میں [وجہ] کی وجہ سے اس [تاریخ] سے چھٹی کی درخواست کرنا چاہتا ہوں۔ اگر آپ چاہیں تو مجھے ذاتی طور پر آپ کے ساتھ اس پر مزید بات کرنے میں خوشی ہے۔ میری ٹیم کے پاس [جس دن آپ چھٹی کی درخواست کر رہے ہیں] کو دینے کے لیے کوئی اہم ڈیڈ لائن یا پیشکش نہیں ہے۔ کیا یہ ٹھیک ہو گا کہ میں اپنی چھٹی کے اوقات کو اپنے دن کی چھٹی [درخواست کی وجہ] کے لیے استعمال کروں؟
میں ذاتی وجوہات کی بنا پر چھٹی کیسے مانگ سکتا ہوں؟ محترم مسٹر/مسز {وصول کنندہ کا نام}، میں آپ کو یہ بتانے کے لیے لکھ رہا ہوں کہ میرا اپنے آبائی شہر میں ایک اہم ذاتی معاملہ ہے جس کی وجہ سے میں {start date} سے {end date} تک دفتر نہیں آ سکوں گا۔
کیا میرا باس مجھے چھٹی والے دن ٹیکسٹ کر سکتا ہے؟
سادہ جواب: ہاں۔ یہ قانونی ہے۔. کسی بھی قانون میں چھٹی کے وقت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، اور جب تک وہ آپ کے بچوں کو ڈاکٹر کے پاس لے جانے کے لیے آپ کی تنخواہ نہیں لے رہی ہے، وہ آپ کو اس کے بارے میں بگاڑ سکتی ہے، اور یہاں تک کہ آپ سے یہ مطالبہ بھی کر سکتی ہے۔ لمبا جواب: آپ کے باس کو مسائل ہیں۔
کیا کوئی آجر ٹائم آف کی درخواست سے انکار کر سکتا ہے؟
اگر آپ FMLA یا CFRA کی طرف سے احاطہ کرنے والے وقت کی درخواست کر رہے ہیں، آجر قانونی طور پر آپ کی چھٹی کی درخواست سے انکار نہیں کر سکتا. تاہم، اگر آپ بیماری کے وقت، چھٹی کے وقت، یا PTO کی درخواست کرتے ہیں، تو آجر قانونی طور پر آپ کی چھٹی کی درخواست کو مسترد کر سکتا ہے۔
آپ اپنے باس کو کیسے بتائیں گے کہ آپ چھٹی والے دن نہیں آ سکتے؟
اگر وہ پوچھنا جاری رکھیں تو کہو: 'میں سمجھتا ہوں کہ آپ مایوس ہیں، لیکن جیسا کہ میں نے کہا، بدقسمتی سے، میں آج نہیں آ سکتا۔ یہ نہیں بدلے گا؛ میں ہوں معذرت. 'یہ ایک شائستہ لیکن براہ راست نقطہ نظر ہے جو آپ کے باس کو دکھاتا ہے کہ آپ جھکنے کو تیار نہیں ہیں اور مزید پریشان کرنا بے معنی ہے۔
چھٹی کی ذاتی وجوہات کیا ہیں؟
- ذاتی بیماری یا چوٹ۔ کام جلد چھوڑنے کی سب سے مناسب وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ اگر آپ بیمار یا زخمی ہیں، آپ کو اپنے کام پر توجہ مرکوز کرنے سے روکتا ہے۔ ...
- طبی تقرری۔ ...
- فیملی ایمرجنسی۔ ...
- ہوم ایمرجنسی۔ ...
- مذہبی رسومات۔ ...
- کام سے متعلق وعدے
غیر حاضری کی ذاتی چھٹی کیا ہے؟
غیر حاضری کی ذاتی چھٹی ہے۔ ذاتی وجوہات کی بنا پر کام سے غیر حاضری جو کہ دوسری صورت میں FMLA یا دیگر محفوظ چھٹیوں کی پالیسیوں میں شامل نہیں. غیر حاضری کے ذاتی پتے بلا معاوضہ ہیں اور ملازمت سے محفوظ نہیں ہیں۔ … چھٹی کے دوران، ملازم کو اپنی حیثیت کے بارے میں کمپنی کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔
میں مختصر نوٹس پر ایک دن کی چھٹی کیسے مانگ سکتا ہوں؟
چھٹی کا وقت مانگنا یاد رکھیں، اپنے باس کو نہ بتائیں کہ آپ وقت لے رہے ہیں۔ تاریخیں اور وجہ شامل کریں۔ اس پہلے یا دو جملے کے اندر، وہ تاریخیں شامل کریں جن کی آپ درخواست کر رہے ہیں۔ اگر آپ کی کمپنی ایک بڑھتی ہوئی ادائیگی کے وقت کی چھٹی کی پالیسی پر عمل کرتی ہے، تو آپ یہ شامل کرنا چاہیں گے کہ یہ درخواست کتنے PTO گھنٹے یا دن ہے۔
کیا مجھے چھٹی کے دن اپنے فون کا جواب نہ دینے پر نوکری سے نکالا جا سکتا ہے؟
تو خلاصہ کرنے کے لیے، ہاں، آپ کا باس آپ کو چھٹی کے دن آپ کے فون کا جواب نہ دینے پر برطرف کر سکتا ہے۔. کچھ آجر ملازمین کی چھٹی کا احترام کرتے ہیں۔ دوسرے اپنی مرضی سے ملازمت کے قوانین کا غلط استعمال کر سکتے ہیں اور چھٹی کے دنوں میں آپ کو مسلسل ہراساں کر سکتے ہیں۔ درحقیقت، وہ اسے آپ کے کام کا حصہ سمجھ سکتے ہیں۔
کیا میں اپنی چھٹی والے دن کام کرنے سے انکار کر سکتا ہوں؟
آپ کا آجر آپ کو ایسے دن کام نہیں کروا سکتا جس کی ضمانت آپ کی چھٹی کا دن ہو۔. … تحریری ملازمت کے معاہدے اور مذہب ہی وہ وجوہات ہیں جن کی وجہ سے آجر آپ سے چھٹی والے دن کام کرنے کا مطالبہ نہیں کر سکتا ہے — اور اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو آپ کو برطرف کر دیں گے۔ کچھ اچھی خبر ہے، اگرچہ، کم از کم فی گھنٹہ ملازمین کے لیے۔
کیا مجھے چھٹی والے دن اپنے ذاتی فون کا جواب دینا ہوگا؟
اگر آپ ایک گھنٹہ کے ملازم ہیں، تو آپ کو اس وقت کی ادائیگی کی جا سکتی ہے جو آپ کام کر رہے ہیں، بشمول اگر آپ چھٹی والے دن کال کر رہے ہیں۔ خوش قسمتی سے ہر آجر آپ سے اپنے چھٹی والے دن کالوں کا جواب دینے کی ضرورت نہیں کرے گا۔کم از کم باقاعدگی سے نہیں۔
کیا آپ کو چھٹی والے دن اپنے فون کا جواب نہ دینے پر نوکری سے نکال دیا جا سکتا ہے؟
تو خلاصہ کرنے کے لیے، ہاں، آپ کا باس آپ کو چھٹی کے دن آپ کے فون کا جواب نہ دینے پر برطرف کر سکتا ہے۔. کچھ آجر ملازمین کی چھٹی کا احترام کرتے ہیں۔ دوسرے اپنی مرضی سے ملازمت کے قوانین کا غلط استعمال کر سکتے ہیں اور چھٹی کے دنوں میں آپ کو مسلسل ہراساں کر سکتے ہیں۔ درحقیقت، وہ اسے آپ کے کام کا حصہ سمجھ سکتے ہیں۔
کیا آپ کو ایک دن کی چھٹی مانگنے پر نکالا جا سکتا ہے؟
ملازمت کے قانون میں ملازم کو اس کی چھٹی کے دوران برطرف کرنا ایک پیچیدہ سوال ہے۔ بدقسمتی سے زیادہ تر کارکنوں کے لیے جواب ہے: جی ہاں. اگر آپ کا آجر آپ کو آنے کا کہتا ہے تو آپ کو چھٹی والے دن کام پر آنے سے انکار کرنے پر نوکری سے نکال دیا جا سکتا ہے۔
آپ شفٹ سے کیسے انکار کرتے ہیں؟
- "میں" کے بیانات استعمال کریں، نہ کہ "آپ" یا "ہم" اگر آپ نے اضافی کام کو مسترد کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو اپنے مقاصد اور اپنے اعتماد کی سطح دونوں کے بارے میں یقینی بنائیں۔ ...
- ایماندار، صاف اور تیز ہو. ...
- سنہری اصول پر عمل کریں۔
ذاتی وجوہات کی وجہ سے کیا ہے؟
"ذاتی وجوہات کی بناء پر" میرے ذہن میں ترجمہ "میرے پاس کرنے کے لیے بہتر چیزیں ہیں اور میرے پاس نہ آنے کا کوئی جائز عذر نہیں ہے لیکن میں یہ بیان کرنے میں واقعی مخلصانہ کام کرنے کی کوشش کر رہا ہوں کہ میں کیوں نہیں آ سکتا. یا تو مجھے مخصوص وجوہات پسند ہیں یا صرف ایک عمدہ الفاظ میں کمی۔
آپ ذاتی وجوہات کو کیسے کہتے ہیں؟
آپ آسانی سے کہہ سکتے ہیں، "میں ذاتی وجوہات کی بنا پر استعفیٰ دے رہا ہوں۔, ”یا “میں ایک خاندانی مسئلے کی وجہ سے استعفیٰ دے رہا ہوں جس کے لیے میرا سارا وقت درکار ہے”۔ اگر آپ مزید تفصیل میں جانا چاہتے ہیں (مثال کے طور پر، یہ کہنا کہ آپ گھر میں رہنے والے والدین بننا چھوڑ رہے ہیں، یا خاندانی بیماری کی وجہ سے)، آپ وضاحت کر سکتے ہیں۔
میں غیر حاضری کی ذاتی چھٹی کیسے حاصل کروں؟
اپنی ملازمت سے غیر حاضری کی چھٹی مانگنے کا طریقہ یہ ہے:
- وقت کی چھٹی اور ادائیگی سے متعلق اپنے قانونی حقوق کو سمجھیں۔
- ذاتی طور پر درخواست کریں۔
- کافی پیشگی اطلاع دیں۔
- اگر ممکن ہو تو، ایک قابل قبول منصوبہ تیار کرنے کے لیے اپنے باس کے ساتھ کام کریں۔
- متعلقہ کاغذی کارروائی کا ٹریک رکھیں۔
ذاتی چھٹی کتنی لمبی ہے؟
کل وقتی ملازمین چھٹی لے سکتے ہیں۔ 12 ماہ کی مدت میں 12 کام کے ہفتوں تک. پارٹ ٹائم ملازمین متناسب بنیادوں پر چھٹی لے سکتے ہیں۔ چھٹی ایک مسلسل مدت میں لینے کی ضرورت نہیں ہے۔
آپ کتنی دیر تک ذاتی چھٹی لے سکتے ہیں؟
ایف ایم ایل اے کی چھٹی ملازمین کو لینے کی اجازت دیتی ہے۔ 12 ماہ کی مدت میں 12 ہفتوں تک کی چھٹی. اگر ان کی غیر موجودگی فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) کے ذریعہ محفوظ نہیں ہے، تو اسے غیر FMLA طبی چھٹی سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، ان کی چھٹی اب بھی ADA اور ADA ترمیمی ایکٹ (ADAAA) کے تحت محفوظ ہو سکتی ہے۔
آپ میرے باس کو کیسے بتائیں کہ مجھے ایک دن کی چھٹی چاہیے؟
اپنے باس سے چھٹی کا وقت مانگنا یاد رکھیں، نہ کہ اسے صرف یہ بتائیں کہ آپ اسے لے رہے ہیں۔ ایک سادہ اسکرپٹ اس طرح ہو سکتا ہے: "میرے پاس کچھ چھٹیوں کا وقت آنے والا ہے، اور میں اپنے خاندان کے ساتھ سفر کرنے کے لیے ایک ہفتہ لینا چاہوں گا۔ کیا جولائی کا ہفتہ اچھا گزرے گا؟
کیا میرا باس مجھے چھٹی دینے سے انکار کر سکتا ہے؟
اگر آپ FMLA یا CFRA کی طرف سے احاطہ کیے گئے وقت کی چھٹی کی درخواست کر رہے ہیں، تو آجر قانونی طور پر آپ کی چھٹی کی درخواست سے انکار نہیں کر سکتا۔ تاہم، اگر آپ بیماری کے وقت، چھٹی کے وقت، یا PTO کی درخواست کرتے ہیں، تو آجر قانونی طور پر آپ کی چھٹی کی درخواست کو مسترد کر سکتا ہے۔ آپ کی چھٹی کا وقت یا PTO کی درخواست کو مسترد کرنا مایوس کن ہو سکتا ہے۔
کیا میری کمپنی مجھے اپنا ذاتی سیل فون استعمال کرنے پر مجبور کر سکتی ہے؟
آپ کا آجر آپ سے کام کے لیے اپنا ذاتی فون استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ اور اگر آپ تعاون کرنے سے انکار کرتے ہیں تو آپ کی ملازمت بھی ختم کر سکتے ہیں۔
کیا میں مذہبی بنیادوں پر اتوار کو کام کرنے سے انکار کر سکتا ہوں؟
انہیں کسی دوسرے مذہبی گروہ کے برابر حقوق حاصل ہیں جن کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کیا جانا چاہیے۔ یہ [آجر کے لیے کھلا نہیں ہے] کہ عملے کو اتوار کو کام کرنے کی ضرورت ہو اور اس طرح ان لوگوں کو نقصان پہنچے جو عیسائی ہیں جب تک کہ آجر یہ نہیں دکھا سکتا کہ ضرورت معقول طور پر جائز ہے۔.
غلط برطرفی کی کچھ مثالیں کیا ہیں؟
غلط ختم کرنے کی مثالیں۔
- جنسی طور پر ہراساں کرنا اور/یا کام کا مخالف ماحول۔
- نسلی امتیاز۔
- کارکنوں کے معاوضے کے دعووں پر انتقامی کارروائی۔
- فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (Fmla) کی خلاف ورزیاں
- اجرت اور گھنٹے کی خلاف ورزیاں۔
- وسل بلور جوابی کارروائی۔