Hukumat ish beruvchilar, qoida tariqasida, GP maslahatini bekor qila olish shaxsning ishga qaytishga potentsial muvofiqligi yoki yo'qligi haqidagi tegishli yozuvda.
Siz kasallik ta'tilida bo'lganingizda tugatilishi mumkinmi? To'lanadigan kasallik ta'tilini olgan xodimlar ta'tilda qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, butun vaqt ishdan bo'shatishdan himoyalangan. … Agar ishdan bo'shatish sababi boshqa himoyalangan sabab bo'lsa, umumiy himoya da'vosini qilish. kamsitishga qarshi shtat yoki federal qonun bo'yicha da'vo qilish.
Ish beruvchi shifokor ko'rsatmasiga amal qilishi shartmi?
ha. Umuman olganda, ish beruvchilardan ish bilan bog'liq jarohat yoki kasallikdan keyin ishga qaytish uchun shifokor ko'rsatmasi yoki ozodlikni talab qilishiga ruxsat beriladi.
Kasallik varaqalari qonuniy kuchga egami?
Shifokorlar sizga xodimingizning kasalligi haqida dalillarni taqdim etish uchun tegishli eslatmalarni chiqaradilar. Unda siz odatda xodimlaringizning hozirgi sog'lig'i haqida ma'lumot topasiz. Lekin unutmang shifokorning ko'rsatmasi qonuniy kuchga ega emas.
DWP kasallik varaqasini bekor qila oladimi?
Ha. Shifokorning eslatmasi hamma narsani almashtiradi. Hech kim buni bekor qila olmaydi, chunki u sizning Doktoringizni yolg'onchi deb ataydi. Shifokor DWP qarorini bekor qilishi mumkin va agar sizning ahvolingiz mehnatga layoqatsizlik nafaqasi to'langan oxirgi sanadan keyin sakkiz hafta ichida yomonlashgan bo'lsa, siz mehnatga layoqatsizlik nafaqasi uchun yangi da'vo arizasiga murojaat qilishingiz mumkin.
Ish beruvchi tibbiy ta'tilda bo'lgan odam uchun qancha vaqt ish tutishi kerak?
Bu teng keladi 156 kun. Agar kompaniyada 50 yoki undan ortiq xodim bo'lsa, ish beruvchilar FMLAga rioya qilishlari shart. Ish beruvchilar, shuningdek, tekshirishni so'rashlari mumkin, bu vaqtda xodimlar uni 15 kalendar kun ichida taqdim etishlari kerak.
Ish beruvchingiz kasallik varaqasi bilan qoplangan holda siz bilan bog'lana oladimi?
Ish beruvchining kasallik ta'tillari davrida xodim bilan bog'lana olmasligi haqida hech qanday qoida yo'q. … Biroq, ayniqsa kimdir ruhiy salomatlik muammosi yoki ish bilan bog'liq stressdan aziyat chekayotgan bo'lsa va ish beruvchi bilan muntazam aloqada bo'lish qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa, kontaktga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak.
Kasallik ta'tilida boshqa ishga murojaat qilsam bo'ladimi?
Yo'q. Agar xodimingiz siz ishlayotgan vaqtda boshqa lavozimda ishlashiga to'sqinlik qilmasa, u boshqa ishi haqida sizga ma'lum qilish majburiyatiga ega emas. agar ularning shartnomasida ular kerakligi ko'rsatilmagan bo'lsa.
Ishdan bo'shatilguningizcha qancha vaqt kasal bo'lishingiz mumkin?
Va xodimlarning keng tarqalgan savoli: "Ishdan bo'shatilgunga qadar qancha vaqt kasallik ta'tilida bo'lishingiz mumkin?" Xo'sh, ko'pchilik ish beruvchilar odatda uzoq muddatli kasallik yo'qligi haqida o'ylashadi to'rt hafta yoki undan ko'proq. Xodimingizni ishdan bo'shatish haqida o'ylashdan oldin, uning qaroringizga e'tiroz bildirish huquqini hisobga olishingiz kerak.
Shifokor qancha muddatga kasallik varaqasi berishi mumkin?
Tuzilgan eslatmalar qancha davom etadi? Bu erda qoidalar aniq. Birinchi olti oy ichida bir holat, mos keladi nota maksimal uch oyni qamrab olishi mumkin. Shundan so'ng, har qanday klinik jihatdan mos davr bo'lishi mumkin.
Cheklangan ish qobiliyati uchun qancha pul olasiz?
Nima olasiz. Agar siz yolg'iz bo'lsangiz, quyidagilarni olasiz: £120, agar mukofotga "mehnat va ish bilan bog'liq faoliyat uchun cheklangan qobiliyat" elementi kiritilgan bo'lsa. £ 285, agar "mehnat va ish bilan bog'liq faoliyat uchun cheklangan qobiliyat" elementi mukofotga kiritilmagan bo'lsa.
Universal Credit kasallik varaqasidan voz kechishi mumkinmi?
Siz kasallikning dastlabki etti kunigacha o'zini o'zi tasdiqlashi mumkin - shifokor ko'rsatmasi kerak bo'lmasdan - Universal Credit maslahatchilariga kasal ekanligingiz va ishlashga qodir emasligingiz haqida xabar berish orqali. Agar siz etti kundan keyin ham kasal bo'lsangiz, shifokorning kasallik varaqasi shaklida DWPga tibbiy dalil berishingiz kerak.
Tibbiy ta'til ishi himoyalanganmi?
Muvaffaqiyatli xodimlar qabul qilishlari mumkin ish haqi to'lanmaydigan, ishdan himoyalangan ta'til bolaga yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik va yordam ko'rsatish. … Muvofiq xodimlar kasallik, jarohat yoki karantin tufayli 16 haftagacha taʼtil olishlari mumkin. Onalik va ota-ona ta'tillari. Muvaffaqiyatli xodimlar tug'ilish yoki asrab olishdan keyin onalik va / yoki ota-ona ta'tilini olishlari mumkin.
Xodim qancha vaqt kasal bo'lishi mumkin?
Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga (FMLA) bo'ysunadigan kompaniyalar uchun qonun to'lanmaydigan kasallik ta'tilini talab qiladi. FMLA taqdim etadi 12 haftagacha to'lanmagan ta'til xodim yoki xodimning yaqin oila a'zosi uchun muayyan tibbiy holatlar uchun.
Ontarioda tibbiy ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Xodimning nogironligi yoki tibbiy ta'tilda bo'lishiga qaramay, u yoki u holda, "adolatli sabab" uchun tugatilishi mumkin har qanday ishdan bo'shatish nafaqasi. Kanadadagi inson huquqlari to'g'risidagi qonunlar ish beruvchilardan nogiron xodimlarga boshqa barcha xodimlar kabi munosabatda bo'lishlarini talab qiladi.
Uzoq vaqt davomida kasal bo'lgan odamni ishdan bo'shata olasizmi?
Xodimni uzoq vaqt kasal bo'lsa ishdan bo'shata olamanmi? ha, siz uzoq muddatli kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin, ammo faqat oqilona jarayonga rioya qilganingizdan so'ng. Agar sizning xodimingiz ikki yildan ortiq ish stajiga ega bo'lsa va / yoki ularning yo'qligi nogironlik tufayli bo'lsa, siz adolatsiz ishdan bo'shatish va / yoki kamsitish da'vosi xavfi ostida qolasiz.
Ishda ortiqcha yo'qligi nima deb hisoblanadi?
Haddan tashqari absenteizm deb ta'riflanadi 30 kunlik muddat ichida ikki yoki undan ortiq sababsiz qatnashmaslik va intizomiy javobgarlikka tortiladi. 12 oy davomida uzrsiz XNUMX ta holat bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Ishdan voz kechish.
Sog'ligingiz tufayli ishdan bo'shatilishi mumkinmi?
Biror kishini sog'lig'i tufayli ishdan bo'shata olasizmi? Xodimni sog'lig'i tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas, garchi ular ish qobiliyatiga ko'ra adolatli ravishda ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa-da, agar ish beruvchi barcha sharoitlarda oqilona harakat qilgan bo'lsa va imkon qadar ish joyida har qanday oqilona tuzatishlar kiritgan bo'lsa.
Stress bilan kasallanganim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?
Agar siz uzoq vaqt kasal bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishi mumkin, ammo ular: Ishga qaytishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Bu moslashuvchan yoki yarim kunlik ish soatlari yoki turli yoki kamroq stressli ishlarni bajarish (agar kerak bo'lsa, trening bilan) bo'lishi mumkin, qachon ishga qaytishingiz mumkinligi va sog'lig'ingiz yaxshilanishi haqida siz bilan maslahatlashing.
Birlashgan Qirollik shifokorlarining eslatmasi bilan kasal bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatilasizmi?
Agar sizda doimiy yoki uzoq muddatli kasallik bo'lsa, ishdan bo'shatilasiz.. Har qanday chora ko'rishdan oldin, ish beruvchingiz: sizni qo'llab-quvvatlash yo'llarini izlashi kerak - masalan, ishning o'zi sizni kasal qiladimi yoki o'zgartirish kerakmi, deb o'ylash.
Uzoq muddatli kasallikda qancha vaqt bo'lishingiz mumkin?
Uzoq muddatli kasallik yo'qligi odatda doimiy yo'qligi davri sifatida belgilanadi to'rt haftadan ortiq. Yo'qligi sabab bo'lishi mumkin: kutilmagan kasallik.
GP kasallik varaqasini uzaytira oladimi?
Sizni shoshilinch ravishda yoki kasallik varaqangizning amal qilish muddati tugaydigan kuni ko'rishga hojat qolmasligi uchun kasallik varaqasining sanasi qaytarilishi mumkin. U shifokorning ixtiyoriga ko'ra keyinroq va orqaga qaytarilishi mumkin. Shifokor, shuningdek, sizni boshqa ko'rmasdan turib, kasallik varaqasini uzaytirishi mumkin.
Cheklangan ish qobiliyati uchun to'lovni qaytarib olasizmi?
Aksariyat hollarda LCWRA elementi siz tibbiy dalil taqdim etgan kundan boshlab 3 oylik kutish davridan keyin beriladi. Ish qobiliyatini baholash uchun 3 oydan ko'proq vaqt kerak bo'lsa sizga topshirilgan elementning sanasi orqaga qaytariladi bu nuqta va sizga har qanday qarz miqdori to'lanadi.
Cheklangan mehnat qobiliyatiga qanday javob berasiz?
Ish bilan bog'liq faoliyat tavsiflovchilari uchun cheklangan imkoniyatlar
- Muhim noqulaylik yoki charchoqqa yo'l qo'ymaslik uchun to'xtamasdan tekis joyda 50 metrdan ortiq masofani safarbar qiling; oltin.
- Muhim noqulaylik yoki charchoq tufayli o'rtacha vaqt oralig'ida 50 metrni qayta-qayta safarbar qilish.
Qaysi kasallik PIP uchun javob beradi?
Uzoq muddatli nogironlik, sog'liqni saqlash sharoitlari yoki yakuniy kasallik uchun qo'shimcha xarajatlar Shaxsiy mustaqillik to'lovi (PIP) bilan yordam berishi mumkin.
...
Bular:
- Agorafobiya.
- Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish.
- Anksiyete va depressiv kasalliklar (aralash)
- Anksiyete buzilishi.
- Otizm.
- Bipolyar affektiv buzilish (gipomaniya / maniya)
- Kognitiv buzilishlar.
- Demans.