Luật California quy định rằng nhân viên phải được nghỉ một ngày trong bảy ngày và không người sử dụng lao động nào được “khiến” một nhân viên phải làm việc hơn sáu ngày trong bảy ngày. Những nhân viên không làm việc hơn 30 giờ mỗi tuần, hoặc không làm việc hơn sáu giờ vào “bất kỳ” ngày nào trong tuần, được miễn các yêu cầu này.
Tương tự, Làm việc 7 ngày một tuần có hợp pháp không? Hoàn toàn hợp pháp khi làm việc 7 ngày liên tục ở California hoặc ở bất kỳ trạng thái nào khác. Điều bất hợp pháp là không trả tiền làm thêm giờ cho bạn bất kỳ thời gian nào làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày và / hoặc 40 giờ mỗi tuần. Làm thêm giờ là thời gian và một nửa lương.
Làm việc 60 giờ một tuần có hợp pháp không? Mã cơ sở rất rõ ràng, một công nhân không được vượt quá 60 giờ trong bất kỳ một tuần nào, trừ khi có những trường hợp ngoại lệ, điều này được luật pháp quốc gia cho phép, được điều chỉnh bởi một thỏa ước tập thể và các biện pháp bảo vệ an toàn thích hợp được áp dụng.
Bạn có thể bị buộc phải làm việc vào ngày nghỉ của bạn không? Quyền được trả công cho công việc không cần đồng hồ ở CA
Theo luật lao động California, nhà tuyển dụng không thể bắt bạn làm việc suốt ngày đêm. Đó là bất hợp pháp. Tất cả thời gian bạn làm việc đều phải được trả tiền. Điều đó đúng ngay cả khi chủ nhân của bạn không cho phép thời gian làm thêm.
Thứ hai Tăng ca gấp đôi là bao nhiêu giờ? Người lao động không được miễn thuế có thể kiếm được gấp đôi thời gian nếu họ làm việc hơn 12 giờ trong một ngày làm việc, hoặc hơn 8 giờ vào ngày làm việc thứ 7 liên tiếp của họ. Ở California, nhân viên không được miễn trừ được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc nhiều hơn một ngày làm việc tiêu chuẩn hoặc một tuần làm việc.
Bạn có thể làm việc 60 giờ một tuần một cách hợp pháp không?
Về mặt pháp lý, của bạn chủ nhân không thể bắt bạn làm việc nhiều hơn 48 giờ một tuần, bao gồm cả làm thêm giờ. Nếu họ muốn bạn làm việc nhiều hơn thế, chủ lao động của bạn phải yêu cầu bạn chọn không tham gia giới hạn 48 giờ.
sau đó Bạn có thể làm việc 9 ngày liên tục không? Bạn có thể làm việc trong bao nhiêu ngày liên tục ở California? Bạn có thể làm việc tối đa 12 ngày liên tục ở California không tính ngày tắt. Đây là cách nó phá vỡ: Nhân viên California được hưởng một ngày nghỉ ngơi trong một tuần làm việc. Tuần làm việc có thể bắt đầu vào bất kỳ ngày nào trong tuần.
Làm việc bán thời gian ở Canada bao nhiêu giờ? Việc làm toàn thời gian và bán thời gian
Việc làm toàn thời gian được định nghĩa là làm việc từ 30 giờ trở lên mỗi tuần; việc làm bán thời gian là công việc của ít hơn 30 giờ mỗi tuần.
Tăng ca hơn 40 giờ một tuần hay 8 giờ một ngày?
Ở California, Thời gian làm thêm giờ chính thức được tính sau 8 giờ làm việc mỗi ngày, VÀ 40 giờ mỗi tuần - theo Bộ luật Lao động California Mục 510, tức là Luật Cunningham. Vì vậy, nếu bạn làm việc 9 giờ vào thứ Ba, bạn được trả lương cho 1 giờ làm thêm.
Ca dài nhất mà bạn có thể làm việc hợp pháp trong một ngày là gì? Theo luật lao động của California, nhân viên không được miễn trừ sẽ không làm việc nhiều hơn tám (8) giờ trong bất kỳ ngày làm việc nào hoặc hơn 40 giờ trong bất kỳ tuần làm việc nào trừ khi họ được trả lương làm thêm giờ.
Bạn được phép làm việc bao nhiêu giờ một cách hợp pháp một tuần?
Về mặt pháp lý, chủ nhân của bạn không thể bắt bạn làm việc nhiều hơn 48 giờ một tuần, bao gồm cả làm thêm giờ. Nếu họ muốn bạn làm việc nhiều hơn thế, chủ lao động của bạn phải yêu cầu bạn chọn không tham gia giới hạn 48 giờ.
Tôi có thể bị sa thải vì không trả lời điện thoại vào ngày nghỉ không? Tóm lại, có, sếp của bạn có thể sa thải bạn vì không trả lời điện thoại của bạn vào ngày nghỉ của bạn. Một số người sử dụng lao động tôn trọng thời gian nghỉ của nhân viên. Những người khác có thể tùy ý lạm dụng luật việc làm và quấy rối bạn liên tục vào những ngày bạn nghỉ. Trên thực tế, họ có thể coi đó là một phần công việc của bạn.
Sếp của bạn có thể nhắn tin cho bạn vào ngày nghỉ của bạn không?
Câu trả lời đơn giản: Có. Nó hợp pháp. Không có luật nào yêu cầu thời gian nghỉ phép và miễn là cô ấy không trích tiền của bạn khi đưa con bạn đi khám, cô ấy có thể khiến bạn khó chịu và thậm chí yêu cầu bạn không làm điều đó. Câu trả lời dài: Sếp của bạn có vấn đề.
Đồng nghiệp đánh đồng bạn có vi phạm pháp luật không?
Luật nói gì. Khi nói đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng - luật liên bang điều chỉnh luật tiểu bang về những vấn đề như vậy - chặn người khác, nhân viên của bạn trong trường hợp này, là hợp pháp miễn là bạn đền bù thời gian cho cô ấy một cách chính xác.
Bạn có thể làm việc 2 ca một ngày không? Mặc dù có một quan niệm sai lầm phổ biến rằng người sử dụng lao động buộc phải cho nhân viên nghỉ tám giờ giữa các ca làm việc, nhưng không có luật liên bang nào quy định điều này cho các ngành nói chung. trên thực tế, cũng không có luật tiểu bang nào giải quyết vấn đề này. … Chia ca được coi là hai hoặc nhiều ca làm việc trong một ngày.
Chủ nhật có làm việc gấp đôi thời gian không? Định nghĩa về trả lương làm thêm giờ: California
Người lao động phải làm việc 7 ngày/tuần cũng được tính tăng ca vào ngày chủ nhật. …Người lao động cũng được hưởng gấp đôi thời gian làm việc tại California nếu họ làm việc hơn 8 giờ vào Chủ nhật, sau một tuần làm việc 7 ngày.
Tôi có thể làm việc 6 ngày một tuần không?
Theo luật của California, người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp cho nhân viên ít nhất một ngày nghỉ trong bảy ngày. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, được phép làm việc trên 6 ngày liên tục "khi tổng số giờ làm việc không vượt quá 30 giờ trong bất kỳ tuần nào hoặc sáu giờ trong một ngày bất kỳ. "
Bạn có thể làm việc 70 giờ một tuần không? Làm việc 72–76 giờ mỗi tuần là không hiếm, nhưng làm việc trong khoảng thời gian đó và cảm thấy cân bằng là khá hiếm.
50 giờ một tuần có quá nhiều không?
Công nhân ở Mỹ đang ghi nhật ký nhiều giờ hơn bao giờ hết, với 50 giờ mỗi tuần không còn được coi là bất thường. Nhân viên có thể làm việc tại nhà sau khi họ rời văn phòng, và không bao giờ hoàn toàn “nghỉ việc”. Làm việc quá sức có thể gây ra các bệnh về thể chất và tinh thần do căng thẳng.
Sếp của bạn có thể bắt bạn làm việc vào ngày nghỉ của bạn không? Người sử dụng lao động của bạn không thể bắt bạn làm việc vào một ngày theo hợp đồng được đảm bảo là ngày nghỉ của bạn. … Hợp đồng lao động bằng văn bản và tôn giáo là những lý do duy nhất mà nhà tuyển dụng không thể yêu cầu bạn làm việc vào ngày nghỉ của bạn - và sa thải bạn nếu bạn không làm vậy. Tuy nhiên, có một số tin tốt, ít nhất là đối với những nhân viên làm việc theo giờ.
Tôi có phải làm việc 6 ngày một tuần không?
Phần 552 tiếp tục nói rằng không người sử dụng lao động nào có thể yêu cầu nhân viên làm việc quá sáu ngày trong một thời hạn bảy ngày và bất kỳ người sử dụng lao động nào cố gắng thực thi một tuần làm việc bảy ngày có thể bị phạm tội nhẹ. … Giống như tất cả luật lao động của California, vẫn có những ngoại lệ.
Tôi có thể làm việc bao nhiêu ngày mà không có ngày nghỉ? Thời gian tối đa bạn có thể làm việc trung bình mỗi tuần là 48 giờ. Bạn được quyền nghỉ ngơi 24 giờ mỗi tuần, nghỉ phép sáu ngày khi bạn có thể làm việc hợp pháp. 'Người làm đêm' được định nghĩa như thế nào?