Uning aytishicha, odob-axloq qoidalari odamlarga maosh haqida gapirishdan tiyilishlarini tarixan taqozo qilgan chunki u boshqalarni noqulay his qilishi mumkin. ... Masalan, sizning maoshingiz do'stingiznikidan yuqori bo'lsa, ular sizga hasad qilishlari mumkin. Yoki ular sizdan moliyaviy yordam so'rashlari mumkin.
Nima uchun odamlar o'z maoshlarini yashirishadi? Bozordagi muvaffaqiyatsizlikdan xalos bo'lishdan tashqari, maoshlarni bo'lishish tashkilotlarga uzoq muddatda yordam beradi. O'rganishdan so'ng o'rganish davomida tadqiqotchilar maoshni ushlab turishni aniqladilar maxfiy motivatsiya va ish faoliyatini pasaytiradi, va odamlarga qancha maosh olishi va bu boshqalarga nisbatan qandayligini baham ko'rish samaradorlikni oshiradi.
Birovning maoshi haqida gapirish qo'pollikmi?
Bu tabiiy qiziquvchanlik, ammo martaba mutaxassislari buni aytishadi hamkasblar bilan ish haqini muhokama qilish foydadan ko'ra ko'proq zarar keltirishi mumkin. Haqiqatan ham, kompaniyalar yanada ochiq va halol bo'lish uchun yashayotgan bo'lsalar ham, korporativ shaffoflikni hamkasblaringiz bilan xodimlarning ish haqi haqida suhbatlashish ruxsati bilan aralashtirib yubormaslik yaxshiroqdir.
Do'stingizdan maoshini so'rash qo'pollikmi?
Ko'p odamlar "ha" deb javob berishdi. Mana, ish haqi haqida so'rashning ma'nosini yaxshi ifodalovchi javob: "Agar asosiy maqsad odamni qancha pul topishiga qarab hukm qilish bo'lsa, bu juda qo'pol.
Nega maoshingiz haqida gapirmasligingiz kerak?
"Xodimlar ish haqini muhokama qilganda ish beruvchilar bundan nafratlanadilar, chunki bu kamsitish va boshqa adolatsiz ish haqi amaliyotlarini fosh qiladi., "U aytadi. "Agar sizning ish beruvchingiz ish haqini muhokama qilishni taqiqlovchi yozma siyosat yoki shartnomaga ega bo'lsa, siz bu haqda Milliy mehnat munosabatlari kengashiga xabar berishingiz mumkin."
Xodimlar ish haqini bo'lishishlari kerakmi?
Bir so'z bilan: Yo'q. Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni boshqa xodimlar bilan ish haqi va imtiyozlarni muhokama qilishdan faol ravishda to'xtatadilar. ... Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun sizning xodimlaringizning ish haqi, ish vaqti, xavfsizlik va hokazolar kabi bandlik shartlarini muhokama qilish huquqlarini himoya qiladi.
Nima uchun maosh shaxsiy va maxfiy?
Sizning maoshingiz maxfiy hisoblanishi mumkin
Va bu bitta sababga asoslanadi: kompaniyangiz siyosati. Qonunlar mavjud bo'lmasa ham, kompaniya siyosatining o'zi sizga qarshi choralar ko'rishlari uchun etarli bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomangizni imzolaganingizda, sizdan u bilan birga maxfiylik shartnomasini imzolashingiz so'ralgan bo'lishi mumkin.
Nega maoshingiz haqida gapirmasligingiz kerak?
"Ish haqi ma'lumotlarini bo'lishish hamkasblar o'rtasida keskinlik va boshqaruvga nisbatan norozilikni keltirib chiqarishi mumkin"Demak, bu haqiqatan ham zaharli ish muhitiga olib kelishi mumkin", deydi Syuzan Brennan, Massachusets shtatidagi Uoltemdagi Bentley universitetining Universitet martaba xizmatlari bo'yicha vitse-prezidenti.
Maoshimni do'stlarimga aytishim kerakmi?
Birovning daromadini so‘rash noo‘rin bo‘lgani kabi, o‘z daromading haqida gapirib, uni ommaga oshkor qilish ham odobsizlikdir. Biz nima ishlayotganimizni hech kimga oshkor qilishning hojati yo'q. ... Birinchidan, daromadingizni biladigan odamlar sizni daromadingiz bilan bog'lashni boshlaydilar, go'yo siz topgan pulingizdek.
Hamkasbingiz maoshingiz haqida so'raganda?
1. O'zingiz bilan shaffof bo'ling hamkasb. Ish haqi haqida suhbatni boshlaganda, Salemi boshqa odamga sizning qancha daromadingiz haqida oshkora bo'lishga tayyor ekanligingizni bildirish muhimligini aytadi. "Bilingki, agar siz ulardan maoshingizni oshkor qilishni so'rasangiz, o'zingiznikini ham oshkor qilishingiz kerak", deydi u.
Xodimlar maxfiymi?
Maoshlar deyarli har doim maxfiydir, lekin bu shunchaki madaniy. Sizning xodimlaringiz allaqachon gaplashayotgan bo'lishi mumkin. … Lekin, barcha maxfiylikka qaramay, hammasi o'z-o'zidan yuklangan. Federal qonun sizning (va sizning xodimlaringizning) ish sharoitlarini, shu jumladan ish haqini muhokama qilish huquqini himoya qiladi.
Maoshim haqida gapira olamanmi?
Aslida, xodimlarning ularning ish haqini muhokama qilish huquqi qonun bilan himoyalangan. Ish beruvchilar ishchilarni mijozlar oldida yoki ish vaqtida ish haqini muhokama qilishni cheklashlari mumkin bo'lsa-da, ular xodimlarga o'z vaqtida ish haqi haqida gapirishni taqiqlay olmaydi.
Ish haqini oshkor qilish noqonuniymi?
Sizning hamkasblaringiz bilan ish haqi ma'lumotlarini muhokama qilish huquqi federal hukumat tomonidan himoyalangan. The New York Times gazetasining yozishicha, Milliy mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun ish beruvchilar xodimlar o'rtasida ish haqi va mehnat sharoitlarini muhokama qilishni taqiqlay olmaydi. ... Faqat sizning hamkasblaringiz maoshlarini ayta oladi.
Maoshingizni sir saqlashingiz kerakmi?
Uni sir saqlang, Xavfsiz saqlang
Qachonki kompaniyalar bir xil ishda turli xil xodimlarga ega bo'lsa va ulardan biri boshqacha to'lanadi, ko'plab adolatsizlik muammolari yuzaga keladi. "Bu har qanday sababga ko'ra (masalan, ish staji yoki ishlash) to'lovni farqlaydigan har qanday "ochiq do'konda" sodir bo'lishi mumkin", deydi Daupinais.
Odamlar maoshi haqida gapirishadimi?
Ba'zi odamlar qulay Bu ma'lumotni baham ko'rishadi, boshqalari esa juda ehtiyotkor. Oxirgi maqolalarda, oʻz xodimlarining ish haqini umumiy oʻrganish doirasida Google 2018-yilda erkaklarga oʻxshash lavozimlarda ishlaydigan ayollarga qaraganda kamroq maosh toʻlayotganini aniqladi.
Xodimlar ish haqi haqida gapira oladimi?
Xodimlarga o'zlarining ish haqi yoki ish haqi darajasi va kompaniya imtiyozlarini muhokama qilish taqiqlanadi boshqa xodimlar bilan. Bunday ma'lumotlar maxfiydir va ish joyida muhokama qilinishi mumkin emas.
Maoshimni aytishim kerakmi?
Siz hech qanday majburiyatsiz bo'lajak ish beruvchiga hozirgi maoshingizni aytish. ... Ayting-chi, siz hozirgi maoshingizni oshkor qilmaslikni afzal ko'rasiz, chunki siz o'z mahoratingiz va kompaniyaga nima taklif qilishingiz kerakligi asosida adolatli muzokaralar olib borishni xohlaysiz.
Birovga maoshingizni aytganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Yo'q, ishda ish haqini muhokama qilganingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz. Ishlayotgan va ishlaydigan amerikaliklarning aksariyati yoshi, jinsi, irqi va boshqalar kabi himoyalangan sinflar tufayli qo'llaniladigan tartib-intizomdan himoyalangan.
Nega ish haqi haqida gapirishimiz kerak?
Ish haqini muhokama qilish sizga yuqori maoshni muhokama qilishga yordam beradi.
Agar sizga kam maosh olgan bo'lsangiz, ish beruvchilarni o'zingizga munosib haq to'lashga ishontirish qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zida ish haqi bo'yicha muzokaralar sizning oldingi tovoningizga asoslanadi yoki bozor qiymatini tushunishingiz noto'g'ri bo'lishi mumkin.
Odamlar sizdan qancha maosh olishingizni so'rashganda?
Ko'pgina hollarda, sizning maoshingiz haqida so'ragan odam qo'pol yoki noo'rin bo'lishga harakat qilmaydi. Ko'pincha, ular shunchaki qiziq, va ular sizga hech qanday zarar yoki noqulaylikni anglatmaydi. Natijada, javob berganingizda doimo xushmuomala bo'lganingiz ma'qul. Agar javob berishni istamasangiz, xushmuomalalik bilan rad qiling.
Ish haqi xodimlarini muhokama qilish noqonuniymi?
Qonun ish beruvchilarga o'z ish haqini yoki boshqa xodimlarning ish haqini muhokama qilishni taqiqlashni taqiqlaydi. … Rasmiy yoki norasmiy toʻlov sirini saqlash siyosati koʻpincha ish beruvchining ish haqini kamsitishni yashirish harakatini aks ettiradi.
Ish beruvchilar sizning maoshingizni tekshira oladimi?
yangi Kaliforniya qonuni ish beruvchilarga ish haqi tarixi haqida ma'lumot so'rashni taqiqlaydi, shu jumladan "kompensatsiya va imtiyozlar". Ish beruvchilar arizachining o'z kapitali, tibbiy sug'urta yoki boshqa pul imtiyozlari kabi imtiyozlarining qiymati haqida so'rashlari mumkin emas.
Ish haqini muhokama qilish noqonuniymi?
Ish haqini muhokama qilish munozarali mavzudir. Moliya, odatda, biz juda sir tutadigan narsadir, shuning uchun ularni ish joyida muhokama qilish to'g'ri emasdek tuyuladi. Biroq, bu noqonuniy emas. Ko'pincha, xodimlarning ish haqi bo'yicha ochiq siyosat shaffof va teng ish joyini ta'minlaydi.
Nima uchun maoshingizni muhokama qilishingiz kerak?
Ish haqini muhokama qilish sizga yordam berishi mumkin yuqori ish haqi haqida muzokaralar olib boring.
Yangi ish joyidagi ish haqi haqidagi suhbat, boshqa kompaniyalar o'tmishda sizga to'lagan narsadan ko'ra, sizning rolingiz va tajriba darajangiz uchun haqiqiy bozor stavkalariga asoslangan bo'lishi mumkin.