Agar siz ilgari joriy ish beruvchingiz bilan tizimga kirgan bo'lsangiz, hisobingizga kiring login.adp.com saytida. Ish beruvchingiz portalga kirishingizni nazorat qiladi, shuning uchun hisobingizga kira olmasangiz, yordam uchun kompaniyangizning Ish haqi yoki kadrlar bo'limiga murojaat qiling.
Agar ish beruvchingiz sizga ish haqi to'g'risida ma'lumot bermasa-chi? Agar ish beruvchi ish haqi to'lashdan bosh tortsa, xodim ushbu yozuvlarni olish uchun sudga da'vo qilishi mumkin va ish beruvchiga ish haqi to'lovlarini bermaganligi uchun jarima undirish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
ADP yil yakuni bo'yicha to'lovni qanday olishim mumkin?
ADP bilan oxirgi to'lov stubingizning nusxasini qanday olish mumkin
- 1-qadam: Ro'yxatdan o'tish kodini oling. ADP iPayStatements-da ro'yxatdan o'tish uchun sizda o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish ro'yxatdan o'tish kodi bo'lishi kerak. ...
- 2-qadam: Hisob qaydnomangizni ro'yxatdan o'tkazing. ...
- 3-qadam: Foydalanuvchi nomini oling. ...
- 4-qadam: Kirish va Pay Stub-ga kiring.
ADPda qanday qilib odam olishim mumkin?
Agar siz ADP mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limida jonli mijozlarga xizmat ko'rsatish vakili bilan gaplashmoqchi bo'lsangiz, qo'ng'iroq qilishingiz kerak 1-800-225-5237. Jonli agent bilan gaplashish uchun siz 2 (Sotuv uchun) tugmasini bosishingiz va navbatda turishingiz kerak (odatda kutish vaqti taxminan 1-2 daqiqa).
Ish beruvchim mening ADPni ko'ra oladimi?
ADP shunchaki qayta ishlash firmasi ular sizning oldingi maoshingiz haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaydi. Biroq, qonuniy ravishda, sobiq ish beruvchi siz haqingizda haqiqat va to'g'ri bo'lgan hamma narsani aytishi mumkin. Ish beruvchining sobiq xodimlari haqida qanday ma'lumotlarni oshkor qilishi (yoki qila olmasligi)ni cheklovchi qonun yo'q.
To'lov qog'ozini olmaslik noqonuniymi?
Ish beruvchilardan xodimlarga ish haqi to'lovlarini taqdim etishni talab qiladigan federal qonun yo'q. Qonunchilikda ish haqi to'lash to'g'risidagi qonun adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga (FLSA) to'g'ri keladi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin chekingizni qancha vaqt ushlab turishi mumkin?
Kaliforniya qonuni ish beruvchilarga ishdan bo'shatilgandan yoki ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish haqini berish uchun qisqa vaqt beradi. Agar ish beruvchi belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan bo'lsa, xodim ish beruvchining kechikkan har bir kuni uchun bir kunlik ish haqi miqdorida kutish uchun jarimaga haqli, 30 kungacha.
Ish beruvchilar qog'oz varaqlarni taqdim etishlari kerakmi?
Ish beruvchilar o'zlarining barcha xodimlari va ishchilariga ish haqi varaqlarini berishlari kerak, qonun bo'yicha. Ishchilar nol soatlik shartnomalar bo'yicha odamlar va agentlik xodimlarini o'z ichiga olishi mumkin. Agentlik xodimlari ish haqini o'z agentligidan olishadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq va boshqa chegirmalarni to'lashni o'zlari tashkil qilgani uchun maosh varaqalarini olmaydilar.
Toʻlovlar haqidagi maʼlumotlarni onlayn koʻrishim mumkinmi?
Agar ish beruvchingiz sizga onlayn kirishni ta'minlagan bo'lsa, siz o'zingizning to'lov hisobotlaringiz va W-2 larni quyidagi manzilda olishingiz mumkin login.adp.com. Agar siz ilgari portalga kirmagan bo'lsangiz, sizga ish beruvchingizdan ro'yxatdan o'tish kodi kerak bo'ladi.
Paystubga qanday kirishim mumkin?
Xodimning veb-sayti orqali
- Ish beruvchingizdan maoshingizni qaerdan topishingiz mumkinligini so'rang. Onlayn to'lovlarni qaerdan qidirishingiz mumkinligini bilib oling. ...
- Veb-saytga kiring. ...
- To'lov stendlaringizni toping. ...
- Ish haqi to'lovlarini qayerdan topishingiz mumkinligini aniqlang. ...
- To'lov qog'ozlari nusxalarini so'rang. ...
- Ularni olish uchun vaqt ajrating.
Oxirgi maoshimning nusxasini qanday olishim mumkin?
Siz to'lov qog'ozlarining nusxasini olishingiz mumkin ish beruvchingizning kadrlar bo'limiga yoki ish haqi bo'limiga murojaat qilish orqali. Ba'zi ish beruvchilar xodimlardan ish haqi to'lovlari nusxalarini olish uchun rasmiy so'rov yuborishlarini talab qilishlari mumkin, boshqalari esa xodimlarning ish haqi ma'lumotlarini onlayn ma'lumotlar bazasida saqlaydi.
Nega mening ADP hisobim to'xtatiladi?
Agar ADP veb-saytdagi dasturiy ta'minot yoki ma'lumotni o'zgartirganingizni aniqlasa, vakillar muammoni tekshirmaguncha hisobingiz to'xtatiladi. Sizni to'xtatib qo'yadigan harakatlar quyidagilardir: ADP veb-saytidagi ma'lumotlarni o'zgartirish, ko'chirish, qo'shish yoki o'chirish.
ADP administratori bilan qanday bog'lansam bo'ladi?
Hali ham yordam kerak: xizmat ko'rsatish markazingizga murojaat qiling. Xizmat ko'rsatish markazingiz bilan bog'lanish ma'lumotlarini bilmasangiz, ADP mahsulotiga kirish va qo'llab-quvvatlash markaziga qo'ng'iroq qiling: 844-227-5237.
ADP oyiga qancha turadi?
Narxlar boshlanadi Oyiga 59 dollar va har bir xodim uchun 4 dollar. Korxonalar kompaniyaning veb-saytida narx taklifini so'rashlari mumkin va ba'zida kirish stavkalari taklif etiladi.
Xo'jayinim maoshimni ko'ra oladimi?
Agar ish beruvchingiz pochta jo'natmalarini yuborib, keyin maoshingizni ochmasa, boshqa birovning pochtasini ochishga qarshi qonun qo'llanilmaydi. Bundan tashqari, sizning maoshingiz ish beruvchingiz ma'lumotlariga asoslanadi beradi, keyin u ish haqining o'zi to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun tekshirishga haqli.
ADP sizning joylashuvingizni ayta oladimi?
ADP taklif qiladi GPS / geo-joylashuv xususiyati Ish beruvchingiz tomonidan yoqilishi yoki o'chirilishi mumkin. Agar funksiya yoqilgan boʻlsa, u sizning Ish beruvchingiz tomonidan tasdiqlangan joyda ekanligingizni va shuning uchun vaqtni kiritish amalini kiritishingiz mumkinligini aniqlaydi.
ADP qayerda kirganingizni kuzata oladimi?
ha, ADP Mobile ilovasi xodimlarga soatlab kirish va chiqish, jadvallarni ko'rish, dam olish vaqtini so'rash va boshqalarga imkon beradi. Geo-qilichbozlik xodimlar o'z vaqtlarini kuzatishda ish joyidan ma'lum masofada bo'lishini ta'minlashga yordam beradi.
Paystublarni elektron pochta orqali yuborish mumkinmi?
Elektron pochta har qanday turdagi hujjatlarni yuborishning qulay va tezkor usulidir. Elektron pochta orqali to'lovlarni yuborganingizdan so'ng, oluvchiga bog'liq fayllar xavfsiz ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar ularda oson taxmin qilinadigan elektron pochta paroli bo'lsa yoki shifrlangan elektron pochtadan foydalanmasa, u o'g'irlanishi mumkin.
Ish beruvchim ish haqi to'lovlarini taqdim etishi kerakmi?
To'lov bayonotlari
Ish beruvchi kerak har bir ish haqi davri oxirida xodimga daromadlar to'g'risidagi hisobotni taqdim etish Bu quyidagilarning barchasini ko'rsatadi: ... to'langan daromadlar, alohida ro'yxatdagi narsalar (masalan: ish haqi, qo'shimcha ish, umumiy ta'til va ta'til uchun to'lovlar), daromaddan ajratmalar va har bir chegirmaning sababi.
Agar naqd pul olsam, daromadimni tasdiqlovchi hujjatni qanday ko'rsataman?
Naqd pul daromad ekanligini isbotlash uchun quyidagilardan foydalaning:
- Hisob-fakturalar.
- Soliq hisobotlari.
- Sizga pul to'laydiganlar yoki siz bilan shartnoma tuzgan yoki xizmatlaringiz bilan shartnoma tuzgan agentliklarning xatlari.
- Kvitansiya daftarining dublikati (har bir mijozga bitta nusxasini bering va bitta nusxasini qaydlaringiz uchun saqlang)
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini ushlab qolishi mumkinmi?
Ish beruvchi yakuniy to'lovni ushlab qolishi mumkinmi? Ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanmagan ish haqi va huquqlar to'lanishi kerak. Biroq, cheklangan sharoitlarda ish beruvchilar ogohlantirish, uzoq muddatli xizmat ta'tillari yoki ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lashlari shart emas va bir haftalik ish haqini xodimning maoshidan ushlab qolishlari mumkin.
Men ishdan bo'shatilgan kun uchun maosh olamanmi?
Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilsangiz yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz darhol oxirgi maoshingizni olishingiz mumkin (ya'ni, ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish vaqtida). Sizning ish beruvchingiz qarzingizni to'lash uchun keyingi rejalashtirilgan ish haqi yoki hatto keyingi kalendar kunigacha kutmasligi mumkin.
Ish beruvchi oxirgi ish haqini qancha muddatda to'lashi kerak?
Yakuniy va ishdan bo'shatish to'lovi
Xodimning oxirgi ish haqi to'lanishi kerak dan keyin 7 kun ichida ularning mehnat faoliyati tugaydi va odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi: to'lanmagan ish haqi. har qanday to'plangan yillik yoki uzoq xizmat.