַקאַציע צייט, אָדער פּטאָ, דער באַלעבאָס קענען ליגאַלי אָפּלייקענען דיין בקשה פֿאַר צייט אַוועק.
ווי אַזוי זאָגן איר דיין באַלעבאָס אַז איר קענען נישט קומען אין דיין יום טוּב?
אויב זיי וועלן ווייטער פרעגן, זאג: 'איך פארשטיי אז דו ביסט פארצווייפלט, אבער ווי געזאגט, קען איך ליידער היינט נישט אריינקומען. וואָס וועט נישט טוישן; איך בין נעבעכדיק. 'דאס איז אַ יידל אָבער דירעקט צוגאַנג וואָס ווייזט דיין באַלעבאָס אַז איר זענט נישט גרייט צו באַדויערן און אַז ווייַטער פּעסטערינג איז ומזיסט.
וואָס זענען פּערזענלעך סיבות פֿאַר געלאזן?
- פערזענלעכע קראַנקייַט אָדער שאָדן. איינער פון די מערסט צונעמען סיבות צו לאָזן אַרבעט פרי איז אויב איר זענט קראַנק אָדער ינדזשערד, און איר וועט פאַרהיטן איר צו פאָקוס אויף דיין אַרבעט. ...
- מעדיציניש אַפּוינטמאַנט. ...
- משפּחה נויטפאַל. ...
- היים נויטפאַל. ...
- רעליגיעזע אַבזערוואַנס. ...
- אַרבעט-פֿאַרבונדענע קאַמיטמאַנץ.
וואָס איז אַ פּערזענלעך לאָזן פון אַוועק?
א פערזענליכע לאזונג איז אַ אַוועק פון אַרבעט גענומען פֿאַר פערזענלעכע סיבות ניט אַנדערש באדעקט דורך די FMLA אָדער אנדערע פּראָטעקטעד לאָזן פּאַלאַסיז. פערזענלעכע פעלן פון אַוועק זענען ניט באַצאָלט און זענען נישט אַרבעט-פּראָטעקטעד. ... בעשאַס די לאָזן, אַן אָנגעשטעלטער מוזן קעסיידער דערהייַנטיקן די פֿירמע וועגן זיין אָדער איר סטאַטוס.
ווי אַזוי טאָן איך בעטן אַ טאָג אַוועק אויף קורץ באַמערקן?
געדענקט צו פרעגן פֿאַר די צייט אַוועק, נישט זאָגן דיין באַלעבאָס איר נעמען צייט. אַרייַננעמען די דאַטעס און סיבה. ין דער ערשטער זאַץ אָדער צוויי, אַרייַננעמען די דאַטעס איר בעטן אַוועק. אויב דיין פירמע גייט אַ ינקריסינג באַצאָלט צייט אַוועק פּאָליטיק, איר זאל וועלן צו אַרייַננעמען ווי פילע פּטאָ שעה אָדער טעג דעם בעטן איז.
קענען איך באַקומען פייערד פֿאַר נישט ענטפֿערן מיין טעלעפאָן אויף מיין טאָג אַוועק?
אַזוי צו קיצער, יאָ, דיין באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן איר פֿאַר נישט ענטפֿערן דיין טעלעפאָן אויף דיין פריי טאָג. עטלעכע עמפּלויערס זענען רעספּעקט פֿאַר עמפּלוייז 'צייַט אַוועק. אנדערע קען זידלען ביי-וועט באַשעפטיקונג געזעצן און כערייז איר קאַנסיסטאַנטלי אויף דיין טעג אַוועק. אין פאַקט, זיי קען באַטראַכטן עס אַ טייל פון דיין אַרבעט.
קען איך אָפּזאָגן צו אַרבעטן אויף מיין יום טוּב?
דיין באַלעבאָס קען נישט מאַכן איר אַרבעט אויף אַ טאָג וואָס איז קאַנטראַקטשואַלי געראַנטיד צו זיין דיין יום טוּב. ... געשריבן באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ און רעליגיע זענען די בלויז סיבות וואָס דער באַלעבאָס קען נישט דאַרפן איר צו אַרבעטן אויף דיין יום טוּב - און איר זאָל זיין פייערד אויב איר טאָן ניט. כאָטש עס איז גוט נייַעס, לפּחות פֿאַר אַורלי עמפּלוייז.
צי איך האָבן צו ענטפֿערן מיין פּערזענלעך טעלעפאָן אויף מיין טאָג אַוועק?
אויב איר זענט אַ אַורלי אָנגעשטעלטער, איר קען זיין באַצאָלט פֿאַר די צייט וואָס איר פאַרברענגען ארבעטן, אַרייַנגערעכנט אויב איר נעמען קאַללס אויף דיין פריי טאָג. צומ גליק ניט יעדער באַלעבאָס וועט דאַרפן איר צו ענטפֿערן קאַללס אויף דיין פריי טאָג, לפּחות ניט קעסיידער.
קענען איר באַקומען פייערד פֿאַר נישט ענטפֿערן דיין טעלעפאָן אויף דיין טאָג אַוועק?
אַזוי צו קיצער, יאָ, דיין באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן איר פֿאַר נישט ענטפֿערן דיין טעלעפאָן אויף דיין טאָג אַוועק. עטלעכע עמפּלויערס זענען רעספּעקט פֿאַר עמפּלוייז 'צייַט אַוועק. אנדערע קען זידלען ביי-וועט באַשעפטיקונג געזעצן און כערייז איר קאַנסיסטאַנטלי אויף דיין טעג אַוועק. אין פאַקט, זיי קען באַטראַכטן עס אַ טייל פון דיין אַרבעט.
קענען איר באַקומען פייערד פֿאַר אַסקינג פֿאַר אַ טאָג אַוועק?
פירינג אַן אָנגעשטעלטער בעשאַס זיין אָדער איר טאָג אַוועק איז אַ קאָמפּליצירט קשיא אין באַשעפטיקונג געזעץ. צום באַדויערן פֿאַר רובֿ טוערס די ענטפער איז: יאָ. איר קענען זיין פייערד אויף דיין טאָג אַוועק פֿאַר אָפּזאָגן צו ווייַזן זיך אין אַרבעט אויב דיין באַלעבאָס בעט איר צו קומען.
ווי טאָן איר אָפּזאָגן אַ יבעררוק?
- ניצן "איך" סטייטמאַנץ, נישט "איר" אָדער "מיר" אויב איר האָט באַשלאָסן צו אָפּזאָגן עקסטרע אַרבעט, זיין זיכער וועגן דיין מאטיוון און דיין מדרגה פון צוטרוי. ...
- זיין ערלעך, קלאָר און שנעל. ...
- גיי די גאָלדען הערשן.
וואָס איז רעכט צו פּערזענלעך סיבות?
"צוליב פערזענלעכע סיבות" איז איבערגעזעצט אין מיין קאָפּ צו "איך האב בעסערע טינגז צו טאָן און איך טאַקע טאָן ניט האָבן אַ לאַדזשיטאַמאַט אַנטשולדיקן נישט צו קומען אָבער איך בין טריינג צו האַנדלען טאַקע אָפנהאַרציק אין דיסקרייבינג וואָס איך קען נישט." אָדער איך ווי ספּעציפיש סיבות אָדער נאָר אַ נייסלי ווערדיד אַראָפּגיין.
ווי אַזוי זאָגן איר פּערזענלעך סיבות?
איר קענט פשוט זאָגן, "איך בין רעזיגנירט צוליב פערזענליכע סיבות"אָדער" איך רעזיגנירן ווייַל פון אַ משפּחה פּראָבלעם וואָס ריקווייערז אַלע מיין צייט. אויב איר ווילן צו גיין אין מער דעטאַל (למשל, צו זאָגן אַז איר גיין צו זיין אַ בלייַבן-אין-היים פאָטער, אָדער ווייַל פון משפּחה קראַנקייַט), איר קענען דערקלערן.
ווי קען איך באַקומען אַ פערזענלעכע אַוועק פון אַוועק?
דאָ ס ווי צו פרעגן פֿאַר אַ אַוועק פון דיין אַרבעט:
- פֿאַרשטיין דיין לעגאַל רעכט וועגן צייט אַוועק און באַצאָלן.
- מאַכן די בקשה אין מענטש.
- געבן גענוג שטייַגן אָנזאָג.
- אויב מעגלעך, אַרבעט מיט דיין באַלעבאָס צו אַנטוויקלען אַ פּאַסיק פּלאַן.
- האַלטן שפּור פון באַטייַטיק פּייפּערווערק.
ווי לאַנג איז פּערזענלעך לאָזן?
פול-צייט עמפּלוייז קענען נעמען אַוועק אַרויף צו 12 אַרבעט וואָכן אין אַ 12-חודש צייַט. טייל-צייט אָנגעשטעלטע קענען נעמען אַוועק אויף אַ פּראַפּאָרשאַנאַל יקער. דער לאָזן דאַרף ניט זיין גענומען אין איין קעסיידערדיק צייט.
ווי לאַנג קענען איר נעמען אַ פּערזענלעך לאָזן?
אַן FMLA לאָזן עמפּלוייז צו נעמען אַרויף צו 12 וואָכן אַוועק אין אַ 12-חודש צייַט. אויב זייער אַוועק איז נישט פּראָטעקטעד דורך די משפּחה און מעדיקאַל לאָזן אקט (FMLA), עס איז געהאלטן אַ ניט-FMLA מעדיציניש לאָזן. אָבער, זייער לאָזן קען נאָך זיין פּראָטעקטעד אונטער די ADA און ADA אַמענדמאַנץ אקט (ADAAA).
ווי טאָן איר זאָגן מיין באַלעבאָס איך דאַרפֿן אַ טאָג אַוועק?
געדענקט צו פרעגן דיין באַלעבאָס פֿאַר צייט אַוועק, נישט פשוט זאָגן אים אָדער איר איר נעמען עס. א פּשוט שריפט קען זיין ווי דאָס: "איך האָבן עטלעכע וואַקאַציע צייט, און איך וואָלט ווי צו נעמען אַ וואָך צו אַרומפאָרן מיט מיין משפּחה. וואָלט די וואָך פון יולי __ זיין אַ גוטע צייט? ”
קענען מיין באַלעבאָס לייקענען מיר אַוועק?
אויב איר בעטן צייט אַוועק באדעקט דורך FMLA אָדער CFRA, דער באַלעבאָס קען נישט ליגאַלי אָפּלייקענען דיין בקשה פֿאַר צייט אַוועק. אָבער, אויב איר בעטן קראַנק צייט, וואַקאַציע צייט, אָדער פּטאָ, דער באַלעבאָס קענען ליגאַלי אָפּלייקענען דיין בקשה פֿאַר צייט אַוועק. ווייל דיין וואַקאַציע צייט אָדער פּטאָ בעטן געלייקנט קענען זיין פראַסטרייטינג.
קען מיין פירמע צווינגען מיר צו נוצן מיין פערזענלעכע מאָביל טעלעפאָן?
דיין באַלעבאָס קענען דאַרפן איר צו נוצן דיין פערזענלעכע טעלעפאָן פֿאַר אַרבעט און קענען אפילו אָפּשטעלן דיין באַשעפטיקונג אויב איר אָפּזאָגן צו קאָואַפּערייט.
קען איך אָפּזאָגן צו אַרבעטן זונטיק אויף רעליגיעז גראָונדס?
זיי האָבן די זעלבע רעכט ווי קיין אנדערע רעליגיעז גרופּע נישט צו זיין דיסקרימינירט קעגן. עס איז [ניט אָפן פֿאַר אַ באַלעבאָס] צו דאַרפן שטעקן צו אַרבעטן אויף זונטיק און דערמיט פאַרשאַפן כיסאָרן צו די קריסטלעך אויב דער באַלעבאָס קען ווייַזן אַז די פאָדערונג איז אַבדזשעקטיוולי גערעכטפארטיקט.
וואָס זענען עטלעכע ביישפילן פון אומרעכט טערמאַניישאַן?
ביישפילן פון פאַלש טערמאַניישאַן
- געשלעכט כעראַסמאַנט און / אָדער אַ פייַנדלעך אַרבעט סוויווע.
- שטאַם דיסקרימינאַציע.
- ריטאַלייישאַן איבער וואָרקערס פאַרגיטיקונג קליימז.
- ווייאַליישאַנז פון די משפּחה און מעדיציניש לאָזן געזעץ (Fmla)
- לוין און שעה ווייאַליישאַנז.
- ווהיסטלעבלאָווער ריטאַלייישאַן.