די ינטערוויוז פון ראַקרוטמאַנט פאַçאָן בנפּ פּאַריבאַס
ביי BNP Paribas, מיר טוהען ראַקרוטמאַנט אַ אָנגענעם פּראָצעס, אַ מאָמענט פון וועקסל און דיאַלאָג בעשאַס וואָס די קאַנדאַדייץ זענען קיינמאָל געמשפט, אָבער עוואַלואַטעד אויף די יקער פון זייער סקילז.
דערצו, פארוואס פאַרבינדן די BNP Paribas גרופּע? פארוואס BNP Paribas ? באַהעפטן BNP Paribas, דאס איז רעדזשאָינדרע un גרופּע וואָס איז קעסיידער טשאַנגינג צו אַדאַפּט צו דער עוואָלוציע פון געזעלשאַפט און בויען די וועלט פון מאָרגן. צולייגן צו בנפּ פּאַריבאַס, אַזוי עס איז נישט נאָר אַפּלייינג פֿאַר אַ "דזשאָב", עס ס געבן טייַטש צו דיין אַרבעט!
וואָס זענען די אַקטיוויטעטן פון BNP Paribas? פּראַפעשאַנז. ל'BNP Paribas טעטיקייט איז צעטיילט אין 3 הויפּט קאַטעגאָריעס: לאַכאָדימ באַנקינג, פֿירמע און ינוועסמאַנט באַנקינג, און פינאַנציעל ינזשעניעריע. ברייקדאַון פון NBI (נעץ באַנקינג האַכנאָסע): מיר טאָן אַז לאַכאָדימ באַנקינג רעפּראַזענץ מער ווי האַלב פון די האַכנאָסע פון בנפּ פּאַריבאַס.
ווי צו אַרבעטן אין Société Générale? איר קענען אויך טאָן אַ אַפּלאַקיישאַן ספּאַנטייניאַסלי אויף די www.careers וועבזייטל.Societe Generale.com, וואָס גיט איר די אָפּציע צו דערמאָנען דיין RQTH. אין מיין מיינונג, די מערסט פּאַסיק פֿאַר צולייגן בלייבט צו ריספּאַנד גלייך צו אַרבעט אָפפערס אויף די קאַרעערס פּלאַץ.
אַזוי, ווי גייט דער ראַקרוטמאַנט פּראָצעס?
Le ראַקרוטמאַנט פּראָצעס איז באשטייט פון עטלעכע סטאַגעס, ספּעציעל: פּרילימאַנערי טשעקס (באַשעפטיקונג אַבלאַגיישאַנז, בילכערקייַט קאַנדאַדייץ), דראַפטינג און פאַרשפּרייטונג פון די אַרבעט פאָרשלאָג, אָפּטראָג און סאָרטינג פון קווס, סעלעקציע פון די קאַנדידאַט און פאָרמאַליזיישאַן פון די הירינג.
וואָס זענען די פאַרשידענע סטאַגעס פון אַ הירינג פּראָצעס?
פּראָצעס פון ראַקרוטמאַנט : קסנומקס éטאַפּעס צו נאָכפאָלגן פֿאַר בעסער רעקרוט ...
- 1/ דעפינירן דיין נויט. …
- 2/ שרייב דיין אַד. …
- 3/ פּאָסט דיין אַד. …
- 4/ סאָרט די אַפּלאַקיישאַנז. …
- 5/ אַרבעט ינטערוויוז. …
- 6 / קלייַבן דיין קאַנדידאַט. …
- 7/ גרײט זיך צו זײן אנקום.
וואָס איז די מערסט וויכטיק שריט אין די ראַקרוטמאַנט פּראָצעס? 1. די אַרבעט באַשרייַבונג. דאס ערשטע בינע איז אויך די פּלוס אַנאַוווידאַבאַל. ער EST עס איז יקערדיק אַז איר אָנהייבן מיט אַ גענוי פונט פון דיין באדערפענישן וועגן די שטעלע צו זיין אָנגעפילט.
וואָס איז די 3 בינע פון ראַקרוטמאַנט? טרעטן 3 : ינטעגראַטיאָן פון די נייַ אָנגעשטעלטער אין די פירמע.
וואָס זענען די פאַרשידענע ראַקרוטמאַנט מעטהאָדס?
אופֿן פון ראַקרוטמאַנט n ° 1: די ויסגאַבע פון אַ פאָרשלאָג ויסווייניק
- אַרבעט זייטלעך. …
- די נוצן פון געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס. …
- די פאַרשפּרייטונג פון אַ מעלדן ינערלעך. …
- אָרגאַניזירן אַ פאַרמעסט. …
- די ווידעא אַפּלאַקיישאַן. …
- ווידעא שפּילערייַ. …
- ינפאָרמאַל אַפּלאַקיישאַנז. …
- די אַנטלויפן שפּיל.
וואָס איז די הויפּט געצייַג אין די סעלעקציע פאַסע פון די ראַקרוטמאַנט פּראָצעס? די אַרבעט באַשרייַבונג
עס רעפּראַזענץ le פּרעמיער געצייַג du ראַקרוטמאַנט פּראָצעס. דעם בלאַט פּונקט דיטערמאַנז די מישאַנז און טאַסקס וואָס le ניי כייערד אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו ינשור.
ווי צו אַנטוויקלען אַ ראַקרוטמאַנט פּלאַן?
ווי צו אַנטוויקלען אַ רעקרויטמענט פּלאַן ?
- ידענטיפיצירן אַ נייַ פרייַ אָרט.
- פֿאַרשטיין די אַרבעט באדערפענישן.
- באַשטימען די בודזשעט פון ראַקרוטמאַנט .
- מקור פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ.
- סקרין קאַנדאַדייץ און אָנפירן ינטערוויוז.
- מאַכן אַ אַרבעט פאָרשלאָג צו דער געראָטן קאַנדידאַט.
ווי צו רעקרוט בעסער? צו מצליח זיין ראַקרוטמאַנט פון אַ נייַע אָנגעשטעלטער, עטלעכע סטעפּס זענען יקערדיק.
- געזונט שרייַבן די אַרבעט באַשרייַבונג. …
- סקרין קאַנדאַדייץ יפעקטיוולי. …
- אָפּטימיזירן די אַרבעט אינטערוויו. …
- פאַרענדיקן די סעלעקציע פון קאַנדידאַט. …
- נעמען קעיר פון די ינטאַגריישאַן פון די נייַע אָנגעשטעלטער
וואָס איז דער בעסטער וועג צו רעקרוט?
ווייל אַז דער רעקרוטער אַקטאַווייץ נישט בלויז איין קאַנאַל פון געפֿינען זייַן קאַנדידאַט, אָבער דריי אין moyenne, ווידער לויט די לערנען. אַדמיטאַד, די רעקאָמענדאַציע פון אַ פערזענלעכע אָדער פאַכמאַן שייכות בלייבט גלאָובאַלי די מיטל די מערסט עפעקטיוו פון באַקומען אַ אַרבעט ווייַל עס אַרבעט אין 27% פון קאַסעס.
וואָס איז די חילוק צווישן ינערלעך און פונדרויסנדיק ראַקרוטמאַנט?
די " ינערלעך ראַקרוטמאַנט » רעפּראַזענץ אַ מאָדע פון ראַקרוטמאַנט קאַנסיסטינג פון זוכן פֿאַר איינער אָדער מער פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ גלייַך אין די פירמע. דעם מאָדע פון ראַקרוטמאַנט דעריבער דיפערז פון די מאָדע פון פונדרויסנדיק ראַקרוטמאַנט, וואָס באשטייט אין זוכן פֿאַר קאַנדאַדייץ אַרויס די סטרוקטור פון די פירמע.
וואָס זענען די מיטל פון ינערלעך ראַקרוטמאַנט? די מאָדע פון ינערלעך ראַקרוטמאַנט באשטייט פון זוכן פֿאַר פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ אין די אַקטיוו פאָרסעס ארבעטן אין די פירמע צו פּלאָמבירן אַ ליידיק שטעלע אָדער צו פאַרנעמען אַ באשאפן שטעלע, אין סדר צו טרעפן די סטראַטידזשיק אָדער אַפּעריישאַנאַל באדערפענישן פון דער אָרגאַניזאַציע.
וואָס זענען די פאַרשידענע ראַקרוטמאַנט מעטהאָדס? עס זענען צוויי ראַקרוטמאַנט מעטהאָדס: ינערלעך און פונדרויסנדיק. די ברירה צווישן די צוויי טייפּס איז באַשלאָסן דורך די HRM אין העסקעם מיט די אַפּעריישאַנאַל פאַרוואַלטער און איז באזירט, יסענשאַלי, אויף די נאַטור און פאַנגקשאַנז פון די שטעלע און אויף די פּראָפיל פון די שטעקן וואָס די פירמע וויל צו אָנשטעלן.
וואָס זענען די ראַקרוטמאַנט מכשירים?
צווישן די דיגיטאַל טשאַנאַלז, געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס זענען אויף די העכערונג אין די ראַקרוטמאַנט, צי: פאַכמאַן געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס, אַזאַ ווי וויאַדעאָ אָדער לינקעדין, ניט-פאַכמאַן געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס, אַזאַ ווי פאַסעבאָאָק אָדער טוויטטער.
וואָס איז אַ ראַקרוטמאַנט געצייַג? קאַבינעט פון ראַקרוטמאַנט און כעדכאַנטערז
דאָס איזEST un ראַקרוטמאַנט געצייַג ספּעציעל געניצט פֿאַר אַרבעט אַז דאַרפן אַ הויך מדרגה פון דערפאַרונג אָדער ספּעציפיש טעכניש סקילז. דערצו, עספּרעסאָ-דזשאָבס אָפפערס דעם טיפּ פון דינסט צו קאָמפּאַניעס.
וואָס זענען די נייַע ראַקרוטמאַנט מכשירים?
צווישן די נייַ מכשירים E-ראַקרוטמאַנט עס זענען אויך טשאַטבאָץ, וואָס פאַסילאַטייט די זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע, די ענטפער צו פֿראגן, די פּלאַנירונג פון די פאַרשידן דעדליינז און די פולשטענדיק נאָכפאָלגן פון 100% פון די קאַנדאַדייץ, אַרייַנגערעכנט די וואָס וועט נישט זיין אויסגעקליבן.
וואָס איז אַ ראַקרוטמאַנט פּלאַן? א ראַקרוטמאַנט פּלאַן איז אַ סטראַטעגיע שטעלן אין פּלאַץ דורך מאַנאַדזשערז אָדער HR פּראָפעססיאָנאַלס צו צוציען, רעקרוט און ריטיין טאַלאַנט אין אַן אָרגאַניזאַציע.
ווי צו אָנהייבן אַ ראַקרוטמאַנט קאמפאניע?
אָנהייב אַ ראַקרוטמאַנט קאמפאניע
- ידענטיפיצירן די שטעלע צו זיין אָנגעפילט.
- פאַרלייגן די פּראָפיל פון די קאַנדידאַט.
- דערגרייכן אַרבעט פאָרשלאָג.
- דעפינירן דיין ציל פון קאַנדאַדייץ.
- פּאָסטן די אַרבעט אַד.
- אָפּטימיזירן די קאַנדידאַט דערפאַרונג.
- אויסקלייַבן קאַנדאַדייץ.
- צולייגן ינטערוויוז.
וואָס איז די ראַקרוטמאַנט סטראַטעגיע? אַזוי מיר קענען דעפינירן די ראַקרוטמאַנט סטראַטעגיע ווי די גאַנג פון אַקשאַנז, דיסיזשאַנז און מיטל ימפּלאַמענאַד צו פּלאָמבירן ליידיק שטעלעס אין אַן אָרגאַניזאַציע. דאָרט ראַקרוטמאַנט סטראַטעגיע, צ ו זײ ן עפפעקטױ ו מו ז באטראכ ט װער ן או ן דורכגעפיר ט װער ן אי ן צוזאמענשטאנ ד מי ט א סטראַטעגיע פֿירמע גלאבאלע.
ווי טאָן ריקרוטערז קלייַבן קאַנדאַדייץ?
Le קאַנדידאַט רובֿ היגע
Un ריקרוטער מיינט וועגן די אינטערעסן פון זיין פירמע און די קאַנדידאַט האט יעדן אינטערעם צו דערמאנען. "עס איז נישט זייער פּאָליטיש ריכטיק, אָבער מיט גלייך סקילז, איך אויטאָמאַטיש נעמען דער איינער וואס לעבן נאָענט צו די פירמע, מודה אַ ריקרוטער.
ווי צו אָנשטעלן אַ גוט רעקרוטער? דאָ זענען 9 פּאַסאַבילאַטיז צו באַקומען דיין ריקרוטער .
- 1) שטעלן אַ אַד. …
- 2 ) גייעג. …
- 3) מאַכן אַ שווינדל פּראָפיל אויף לינקעדין. …
- 4) זיין אייגענע נעץ אָדער זיין נעץ רעקרוטערז . ...
- 5) ייַנטיילן אַ אַרבעט אויף לינקעדין. …
- 6 ) דע ר פראנצויזישע ר רעקרוטאציע־טאפ . …
- 7 ) די קהילה פון רעקרוטערז אויף סלאַק. …
- 8) די לדר נוזלעטער.