Men [sabab] tufayli bu [sana] bo'sh vaqtini so'ramoqchiman. Agar xohlasangiz, buni siz bilan ko'proq muhokama qilishdan xursandman. Mening jamoamning [siz so‘ragan kuni] muhim muddatlari yoki taqdimotlari yo‘q. [So'rov sababi] uchun ta'til vaqtimni dam olish kunimga qarab ishlatish to'g'rimi?
Shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilni qanday so'rashim mumkin? Hurmatli janob/xonim. {Recipient's Name}, men sizga tug‘ilgan shahrimda ishtirok etishim kerak bo‘lgan muhim shaxsiy masalam borligini, shu sababli {start date} dan {end date}gacha ofisga kela olmayman.
Dam olish kunimda xo‘jayinim menga SMS yoza oladimi?
Oddiy javob: Ha. Bu qonuniy. Hech qanday qonunlar ta'til vaqtini talab qilmaydi va agar u sizning bolalaringizni shifokorga olib borish uchun maoshingizni to'lamasa, u sizni bu haqda bezovta qilishi va hatto buni qilmaslikni talab qilishi mumkin. Uzoq javob: Sizning xo'jayiningizda muammolar bor.
Ish beruvchi dam olish so'rovini rad qilishi mumkinmi?
Agar siz FMLA yoki CFRA tomonidan qoplanadigan dam olish vaqtini talab qilsangiz, ish beruvchi qonuniy ravishda dam olish haqidagi so'rovingizni rad eta olmaydi. Biroq, agar siz kasallik vaqtini, ta'til vaqtini yoki PTOni so'rasangiz, ish beruvchi qonuniy ravishda dam olish uchun so'rovingizni rad qilishi mumkin.
Xo'jayiningizga dam olish kunida kira olmasligingizni qanday aytasiz?
Agar ular so'rashda davom etsa, shunday deb ayting: "Men umidsiz ekanligingizni tushunaman, lekin aytganimdek, afsuski, bugun kira olmayman. Bu o'zgarmaydi; men Kechirasiz. "Bu muloyim, ammo to'g'ridan-to'g'ri yondashuv bo'lib, xo'jayiningizga siz o'zingizni chetga surib qo'ymoqchi emasligingizni va keyingi bezovtalanish befoyda ekanligini ko'rsatadi.
Ta'til uchun shaxsiy sabablar nima?
- Shaxsiy kasallik yoki shikastlanish. Ishni erta tark etishning eng to'g'ri sabablaridan biri, agar siz kasal bo'lsangiz yoki jarohat olgan bo'lsangiz, bu sizning ishingiz bilan shug'ullanishingizga to'sqinlik qiladi. ...
- Tibbiy tayinlash. ...
- Oilaviy favqulodda holat. ...
- Uy favqulodda. ...
- Diniy marosimlar. ...
- Ish bilan bog'liq majburiyatlar.
Shaxsiy ta'til nima?
Shaxsiy ta'til - bu FMLA yoki boshqa himoyalangan ta'til siyosatida boshqacha tarzda qamrab olinmagan shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. Shaxsiy ta'tillar ish haqi to'lanmaydi va ish bilan ta'minlanmaydi. ... Ta'til vaqtida xodim muntazam ravishda Kompaniyani o'z holati to'g'risida yangilab turishi kerak.
Qanday qilib qisqa muddatda dam olish kunini so'rashim mumkin?
Ta'til so'rashni unutmang, xo'jayiningizga vaqt olayotganingizni aytmang. Sana va sababni kiriting. Birinchi yoki ikkita jumlada siz so'ragan sanalarni kiriting. Agar sizning kompaniyangiz pullik bo'sh vaqtini oshirish siyosatiga amal qilsa, ushbu so'rov qancha PTO soat yoki kun ekanligini kiritishingiz mumkin.
Dam olish kunida telefonimga javob bermaganim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
Xulosa qilib aytganda, ha, dam olish kunida telefoningizga javob bermaganingiz uchun xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimlarning dam olish vaqtini hurmat qilishadi. Boshqalar ixtiyoriy mehnat qonunlarini suiiste'mol qilishi va dam olish kunlarida sizni doimiy ravishda bezovta qilishi mumkin. Aslida, ular buni sizning ishingizning bir qismi deb bilishlari mumkin.
Dam olish kunida ishlashdan bosh tortishim mumkinmi?
Ish beruvchingiz sizni shartnomada kafolatlangan dam olish kunida ishlashga majburlay olmaydi. ... Yozma mehnat shartnomalari va din ish beruvchining sizdan dam olish kunida ishlashingizni talab qila olmasligining yagona sababidir - agar xohlamasangiz, sizni ishdan bo'shatadi. Hech bo'lmaganda soatlik xodimlar uchun yaxshi yangilik bor.
Dam olish kunida shaxsiy telefonimga javob berishim kerakmi?
Agar siz soatlik ishchi bo'lsangiz, ishlagan vaqtingiz uchun, shu jumladan dam olish kunida qo'ng'iroqlarni qabul qilsangiz, sizga to'lanishi mumkin. Yaxshiyamki har bir ish beruvchi sizni dam olish kunida qo'ng'iroqlarga javob berishingizni talab qilmaydi, hech bo'lmaganda muntazam emas.
Dam olish kunida telefoningizga javob bermaganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Xulosa qilib aytganda, ha, dam olish kunida telefoningizga javob bermaganingiz uchun xo'jayiningiz sizni ishdan bo'shatishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimlarning dam olish vaqtini hurmat qilishadi. Boshqalar ixtiyoriy mehnat qonunlarini suiiste'mol qilishi va dam olish kunlarida sizni doimiy ravishda bezovta qilishi mumkin. Aslida, ular buni sizning ishingizning bir qismi deb bilishlari mumkin.
Dam olish kunini so'raganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Xodimni dam olish kunida ishdan bo'shatish - mehnat qonunchiligida murakkab savol. Afsuski, ko'pchilik ishchilar uchun javob: ha. Ish beruvchingiz sizni kelishingizni so'rasa, ish joyiga kelishdan bosh tortganingiz uchun dam olish kunida ishdan bo'shatilishi mumkin.
Qanday qilib siljishni rad qilasiz?
- "Siz" yoki "Biz" emas, "Men" so'zlaridan foydalaning. Agar siz qo'shimcha ishdan voz kechishga qaror qilgan bo'lsangiz, o'zingizning motivlaringiz va ishonch darajangizga ishonch hosil qiling. ...
- Halol, aniq va tezkor bo'ling. ...
- Oltin qoidaga amal qiling.
Shaxsiy sabablarga ko'ra nima?
"Shaxsiy sabablarga ko'ra" mening boshimda "" deb tarjima qilinadi.Menda yaxshiroq qiladigan ishlarim bor va kelmaslik uchun qonuniy bahonam yo‘q, lekin men nima uchun kela olmasligimni tasvirlashda samimiy harakat qilmoqchiman.” Menga ma'lum sabablar yoqadi yoki shunchaki yaxshi ifodalangan pasayish.
Shaxsiy sabablarni qanday deysiz?
Siz shunchaki aytishingiz mumkin: "Men shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ketyapman, "Yoki" men butun vaqtimni talab qiladigan oilaviy muammo tufayli iste'foga chiqyapman. Agar siz batafsilroq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz (masalan, siz uyda qolgan ota-ona bo'lish yoki oilaviy kasallik tufayli ketayotganingizni aytish uchun), tushuntirishingiz mumkin.
Shaxsiy ta'tilni qanday olishim mumkin?
Ishingizdan ta'tilni qanday so'rashingiz mumkin:
- Dam olish va to'lash bo'yicha qonuniy huquqlaringizni tushuning.
- So'rovni shaxsan qiling.
- Etarlicha oldindan xabar bering.
- Iloji bo'lsa, xo'jayiningiz bilan kelishilgan rejani ishlab chiqish uchun ishlang.
- Tegishli hujjatlarni kuzatib boring.
Shaxsiy ta'til qancha davom etadi?
To'liq kunlik ishchilar ta'til olishlari mumkin 12 oylik muddatda 12 ish haftasiga qadar. To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlar mutanosib ravishda ta'til olishlari mumkin. Ta'tilni doimiy ravishda bir vaqtning o'zida olish shart emas.
Shaxsiy ta'tilni qancha vaqt olishingiz mumkin?
FMLA ta'tillari xodimlarga olish imkonini beradi 12 oylik muddatda 12 haftagacha dam olish. Agar ularning yo'qligi Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA) bilan himoyalanmagan bo'lsa, u FMLA bo'lmagan tibbiy ta'til hisoblanadi. Biroq, ularning ta'tillari hali ham ADA va ADA tuzatishlar to'g'risidagi qonun (ADAAA) ostida himoyalangan bo'lishi mumkin.
Xo'jayinga dam olish kuni kerakligini qanday aytasiz?
Xo'jayiningizdan dam olish vaqtini so'rashni unutmang, unga shunchaki qabul qilayotganingizni aytmang. Oddiy skript shunday bo'lishi mumkin: “Menda ta'til vaqti keldi va men oilam bilan sayohat qilish uchun bir hafta vaqt ajratmoqchiman. Iyul __ haftasi yaxshi vaqt bo'ladimi? ”
Rahbarim menga dam olish vaqtini rad eta oladimi?
Agar siz FMLA yoki CFRA tomonidan qoplanadigan ta'til so'rasangiz, ish beruvchi sizning ta'til so'rovingizni qonuniy ravishda rad eta olmaydi. Biroq, agar siz kasallik vaqtini, ta'til vaqtini yoki PTOni so'rasangiz, ish beruvchi qonuniy ravishda dam olish haqidagi so'rovingizni rad qilishi mumkin. Sizning ta'til vaqtingiz yoki PTO so'rovingiz rad etilishi asabiylashishi mumkin.
Mening kompaniyam meni shaxsiy mobil telefonimdan foydalanishga majburlay oladimi?
Ish beruvchingiz ish uchun shaxsiy telefoningizdan foydalanishingizni talab qilishi mumkin va agar siz hamkorlikdan bosh tortsangiz, ishingiz to'xtatilishi mumkin.
Diniy sabablarga ko'ra yakshanba kunlari ishlashdan bosh tortishim mumkinmi?
Ular boshqa diniy guruhlar kabi kamsitmaslik huquqiga ega. Xodimlardan yakshanba kuni ishlashni talab qilish va bu bilan masihiylarga noqulaylik tug'dirish [ish beruvchi uchun ochiq emas] agar ish beruvchi talabning ob'ektiv asosli ekanligini ko'rsatmasa.
Noqonuniy tugatishga qanday misollar bor?
Noto'g'ri tugatish misollari
- Jinsiy zo'ravonlik va/yoki dushmanlikdagi ish muhiti.
- Irqiy diskriminatsiya.
- Ishchilarning kompensatsiya talablari bo'yicha qasos olish.
- Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunni buzish (Fmla)
- Ish haqi va soatni buzish.
- Whistleblower qasos.