1. Người quản lý và chủ sở hữu không có quyền nhận tiền boa. Bộ Lao động khẳng định rằng ban quản lý hoàn toàn không có quyền cắt giảm tiền boa của nhân viên phục vụ. Vì vậy, ngay cả khi người quản lý của bạn đặt bàn ở đây và ở đó trong bữa tối vội vàng, luật pháp kiên quyết từ chối họ một phần trăm tiền boa.
Không tip có vi phạm pháp luật không? Tiền boa là không bắt buộc ở Hoa Kỳ, vì vậy không có luật nào quản lý số tiền phải trả. Điều đó có nghĩa là bạn thường quyết định bao nhiêu tiền boa để rời một người phục vụ tại một nhà hàng.
Chủ sở hữu có thể thu thập tiền boa không?
Bạn có thể thu thập các mẹo, nhưng tình trạng của bạn với tư cách là người làm công ăn lương hay lao động tự do quyết định cách bạn xử lý thu nhập tiền boa cho các mục đích thuế.
Nhận tiền boa của nhân viên có vi phạm pháp luật không?
Nói chung, việc người quản lý lấy tiền boa của nhân viên là bất hợp pháp vì chúng thuộc về nhân viên. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) kiểm soát các quy tắc đối với những nhân viên có lương như nhân viên pha chế, người phục vụ nhà hàng và người phục vụ và bất kỳ ai khác nhận tiền boa từ những khách hàng hài lòng.
Bạn có thể bị sa thải vì chấp nhận tiền boa không?
Năm 2016, Tòa phúc thẩm vòng 9 California đã giữ nguyên phán quyết năm 2011 rằng cấm nhà hàng từ việc buộc người pha chế và bồi bàn của họ chia sẻ các mẹo của họ với “những nhân viên hậu thuẫn”, chẳng hạn như máy rửa bát và đầu bếp.
Những người quản lý hạnh phúc có thể đưa ra lời khuyên không?
Theo luật của California, nhân viên có quyền giữ bất kỳ tiền boa nào mà họ kiếm được. Người sử dụng lao động không được giữ lại hoặc nhận một phần tiền boa, bù trừ tiền boa so với tiền lương thông thường hoặc buộc người lao động chia sẻ tiền boa với chủ sở hữu, người quản lý hoặc người giám sát. … Chúng không ảnh hưởng đến quyền của nhân viên theo luật lương và giờ làm của California.
Tiền boa 5 đô la có tốt không?
Có. Ngay cả khi đơn đặt hàng của bạn dưới 25 đô la, hãy boa ít nhất 5 đô la. Ngay cả khi tiệm bánh pizza cách cửa nhà tôi mười bước chân? … Giá trị tối thiểu tuyệt đối bạn nên đặt là $ 5, bạn nên boa.
Bạn có thể bị sa thải vì nhận tiền boa không?
Kiến thức cơ bản về mẹo
Quy tắc cơ bản của tiền boa là chúng thuộc về người lao động, không phải người sử dụng lao động. Theo luật California, người sử dụng lao động không thể nhận bất kỳ phần nào của tiền boa dành cho nhân viên.
Người quản lý tiền lương có thể đưa ra lời khuyên không?
Quy tắc cơ bản của mẹo là chúng thuộc về nhân viên, không phải công ty. Theo luật liên bang, người sử dụng lao động không được nhận bất kỳ phần nào trong số tiền boa của nhân viên cho chính họ, cũng như không được cho phép người quản lý hoặc người giám sát tham gia vào một nhóm tiền boa. Tuy nhiên, luật không phân định rõ ràng về người quản lý hay người giám sát.
Chủ nhân của tôi có thể yêu cầu tôi chia sẻ lời khuyên của tôi không?
Theo luật liên bang, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tham gia nhóm tiền boa hoặc chia sẻ tiền boa của họ với các nhân viên khác. … Tuy nhiên, luật liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bất kỳ phần nào của tiền boa hoặc bao gồm người giám sát hoặc người quản lý trong nhóm tiền boa.
Mức lương tối thiểu giới hạn là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu cho nhân viên giới hạn
Quyền hạn | Tỷ lệ lương tối thiểu kết hợp tiền mặt và tiền tip | Mức lương tiền mặt tối thiểu 1 |
---|---|---|
LIÊN BANG: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
Tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động trả cho nhân viên giới hạn mức lương tối thiểu của tiểu bang trước khi tiền boa | ||
Alaska | $10.34 | |
American Samoa | Mức lương đặc biệt |
Tôi có thể kiện chủ nhân vì đã lấy tiền boa của tôi không?
Chủ Nhân Của Tôi Đã Vi Phạm Luật Tiền Mẹo, Tôi Có Thể Kiện Không? Có bạn có thể. Hiện tại, vẫn chưa rõ liệu bạn có quyền hành động riêng theo mục 351. Tòa án tối cao California đang xem xét câu hỏi đó vào lúc này.
Phải làm gì nếu sếp ăn cắp tiền boa của bạn?
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao động, Bộ phận Tiền lương và Giờ làm của Hoa Kỳ, thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang. Bạn cũng có thể liên hệ với cơ quan lao động tiểu bang tại tiểu bang nơi bạn sinh sống.
Khi nào tiền boa phải trả cho nhân viên?
Bạn không thể trả tiền boa hàng tháng. Nếu bạn có lịch trả tiền nửa tháng, bạn có thể trả tiền boa hai lần một tháng, không muộn hơn ngày 26 của tháng và ngày 10 của tháng tiếp theo. Đường dây trợ giúp về Luật Lao động là một dịch vụ dành cho các thành viên được ưa thích và điều hành của Phòng Thương mại California.
Thu ngân có nhận được tiền boa không?
Chỉ máy chủ mới nhận được mẹo. Nhân viên thu ngân đồ ăn mang đi cũng có thể đưa ra tiền boa, những người chào hỏi được trả một mức lương ấn định. Không, máy chủ và nhân viên thu ngân nhận tiền boa. … Nhưng thỉnh thoảng một số người dẫn chương trình lại nhận được tiền boa từ những vị khách đang ngồi.
Bạn làm nghề gì?
9 người bạn nên mách nước và bạn nên cho họ bao nhiêu tiền
- CHỜ NHÂN VIÊN. …
- GIỎ HÀNG. …
- CỬA HÀNG THỰC PHẨM VÀ CÀ PHÊ NHANH TIP JARS. …
- LÁI XE GIAO HÀNG. …
- ĐẬU XE HẤP DẪN. …
- PHÒNG TẮM HẤP DẪN. …
- NHÂN VIÊN SALON VÀ SPA. …
- NHÂN VIÊN KHÁCH SẠN.
Tại sao tổng hợp tiền boa là xấu?
Nhược điểm của Tip Pooling
Nhân viên không trung thực có thể bỏ túi một phần tiền boa của họ hoặc lấy từ lọ tiền boa nhiều hơn mức công bằng. Có khả năng phân phối tiền boa không công bằng. Trà nhân viên có thể trở nên tức giận và ít quan tâm hơn đến hiệu suất của họ.
Quản lý quán bar có nhận được tiền boa không?
Vâng. Một người quản lý quầy bar được trả lương có thể nhận tiền boa nếu họ nhận được tiền boa đó trực tiếp từ khách hàng. Nhưng một người quản lý làm công ăn lương không nên nhận tiền boa từ nhóm tiền boa. Những tiền boa đó thường dành riêng cho những nhân viên phụ thuộc vào tiền boa: bồi bàn, người pha chế, nhân viên phục vụ và phụ xe buýt.
Chia sẻ tiền boa có hợp pháp không?
Theo luật liên bang, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên tham gia nhóm tiền boa hoặc chia sẻ tiền boa của họ với các nhân viên khác. … Tuy nhiên, luật liên bang nghiêm cấm người sử dụng lao động giữ bất kỳ phần nào của tiền boa hoặc bao gồm người giám sát hoặc người quản lý trong nhóm tiền boa.
Bạn có boa khi gắp thức ăn không?
"Tiền boa cho các đơn đặt hàng mang đi HG Parsa, giáo sư quản lý nhà trọ tại Đại học Denver, cho biết là điều đúng đắn nên làm. “Ngay cả việc mua mang đi cũng liên quan đến một số dịch vụ, và chúng ta nên boa cho những nhân viên đó.” Tiền boa là một dấu hiệu đánh giá cao đối với dịch vụ được cung cấp và mang đi là một dịch vụ, Parsa nói.
20 đô la có phải là một mẹo hay không?
Quy tắc tiền boa của ngón tay cái
Một hướng dẫn khác là boa cho bồi bàn hoặc nhân viên phục vụ 15 phần trăm để được phục vụ tốt, 20 phần trăm cho dịch vụ đặc biệt và không ít hơn 10 phần trăm đối với dịch vụ kém.
Tiền boa 20 phần trăm là vô lý?
Và 20 phần trăm là một phần cực lớn trong tổng chi phí của bữa ăn, và thêm vào đó là cách cuối cùng để nói "dịch vụ này rất, rất tốt" thật vô lý. … 10-15 phần trăm phản ánh những gì một tiền boa được cho là, một chút gì đó bổ sung để hoàn thành tốt công việc.
Điều gì xảy ra nếu bạn không báo cáo tiền boa?
IRS sẽ đánh một khoản tiền phạt vì không báo cáo hoặc báo cáo thiếu các mẹo với bất kỳ số tiền nào. Khoản tiền phạt lên tới một nửa số thuế An sinh Xã hội và Medicare sẽ đến hạn nếu tiền boa đã được báo cáo.
Nhà tuyển dụng có thể từ chối tiền boa không?
Tiền boa là tài sản của nhân viên. Người sử dụng lao động bị cấm sử dụng tiền boa của nhân viên vì bất kỳ lý do nào khác ngoài việc ghi công nghĩa vụ tiền lương tối thiểu của nó đối với nhân viên (“tín dụng tiền boa”) hoặc trong việc tăng số tiền boa hợp lệ.
Điều gì xảy ra nếu tiền boa không bằng mức lương tối thiểu?
Nếu tiền boa của nhân viên kết hợp với tiền lương trực tiếp của chủ nhân ít nhất là $ 2.13 mỗi giờ không bằng mức lương tối thiểu hàng giờ của liên bang, chủ nhân phải tạo ra sự khác biệt. Tuy nhiên, nhiều tiểu bang yêu cầu số tiền lương trực tiếp cao hơn cho những nhân viên có giới hạn.