{"id":105727,"date":"2022-04-14T11:52:44","date_gmt":"2022-04-14T11:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/reviews.tn\/wiki\/?p=105727"},"modified":"2022-04-14T11:52:44","modified_gmt":"2022-04-14T11:52:44","slug":"quand-un-jour-ferie-tombe-sur-un-jour-de-repos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reviews.tn\/wiki\/quand-un-jour-ferie-tombe-sur-un-jour-de-repos\/","title":{"rendered":"Quand un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour de repos ?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Il peut arriver qu’un jour f\u00e9ri\u00e9<\/b> co\u00efncide avec un jour de repos<\/b> hebdomadaire. En principe, cette situation n’ouvre droit \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration ni jour de repos<\/b> suppl\u00e9mentaires. Une convention ou un accord collectifs peuvent toutefois comporter des dispositions plus favorables.<\/strong><\/p>\n

Par Ailleurs, Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est Recuperable ? S’il tombe un dimanche, le 1er mai, comme tout autre jour f\u00e9ri\u00e9<\/b> ne sera pas rattrap\u00e9, sauf accords de branche. N\u00e9anmoins, le 1er mai est<\/b> un jour<\/b> \u00e0 part parmi les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/b> en France. C’est<\/b> le seul jour<\/b> ch\u00f4m\u00e9 obligatoire pour tous les salari\u00e9s.<\/p>\n

Quand le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un samedi ? En effet, en comptant en jours<\/b> ouvr\u00e9s, si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un samedi<\/b>, ce sera un jour f\u00e9ri\u00e9<\/b> de perdu. Au contraire, si on compte en jours<\/b> ouvrables, le jour f\u00e9ri\u00e9<\/b> n’\u00e9tant pas un jour<\/b> ouvrable, s’il tombe un samedi<\/b> il ne sera pas compt\u00e9 dans les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Quels sont les 6 jours f\u00e9ri\u00e9s garantis ? En plus du 1er mai, tous les salari\u00e9s ayant au moins 1 an d’anciennet\u00e9 dans la m\u00eame entreprise ou \u00e9tablissement, b\u00e9n\u00e9ficient de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s<\/b> par an, dont 6 jours garantis<\/b>. Autrement dit, le salari\u00e9 est assur\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de 6 jours<\/b> ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s ou compens\u00e9s en temps ou indemnis\u00e9s.<\/p>\n

Or, Pourquoi le samedi est d\u00e9compt\u00e9 ?<\/p>\n

Le Code du travail ne pr\u00e9cisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent \u00e0 5 semaines et que 5 semaines comprennent forc\u00e9ment 5 samedis. C’est pourquoi<\/b> 5 samedis sont consid\u00e9r\u00e9s comme des cong\u00e9s m\u00eame lorsqu’un collaborateur ne travaille jamais le samedi<\/b>.<\/p>\n

Quand le 1 mai tombe un samedi ?<\/h2>\n

Le 1er mai tombe<\/b> cette ann\u00e9e un samedi<\/b>. Pour les salari\u00e9s qui ne travaillent pas habituellement ce jour-l\u00e0, le code du travail n’accorde aucune compensation pour cette journ\u00e9e \u00ab perdue \u00bb du point de vue du salari\u00e9.<\/p>\n

Quand le 25 d\u00e9cembre tombe un samedi ? 25 d\u00e9cembre<\/b> et 1er janvier tombant un samedi<\/b> : attention \u00e0 l’impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de d\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s. Cet hiver, le 25 d\u00e9cembre<\/b> 2021 et le 1er<\/sup> janvier 2022 tombent un samedi<\/b>.<\/p>\n

Qu’est-ce qu’un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti ? Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis<\/b> sont par d\u00e9finition \u201cgarantis<\/b>\u201d, c’est<\/b>-\u00e0-dire que les<\/b> salari\u00e9s ne sont pas cens\u00e9s travailler, ou que<\/b> s’ils travaillent, ils doivent recevoir une compensation (soit sous forme de repos soit en \u00e9tant pay\u00e9).<\/p>\n

Quels sont les 4 jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires ?<\/h2>\n

Un employeur ne peut pas faire travailler les salari\u00e9s de moins de 18 ans les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/b> l\u00e9gaux (1er Janvier, lundi de P\u00e2ques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentec\u00f4te,14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, jour de No\u00ebl).<\/p>\n

Quels sont les jours pay\u00e9s double en restauration ? Si votre restaurant est<\/b> ouvert le 1er mai et que vos salari\u00e9s travaillent ce jour<\/b>-l\u00e0, vous devez leur attribuer une indemnit\u00e9 l\u00e9gale \u00e9gale au montant d’une journ\u00e9e normale. Autrement dit c’est<\/b> une journ\u00e9e pay\u00e9e double<\/b>.<\/p>\n

Pourquoi le vendredi compte 2 jours de cong\u00e9s ?<\/p>\n

Explication, 2.5 jrs de CP acquis par mois pendant 12 mois, soit 30 jours<\/b> de CP \u00e0 prendre. Une semaine de cong\u00e9<\/b> = 6 jours<\/b> d\u00e9compt\u00e9s, donc avec 30 jours<\/b> vous b\u00e9n\u00e9ficiez de 5 semaines de cong\u00e9s<\/b> pay\u00e9s par an. Donc l’employeur est en droit de d\u00e9compter le samedi pour un CP pos\u00e9 un vendredi<\/b> mais dans la limite de 5 fois.<\/p>\n

Est-ce que le samedi est un jour ouvr\u00e9 pour la Poste ? La Poste est<\/b> normalement ouverte du lundi au samedi<\/b> inclus (6 jours ouvr\u00e9s<\/b>).<\/p>\n

Quelle diff\u00e9rence entre jour ouvrable et jour ouvr\u00e9 ?<\/h2>\n

5 jours ouvr\u00e9s<\/b> : ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi (mais si l’entreprise ouvre<\/b> le samedi et ferme le lundi, les jours ouvr\u00e9s<\/b> vont du mardi au samedi). 6 jours ouvrables<\/b> : tous les jours<\/b> de la semaine sauf celui de repos hebdomadaire (le dimanche en g\u00e9n\u00e9ral).<\/p>\n

Comment est pay\u00e9 le 01 mai ?<\/p>\n

Si votre salari\u00e9 doit travailler le 1er mai<\/b>, vous devez lui verser le double de son salaire. Concr\u00e8tement, si vos salari\u00e9s travaillent le 1er mai<\/b>, vous devez leur verser le double de leur salaire habituel. Aucun repos compensateur ne peut remplacer cette majoration de r\u00e9mun\u00e9ration de 100% (4).<\/p>\n

Est-ce que le 1er mai est Recuperable ? Le 1er mai est<\/b> ch\u00f4m\u00e9, pay\u00e9 et non r\u00e9cup\u00e9rable<\/b>. Pour les autres jours f\u00e9ri\u00e9s, les salari\u00e9s ne peuvent pas le r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n

Comment est pay\u00e9 un 1er mai ? Lorsqu’une entreprise est<\/b> autoris\u00e9e \u00e0 faire travailler ses salari\u00e9s le 1er<\/sup> mai<\/b>, leur r\u00e9mun\u00e9ration est<\/b> doubl\u00e9e : ils ont droit, en plus de leur salaire<\/b> habituel, \u00e0 une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 leur salaire<\/b> (article L. 227-7 du Code du travail).<\/p>\n

Est-ce qu’on est pay\u00e9 le 25 d\u00e9cembre ?<\/h2>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration du jour de No\u00ebl<\/p>\n

L\u00e9galement, les jours f\u00e9ri\u00e9s travaill\u00e9s, le 25 d\u00e9cembre<\/b> y compris, n’ouvrent droit \u00e0 aucune majoration de salaire particuli\u00e8re.<\/p>\n

Est-ce que le 25 d\u00e9cembre est f\u00e9ri\u00e9 ? Le Code du travail reconna\u00eet 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, dont le 25 d\u00e9cembre<\/b> et le 1er janvier (article L3133-1). Mais \u00e0 l’exception du 1er mai, ils ne sont pas obligatoirement ch\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

Comment d\u00e9compter les jours f\u00e9ri\u00e9s les samedi 25 d\u00e9cembre 2021 et 1er janvier 2022 ?<\/p>\n

25 d\u00e9cembre<\/b> et 1er janvier<\/b> tombant un samedi<\/b> : impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s. Les samedis 25 d\u00e9cembre 2021 et 1<\/b>er<\/sup> janvier 2022<\/b> sont donc d\u00e9compt\u00e9s comme des jours<\/b> de cong\u00e9 pay\u00e9 (CP) d\u00e8s lors qu’ils sont compris dans une p\u00e9riode de CP du salari\u00e9.<\/p>\n

Quels sont les 8 jours f\u00e9ri\u00e9s ? Contenu correspondant. Les jours f\u00e9ri\u00e9s sont<\/b> les 1er janvier, lundi de P\u00e2ques, 1er mai, 8<\/b> mai, Ascension, lundi de Pentec\u00f4te, 14 juillet, 15 ao\u00fbt, Toussaint, 11 novembre, 25 d\u00e9cembre.<\/p>\n

Qui travaille les jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/h3>\n

Seul le 1er<\/sup> mai est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 pour tous les salari\u00e9s. Par exception, il est possible de travailler<\/b> le 1er mai dans les \u00e9tablissements et les services qui<\/b> ne peuvent interrompre leur activit\u00e9 (transports, usines \u00e0 feu continu, H\u00f4pitaux\u2026). Ces dispositions sont d’ordre public.<\/p>\n

Comment sont pay\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s en restauration rapide ? Ces jours<\/b> seront, au choix de l’employeur, soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, soit compens\u00e9s en temps. En cas d’absence du salari\u00e9 un jour f\u00e9ri\u00e9<\/b>, aucune compensation n’est<\/b> due. Lorsque le repos hebdomadaire est<\/b> pris habituellement \u00e0 jour<\/b> fixe, il ne pourra \u00eatre d\u00e9plac\u00e9 sur le jour f\u00e9ri\u00e9<\/b> sans l’accord expr\u00e8s du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n

<\/h2>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

Il peut arriver qu’un jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour de repos hebdomadaire. En principe, cette situation n’ouvre droit \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration ni jour de repos suppl\u00e9mentaires. Une convention ou un accord collectifs peuvent toutefois comporter des dispositions plus favorables. Par Ailleurs, Quel jour f\u00e9ri\u00e9 est Recuperable ? 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