عزیز [مینیجر]، [تعارف مینیجر کا اپنے وقت کے لیے شکریہ ادا کرنا۔ اس بات کا اظہار کریں کہ آپ اپنی ملازمت سے لطف اندوز ہوتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں، لیکن آپ گھنٹوں میں کمی کی درخواست کر رہے ہیں۔]
میں ایک خط کیسے لکھوں جس میں گھنٹوں کی تبدیلی کا مطالبہ کیا جائے؟ خط کے ذریعے اپنے کام کے شیڈول میں تبدیلی کی درخواست کریں:
- اپنا نام اور پتہ لکھیں۔
- اس تاریخ کو شامل کریں جو آپ خط بھیجتے ہیں۔
- اپنے آجر کا نام اور پتہ شامل کریں۔
- مبارکباد اور شیڈول میں تبدیلی کی درخواست شامل کریں۔
- پچھلے شیڈول اور اپنے نئے شیڈول کا ذکر کریں۔
- وہ وجہ شامل کریں جو آپ تبدیلی کے لیے پوچھ رہے ہیں۔
کیا میں ملازم کے اوقات کو کم کر سکتا ہوں؟
تو، کیا آپ قانونی طور پر ملازمین کے اوقات کو کم کر سکتے ہیں؟ ہاں، یہ قانونی ہے۔-جب تک آپ ایسا کرنے کی اپنی ضرورت کا جواز پیش کر سکتے ہیں۔ کام کے اوقات میں کمی کے لیے، روزگار کا قانون آپ سے ایک جائز وجہ فراہم کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اور یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ عمل کے دوران اپنے ملازمین کو اچھی طرح سے باخبر رکھیں۔
میں کام پر اپنے اوقات کیسے کم کر سکتا ہوں؟
وہ چار نکات بتاتی ہے کہ آپ اپنی بہترین زندگی گزارنے کے لیے اپنے کام کے اوقات کو کیسے کم کر سکتے ہیں۔
- وقت کی بجائے توانائی پر توجہ دیں۔
- اپنی قدر پر یقین رکھیں اور اپنے مثالی کام کے انتظامات کے لیے پوچھیں۔
- دیگر اختیارات دریافت کریں۔
- اپنی ذہنی رکاوٹوں کو دور کریں۔
میں فل ٹائم سے پارٹ ٹائم میں تبدیلی کی درخواست کیسے کروں؟
پارٹ ٹائم جانے کی درخواست کیسے کریں۔
- سمجھیں کہ آپ کیوں اور کب پارٹ ٹائم جانے کے لیے کہہ رہے ہیں۔ ...
- اپنے کردار کو تقسیم کرکے تیار کریں۔ ...
- تعین کریں کہ آپ کتنے گھنٹے کام کرنا چاہتے ہیں۔ ...
- اپنے مینیجر کے ساتھ میٹنگ کا شیڈول بنائیں۔ ...
- ایک رسمی درخواست جمع کروائیں اور حل پر تعاون کریں۔ ...
- آزمائشی مدت تجویز کریں۔ ...
- اپنے مینیجر اور ٹیم کو یقین دلائیں۔
کام کے اوقات میں کمی کیا ہے؟
یہ ہمارے گاہکوں اور بروکرز کے لیے ہے۔ ملازم کی ملازمت میں گھنٹوں کی کمی ہے۔ کوبرا کو متحرک کرنے والا واقعہ یہ عام طور پر اس وقت ہوتا ہے جب کوئی ملازم کل وقتی سے پارٹ ٹائم جاتا ہے، عارضی طور پر نوکری سے فارغ ہو جاتا ہے، غیر حاضری کی چھٹی لیتا ہے، یا ہڑتال یا لاک آؤٹ کی وجہ سے گھنٹے کم ہو جاتے ہیں۔
کیا میرا آجر میرے اوقات کو فل ٹائم سے پارٹ ٹائم میں بدل سکتا ہے؟
اگر آپ کا معاہدہ واضح ہے اور یہ کہتا ہے کہ آپ کا آجر وہ مخصوص تبدیلی کر سکتا ہے جو وہ کرنا چاہتا ہے مثلاً آپ کے اوقات کار میں تبدیلی یا کمی کرنا، تو آپ کا آجر آپ کے معاہدے کے بغیر تبدیلی کرنے کے قابل ہو سکتا ہے۔ اگرچہ آپ کو تبدیلی کے خلاف احتجاج کرنے کے حقوق حاصل ہو سکتے ہیں۔
آپ پارٹ ٹائم جانے کے لیے کیسے گفت و شنید کرتے ہیں؟
"آپ پارٹ ٹائم جانے کی بات کیسے کرتے ہیں؟"
- یہ آپ کے مینیجر اور آپ کی ٹیم کے بارے میں ہے۔
- یہ نتائج کے بارے میں ہونا چاہئے.
- پارٹ ٹائم کا مطلب کیا ہے اس کے بارے میں واضح کریں۔
- ایک غیر رسمی بات چیت کے ساتھ شروع کریں۔
- واضح طور پر پوچھیں اور پالیسی پر عمل کریں۔
- ملازمت کی دیگر شرائط کے بارے میں سوچیں جو بدل جائیں گی۔
- ایک تجویز بنائیں جو آپ دونوں کے لیے کارآمد ہو۔
آپ فل ٹائم سے پارٹ ٹائم میں تبدیلی کا خط کیسے لکھتے ہیں؟
محترم [ایمپلائر کا نام]، میں اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے رابطہ کر رہا ہوں کہ میں اپنے اوقات کار کو اپنی کل وقتی [ملازمت کے کردار] کی پوزیشن سے کم کرکے پارٹ ٹائم پوزیشن پر لاؤں گا۔ چونکہ میں موسم خزاں میں اپنی ماسٹر ڈگری حاصل کرنے کے لیے اسکول واپس آ رہا ہوں، اس لیے میرا شیڈول مجھے صرف پارٹ ٹائم کام کرنے کی اجازت دے گا، [X Hours per Week]۔
اگر میرا آجر میرے اوقات کار کو کم کرے تو کیا ہوگا؟
اگر آپ کے اوقات کو کم کرنے سے آپ کے ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی ہوتی ہے، تو آپ کر سکتے ہیں۔ اجرت اور گھنٹے کا قانون ہے۔. حکومت کسی کمپنی کو جرمانہ کر سکتی ہے یا انہیں جرمانے کی فیس ادا کر سکتی ہے۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی براہ راست خلاف ورزی میں کوئی بھی کارروائی قانونی جنگ کا باعث بن سکتی ہے۔
کام کے اوقات میں تبدیلی کے لیے آجر کو کتنا نوٹس دینا چاہیے؟
کام کے اوقات میں تبدیلی کے نوٹس کے دورانیے پر بھی ملازم کے ساتھ کسی بھی تبدیلی کو نافذ کیے جانے سے پہلے ہی متفق ہونا ضروری ہے۔ یہاں عام اصول یہ ہے کہ آپ کو ایک فراہم کرنا ضروری ہے۔ سروس کے ہر مکمل سال کے لیے کم از کم ایک ہفتے کا نوٹس اور کم از کم اتنی ہی مقدار کا نوٹس اگر آپ ملازم کو برخاست کر رہے تھے۔
کیا گھنٹوں کو کم کرنے سے فالتو پن پر اثر پڑتا ہے؟
آپ کے کام کے اوقات کو کم کرنے کے بجائے آپ کا آجر آپ کو بے کار بنا سکتا ہے اور آپ کو ملازمت کے نئے معاہدے کے تحت متبادل کام کی پیشکش کر سکتا ہے۔ تاہم یہ فالتو پن کے لیے آپ کے استحقاق کو متاثر کر سکتا ہے۔ ادائیگی
میں کیسے کہوں کہ میں پارٹ ٹائم کام کرنا چاہتا ہوں؟
چلو آجر جانتا ہےایمانداری سے، آپ پارٹ ٹائم کیوں کام کرنا چاہتے ہیں۔ انہیں یقین دلائیں کہ آپ نے کام کے لیے دستیاب گھنٹوں کو احتیاط سے سوچا ہے، اور یہ کہ آپ ان گھنٹوں کے اندر مکمل طور پر قابل اعتماد ہو جائیں گے۔ ایک مثبت روشنی میں جز وقتی خواہش کی اپنی بنیادی وجوہات کی وضاحت کریں۔
آپ کام پر گھنٹے کیسے پوچھتے ہیں؟
آپ کو پوچھنا چاہئے "آپ کے کام کے اوقات کیا ہیں؟" یا "آپ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں؟" یا کچھ اسی طرح کا سوال؟ اگر آپ ملازمین کی اکثریت کے لیے عام کام کے اوقات کے بارے میں عمومی سوال پوچھ رہے ہیں، تو "کام کے اوقات کیا ہیںآپ کی کمپنی میں؟" ٹھیک ہو جائے گا.
میں جز وقتی ملازمت سے کیسے رجوع کروں؟
اپنی ملازمت کو پارٹ ٹائم بنانے کے لیے کیسے کہیں۔
- کمپنی کی پالیسی کو چیک کریں۔
- اپنا کیس تیار کریں۔
- ایک نمونہ تجویز کا جائزہ لیں۔
- درد کے پوائنٹس سے نمٹنے کے لیے تیار رہیں۔
- اپنے مینیجر کو حیران نہ کریں۔
- وضاحت کریں کہ آپ پارٹ ٹائم کو کیوں ترجیح دیتے ہیں۔
- آزمائشی مدت تجویز کریں۔
- مذاکرات کے لیے تیار رہیں۔
میں زچگی کی چھٹی کے بعد پارٹ ٹائم کی درخواست کیسے کروں؟
اگر آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپس آنے پر، پارٹ ٹائم بہترین آپشن ہوگا، آپ کی ضرورت ہے۔ تحریری درخواست دینے کے لیے. ایسا کرنے کے لیے آپ کو ان اوقات کے بارے میں واضح ہونا پڑے گا جو آپ کام کرنا چاہتے ہیں، اس لیے احتیاط سے سوچیں کہ آپ کے کام کرنے کے انداز اور آپ کو کتنی کمائی کی ضرورت ہے، دونوں کے لحاظ سے کیا بہتر ہوگا۔
اجرت میں کمی کیا ہے؟
تنخواہ میں کمی، ایک آجر اس تنخواہ کی رقم کو کم کرتا ہے جو آپ کو اس کام کی ادائیگی کے طور پر ملتی ہے جو آپ انجام دیتے ہیں۔. غیر منصفانہ لگتا ہے؟ یہ اس طرح محسوس کر سکتا ہے. تاہم، احساسات کو ایک طرف رکھتے ہوئے، بعض اوقات آپ کے آجر کو مختلف وجوہات کی بنا پر آپ کے پے چیک کو کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
کیا آجر آپ کے اوقات کار کو تبدیل کر سکتے ہیں؟
ملازمت کا معاہدہ صرف کر سکتا ہے۔ متنوع ہونا اگر کوئی معاہدہ ہے یا اگر شرائط اس کی اجازت دیتی ہیں۔ … اگر آپ کا معاہدہ واضح ہے اور یہ کہتا ہے کہ آپ کا آجر وہ مخصوص تبدیلی کر سکتا ہے جو وہ کرنا چاہتے ہیں مثلاً آپ کے اوقات کار میں تبدیلی یا کمی، تو آپ کا آجر آپ کے معاہدے کے بغیر تبدیلی کرنے کے قابل ہو سکتا ہے۔
کیا کوئی آجر بغیر اطلاع کے میرے کام کے اوقات تبدیل کر سکتا ہے؟
معاہدہ کی ذمہ داریاں
آپ کو پہلے اپنے تحریری ملازمت کے معاہدے کی جانچ کرنی ہوگی۔ اظہار اصطلاح جو آپ کے آجر کو آپ کے کام کے اوقات اور وقت کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اگر ایسی کوئی شق نہیں ہے، تو آپ کے آجر کو ملازمت کے معاہدے کی خلاف ورزی کا خطرہ ہو گا۔
کیا آپ کا آجر صرف آپ کے اوقات بدل سکتا ہے؟
آجر آپ کی اجازت کے بغیر آپ کے معاہدے کے اوقات کو تبدیل نہیں کر سکتا. آجر کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ آجر اور ملازم دونوں کے باہمی رضامندی کے بغیر معاہدے کے اوقات کو تبدیل کرے۔
کیا میں ملازم کے کام کے اوقات تبدیل کر سکتا ہوں؟
ایک آجر کسی ملازم کے اوقات کار کو تبدیل کر سکتا ہے جہاں اس کی اجازت دینے والی کوئی معاہدہ شق نہ ہو۔ ایسا کرنے کے لیے، لیکن اس میں معاہدے کی رسمی تبدیلی کے لیے عمل کی پیروی کرنا شامل ہے۔ نقطہ آغاز آجر کے لیے ملازم کے ساتھ معاہدے تک پہنچنے کی کوشش کرنا ہوگا۔
کیا میرا آجر میرا معاہدہ تبدیل کر سکتا ہے اور میری تنخواہ کم کر سکتا ہے؟
کیا کوئی کمپنی قانونی طور پر میری تنخواہ کم کر سکتی ہے؟ آپ کا آجر آپ کی رضامندی کے بغیر آپ کی تنخواہ میں کمی نہیں کر سکتا. … اگر آپ کا آجر آپ کی تنخواہ کم کرنے کے لیے آپ سے رضامندی طلب کرتا ہے - اور آپ قبول نہیں کرتے ہیں - تو وہ نوٹس پر آپ کا معاہدہ ختم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ آپ کا نوٹس آپ کے معاہدے میں درج ہے۔
کس چیز نے گھنٹے کم کیے؟
کام کے شیڈول میں کمی کا مطلب ہے۔ فی ہفتہ 40 گھنٹے سے کم ملازمت اور ملازم کی درخواست پر ہے، جس میں شامل انتظامات شامل ہیں: ملازمت کا اشتراک، چار-، پانچ-، یا چھ گھنٹے کے کام کے دن، ملازمتیں جو ایک، دو، تین، چار یا پانچ دن کے لیے آٹھ گھنٹے یا اس سے کم ملازمت فراہم کرتی ہیں۔ فی ہفتہ، اور.