Siz Starbucks'da ishlaydigan qahvaxonmisiz? Xo'sh, unda omadingiz bor! Chunki bugun biz Starbucksning dam olish kunlari uchun bir yarim oylik ish haqi siyosatiga loviya to'kib tashlaymiz. To'g'ri, biz qaysi bayramlar sizga qo'shimcha naqd pul keltirishi mumkinligini tushunish uchun kofeinli dunyoga chuqur kirib boryapmiz. Shunday qilib, sevimli Starbucks ichimligingizni oling, orqaga o'tiring va hamyoningizni ko'taradigan bayramlar haqida hamma narsani bilishga tayyorlaning. Bilimingizni kofein qilish vaqti keldi!
Starbucksning vaqt va yarim to'lash siyosatini tushunish
Qalbida Starbucks " ethos - bu o'z ishchi kuchiga sodiqlik. Kofe giganti nafaqat java, balki o'z xodimlarini qadrlaydigan madaniyatni ham pishiradi. Buning yorqin misoli - tanlangan bayramlarda "vaqt yarim" ish haqining taqdim etilishi - bu Starbucks o'z jamoasining hissasini tan olishini ko'rsatadi, hatto dam olish va bayram uchun an'anaviy ravishda ajratilgan kunlarda ham.
bayram | Vaqtinchalik va yarim to'lovga muvofiqlik |
---|---|
Rojdestvo kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Martin Lyuter King kichik kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Xotira va qadrlash kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Thanksgiving Day | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Mexnat kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Mustaqillik kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Yangi yil kuni | Barcha ozod qilinmagan xodimlar |
Bu "bir yarim vaqt" to'lovi nima? Tasavvur qiling-a, siz ta'tilga kelganingiz uchun oddiy maoshingizga qo'shimcha ravishda mukofot olasiz. Starbucksda, ozod qilinmagan xodimlar belgilangan kunlarda qo'shimcha 50% ga shirinlangan odatdagi soatlik stavkasini toping. Ushbu to'lovni hisoblash Bu oddiy ish haqini soatiga 1.5 ga ko'paytirish kabi oddiy, ammo xodimning daromadini sezilarli darajada oshiradi.
Yangi pishirilgan qahvaning xushbo'y hidi havoda saqlanib qolgani sababli, Starbucks hamkorlari orasida yaqinlashib kelayotgan bayramlarni kutish ham kuchayadi. Ufqda Xotira kuni munosabati bilan ko'pchilik nafaqat bayramlarni, balki ularning maoshlarida aks etgan moddiy minnatdorchilikni ham intiqlik bilan kutishadi. Bu ularning kompaniya bilan aloqalarini chuqurlashtiradigan imo-ishora, ularning ushbu maxsus vaqtlarda qilgan ishlari e'tibordan chetda qolmasligini bilib.
Starbucks apronini kiyganlar uchun ettita tan olingan bayramlar hamjamiyatning kofein ehtiyojlarini qondirish va moliyaviy yuksalishdan bahramand bo'lish imkoniyatiga aylanadi. Bu siyosat nafaqat bugungi kunlarning muhimligini, balki espresso mashinalarini g'o'ng'irlab turadigan baristalarning fidoyiligini ham e'tirof etadi.
Ushbu siyosatning nozik tomonlarini o'rganishda davom etar ekanmiz, biz Starbucks oilasidan kim ushbu qo'shimcha maosh olish huquqiga ega ekanligini va bu ish vaqti tushunchasi bilan qanday bog'liqligini aniqlaymiz. Kompaniyaning qadriyatlari va uning kompensatsiya amaliyotlari o'rtasidagi uzluksiz o'zaro ta'sir haqiqatan ham sodiqlik va qoniqishning kuchli aralashmasini yaratishi mumkin.
Vaqt va yarim to'lov nima?
O'zida, bir yarim vaqt to'lash odatdagi ish kunidan tashqari yoki belgilangan maxsus kunlarda sodir bo'ladigan ish soatlarini qo'ygan xodimlar uchun moliyaviy minnatdorchilikdir. Ushbu ish haqi strategiyasi xodimning standart soatlik ish haqini qo'shimcha 50% ga oshirishni o'z ichiga oladi, bu ko'pincha odatdagi vazifalardan yuqori va undan tashqari ko'rinadigan samarali vaqtni samarali tarzda mukofotlaydi.
Xususan, Starbucks’ning to‘lov tizimi haqida gap ketganda, bir yarim vaqt o‘z baristalari va tan olingan bayramlarda ishlaydigan yoki odatdagi ish vaqtidan oshib ketadigan xodimlarning fidoyiliklarini yaqqol tasdiqlaydi. Matematikani tahlil qilish uchun, agar barista odatda soatiga 10 dollar ishlab olsa, ularning ta'til yoki qo'shimcha ish haqi soatiga 15 dollargacha ko'tariladi. Bu oddiy ko'paytirish: muntazam soatlik tarif marta 1.5.
Ushbu oshirilgan ish haqi smena bo'yicha emas, balki ish haqi davri bo'yicha hisoblanishini tushunish juda muhimdir. Bu shuni anglatadiki, ish haqi muddati davomida bir yarim vaqtga to'g'ri keladigan barcha soatlar xodim oladigan umumiy qo'shimcha tovon miqdorini aniqlash uchun hisoblab chiqiladi. Ushbu yondashuv daromadlarni adolatli va tizimli hisoblashni ta'minlaydi, ish haqini barqaror va oldindan aytib beradi.
Bir yarim vaqt tushunchasi sodda bo'lsa-da, uni amalga oshirish ma'naviy yuksalish uchun kuchli vosita bo'lib xizmat qiladi. Bu shuni ko'rsatadiki, Starbucks o'z xodimlarining majburiyatlarini qadrlaydi, ayniqsa band bo'lgan dam olish mavsumlarida yoki kompaniyaning operatsion ehtiyojlarini qondirish uchun shaxsiy vaqtni qurbon qilish mumkin. Ushbu siyosat Starbucks o'z jamoasi a'zolarining hissalarini e'tirof etadigan va mukofotlaydigan qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini qanday yaratayotganiga yorqin misoldir.
Starbucksning ish haqi siyosatining nuanslarini chuqurroq o'rganar ekanmiz, ularning bir yarim yarim vaqti nafaqat mehnat standartlariga rioya qilish, balki shaxsiy vaqt va farovonlikni tan olish va hurmat qilish madaniyatini rivojlantirish bilan bog'liqligi ayon bo'ladi. ularning xodimlari.
Starbucks tomonidan tan olingan bayramlar
Starbucks-da bayram mavsumi va boshqa muhim kunlarning ruhi nafaqat bayramona bezaklar yoki cheklangan miqdordagi ichimliklar bilan bog'liq. Bu, shuningdek, ko'pchilik ishdan bo'shagan kunlarda ham tabassum bilan xizmat qiladigan barista va xodimlarning mashaqqatli mehnati va fidoyiligini e'tirof etishdir. Starbucks o'z minnatdorchiligini taklif qilish orqali namoyish etadi bir yarim vaqt to'lash davomida tegishli xodimlarga etti bayram tan olingan har yili.
Mana Starbucksning pullik ta'tillari ro'yxati:
- Rojdestvo kuni - Oilalar sovg'alarni ochish va mavsum quvonchiga sherik bo'lish uchun yig'ilishganda, o'z xizmatlari bilan bayramni ko'targan Starbucks xodimlari qo'shimcha daromad olishadi.
- Martin Lyuter King kichik kuni – Fuqarolik huquqlari yetakchisining merosini hurmat qilgan holda, Starbucks o‘z xodimlarini ushbu xotira kunida jamiyatga xizmat qilishda davom etar ekan, qo‘shimcha maosh bilan qo‘llab-quvvatlaydi.
- Xotira va qadrlash kuni - Millat halok bo'lgan qahramonlarini eslar ekan, bu kunda ishlaydigan Starbucks hamkorlari qo'shimcha tovon oladilar.
- Thanksgiving Day - Minnatdorchilik havoda bo'lganda, Starbucks o'zining sodiq jamoasiga nafaqat so'zlar bilan, balki oshirilgan ish haqi bilan ham minnatdorchilik bildiradi.
- Mexnat kuni - Starbucks-da ishchilarning hissalariga bag'ishlangan kun soatlab kelganlar munosib taqdirlanishini ta'minlash orqali belgilanadi.
- Mustaqillik kuni - Feyerverklar osmonni yoritganda, Starbucks to'rtinchi iyulda ishlaydigan o'z xodimlarining maoshlarini yoritadi.
- Yangi yil kuni - Yangi yilni rag'batlantirish bilan kutib olgan Starbucks xodimlari, agar ular jadvalga muvofiq bo'lsalar, moliyaviy ko'tarilish bilan boshlashadi.
Shuni tan olish kerakki, ba'zi bayramlar, masalan Veteranlar kuni or Kolumb kun, bir xil foyda bilan kelmang. Bir yarim soatlik to'lov faqat yuqorida sanab o'tilgan bayramlarda ishlagan soatlar uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, xodimlar ushbu maxsus kunlarda oila va do'stlardan uzoqda vaqt o'tkazishga tayyorligi uchun mukofotlanadi va Starbucks o'z ishchi kuchining farovonligiga putur etkazmasdan mijozlarga xizmat ko'rsatishga sodiqligini ta'minlaydi.
Aynan shu kunlarda bir yarim vaqtni taklif qilish qarori Starbucks korporativ qadriyatlarini aks ettiradi va bu bayramlarning turli madaniy ahamiyatini tan oladi. Starbucks o'z xodimlariga shu tarzda sarmoya kiritib, ijobiy ish muhitini rivojlantiradi va o'z jamoasini tashkil etuvchi shaxslarga qanchalik qadrli ekanligini ta'kidlaydi.
Ushbu siyosat ularning ish haqiga qanday aylanishini bilmoqchi bo'lganlar uchun shuni yodda tutingki, bir yarim soatlik ish haqi ushbu bayramlarda ishlagan har bir soat uchun xodimlar standart soatlik stavka va qo'shimcha 50% oladilar. Ushbu puxta o'ylangan yondashuv Starbucks hamkorlari boshqalarga xizmat ko'rsatayotgan bo'lsa-da, ularning hissasi tan olinishi va pul sifatida baholanishini ta'minlaydi.
Kim Starbucks-da bir yarim vaqt to'lash huquqiga ega?
Starbucksning saxovatli kompensatsiya siyosatining o'ziga xos xususiyatlarini o'rganar ekanmiz, qahva kompaniyasining qaysi sheriklari - Starbucks o'z xodimlari uchun yoqimli so'zni olish huquqiga ega ekanligini tushunish muhimdir. bir yarim vaqt to'lash maxsus kalendar kunlarida. Ushbu imtiyozni olish huquqi xolding xodimlariga beriladi ozod bo'lmagan ish o'rinlari. Bular odatda peshtaxta ortida ko'rgan jonli yuzlarni o'z ichiga oladi—soatlik chakana ishchilar Starbucksning kundalik faoliyatining asosi bo'lganlar. Ular sizning sevimli latteingizni tayyorlayaptimi yoki yangi pishirilgan pishiriqlaringizni tayyorlayaptimi, bu hamkorlar kompaniya tomonidan tan olingan yetti bayramda ishlagan har bir soati uchun standart stavkalaridan aniq bir yarim baravar ko‘p soatlik ish haqi olish huquqiga ega.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimlar bayramning o'zida ishlamasa, ushbu qo'shimcha ish haqini olish imkoniyati berilmaydi. Starbucks siyosati buni talab qiladi dam olish kunlari ishlashi kerak oshirilgan ish haqi stavkasidan foyda olish uchun. Oddiy qilib aytganda, agar xodim rejalashtirilgan bo'lmasa yoki ta'tilda ishlamasa, ular o'sha kun uchun bir yarim vaqt mukofotini olmaydilar. Ushbu siyosat kompaniyaning dam olish vaqtini mijozlarga xizmat ko'rsatish va Starbucks uchun mashhur bo'lgan iliq, mehmondo'st muhitni saqlashga bag'ishlaganlar uchun minnatdorligini ta'kidlaydi.
Rejalashtirilgan va dam olish kunlarida ishlayotganlar uchun ularning kengaytirilgan daromadlarini hisoblash juda oddiy: soatiga muntazam ish haqi olinadi va keyin 1.5 ga ko'paytiriladi. Ushbu hisob-kitob kompaniyaning o'z hamkorlarini, ayniqsa, an'anaviy ravishda oila va do'stlar bilan o'tkazadigan kunlarda o'z vaqtlari uchun mukofotlash majburiyatini aks ettiradi. Ushbu rag'batni taqdim etish orqali Starbucks nafaqat soatlik hamkorlarining mashaqqatli mehnati va majburiyatini tan oladi, balki o'z ishchi kuchini qadrlaydigan ish beruvchi sifatidagi obro'sini ham qo'llab-quvvatlaydi.
Bir yarim soatlik ish haqi ishdan uzoqda dam olishni yaxshi ko'radigan xodimlarga taalluqli bo'lmasa-da, bu siyosat Starbucksning muhim ma'noga ega bo'lgan kunlarda o'z vaqtlari va kuchlarini qo'shganlarga kompensatsiya qilish harakatlarining aniq ko'rsatkichidir. Ta'tilga haq to'lashga bunday yondashuv Starbucksning o'z xodimlariga hurmat va minnatdorlik odob-axloqidan dalolat beradi va u kompaniyaning chakana savdo sohasida xodimlarning qoniqishini ta'minlashdagi yetakchi rolini ta'kidlaydi.
Vaqt yarim ish haqi va qo'shimcha ish haqi
Starbucksning o'z xodimlariga bo'lgan sadoqati bayramlarning bayramona kayfiyatidan tashqarida. Kiritilganlar uchun ozod bo'lmagan lavozimlar, daromad olish imkoniyati bir yarim vaqt to'lash faqat maxsus holatlar bilan chegaralanib qolmaydi. Qo'shimcha ish vaqti - xodimlar odatdagi jadvalidan tashqari ajratadigan qo'shimcha soatlar ham ushbu oshirilgan ish haqi stavkasiga mos keladi. Bu Starbucks hamkorlari kompaniya va uning mijozlari uchun qo'shimcha milya bosib o'tayotganining aniq etirofidir.
Ma'lumki, xizmat ko'rsatish sohasining talablari ko'pincha xodimlarni tanlashda moslashuvchanlikni talab qiladi va Starbucks buni o'zining ortiqcha ish haqi to'lash siyosati orqali tan oladi. Agar barista yoki supervayzer 40 soatlik ish haftasidan ko'proq ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish vaqti odatdagi soatlik ish haqining 1.5 baravari miqdorida qoplanadi. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha ishning har bir soati uchun Starbucks xodimi nafaqat standart maoshini, balki qo'shimcha yarmini ham oladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, bu mukofot uchun ortiqcha ish individual smenalar bo'yicha emas, balki har bir ish haqi davri asosida hisoblanadi. Bu xodimning ish vaqtining adolatli va jamlangan baholanishi va ularga tegishli tovon to'lanishini ta'minlaydi. Siyosat xodimlarning odatdagi ish soatlaridan tashqari mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun sarflagan vaqtlari uchun munosib tarzda mukofotlanishiga ishonch hosil qilish orqali ish va hayot muvozanatini rag'batlantirish uchun ishlab chiqilgan.
Ba'zi korxonalar dam olish kunlari yoki yakshanba kunlari uchun yuqori to'lov stavkalarini taklif qilishlari mumkin bo'lsa-da, Starbucks-da buni aniqlab olish kerak. bir yarim vaqt to'lash e'tirof etilgan bayramlardan biriga to'g'ri kelmasa, yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi. Ushbu farq o'z jadvallarini rejalashtirayotgan va daromad potentsialini maksimal darajada oshirishga intilayotgan xodimlar uchun juda muhimdir.
Ertalabki shoshqaloqlik paytida beriladigan latte yoki kechgacha tayyorlangan espresso bo'ladimi, Starbucks o'zining bag'ishlangan jamoasi tomonidan qo'shgan har bir soat qadrlanishini va shunga mos ravishda tovon to'lanishini ta'minlaydi. Shunday qilib, kompaniya o'z ishchi kuchini hurmat qilish va qadrlash madaniyatini rivojlantiradi, ma'naviyatni mustahkamlaydi va tanlangan ish beruvchi sifatida obro'sini saqlab qoladi.
Xulosa
Starbucksning yondashuvi bir yarim vaqt to'lash Bu shunchaki siyosatdan ko'proq narsa - bu kompaniyaning o'z xodimlarining fidoyiligini hurmat qilish va mukofotlash axloqining aksidir. Starbucks apronini kiyganlar uchun bu shuni anglatadiki, bayramlar kelganda ularning ishi nafaqat mijozlarni xursand qiladi, balki sezilarli moliyaviy foyda keltiradi. Bu mukofot maoshi minnatdorchilik mayoqidir va ishchilarni ko'pincha oilaviy yig'ilishlar va bayram tantanalaridan uzoqlashtiradigan kunlarni yoritadi.
Starbucks hamkorlari (xodimlari) uchun ushbu kompensatsiyaning nozik tomonlarini tushunish ularning ish-hayot balansiga va moliyaviy rejalashtirishga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu oddiy, ammo daromadli tushuncha: agar siz ozod bo'lmagan holatda bo'lsangiz, har bir soat ishlagan. tan olingan bayram yoki standart jadvaldan tashqarida faqat bir soat sarflangan emas - bu yuqori ish haqi olish uchun sarflangan bir soat.
Rojdestvo kuni ertalab yangi pishirilgan qahvaning xushbo'y hidi yoki Mustaqillik kunida bug'langan sutning ovozi bo'ladimi, bir yarim to'lov hamkorlar ushbu maxsus kunlarda o'z vaqtlarini hissa qo'shganda, ularning maoshi ularning favqulodda majburiyatlarini aks ettirishini ta'minlaydi. Bundan tashqari, bu siyosat bayram mavsumidan ham oshib ketadi. Qo'shimcha ish soatlari, sidqidildan ishlaganlar ham xuddi shunday kompensatsiya qilinadi, bu esa yuqoriga va undan tashqariga chiqish uchun doimiy rag'batlantiradi.
Shunday qilib, yilingizni rejalashtirayotganda va taqvimlaringizni yaqinlashib kelayotgan bayramlar bilan belgilayotganingizda, Starbucksdagi har bir smena imkoniyat ekanligini unutmang - bu nafaqat stakanda iliqlik qilish, balki sizning mashaqqatli mehnatingizni e'tirof etadigan moliyaviy mukofotni ham qo'lga kiritish imkoniyatidir. har bir latte, frappuchino va tomchilatib yuboriladigan qahva. Starbucksning bir yarim oylik vaqti bu shunchaki imtiyoz emas; bu kompaniya yilning har kuni o‘z xodimlarining vaqti va mehnatiga qanchalik qadrli ekanligidan dalolatdir.
Tez-tez so'raladigan savollar va mashhur savollar
Savol: Starbucks qaysi bayramlarda bir yarim vaqt to'laydi?
Javob: Starbucks har yili tan olingan yetti bayramda, jumladan, Rojdestvo kuni, Martin Lyuter King kuni, Xotira kuni, Shukrona kuni, Mehnat kuni, Mustaqillik kuni va Yangi yil kunida bir yarim vaqt to‘laydi.
Savol: Starbucks Kolumb kuni uchun bir yarim vaqt to'laydimi?
Javob: Yo'q, Starbucks Kolumb kuni uchun yarim soatlik ish haqini taklif qilmaydi. Xodimlar ushbu to'lov stavkasini faqat Starbucks tomonidan rasman tan olingan va kuzatilgan bayramlar uchun oladi.
Savol: Starbucks xodimlari ish vaqtidan tashqari ishlaganliklari uchun yarim vaqt va yarim haq olishlari mumkinmi?
Javob: Ha, Starbucks xodimlari yettita tan olingan bayramga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ishlagan taqdirda bir yarim soatlik maosh olishlari mumkin.
Savol: Starbucks-da bir yarim soatlik to'lov nima va u qanday hisoblanadi?
Javob: Starbucks-da yarim soatlik ish haqi - bu ozod bo'lmagan ish joyidagi xodimga beriladigan to'lov. Vaqtinchalik bir yarim ish haqi uchun hisob-kitob 1.5 ga ko'paytirilgan xodimning muntazam soatlik stavkasiga asoslanadi.