ning intervyulari ishga qabul qilish FACON BNP Paribas
BNP Paribasda, Biz bajaramiz ishga qabul qilish yoqimli jarayon, almashuv va suhbat lahzasi bo'lib, unda nomzodlar hech qachon baholanmaydi, balki ularning mahoratiga qarab baholanadi.
Aytgancha, nima uchun BNP Paribas guruhiga qo'shiling? Nima uchun BNP Paribas ? BNP Paribasga qo'shilingbu shunday rejoindre un Guruh jamiyat evolyutsiyasiga moslashish va ertangi dunyoni qurish uchun doimo o'zgarib turadi. Murojaat qiling BNP Paribas, bu faqat "ish" uchun ariza berish haqida emas, bu sizning ishingizga ma'no berish haqida!
BNP Paribas faoliyati qanday? Kasblar. L'BNP Paribas faoliyati 3 asosiy toifaga bo'linadi: chakana bank ishi, korporativ va investitsiya banki va moliya muhandisligi. NBIning taqsimlanishi (sof bank daromadi): Biz chakana bank faoliyati daromadlarining yarmidan ko'pini tashkil etishini ta'kidlaymiz. BNP Paribas.
Société Généraleda qanday ishlash kerak? Siz ham qilishingiz mumkin ariza www.careers veb-saytida o'z-o'zidan.Societe Generale.com, bu sizga RQTHingizni eslatish imkoniyatini beradi. Menimcha, eng mos amal Ishga qabul qilish saytidagi ish takliflariga bevosita javob berish uchun qoladi.
Biroq, ishga qabul qilish jarayoni qanday ishlaydi?
Le ishga qabul qilish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat, jumladan: dastlabki tekshirishlar (mehnat majburiyatlari, ustuvor nomzodlar), ish taklifi loyihasini tayyorlash va tarqatish, rezyumelarni qabul qilish va saralash, nomzodni tanlash va ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
Ishga qabul qilish jarayonining turli bosqichlari qanday?
Jarayoni ishga qabul qilish : 7 Etapes yaxshiroq ta'qib qilish ishga olmoq ...
- 1/ Ehtiyojlaringizni aniqlang. …
- 2/ E'loningizni yozing. …
- 3/ E'loningizni joylashtiring. …
- 4/ Ilovalarni saralash. …
- 5/ Ish suhbatlari. …
- 6/ Nomzodni tanlang. …
- 7/ Kelishingizga tayyorlaning.
Ishga qabul qilish jarayonidagi eng muhim qadam nima? 1. Ish tavsifi. Bu birinchi bosqich hisoblanadi shuningdek plus muqarrar. U est To'ldiriladigan lavozimga bo'lgan ehtiyojlaringizni aniq ko'rib chiqishdan boshlashingiz juda muhimdir.
Ishga qabul qilishning 3-bosqichi qanday? Step 3 : Yangi ishga qabul qilinganlarning kompaniyaga integratsiyalashuvi.
Ishga qabul qilishning turli usullari qanday?
Ishga qabul qilish usuli n°1: taklifni tashqarida nashr qilish
- Ish takliflari saytlari. …
- Ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish. …
- Ichki e'lonni tarqatish. …
- Musobaqa tashkil etish. …
- Video ilova. …
- Video O'yinlar. …
- Norasmiy ilovalar. …
- Qochish o'yini.
Ishga qabul qilish jarayonini tanlash bosqichida asosiy vosita nima? Ish tavsifi
U ifodalaydi le Premer vositasi du ishga qabul qilish jarayoni. Ushbu varaq missiya va vazifalarni aniq belgilaydi le yangi ishga qabul qilingan xodim ta'minlashi kerak.
Ishga qabul qilish rejasini qanday ishlab chiqish kerak?
Ishga qabul qilish rejasini qanday ishlab chiqish kerak ?
- Yangi vakansiyani aniqlang.
- Ishga qo'yiladigan talablarni tushuning.
- Buning uchun byudjetni aniqlang ishga qabul qilish .
- Potentsial nomzodlar manbai.
- Nomzodlarni ko'rib chiqing va intervyu o'tkazing.
- Muvaffaqiyatli nomzodga ish taklif qiling.
Qanday qilib yaxshiroq yollash kerak? Muvaffaqiyatga erishish uchun ishga qabul qilish yangi xodim uchun bir necha qadamlar muhim ahamiyatga ega.
- Bien ish tavsifini yozing. …
- Nomzodlarni samarali ko'rib chiqing. …
- Ish suhbatini optimallashtiring. …
- Nomzodni tanlashni yakunlang. …
- Yangi xodimning integratsiyasi haqida g'amxo'rlik qiling
Ishga qabul qilishning eng yaxshi usuli qanday?
Ishga qabul qiluvchi faqat bitta kanalni faollashtirmasligini bilish quyinglar nomzodingizni toping, lekin uchta moyenne, yana tadqiqotga ko'ra. Albatta, shaxsiy yoki professional munosabatlarning tavsiyasi odatda qoladi vositalari eng samarali quyinglar ish toping, chunki u 27% hollarda ishlaydi.
Ichki va tashqi ishga yollash o'rtasidagi farq nima?
" ichki ishga yollash » rejimini ifodalaydi ishga qabul qilish bevosita kompaniya ichida bir yoki bir nechta potentsial nomzodlarni qidirishdan iborat. Ushbu rejim ishga qabul qilish shuning uchun ning uslubidan farq qiladi tashqi ishga yollash, bu kompaniya tarkibidan tashqarida nomzodlarni qidirishdan iborat.
Ichki yollash vositalari qanday? Tartibi ichki ishga yollash tashkilotning strategik yoki operatsion ehtiyojlarini qondirish uchun bo'sh lavozimni to'ldirish yoki yaratilgan lavozimni egallash uchun kompaniyada ishlaydigan ishchi kuchi ichida potentsial nomzodlarni izlashdan iborat.
Ishga qabul qilishning turli usullari qanday? Ishga qabul qilishning ikkita usuli mavjud: ichki va tashqi. Bu ikkisi orasidagi tanlov turlari Operatsion menejer bilan kelishilgan holda HR tomonidan qaror qabul qilinadi va asosan lavozimning tabiati va funktsiyalariga, shuningdek kompaniya ishga olmoqchi bo'lgan xodimlarning profiliga asoslanadi.
Ishga yollash vositalari qanday?
Raqamli kanallar orasida ijtimoiy tarmoqlar o'sib bormoqda ishga qabul qilish, xoh: professional ijtimoiy tarmoqlar, masalan, Viadeo yoki LinkedIn, noprofessional ijtimoiy tarmoqlar, masalan, Facebook yoki Twitter.
Ishga yollash vositasi nima? Shkaflari ishga qabul qilish va bosh ovchilar
C "est un ishga qabul qilish vositasi uchun ayniqsa ishlatiladi bu ishlar yuqori darajadagi tajriba yoki maxsus texnik ko'nikmalarni talab qiladi. Bundan tashqari, Espresso-jobs korxonalarga ushbu turdagi xizmatni taklif qiladi.
Yangi ishga yollash vositalari qanday?
orasida yangi vositalar elektron danishga qabul qilish Shuningdek, ma'lumot to'plashni, savollarga javob berishni, turli muddatlarni rejalashtirishni va 100% nomzodlarni, shu jumladan tanlanmaydiganlarni to'liq nazorat qilishni targ'ib qiluvchi chatbotlar ham kiritilgan.
Ishga qabul qilish rejasi nima? A ishga qabul qilish rejasi jalb qilish uchun menejerlar yoki HR mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladigan strategiya, ishga olmoq va tashkilot ichida iste'dodni saqlab qolish.
Ishga qabul qilish kampaniyasini qanday boshlash kerak?
Boshlash a ishga qabul qilish kampaniyasi
- To'ldirilishi kerak bo'lgan pozitsiyani aniqlang.
- Nomzodning profilini o'rnating.
- Erishish ishga taklif.
- Nomzodning maqsadini aniqlang.
- Ish e'lonini joylashtiring.
- Nomzod tajribasini optimallashtirish.
- Ilovalarni tanlang.
- Intervyularni tashkil qilish.
Ishga yollash strategiyasi nima? Shunday qilib, biz belgilashimiz mumkin ishga yollash strategiyasi tashkilotdagi bo'sh lavozimlarni egallash uchun amalga oshiriladigan harakatlar, qarorlar va vositalar majmui sifatida. U yerda ishga yollash strategiyasi, samarali bo'lishi uchun, o'ylab ko'rish va a bilan uyg'unlikda amalga oshirilishi kerak strategiya umumiy biznes.
Ishga qabul qiluvchilar nomzodlarni qanday tanlaydilar?
Le nomzod eng mahalliy
Un yollovchi o'z kompaniyasining manfaati haqida o'ylaydi va nomzod buni eslashdan manfaatdor. "Bu unchalik siyosiy jihatdan to'g'ri emas, lekin teng ko'nikmalarga ega bo'lsam, men avtomatik ravishda kompaniyaga eng yaqin yashaydigan odamni olaman", deb tan oldi bir kishi bizga. yollovchi.
Qanday qilib yaxshi yollovchini yollash mumkin? Bu yerda o'z manbalaringizni topish uchun 9 ta imkoniyat mavjud yollovchi .
- 1) Reklama qo'ying. …
- 2) Ovchilik. …
- 3) LinkedIn-da soxta profil yarating. …
- 4) O'z tarmog'i yoki uning tarmog'i yollovchilar . ...
- 5) LinkedIn-da ishni baham ko'ring. …
- 6) Frantsiyaning ishga qabul qilish kubogi. …
- 7) Jamiyat yollovchilar Slack-da. …
- 8) LEDR axborot byulleteni.