Nếu bạn đang hỏi về tiền lương, sử dụng từ "bồi thường" chứ không phải là “tiền và yêu cầu một phạm vi hơn là một con số cụ thể. Tương tự như vậy, nếu bạn muốn tìm hiểu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, có thể hữu ích hơn nếu tiếp cận chủ đề dưới góc độ “văn hóa công sở”.
Bạn có nói với bạn bè của bạn rằng bạn kiếm được bao nhiêu không? Tiết lộ thu nhập nếu thu nhập của bạn bằng với thu nhập trung bình của nhóm đồng nghiệp của bạn (ngành, trình độ, kinh nghiệm) lên đến + 15% trên. Nếu bạn đang làm thêm bất kỳ điều gì, thì tốt nhất bạn không nên tiết lộ và nói một cách chung chung. Bất kỳ thu nhập nào dưới 115% thu nhập trung bình của nhóm đồng nghiệp của bạn đều được.
Làm thế nào để bạn tranh luận về đề nghị lương?
Dưới đây là tám mẹo về cách thương lượng lương có thể giúp bạn khéo léo và tự tin yêu cầu những gì bạn muốn.
- NÊN làm quen với xu hướng tiền lương của ngành. ...
- ĐỪNG thất bại trong việc xây dựng trường hợp của bạn. ...
- ĐỪNG làm căng sự thật. ...
- Yếu tố DO trong đặc quyền và lợi ích. ...
- ĐỪNG điều khiển nó. ...
- KHÔNG biết khi nào nên kết thúc.
Làm thế nào để bạn lịch sự yêu cầu thanh toán?
Yêu cầu thanh toán từ khách hàng qua điện thoại
- Đảm bảo rằng bạn đang nói chuyện với đúng người.
- Giới thiệu bản thân.
- Có một ý tưởng tốt về những gì bạn muốn.
- Đi thẳng vào trọng tâm.
- Nói một cách bình tĩnh và rõ ràng.
- Đừng để cảm xúc trở nên tốt hơn của bạn.
- Tóm tắt mọi thứ khi kết thúc cuộc gọi.
Hỏi về lương trong một cuộc phỏng vấn có thô lỗ không?
Đến lần phỏng vấn thứ hai, thường có thể chấp nhận được việc hỏi về tiền bồi thường, nhưng khéo léo là chìa khóa. Hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn đến công việc và những điểm mạnh mà bạn có thể mang lại trước khi yêu cầu mức lương. Làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy tin tưởng rằng bạn ở đó không chỉ vì tiền lương.
Tại sao chúng ta không nên hỏi lương?
Thu nhập của chúng tôi là thông tin cá nhân mà chúng tôi được quyền giữ kín và riêng tư. Cũng giống như việc yêu cầu thu nhập của người kia là không phù hợp, nó là tục tĩu để nói về thu nhập của bạn và công khai thông tin.
Có thô lỗ khi nói về lương bổng với bạn bè không?
Đó là một sự tò mò tự nhiên, nhưng các chuyên gia nghề nghiệp nói rằng Thảo luận về tiền lương với đồng nghiệp có thể gây hại nhiều hơn lợi. Trên thực tế, ngay cả khi các công ty sống cởi mở và trung thực hơn, tốt nhất đừng nhầm lẫn giữa sự minh bạch của công ty với việc cho phép thoải mái trò chuyện về lương của nhân viên với đồng nghiệp của bạn.
Tại sao bạn không nên cho biết mức lương của bạn?
Rất nhiều vấn đề nảy sinh từ việc tiết lộ số tiền bạn kiếm được. Đầu tiên, những người biết thu nhập của bạn bắt đầu liên kết bạn với thu nhập của bạn, như thể bạn là số tiền bạn kiếm được. ... Thứ hai, con người sẽ bắt đầu đưa ra quyết định về tiền bạc cho bạn. Bạn sẽ phải trả cho những thứ mà bạn không bao giờ có ý định trả.
Làm thế nào để bạn trả lời một đề nghị lương thấp?
Dưới đây là danh sách các bước về cách trả lời một lời đề nghị mức lương thấp:
- Yêu cầu thời gian. ...
- Hiểu mức lương tối thiểu có thể chấp nhận được của bạn. ...
- Tiến hành nghiên cứu. ...
- Lên kế hoạch. ...
- Thực hành đàm phán. ...
- Thể hiện sự nhiệt tình. ...
- Thương lượng để được đánh giá hiệu suất sớm. ...
- Tập trung vào các kỹ năng và chuyên môn của bạn.
Bạn có thể mất một lời mời làm việc bằng cách thương lượng lương không?
Bạn là một nhân viên theo ý muốn, ở hầu hết các tiểu bang và công ty không có nghĩa vụ pháp lý phải thuê bạn. Đối với hầu hết các phần, có, bạn có thể mất một lời mời làm việc bằng cách thương lượng mức lương cho lời đề nghị của bạn. Điều này là do ở hầu hết các tiểu bang, bạn là một nhân viên theo ý muốn và công ty không có nghĩa vụ pháp lý phải thuê bạn.
Tôi nên nói gì khi đàm phán lương?
11 từ và cụm từ để sử dụng trong đàm phán lương
- “Tôi rất vui vì có cơ hội làm việc cùng nhau.” ...
- “Dựa trên nghiên cứu của tôi…”…
- "Thị trường"…
- "Giá trị"…
- “Nhân viên có vị trí tương tự”…
- "Con số đó có linh hoạt chút nào không?" ...
- “Tôi sẽ thấy thoải mái hơn nếu…”…
- "Nếu bạn có thể làm điều đó, tôi sẽ ở trên tàu."
Làm thế nào để bạn nói với ai đó rằng họ nợ bạn một cách dễ dàng?
Lịch sự và luôn sử dụng ngôn ngữ lịch sự khi nhắc ai đó về món nợ mà họ nợ bạn. (thậm chí nghĩ rằng bạn thực sự chỉ muốn lấy lại tiền). Chỉ cần hỏi xem họ có nhớ nợ không và khi nào thì có thể trả lại. Một ví dụ điển hình như sau, “Này, bạn có nhớ rằng tôi đã trả chậm tiền cho bạn vào tháng trước không?
Làm thế nào để bạn xin tiền qua tin nhắn?
8 bước đơn giản để yêu cầu một chàng trai cho tiền qua tin nhắn
- 1 Hãy trả lời trước về lý do bạn hỏi.
- 2 Ghi rõ bạn cần bao nhiêu tiền.
- 3 Nói với họ khi bạn cần tiền.
- 4 Đề xuất cách gửi tiền cho bạn.
- 5 Lưu ý khi bạn sẽ trả lại tiền cho họ.
- 6 Viết nó thành văn bản nếu bạn đang yêu cầu một số tiền lớn.
Hỏi về lương có lịch sự không?
Hỏi về lương không phải là thô lỗ! Bạn có quyền đặt câu hỏi về mức lương của công việc mà bạn quan tâm và thương lượng nếu bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng hơn. Nếu bạn không chắc chắn về cách thực hiện, đừng lo lắng.
Có thể hỏi nhà tuyển dụng về mức lương không?
Có ổn không khi hỏi nhà tuyển dụng về mức lương của công việc trước khi nộp đơn vào công việc đó? ĐẾN. Bạn hoàn toàn có thể hỏi nhà tuyển dụng về mức lương của công việc trước khi nộp đơn. Khi đặt câu hỏi này, bạn thực sự đang giúp đỡ các nhà tuyển dụng bằng cách tiết kiệm thời gian cho tất cả mọi người - của bạn, của họ và của nhóm tuyển dụng.
Tại sao lương lại được bảo mật?
Nhưng tại sao phải bảo mật tiền lương? Đó là bởi vì mọi người sẽ không bao giờ hài lòng với những gì họ nhận được không vấn đề làm thế nào tổ chức cố gắng duy trì một thang lương khách quan được mạ bởi một cuộc khảo sát ngành hàng năm.
Khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của bạn?
1. Hãy minh bạch với đồng nghiệp. Khi bắt đầu một cuộc trò chuyện về tiền lương, Salemi nói rằng điều quan trọng là phải cho đối phương biết rằng bạn sẵn sàng minh bạch về số tiền bạn kiếm được. “Hãy biết rằng nếu bạn yêu cầu họ tiết lộ mức lương của họ, thì bạn cũng cần tiết lộ mức lương của mình,” cô nói.
Nhân viên có nên nói về lương không?
Sản phẩm Đạo luật quan hệ lao động quốc gia bảo vệ quyền của nhân viên của bạn để thảo luận về các điều kiện làm việc như trả lương, giờ làm việc, an toàn, v.v. … Tóm lại, NLRB ủng hộ sự minh bạch: Kỷ luật hoặc sa thải nhân viên vì thảo luận về mức lương tại nơi làm việc là bất hợp pháp.
Hỏi lương có phải là cách cư xử tồi không?
Không phải là thô lỗ khi hỏi
Bạn biết công ty nào trả tốt nhất. Bạn có thể thương lượng mức lương tương tự như mức lương của các đồng nghiệp của bạn. Bạn không mất gì cả. Người khác biết bạn kiếm được bao nhiêu và có thể đánh giá bạn.
Hỏi mức lương của họ có phù hợp không?
Lệnh cấm của California cấm các nhà tuyển dụng tư nhân và công cộng tìm kiếm lịch sử trả lương của ứng viên. … Luật pháp cũng yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho người nộp đơn thông tin về quy mô trả lương nếu họ yêu cầu.
Hỏi lương có tệ không?
Nếu bạn chỉ sẵn sàng nhận công việc nếu nó đáp ứng các yêu cầu cụ thể về mức lương, hỏi trước thông tin lương. Tuy nhiên, cách bạn hỏi về mức lương có thể tạo ra sự khác biệt lớn đối với cách công ty nhìn nhận câu hỏi của bạn. … Nếu họ hỏi bạn đang tìm kiếm gì ở mức lương, hãy trung thực.
Nói dối về mức lương hiện tại có ổn không?
Huấn luyện viên nghề nghiệp của Muse, Theresa Merrill, khuyên mọi người trung thực về mức lương hiện tại hoặc quá khứ của họ. Việc trình bày sai bất kỳ điều gì về quá trình làm việc của bạn trong một cuộc phỏng vấn hoặc trong đơn đăng ký là “phi đạo đức” và do đó không thể chối cãi.
Kể ra lương của bạn có tệ không?
Trong khi về mặt kỹ thuật không phải là bất hợp pháp khi thảo luận về mức lương của bạn, cuộc nói chuyện này có thể làm hỏng môi trường làm việc của bạn và khiến bạn gặp rắc rối với nhà tuyển dụng. Có một vài tình huống có thể hợp lý khi nói về mức lương của bạn, nhưng bạn nên xử lý chúng một cách tế nhị để chúng không gây phản tác dụng đối với bạn.
Bạn có nên nói về mức lương của mình?
Có, thảo luận về lương của bạn với đồng nghiệp là hợp pháp.
Họ nói rằng người sử dụng lao động sống để ngăn người lao động nói về tiền bạc để họ có thể tiếp tục trả cho họ ít hơn. … Luật này hạn chế người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân tạo ra các chính sách cấm các cuộc thảo luận về tiền lương.