Hurmatli [rahbar], [Bosh vaqtlari uchun menejerga minnatdorchilik bildirish. Ishingiz sizga yoqqanini va kompaniyada qolishni xohlayotganingizni bildiring, lekin siz ish vaqtini qisqartirishni so‘rayapsiz.] [Joriy jadvalingiz va o‘rniga siz uchun yaxshiroq ishlashi mumkin bo‘lgan jadvalni batafsil bayon qiling.
Ish vaqtini o'zgartirishni so'rab xat qanday yozaman? Ish jadvalingizni o'zgartirishni xat orqali so'rang:
- Ismingiz va manzilingizni yozing.
- Xatni yuborgan sanani kiriting.
- Ish beruvchingizning ismini va manzilini qo'shing.
- Salom va jadvalni o'zgartirish so'rovini qo'shing.
- Oldingi jadval va yangi jadvalingizni eslatib o'ting.
- O'zgartirishni so'rayotganingiz sababini qo'shing.
Xodimlarning ish vaqtini qisqartirishim mumkinmi?
Xo'sh, siz qonuniy ravishda xodimlarning ish vaqtini qisqartira olasizmi? Ha, bu qonuniy- Agar buni qilish zarurligini oqlay olsangiz. Ish vaqtini qisqartirish uchun mehnat qonunchiligi sizdan qonuniy sabab ko'rsatishni talab qiladi. Va shuni yodda tutish kerakki, jarayon davomida xodimlaringizga yaxshi ma'lumot berishingiz kerak.
Qanday qilib ish vaqtimni qisqartirishim mumkin?
U eng yaxshi hayot kechirish uchun ish vaqtingizni qisqartirish bo'yicha to'rtta maslahat bilan o'rtoqlashadi.
- Vaqt o'rniga energiyaga e'tibor qarating.
- O'zingizning qadringizga ishonch hosil qiling va ideal ish tartibini so'rang.
- Boshqa variantlar bilan tanishing.
- O'zingizning ruhiy to'siqlaringizni engib o'ting.
Qanday qilib to'liq ish kunidan yarim kunga o'tishni so'rashim mumkin?
Yarim vaqtga o'tishni qanday talab qilish kerak
- Nima uchun va qachon yarim vaqtda borishni so'raganingizni tushuning. ...
- Rolingizni qismlarga bo'lish orqali tayyorlang. ...
- Qancha soat ishlashni xohlayotganingizni aniqlang. ...
- Menejeringiz bilan uchrashuvni rejalashtiring. ...
- Rasmiy soʻrov yuboring va yechimlar ustida hamkorlik qiling. ...
- Sinov muddatini taklif qiling. ...
- Menejeringiz va jamoangizni ishontiring.
Ish vaqtini qisqartirish nima?
Bu bizning mijozlarimiz va brokerlarimiz uchun. Xodimning ish vaqtining qisqarishi hisoblanadi COBRA qo'zg'atuvchi hodisa Bu, odatda, xodim to'liq ish kunidan yarim kunlik ish kuniga o'tganda, vaqtincha ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganda yoki ish tashlash yoki lokavt tufayli ish vaqti qisqartirilganda sodir bo'ladi.
Mening ish beruvchim ish vaqtimni to'liq ish kunidan yarim kunlik ish kuniga o'zgartira oladimi?
Agar sizning shartnomangiz aniq bo'lsa va ish beruvchingiz o'z ish vaqtingizni o'zgartirish yoki qisqartirish uchun o'zi kiritmoqchi bo'lgan maxsus o'zgartirishni kiritishi mumkinligini aytsa, u holda ish beruvchingiz sizning roziligingizsiz o'zgartirish kiritishi mumkin. Garchi siz hali ham o'zgarishlarga qarshi norozilik bildirish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
Yarim vaqtli ishlash haqida qanday muzokaralar olib borasiz?
"Qanday qilib yarim kunlik ishlash bo'yicha muzokaralar olib borasiz?"
- Bu sizning menejeringiz va jamoangiz haqida.
- Bu natijalar haqida bo'lishi kerak.
- To'liq bo'lmagan vaqt nimani anglatishini aniqlang.
- Norasmiy suhbatdan boshlang.
- Aniq so'rang va siyosatga rioya qiling.
- O'zgarishi mumkin bo'lgan boshqa ish sharoitlari haqida o'ylab ko'ring.
- Ikkalangizga ham mos keladigan taklif yarating.
To'liq ish kunidan yarim kunlik ish kuniga o'zgartirish xatini qanday yozasiz?
Hurmatli [Ish beruvchining ismi], men ish soatlarimni to'liq kunlik [Ish roli] lavozimidan yarim kunlik lavozimga qisqartirishimni tasdiqlash uchun murojaat qilyapman. Kuzda magistrlik darajasini olish uchun maktabga qaytayotganim sababli, mening jadvalim menga faqat yarim kunlik ishlashga ruxsat beradi, [Haftada X soat].
Agar ish beruvchim ish vaqtimni qisqartirsa nima bo'ladi?
Agar soatlaringizni qisqartirish sizning xodimlaringiz huquqlarini buzsa, mumkin ish haqi va soat qonuni ishi bor. Hukumat kompaniyani jarimaga tortishi yoki jarima to'lashiga majbur qilishi mumkin. Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni (FLSA) bevosita buzadigan har qanday harakatlar qonuniy kurashga olib kelishi mumkin.
Ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirish haqida qancha ogohlantirishi kerak?
Ish vaqtiga o'zgartirish kiritish to'g'risida ogohlantirish muddati, shuningdek, har qanday o'zgartirish kiritilishidan oldin xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bu erda umumiy qoida shundaki, siz a taqdim etishingiz kerak har bir tugallangan xizmat yili uchun kamida bir hafta ogohlantirish va agar siz xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, kamida bir xil miqdordagi xabarnoma.
Ish soatlarini qisqartirish ishdan bo'shatishga ta'sir qiladimi?
Ish beruvchingiz ish vaqtingizni qisqartirish o'rniga sizni ishdan bo'shatishi va yangi mehnat shartnomasi bo'yicha muqobil ish taklif qilishi mumkin. Biroq bu ishdan bo'shatish huquqiga ta'sir qilishi mumkin to'lov.
Yarim vaqtda ishlashni xohlayotganimni qanday aytishim mumkin?
bo'lsin ish beruvchi biladi, rostini aytsam, nima uchun yarim vaqtda ishlashni xohlaysiz. Ishga tayyor bo'lgan soatlaringizni sinchkovlik bilan o'ylab ko'rganingiz va shu soatlar ichida siz to'liq ishonchli bo'lishingizga ularni ishontiring. Yarim vaqtni xohlashingizning asosiy sabablarini ijobiy nuqtai nazardan tushuntiring.
Qanday qilib ishda soatlab so'rayapsiz?
Siz "Ish vaqtingiz qanday?" Deb so'rashingiz kerak. yoki "Siz necha soat ishlaysiz?" yoki shunga o'xshash savol. Agar siz ko'pchilik xodimlar uchun oddiy ish vaqti haqida umumiy savol bersangiz, u holda "/ / / / da ish soatlari qandaykompaniyangizdami? ” yaxshi bo'lardi.
Yarim kunlik ishga qanday yondashishim mumkin?
Ishingizni yarim kunlik qilish uchun qanday so'rash kerak
- Kompaniya siyosatini tekshiring.
- Ishingizni tayyorlang.
- Taklif namunasini ko'rib chiqing.
- Og'riq nuqtalarini hal qilishga tayyor bo'ling.
- Menejeringizni ajablantirmang.
- Nima uchun yarim kunlik ishlashni afzal ko'rishingizni tushuntiring.
- Sinov muddatini taklif qiling.
- Muzokaraga tayyor bo'ling.
Onalik ta'tilidan keyin qanday qilib yarim vaqt talab qilishim mumkin?
Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qaytish haqida qaror qilsangiz, yarim kunlik eng yaxshi variant bo'ladi, sizga kerak yozma ariza berish. Buni amalga oshirish uchun siz ishlamoqchi bo'lgan soatlar haqida aniq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak, shuning uchun ish uslubingiz va qancha pul ishlashingiz kerakligi nuqtai nazaridan nima yaxshi bo'lishi haqida yaxshilab o'ylab ko'ring.
Ish haqini kamaytirish nima?
Ish haqini kamaytirishda, ish beruvchi siz bajargan ish uchun to'lov sifatida oladigan ish haqi miqdorini pasaytiradi. Adolatsiz ko'rinadi? Bu shunday tuyulishi mumkin. Biroq, his-tuyg'ularni chetga surib qo'ying, ba'zida ish beruvchingiz turli sabablarga ko'ra maoshingizni kamaytirishi kerak.
Ish beruvchilar sizning ish vaqtingizni o'zgartira oladimi?
Faqatgina mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin xilma-xil bo'lish agar kelishuv mavjud bo'lsa yoki shartlar bunga imkon bersa. … Agar sizning shartnomangiz aniq bo'lsa va ish beruvchingiz o'zlari kiritmoqchi bo'lgan muayyan o'zgarishlarni, masalan, ish vaqtingizni o'zgartirish yoki qisqartirish uchun kiritishi mumkinligi aytilgan bo'lsa, ish beruvchingiz sizning roziligingizsiz o'zgartirish kiritishi mumkin.
Ish beruvchi mening ish vaqtimni ogohlantirmasdan o'zgartira oladimi?
Shartnoma majburiyatlari
Avval siz yozma mehnat shartnomasini tekshirishingiz kerak ifoda atamasi bu sizning ish beruvchingizga sizning ish vaqtingizni va ish vaqtingizni o'zgartirishga imkon beradi. Agar bunday band bo'lmasa, ish beruvchingiz mehnat shartnomasini buzish xavfi ostida bo'ladi.
Ish beruvchingiz ish vaqtingizni o'zgartira oladimi?
Ish beruvchi sizning ruxsatingizsiz shartnoma vaqtini o'zgartira olmaydi. Ish beruvchining shartnomada belgilangan ish vaqtini ish beruvchi va xodimning o'zaro kelishuvisiz o'zgartirishi qonunga xilofdir.
Xodimning ish vaqtini o'zgartira olamanmi?
Ish beruvchi, agar shartnomada ruxsat beruvchi hech qanday band bo'lmasa, xodimning ish vaqtini o'zgartirishi mumkin buni amalga oshirish, lekin bu shartnomani rasmiy o'zgartirish jarayoniga rioya qilishni o'z ichiga oladi. Boshlanish nuqtasi ish beruvchining xodim bilan kelishib olishga harakat qilishidir.
Ish beruvchim shartnomamni o'zgartirib, ish haqini kamaytira oladimi?
Kompaniya mening maoshimni qonuniy ravishda kamaytira oladimi? Sizning roziligingizsiz ish beruvchingiz maoshingizni kamaytira olmaydi. … Agar ish beruvchingiz maoshingizni kamaytirishga roziligingizni soʻrasa – va siz qabul qilmasangiz – ular ogohlantirgan holda shartnomangizni bekor qilishlari mumkin. Sizning ogohlantirishingiz shartnomangizda ko'rsatilgan.
Qanday ish soatlari qisqartirildi?
Qisqartirilgan ish jadvali degani haftasiga 40 soatdan kam ish va xodimning iltimosiga binoan bo'lib, u quyidagilarni o'z ichiga olgan tartiblarni o'z ichiga oladi: Ishni taqsimlash, to'rt, besh yoki olti soatlik ish kunlari, sakkiz soat yoki undan kam bir, ikki, uch, to'rt yoki besh kunlik ish bilan ta'minlaydigan ishlar haftada va.