ایک یا دو دن فی مہینہ زیادہ سے زیادہ
حالات، اس شخص کی ملازمت جلد ہی مشکل میں پڑ جائے گی۔ پیشہ ورانہ ماہرین عام طور پر کہتے ہیں کہ ایک ملازم ماہانہ ایک یا دو دن سے زیادہ نہیں چھوڑ سکتا اور اپنی ملازمت کو برقرار نہیں رکھ سکتا۔ ان لوگوں کے لیے جو غیر ہنر مند کام کرتے ہیں، آجروں کے پاس یاد شدہ دنوں کے لیے کم سے کم رواداری ہوتی ہے۔
کیا مجھے اکثر بیمار ہونے پر فون کرنے پر نکالا جا سکتا ہے؟ آپ بیمار ہونے کی وجہ سے کسی ملازم کو برطرف نہیں کر سکتے. لیکن زیادہ تر آجروں کی حاضری کی پالیسی ہوتی ہے اور اس کے بجائے وہ ایک مدت کے دوران غیرمعافی غیر حاضری کو دستاویزی شکل دیتے ہیں، اور آخرکار انتباہات کے ایک سلسلے کے بعد، ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کی وجہ سے انہیں برطرف کر دیتے ہیں۔
ایک ملازم کو نظم و ضبط سے پہلے کتنی غیرمعافی غیر حاضریاں قابل قبول ہیں؟
ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کی تعریف 30 دن کی مدت میں غیرمعافی غیر حاضری کے دو یا زیادہ واقعات کے طور پر کی گئی ہے اور اس کے نتیجے میں تادیبی کارروائی ہوگی۔ 12 ماہ کی مدت میں غیرمعافی غیر حاضری کے آٹھ واقعات ختم کرنے کے لئے بنیاد سمجھا جاتا ہے.
کیا اپنے پہلے مہینے میں بیمار کو فون کرنا برا ہے؟
اپنے پہلے مہینے کے دوران بیمار ہونے پر فون کرنا، جب تک کہ یہ سچ میں نہ کہا جائے۔. صحیح یا غلط طور پر، اگر آپ نوکری پر نئے ہوتے ہوئے بیمار کو فون کرتے ہیں، تو آپ کے مینیجر کو اس بات کا خدشہ ہے کہ یہ پیٹرن کا آغاز ہونے والا ہے اور آپ قابل اعتماد نہیں ہیں۔
کیا آپ کسی ملازم کو بہت زیادہ کام چھوڑنے پر برطرف کر سکتے ہیں؟
ہاں، عام طور پر، اگر کسی ملازم کی غیر حاضریوں کی تعداد زیادہ ہو۔ آپ اس کی ملازمت ختم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔. اگر یہ طبی وجوہات کی بناء پر ہے اور ملازم FMLA کا اہل ہے اور اس نے اپنی چھٹی کا وقت ختم نہیں کیا ہے، تو برطرفی شاید FMLA کی خلاف ورزی کرے گی۔
اگر آپ بیمار ہوتے ہیں تو کیا آپ کا باس نہیں کہہ سکتا؟
یہ یہ بتانا آپ کی ذمہ داری ہے کہ آپ بیمار ہیں اور اندر آنے سے قاصر ہیں۔. بہت سے آجر بیماری کے لیے پیڈ ٹائم آف (PTO) فراہم کرتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس ہے تو اسے استعمال کرنا چاہیے۔ مالکان کو عام طور پر آپ کی بیماری کے وقت کی چھٹی کی درخواست سے انکار نہیں کرنا چاہیے، چاہے وہ اس سے خوش ہوں یا نہ ہوں۔
کیا آپ بیمار ہونے پر جعلی کال کرنے پر برطرف ہو سکتے ہیں؟
کیا آپ کو بیمار ہونے پر برطرف کیا جا سکتا ہے؟ جی ہاں، آپ کو بیمار ہونے کی وجہ سے برطرف کیا جا سکتا ہے۔ - یعنی، اگر آپ نے اس کے بارے میں جھوٹ بولا۔ سروے میں چھبیس فیصد آجروں نے کہا کہ انہوں نے کسی ایسے شخص کو نوکری سے نکال دیا ہے جس نے بیمار ہونے پر جھوٹ بولا تھا - جو کہ پہلے کی تحقیق سے بھی اضافہ کی نمائندگی کرتا ہے۔
کیا آپ کو بیمار ہونے پر برا محسوس کرنا چاہئے؟
جب تک آپ گھر میں رہ رہے ہیں اور نہیں، کہہ لیں، میکسیکو میں ایک طویل ویک اینڈ لے رہے ہیں اور چھٹی والے دن لینے کے بدلے میں بیمار کو فون کر رہے ہیں، آپ کو مجرم محسوس کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ … جب آپ خوفناک (جسمانی یا ذہنی طور پر) محسوس کر رہے ہوں گے تو آپ اپنے آپ کو جتنا زیادہ دھکیلیں گے، آپ کے کام میں سبقت حاصل کرنا اتنا ہی مشکل ہوگا۔
کام پر ناقص حاضری کو کیا سمجھا جاتا ہے؟
ملازمین کی غیر حاضری درست وجہ کے بغیر کام پر بار بار حاضری کی کمی ہے۔ غیر حاضری میں کبھی کبھار نو کال، نو شو یا ایسی مثالیں شامل نہیں ہوتی ہیں جن پر قابو نہیں پایا جا سکتا، جیسے بیماری یا کار کی پریشانی۔
آپ ایک سال میں کتنی بار کام سے باہر کال کر سکتے ہیں؟
اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے اپنے پچھلے سال کتنے گھنٹے کام کیا۔ آپ کال کر سکتے ہیں۔ 6 بار تک اس سے پہلے کہ آپ کو رسمی وارننگ دی جائے۔ اگر آپ اکثر فون نہیں کرتے ہیں، تو آپ اپنے بیمار اوقات کو بڑھا سکتے ہیں۔
کیا بیمار ہونے کی وجہ سے بلاوجہ غیر حاضری ہے؟
بیمار یا طبی چھٹی ایک اور قسم ہے۔ معافی کی غیر موجودگی. اکثر اوقات، بیماری کے وقت کو معاف کرنے کے لیے، آپ کو اس بات کے ثبوت کے طور پر ڈاکٹر کے نوٹ کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کسی پیشہ ور کے پاس گئے ہیں اور ممکنہ طور پر آپ کو کام پر واپس جانے کے لیے کلیئر بھی کر دیا گیا ہے۔
ضرورت سے زیادہ پکارنا کیا سمجھا جاتا ہے؟
"ضرورت سے زیادہ" غیر حاضری ایک اصطلاح ہے جسے میں بیان کرنے کے لیے استعمال کرتا ہوں۔ ایک خاص ملازم کی حاضری کا ریکارڈ اگر وہ عام ملازم سے زیادہ غیر حاضر رہا ہے اور اس کے پاس غیر حاضری کی کوئی معقول وجہ نہیں ہے۔
کیا آپ بیمار کو نیند نہ آنے پر فون کر سکتے ہیں؟
ایرک جے اولسن، ایم ڈی کی طرف سے جواب ہاں، نیند کی کمی آپ کے مدافعتی نظام کو متاثر کر سکتی ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ معیاری نیند نہیں لیتے یا کافی نیند نہیں لیتے ان کے وائرس سے متاثر ہونے کے بعد بیمار ہونے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جیسے کہ عام سردی وائرس.
کیا آپ بیمار کو فون کرنے کے لیے مصیبت میں پڑ سکتے ہیں؟
آگسٹین کا کہنا ہے کہ "اگر آپ کسی ریاست میں اپنی مرضی کے ملازمین کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو وہ آپ کو کسی بھی ایسی چیز کے لیے برطرف کر سکتے ہیں جو غیر قانونی نہیں ہے۔" اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تک آپ FMLA یا امریکن ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ کے تحت قانونی تحفظات کے لیے اہل نہیں ہوتے ہیں، کسی آجر کو بیمار ہونے پر فون کرنے پر آپ کو برطرف کرنے سے کوئی چیز نہیں روک سکتی.
کیا مجھے چھوڑنے سے پہلے اپنے تمام بیمار دنوں کا استعمال کرنا چاہئے؟
I اپنے بیمار دنوں کو استعمال کرنے کی تجویز کریں۔ اور پھر آپ کو دو ہفتوں کا نوٹس دینا۔ زیادہ تر کمپنیاں اپنے ملازمین کو اپنے بیمار دنوں کی رقم نکالنے نہیں دیتیں جب وہ نوکری چھوڑ دیتے ہیں۔ ہر طرح سے، ہاں۔ اسے آپ کی پچھلی تنخواہ میں شامل نہیں کیا جائے گا لہذا آپ استعفیٰ دینے سے پہلے یا چھٹی پر جانے سے پہلے بھی اسے استعمال کر سکتے ہیں۔
ضرورت سے زیادہ رخصت کیا سمجھا جاتا ہے؟
ضرورت سے زیادہ سالانہ چھٹی
عام طور پر، ان نئے قوانین کے تحت، سالانہ چھٹی کا توازن 'ضرورت سے زیادہ' سمجھا جاتا ہے اگر کسی ملازم کے پاس: سالانہ چھٹی کے 8 ہفتے، سونا۔ اگر وہ شفٹ ورکر ہیں تو 10 ہفتوں کی سالانہ چھٹی۔
کیا مجھے کام بند کرنے پر نکال دیا جائے گا؟
"اگر آپ کام کر رہے ہیں۔ ایک ریاست جس میں اپنی مرضی کے ملازمین ہوں، وہ آپ کو کسی بھی ایسی چیز کے لیے برطرف کر سکتے ہیں جو غیر قانونی نہیں ہے۔، ”آگسٹین کہتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تک آپ FMLA یا امریکن ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ کے تحت قانونی تحفظات کے لیے اہل نہیں ہوتے، آجر کو بیمار ہونے پر فون کرنے پر آپ کو برطرف کرنے سے کوئی چیز نہیں روک سکتی۔
کیا مجھے بیمار ہونے کی وجہ سے نکالا جا سکتا ہے؟
کسی کو بیمار ہونے کی وجہ سے برطرف کرنا ہو سکتا ہے۔ اگر کسی ملازم کی بیماری قانونی طور پر طے شدہ معذوری کی سطح تک پہنچ جائے تو غلط برطرفی. لہذا، اگر کسی ملازم کی بیماری معذوری کی ایک یا زیادہ تعریفوں کے تحت آتی ہے، تو ایک آجر عام طور پر اس بیماری کے لیے اسے برطرف نہیں کر سکتا۔
کیا آجر پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کیوں کال کر رہے ہیں؟
کوئی وفاقی قانون آجروں کو ملازمین سے یہ پوچھنے سے منع نہیں کرتا کہ وہ بیمار کیوں ہیں۔. وہ سوالات پوچھنے کے لیے آزاد ہیں جیسے کہ آپ کب کام پر واپس آنے کی توقع رکھتے ہیں۔ وہ آپ سے اپنی بیماری کا ثبوت پیش کرنے کی بھی ضرورت کر سکتے ہیں، جیسے کہ کسی معالج کا نوٹ۔
کیا آپ کو چھٹی والے دن اپنے فون کا جواب نہ دینے پر نوکری سے نکال دیا جا سکتا ہے؟
تو خلاصہ کرنے کے لیے، ہاں، آپ کا باس آپ کو چھٹی کے دن آپ کے فون کا جواب نہ دینے پر برطرف کر سکتا ہے۔. کچھ آجر ملازمین کی چھٹی کا احترام کرتے ہیں۔ دوسرے اپنی مرضی سے ملازمت کے قوانین کا غلط استعمال کر سکتے ہیں اور چھٹی کے دنوں میں آپ کو مسلسل ہراساں کر سکتے ہیں۔ درحقیقت، وہ اسے آپ کے کام کا حصہ سمجھ سکتے ہیں۔
بیمار دن میں سب سے زیادہ کیا کہا جاتا ہے؟
رپورٹس بتاتی ہیں۔ فروری میں پہلا پیر وہ دن ہے جب سب سے زیادہ لوگ بیمار ہوتے ہیں۔ پچھلے سال، یہ اندازہ لگایا گیا تھا کہ تقریباً 350,000 لوگوں نے بیمار کو بلایا - یا تو وہ حقیقی بیماری کے ساتھ یا سستی کی بیماری کے ساتھ۔
کیا کوئی مینیجر پوچھ سکتا ہے کہ آپ کیوں چھٹی لے رہے ہیں؟
کوئی وفاقی قانون آجروں کو ملازمین سے پوچھنے سے منع نہیں کرتا وہ بیمار کیوں ہیں. وہ سوالات پوچھنے کے لیے آزاد ہیں جیسے کہ آپ کب کام پر واپس آنے کی توقع رکھتے ہیں۔ وہ آپ سے اپنی بیماری کا ثبوت پیش کرنے کی بھی ضرورت کر سکتے ہیں، جیسے کہ کسی معالج کا نوٹ۔
کیا بیمار دن کو جعلی بنانا برا ہے؟
ہر ایک وقت میں جعلی بیمار ہونا ٹھیک ہے۔لیکن اگر آپ کو عام طور پر سستی کرنے کی عادت پڑ جائے تو آپ کی نوکری خطرے میں پڑ سکتی ہے۔ جب آپ واپس لوٹیں تو زیادہ سے زیادہ کام کرتے وقت سیٹی بجانے کی کوشش کریں۔
کیا آپ کو بیمار ہونے کی وجہ سے نکالا جا سکتا ہے؟
کسی ملازم کو بیمار ہونے کی وجہ سے برطرف کیے جانے سے روکنے کے لیے تحفظ کے پہلے ذرائع میں سے ایک بیماری کی چھٹی ہے۔ کیلیفورنیا بہت سی ریاستوں میں سے ایک ہے۔ جن کے پاس بیمار چھٹی کو لازمی قرار دینے کے قوانین موجود ہیں۔. … ملازمین کو نتائج کا سامنا کیے بغیر کسی بھی اور تمام بڑھی ہوئی بیماری کی چھٹی استعمال کرنے کا حق ہے، جس میں برطرفی بھی شامل ہے۔