Nếu trước đây bạn đã đăng nhập với nhà tuyển dụng hiện tại của mình, hãy truy cập vào tài khoản của bạn tại login.adp.com. Người sử dụng lao động của bạn kiểm soát quyền truy cập của bạn vào cổng thông tin, vì vậy nếu bạn không thể truy cập vào tài khoản của mình, vui lòng liên hệ với bộ phận Biên chế hoặc Nhân sự của công ty bạn để được hỗ trợ.
Điều gì sẽ xảy ra nếu chủ lao động của bạn không cung cấp cho bạn một cuống phiếu lương? Nếu nhà tuyển dụng từ chối cung cấp bảng lương, nhân viên có thể kiện ra tòa án pháp luật để có được những hồ sơ đó và có thể đủ điều kiện để bị phạt nếu chủ nhân không đưa ra cuống phiếu lương.
Làm cách nào để lấy cuống phiếu lương cuối năm ADP của tôi?
Cách Nhận Bản sao Phiếu Thanh toán Cuối cùng của Bạn Với ADP
- Bước 1: Lấy Mã đăng ký. Để đăng ký ADP iPayStatements, bạn phải có mã đăng ký tự phục vụ. ...
- Bước 2: Đăng ký tài khoản của bạn. ...
- Bước 3: Nhận Tên người dùng. ...
- Bước 4: Đăng nhập và truy cập Pay Stub.
Làm cách nào để có được một nhân sự tại ADP?
Nếu bạn cần nói chuyện với đại diện dịch vụ khách hàng trực tiếp trong dịch vụ khách hàng của ADP, bạn cần quay số 1-800-225-5237. Để nói chuyện với đại lý trực tiếp, bạn cần nhấn phím 2 (đối với Bán hàng) và giữ nguyên trạng thái (thời gian chờ thông thường là khoảng 1-2 phút).
Chủ nhân của tôi có thể xem ADP của tôi không?
ADP chỉ là một công ty xử lý vì vậy họ sẽ không tiết lộ thông tin về mức lương trước đây của bạn. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, một nhà tuyển dụng cũ có thể nói bất cứ điều gì thực tế và chính xác về bạn. Không có luật nào hạn chế thông tin mà chủ nhân có thể (hoặc không thể) tiết lộ về nhân viên cũ.
Không lấy phiếu lương có phạm luật không?
Không có luật liên bang nào yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên các cuống phiếu lương. Về luật pháp, luật về cuống phiếu lương tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Chủ lao động có thể giữ séc của bạn trong bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng?
Luật California chỉ cho người sử dụng lao động một thời gian ngắn để trả lương cuối cùng cho nhân viên sau khi họ nghỉ việc hoặc bị sa thải. Nếu người sử dụng lao động bỏ lỡ thời hạn, người lao động có quyền bị phạt thời gian chờ một ngày lương cho mỗi ngày người sử dụng lao động đến muộn, đến ngày 30.
Người sử dụng lao động có phải cung cấp phiếu lương bằng giấy không?
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên của họ và người lao động phiếu lương, theo luật. Người lao động có thể bao gồm những người có hợp đồng không giờ và những người làm công việc đại lý. Nhân viên đại lý nhận phiếu lương từ cơ quan của họ. Những người tự kinh doanh không nhận được bảng lương, bởi vì họ tự tổ chức nộp thuế và các khoản khấu trừ khác.
Tôi có thể xem cuống phiếu lương của mình trực tuyến không?
Nếu chủ lao động của bạn đã cung cấp cho bạn quyền truy cập trực tuyến, bạn có thể truy cập bảng sao kê lương và W-2 của mình tại đăng nhập.adp.com. Nếu trước đây bạn chưa đăng nhập vào cổng thông tin, bạn sẽ cần mã đăng ký từ nhà tuyển dụng của mình.
Làm cách nào để truy cập vào paystub của tôi?
Thông qua trang web nhân viên của bạn
- Hãy hỏi người sử dụng lao động của bạn nơi bạn có thể tìm thấy cuống phiếu lương của mình. Tìm nơi bạn có thể tìm kiếm cuống phiếu lương của mình trực tuyến. ...
- Truy cập trang web. ...
- Tìm cuống phiếu lương của bạn. ...
- Xác định nơi bạn có thể tìm thấy cuống phiếu lương của mình. ...
- Yêu cầu bản sao của cuống phiếu lương của bạn. ...
- Dành thời gian cho việc truy xuất của họ.
Làm cách nào để tôi có được bản sao của cuống phiếu lương cuối cùng của mình?
Bạn có thể lấy một bản sao cuống phiếu lương của mình bằng cách liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc tiền lương của chủ nhân của bạn. Một số người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên gửi yêu cầu chính thức để nhận bản sao của cuống phiếu lương, trong khi những người khác lưu trữ thông tin lương của nhân viên trong cơ sở dữ liệu trực tuyến.
Tại sao tài khoản ADP của tôi sẽ bị tạm ngưng?
Nếu ADP phát hiện bạn đã giả mạo phần mềm hoặc thông tin trên trang web, tài khoản của bạn sẽ bị tạm ngưng cho đến khi các đại diện điều tra vấn đề. Các hoạt động sẽ khiến bạn bị tạm ngưng là: Sửa đổi, di chuyển, thêm hoặc xóa thông tin trên trang web của ADP.
Làm cách nào để liên hệ với quản trị viên ADP?
Vẫn cần trợ giúp: Liên hệ với trung tâm dịch vụ của bạn. Không chắc chắn về thông tin liên hệ trung tâm dịch vụ của bạn, hãy gọi Trung tâm trợ giúp đăng nhập và hỗ trợ sản phẩm ADP: 844-227-5237.
ADP là bao nhiêu mỗi tháng?
Giá bắt đầu từ 59 đô la mỗi tháng cộng với 4 đô la cho mỗi nhân viên. Các doanh nghiệp có thể yêu cầu báo giá trên trang web của công ty, và các mức giá giới thiệu đôi khi được đưa ra.
Sếp của tôi có thể xem phiếu lương của tôi không?
Trừ khi chủ lao động của bạn gửi thư và sau đó mở phiếu lương của bạn, luật chống việc mở thư của người khác sẽ không được áp dụng. Ngoài ra, vì tiền lương của bạn dựa trên thông tin mà người sử dụng lao động của bạn cung cấp, sau đó anh ta có quyền kiểm tra để đảm bảo rằng bản thân chi phiếu lương là chính xác.
ADP có thể cho biết vị trí của bạn không?
ADP cung cấp một Tính năng GPS / vị trí địa lý có thể được kích hoạt hoặc vô hiệu hóa bởi Nhà tuyển dụng của bạn. Nếu tính năng này được kích hoạt, nó sẽ xác định xem bạn có đang ở một địa điểm được Nhà tuyển dụng của bạn chấp thuận hay không và do đó có thể thực hiện hành động nhập thời gian.
ADP có thể theo dõi vị trí của bạn không?
Có, ứng dụng ADP Mobile cho phép nhân viên đếm giờ ra vào, xem lịch trình, yêu cầu thời gian nghỉ và hơn thế nữa. Hàng rào địa lý giúp đảm bảo rằng các nhân viên ở trong một khoảng cách xác định từ vị trí làm việc khi họ theo dõi thời gian của họ.
Paystub có thể được gửi qua email không?
Email là một cách thuận tiện và nhanh chóng để gửi bất kỳ loại tài liệu nào. Sau khi bạn gửi bảng thanh toán qua email, nó phụ thuộc vào người nhận đảm bảo rằng các tệp được an toàn. Nếu họ có mật khẩu email dễ đoán hoặc không sử dụng email được mã hóa, thì nó có thể bị đánh cắp.
Chủ nhân của tôi có phải cung cấp cuống phiếu lương không?
Thanh toán sao kê
Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên báo cáo thu nhập vào cuối mỗi kỳ trả lương hiển thị tất cả những điều sau:… các khoản thu nhập được trả, liệt kê các khoản riêng biệt (ví dụ: tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền lương ngày lễ chung và tiền lương nghỉ phép), các khoản khấu trừ từ thu nhập và lý do của mỗi khoản khấu trừ.
Làm cách nào để xuất trình bằng chứng thu nhập nếu tôi được trả tiền mặt?
Để chứng minh rằng tiền mặt là thu nhập, hãy sử dụng:
- Hóa đơn.
- Báo cáo thuế.
- Thư từ những người trả tiền cho bạn hoặc từ các cơ quan ký hợp đồng với bạn hoặc ký hợp đồng với các dịch vụ của bạn.
- Bản sao sổ cái biên lai (đưa một bản cho mọi khách hàng và giữ một bản để lưu hồ sơ của bạn)
Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng không?
Chủ lao động có thể giữ lại khoản thanh toán cuối cùng không? Một nhân viên phải được trả bất kỳ khoản tiền lương còn thiếu nào và các quyền lợi khi thôi việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp giới hạn, người sử dụng lao động có thể không phải trả tiền thông báo, tiền nghỉ phép dài hạn hoặc tiền nghỉ việc và có thể khấu trừ tiền lương của nhân viên lên đến một tuần.
Tôi có được trả tiền cho ngày tôi bị sa thải không?
Nếu bạn bị sa thải, cho nghỉ việc hoặc cách khác không tự nguyện khỏi công việc của mình, bạn được nhận tiền lương cuối cùng ngay lập tức (nghĩa là vào thời điểm bạn bị sa thải hoặc sa thải). Người chủ của bạn có thể không đợi đến ngày trả lương theo lịch trình tiếp theo hoặc thậm chí là ngày kế tiếp theo lịch để trả cho bạn số tiền bạn đang nợ.
Người sử dụng lao động phải trả lương cuối cùng trong bao lâu?
Lương cuối cùng và dự phòng
Khoản lương cuối cùng của một nhân viên phải được trả trong vòng 7 ngày kể từ ngày công việc của họ kết thúc, và thường bao gồm: lương chưa thanh toán. bất kỳ dịch vụ tích lũy hàng năm hoặc lâu dài.